+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Закрытие обособленного подразделения увольнение работников

Закрытие обособленного подразделения увольнение работников

Эксперт — кадровый и бухгалтерский учет Актуально на 11 июля При закрытии обособленного подразделения компания может предложить сотруднику другое место работы, к примеру, в головном офисе. В деле рассматривался вопрос о том, какое основание при увольнении писать в трудовой книжке , если компания закрывает обособленное подразделение. Компания была зарегистрирована в Московской области и имела обособленное подразделение в г. При закрытии подразделения сотруднику было предложено другое место работы с условием переезда в Московскую область. Работник от этого варианта отказался и был уволен в связи с отказом от перевода в другую местность. Сотрудник подал иск в судебные органы, поскольку не согласился с формулировкой основания увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Закрывается обособка: по какому основанию увольнять сотрудников?

Основания увольнений и гарантии работникам Особенности обособленной структуры предприятия Увольнения при ликвидации обособленного подразделения часто носят массовый характер, так как в этом случае трудовые договоры прекращаются со всеми сотрудниками. По причине удаленности таких структур от головной компании работодатель, даже имея желание, не в состоянии предложить людям новые места, которые бы их устраивали. Это, пожалуй, одна из основных проблем, которая и порождает споры, конфликты, судебные разбирательства.

Работникам таких структур, как и менеджменту самой компании, нужно понимать, что и деятельность, и прекращение существования отделений имеют отличительные особенности: Обособленное подразделение не является самостоятельным предприятием. Оно не обладает правоспособностью юридического лица. Также оно не несет и такой ответственности, как непосредственно организация. Даже если отделением руководит директор, начальник, то он, как правило, является только наемным работником.

По доверенности он может представлять интересы компании и защищать их в налоговых и других органах, но полномочия его ограничены — это касается и кадровых решений. Такие структуры могут работать в формате представительства, филиала, другого отделения. Ликвидация их происходит по-разному, но четкая процедура по обособленным подразделениям не определена. Отсюда и несхожесть позиций юристов, и спорные судебные решения.

Информация о филиалах и представительствах должна быть отмечена в уставных документах основной организации. По месту нахождения они должны оформить постановку на учет в налоговой инспекции.

При этом информация о подразделениях в учредительную документацию может и не вноситься, а отделение ФНС — не уведомляться.

Одним из признаков именно обособленного подразделения являются так называемые стационарные рабочие места. Каждое из них должно создаваться не менее чем на месяц. Закрывается отделение по решению собственников. Причем процедура официально не предполагает ни назначения ликвидатора и ликвидационной комиссии, ни создания ликвидационного баланса. Это естественно хотя бы потому, что структура может не иметь ни собственного имущества она им только наделяется , ни даже расчетного счета это в такой ситуации удобнее для работодателя, чем для сотрудников.

Необходимые для соблюдения требования При ликвидации подразделения предприятия увольнение работников все-таки ограничено некоторыми требованиями, а именно нормами Гражданского и Трудового Кодексов Российской Федерации.

Именно на этом этапе и начинают выявляться особенности, на которые работники не обращали внимания при трудоустройстве, даже если и были о них уведомлены. Закрытие структуры должно выглядеть так: Принятие соответствующего решения со стороны учредителей. Подписание приказа руководителем головного предприятия, местный начальник издать его не может. Если информация об отделении содержится в уставе предприятия, в него нужно внести соответствующие изменения.

О предстоящей процедуре уведомляется ФНС, куда и направляется пакет документов. Закрыть подразделение и уволить работников одним днем нельзя. Все сотрудники должны быть уведомлены о сокращении за два месяца до этого. Сезонные рабочие извещаются за неделю, а те, у кого договор является срочным меньше, чем на два месяца , — за три дня.

Если имеется профсоюз, то за два месяца должен быть уведомлен и он. Это же касается и центра занятости. Причем в него должна быть направлена информация по каждой конкретной должности, профессии, специальности. Если увольнение определяется как массовое, соответствующие органы информируются не за два, а за три месяца. Увольнение касается всех сотрудников, даже если они находятся на больничном или в декрете.

Работники должны получить в свой последний день на предприятии все положенное: компенсацию за отпуск если она положена , остатки зарплаты, пособия, а также трудовую книжку и под подпись сам приказ. Юридически ликвидация завершается внесением изменений в ЕГРЮЛ и снятием подразделения с налогового учета.

