+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Чем отличается сокращение от ликвидации

Чем отличается сокращение от ликвидации

Работники, уволенные по сокращению, либо в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения, о предстоящем увольнении предупреждаются письменным распоряжением уведомлением не позднее, чем за два месяца персонально под расписку ст. При высвобождении работников с предприятия в связи с сокращением численности или штата по основаниям п. Зарплата за февраль по новым правилам: можно ли выплатить первую часть в начале марта Отвечая на вопрос, в какой срок работодатель должен выдать своим сотрудникам первую часть февральской зарплаты, Роструд пояснил: откладывать расчеты с персоналом до весны не стоит. Порядок увольнения при закрытии компании Процедура расторжения трудовых контрактов, связанная с закрытием фирмы, во многом схожа с аналогичным процессом при сокращении штата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение и ликвидация предприятия разница выплат

Работники, уволенные по сокращению, либо в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения, о предстоящем увольнении предупреждаются письменным распоряжением уведомлением не позднее, чем за два месяца персонально под расписку ст. При высвобождении работников с предприятия в связи с сокращением численности или штата по основаниям п. Зарплата за февраль по новым правилам: можно ли выплатить первую часть в начале марта Отвечая на вопрос, в какой срок работодатель должен выдать своим сотрудникам первую часть февральской зарплаты, Роструд пояснил: откладывать расчеты с персоналом до весны не стоит.

Порядок увольнения при закрытии компании Процедура расторжения трудовых контрактов, связанная с закрытием фирмы, во многом схожа с аналогичным процессом при сокращении штата. Пособие при ликвидации предприятия В этот список попадают не только рабочие из числа трудоспособного штата, но и беременные сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, женщины, ухаживающие за ребенком, а также сотрудники в период возникновения временной нетрудоспособности из-за заболевания или инвалидности.

Вместе с ними под увольнение попадают и те работники, которые пребывают в отпусках и прочие категории, считающиеся защищенными в других случаях увольнения.

Второе отличие — это пособие при ликвидации предприятия, а точнее, — правила его начисления и выплаты.

Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица ИП или принудительно по решению суда. При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так: Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии. Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия. Налоговая проверка организации.

Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы. Работник, в свою очередь, с этим приказом должен ознакомиться и поставить свою подпись на официальной бумаге. Но человек не просто оказывается на улице. По закону он имеет право на ряд выплат:. Кроме того, они готовят приказы на увольнение и вносят соответствующие записи в трудовые книжки. Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п.

Как раз о нем и наш материал. ЭТАП 1. Памятка работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений или организаций в связи с сокращением или ликвидацией