Способ регистрации отделения, особенности его деятельности играют роль в случае судебных разбирательств. Суд, в частности, может признать незаконным увольнение, если будут иметься признаки того, что подразделение не является обособленным. Например, в случае отсутствия постановки на учет в налоговой инспекции.

Важные аспекты понятия местности Далеко не всегда в трудовой договор вносится пункт о месте работы, а это в ситуации со структурами, расположенными отдельно от головной компании, обязательно. Здесь же должно указываться и конкретное подразделение, в котором человек будет осуществлять деятельность. Соблюдение этих требований упростило бы ситуацию для всех сторон трудовых отношений в ситуации с их прекращением. Этот аспект важен также для получения определенности в потенциально-конфликтных ситуациях: Изменения условий договора, перевод в этих рамках на другую работу возможен лишь по соглашению сторон, если не считать некоторых исключений, определенных нормами Трудового Кодекса.

На иную работу сотрудник может быть переведен лишь со своего письменного согласия. В такое же обособленное подразделение в этой же местности и на подобный труд перевод допустим например, из одного магазина в другой.

Работнику должны быть предложены все должности, которым он отвечает. Но если организация действительно прекращает деятельность на той или иной территории, эти предложения невозможно реализовать на практике. В иной местности работодатель обязан предложить работу, только если это отдельно прописано в соглашении с сотрудником или коллективном договоре. Такие предложения должны делаться не один раз, а на протяжении всего периода до увольнения. В том случае, когда подразделение находится не в местности расположения головного офиса, увольнения должны происходить как при ликвидации юрлица.

Если в той же самой — по сокращению численности или штата. Есть еще и такая тонкость. Так называемая другая местность — это лишь территория вне административных границ конкретного города, района. Если подразделения организации есть в соседних пунктах, то, в теории, особых проблем возникать не должно.

На практике владельцам бизнеса невыгодно перетаскивать за собой весь штат из одного места в другое. Основания увольнений и гарантии работникам Непосредственно увольнение работников при ликвидации филиала, оформленное как прекращение договора, может законно осуществляться по двум основаниям.

Они четко определены ст. Первый вариант — по общим принципам ликвидации самой организации как юридического лица, второй — как при сокращении штата. На практике и здесь есть свои особенности: Работодатель по соглашению может прекратить с сотрудником отношения и ранее двух месяцев с момента уведомления, но это должно быть оформлено письменно, а также подразумевать дополнительную компенсацию. Она исчисляется по-среднему доходу исходя из срока, остающегося до увольнения. Работник вправе рассчитывать также на выплату в размере средней зарплаты, сохранение на время трудоустройства не более двух месяцев такого же пособия.

Такая же выплата может иметь место и в третий месяц, если центр занятости не смог трудоустроить безработного, своевременно обратившегося в этот орган. Незаконно уволенный работник по решению суда подлежит восстановлению. Но в том случае, когда восстанавливаться уже некуда представительства уже нет , он сможет дополнительно рассчитывать только на компенсацию вынужденного прогула и будет признан уволенным в связи с ликвидацией организации.

Дополнительные гарантии дает в случае упразднения отделения Трудовой Кодекс РФ. Что взамен получает гражданин, им установлено. В реальности менеджмент компании зачастую пытается минимизировать потери от закрытия подразделения в части необходимости выплат сотрудникам. Распространенный способ — попытаться уволить гражданина по причине отказа его от работы с изменившимися условиями. Нередко работодатель пытается искусственно создать условия для того, чтобы сотрудники его подразделения уходили по собственному желанию.

Это может быть ухудшение условия труда в части его оплаты, введение различных ужесточающих требований, внутренних актов. Но и законодатель идет навстречу гражданам в защите прав — сейчас они могут обращаться в суд по месту проживания, а не по месту нахождения головного офиса компании. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

Основания увольнений и гарантии работникам Особенности обособленной структуры предприятия Увольнения при ликвидации обособленного подразделения часто носят массовый характер, так как в этом случае трудовые договоры прекращаются со всеми сотрудниками. По причине удаленности таких структур от головной компании работодатель, даже имея желание, не в состоянии предложить людям новые места, которые бы их устраивали. Это, пожалуй, одна из основных проблем, которая и порождает споры, конфликты, судебные разбирательства. Работникам таких структур, как и менеджменту самой компании, нужно понимать, что и деятельность, и прекращение существования отделений имеют отличительные особенности: Обособленное подразделение не является самостоятельным предприятием. Оно не обладает правоспособностью юридического лица.

Это зависит от того, где находится ОП относительно головной организации. Если структурное подразделение находится в одной местности с самой компанией, то при его закрытии работников увольняют по правилам сокращения. А если в другой — то применяются правила, предусмотренные для ликвидации компании ч.

Организации могут как создавать, так и ликвидировать обособленные подразделения. В случае их ликвидации головная организация может уволить сотрудников, работающих в филиале или другом подразделении. О процедуре увольнения сотрудников по этой причине рассказано в статье. Что это за структурная единица?

Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора

Организации могут как создавать, так и ликвидировать обособленные подразделения. В случае их ликвидации головная организация может уволить сотрудников, работающих в филиале или другом подразделении. О процедуре увольнения сотрудников по этой причине рассказано в статье.

Что это за структурная единица? Организации имеют право на основании ст. Обособленное подразделение не является самостоятельным юридическим лицом.

Организация может принять решение о ликвидации такого подразделения, то есть о прекращении его деятельности. К этой процедуре не могут применяться нормы, содержащие правила ликвидации юридического лица. Ликвидация филиала и представительства выполняется на основании решения собственников головной организации.

Далее данные об этом передаются в налоговую службу. После чего необходимо приступить к процедуре увольнения работников.

Помимо упомянутых форм подразделений существует подразделения, которые не названы в ГК РФ. Основанием для их ликвидации является издание соответствующего приказа руководителем головной компании. Далее данные об этом также направляются в налоговый орган.

После чего приступают к процедуре увольнения работников. Как уволить работников в связи с закрытием филиала или отдела предприятия? Важно отметить, что действующее законодательство не содержит регламентированного порядка увольнения сотрудника в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения. Здесь имеет особое значение месторасположение такого подразделения. Так, если подразделение находится далеко от головной компании, то в соответствии с ч. Эти правила действуют, к примеру, если у организации есть представительства, филиалы, отделения и иные подразделения в других городах.

Если же подразделение находится в той же местности, что и головная организация, то согласно п. Если они находятся далеко от основной организации Итак, если подразделение удалено от основной организации, то нужно выполнить все то же самое, что и при увольнении по причине ликвидации организации , а именно: заранее, а именно за два месяца, оповестить сотрудников о предстоящем прекращении трудовых отношений; оповестить о ликвидации орган службы занятости; оповестить об этом профсоюз; выпустить приказ о расторжении трудового договора с сотрудником и ознакомить сотрудника с этим приказом; выполнить соответствующие записи в трудовой книжке и отдать ее работнику в последний рабочий день; Согласно ч.

Если расположены в одной местности с основной компанией Если и головной офис, и филиал или другое подразделение находятся рядом, увольнение проводится по правилам сокращения численности или штата организации. Эти правила включают в себя следующий порядок действий: Учитывается преимущественное право работников с более высокой квалификацией сохранить работу при сокращении ст.

Сотруднику в письменной форме предлагается перевод на другую вакантную должность в соответствии с ч. При этом предлагаемая должность может как соответствовать, так и не соответствовать квалификации сотрудника. Главное требование — отсутствие у него медицинских противопоказаний к предлагаемой трудовой деятельности. Задача работодателя — предложить вакансию, а сотрудник уже сам решит, соглашаться на нее или нет.

Заранее, а именно за два месяца, сотрудника оповещают о предстоящем прекращении трудовых отношений. Заранее, за те же два месяца, о ликвидации оповещают профсоюз. Последний в свою очередь обязан дать письменное мнение об увольнении конкретного сотрудника. Работодатель обязан это мнение учитывать.

Директор издает приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, кадровик знакомит сотрудника с этим приказом как происходит процесс увольнения директора в этом случае? Кадровик вносит соответствующие записи в трудовую книжку , ее отдают работнику в последний рабочий день. Выплачивают все положенное при сокращении: зарплату за текущий месяц, выходное пособие, компенсацию неиспользованного отпуска.

В соответствии с ч. У работника при этом появляется право на дополнительную компенсацию. Более подробно об увольнении при ликвидации предприятия вы можете узнать здесь.

Порядок уведомления сотрудников Наниматель должен оповестить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений предварительно, а именно за два месяца до данного события. Для некоторых категорий работников этот срок уменьшен: в соответствии со ст. При этом наниматель должен предупредить о сокращении абсолютно всех сотрудников лично под роспись, в том числе и тех, кто отсутствует на рабочем месте в связи с болезнью или отпуском. Таким образом, чтобы выполнить требования ТК РФ о надлежащем оповещении, необходимо получить подпись сотрудника на уведомлении.

В случае если сотрудник отказывается его подписывать, об этом должен быть составлен соответствующий акт. Если кто-то из сотрудников отсутствует на рабочем месте в связи с болезнью или отпуском, наниматель обязан вызвать его для ознакомления с таким уведомлением.

Если же сделать это невозможно, рекомендуется направить по почте письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Двухмесячный срок предупреждения в таком случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

Таким образом, порядок увольнения сотрудников при ликвидации обособленного подразделения зависит от его местоположения. Если филиал, представительство или отделение находились в одной местности с основной компанией, то увольнение происходит по правилам сокращения численности или штата организации. Если же оно удалено от основной организации, например, находится в другом городе, то увольнение проходит по правилам, действующим при ликвидации юридического лица.

Комментировать 1 оценок, среднее: 5,00 из 5 Загрузка

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией филиала или иного подразделения

Санкт-Петербург, будет ликвидировано. В связи с этим трудовой контракт с Вами будет расторгнут. Иванов В уведомлении для центра занятости и профсоюзной организации приводится информация о том, какие сотрудники, по какой причине и когда подлежат увольнению. Указываются должности, квалификации, стаж, оклад работников. Распоряжение оформляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а.

Первый вариант обычно используется в случае, если проводится увольнение одного работника раньше двухмесячного срока. Форма Т-8а применяется при разрыве трудовых отношений с группой сотрудников. В качестве основания для издания приказа используется решение полномочного органа головной компании. Образец уведомление о закрытии обособленного подразделения по форме С можно скачать здесь.

Правила внесения записи в трудовую книжку При увольнении сотрудников обязательно заполняются их трудовые книжки. Отметки вносятся в стандартном порядке и с учетом установленных правил. В первой графе пишется порядковый номер записи. Во второй столбец вносится дата разрыва трудовых отношений с работником. Третья графа посвящена основаниям увольнения. Руководители часто не знают, по какой статье разрывать контракт с работниками структурного обособленного подразделения.

Все зависит от того, имеется ли на территории ликвидируемой организации еще один филиал или головная компания. В последний столбец таблицы сведений о работнике пишется номер и дата издания распоряжения об увольнении. Какие выплаты положены сотрудникам при закрытии филиала? В день фактического увольнения работнику филиала должна быть выплачена заработная плата за дни труда.

Также предоставляются пособия по больничному , компенсация за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков , командировочные и т. Его величина соответствует среднемесячному заработку подчиненного. При условии, что сотрудник встал в течение двух недель после разрыва трудовых отношений на учет в центр занятости, за ним будет сохранен месячный заработок на период поиска работы, но не больше двух месяцев подряд.

По решению службы занятости пособие может быть продлено и на третий месяц. Для этого должно соблюдаться одно условие: гражданин не устроился на работу по истечению двухмесячного срока. Для некоторых категорий работников действуют другие правила выплат пособия. Например, сезонным работникам положена денежная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. За сотрудниками, занятыми в компаниях Крайнего Севера и приравниваемых к этой местностях, среднемесячная заработная плата сохраняется на период до трех месяцев.

В исключительных случаях деньги могут выплачиваться до полугода после увольнения. Таким образом, увольнение работников обособленного структурного подразделения компании имеет определенные особенности.

Разрыв трудовых отношений может происходить в связи с ликвидацией либо сокращением. Это зависит от того, на одной или на разных территориях находятся головная организация и филиал. В первом случае компания должна предложить сотрудникам вакантные должности, во втором — обязанность по трудоустройству с работодателя снимается. Порядок действий по разрыву трудовых отношений является стандартным: проводится уведомление сотрудников и государственных служб, издается приказ, оформляются и выдаются на руки трудовые книжки, осуществляется полный финансовый расчет.

Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора Опубликовано пользователем HRTrud Частью четвертой ст.

Обновление: 11 марта г. Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция Если руководитель организации общее собрание участников общества приняли решение закрыть обособленное подразделение организации, то необходимо провести ряд определенных действий. Сразу скажем, что ликвидация любого структурного подразделения организации в принципе происходит в том же порядке.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция Ликвидация обособленного подразделения организации, как правило, происходит по следующей схеме: готовится решение о закрытии обособленного подразделения, в котором прописываются основные вопросы закрытия подразделения и по возможности фиксируется дата прекращения деятельности обособленного подразделения; сотрудников подразделения переводят в другие подразделения или увольняют; имущество подразделения передается другим подразделениям или в головную организацию; в ИФНС подается сообщение о закрытии обособленного подразделения.

По итогам закрытия обособленного подразделения нужно получить в инспекции уведомление о закрытии обособленного подразделения. Этот пункт мы подробно рассмотрели в отдельной консультации ; в ФСС подается заявление о снятии с учета подразделения. Об этом читайте здесь ; сдается отчетность по закрытому обособленному подразделению и перечисляются налоги, уплачиваемые через обособленное подразделение.

Если обособленное подразделение и сама организация находятся в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то сотрудников подразделения увольняют по правилам сокращения.

Между этими двумя процедурами есть различия. Например, это касается необходимости предлагать сотрудникам перед увольнением другие вакансии, имеющиеся в этой местности ст. Подробно об увольнении работников при ликвидации обособленного подразделения мы рассказали здесь.

Напомним, какие окончательные расчеты могут понадобиться: необходимо уплатить в бюджет по месту нахождения подразделения удержанный с доходов работников обособленного подразделения НДФЛ и подать расчет 6-НДФЛ за последний квартал работы обособленного подразделения. При необходимости доплатите взносы, начисленные с выплат работников обособленного подразделения; декларацию по налогу на прибыль нужно будет сдавать до конца года.

После закрытия подразделения декларация сдается в ИФНС по месту учета организации п. Приказом ФНС от Безусловно, необходимо полностью перечислить в бюджет по месту нахождения подразделения налог на прибыль, уплачиваемый в региональный бюджет Письмо ФНС от Также читайте:.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Обновление: 11 марта г. Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция Если руководитель организации общее собрание участников общества приняли решение закрыть обособленное подразделение организации, то необходимо провести ряд определенных действий. Сразу скажем, что ликвидация любого структурного подразделения организации в принципе происходит в том же порядке. Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция Ликвидация обособленного подразделения организации, как правило, происходит по следующей схеме: готовится решение о закрытии обособленного подразделения, в котором прописываются основные вопросы закрытия подразделения и по возможности фиксируется дата прекращения деятельности обособленного подразделения; сотрудников подразделения переводят в другие подразделения или увольняют; имущество подразделения передается другим подразделениям или в головную организацию; в ИФНС подается сообщение о закрытии обособленного подразделения.

Санкт-Петербург, будет ликвидировано. В связи с этим трудовой контракт с Вами будет расторгнут. Иванов В уведомлении для центра занятости и профсоюзной организации приводится информация о том, какие сотрудники, по какой причине и когда подлежат увольнению. Указываются должности, квалификации, стаж, оклад работников. Распоряжение оформляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а. Первый вариант обычно используется в случае, если проводится увольнение одного работника раньше двухмесячного срока.

Увольнение работников при закрытии обособленного подразделения

Как уволить при ликвидации филиала Внимание! С 13 апреля по 31 декабря года действуют Временные правила по представлению в базу вакансий "Работа в России" информации, в частности, о ликвидации прекращении деятельности работодателя, сокращении численности штата работников. Постановление Правительства РФ от Как уволить при ликвидации филиала В силу ч. Согласно п. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений.

В случае ликвидации обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, увольнение работников должно происходить по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением установленных законом правил применительно к увольнению в случаях ликвидации организации в целом. Аргументом для такого утверждения служит положение ч. 4 ст. 81 ТК РФ, согласно которому расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

.

Увольнение работников при ликвидации обособленного подразделения

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. membvoso

    Дайте, буть-ласка,відповідь на таке питания,якщо авто на Тим.Воз.і немає прострочки.Як її перевести в режим імпорт і чи треба платити штраф 8500 грн.На митниці вимагають 8500 обов'язково, незважаючи що нема прострочки.Як правильно робити.

  2. Любомира

    Во первых телефонограммой она будет только если следак или другой мусор звонит к примеру на работу секретарю Где тот конкретно запишет звонок и передаст вам на подпись.

  3. Ульян

    В административке, такого в упор не случится.

  4. chocgafafu

    6. Привлекается независимая экспертиза, вас не уведомляют, но в протокол вносят, что вы не явились на приёмку.

  5. Клеопатра

    Дядька, спасибо за твои старания.

© 2018-2021 kseniasemenova.ru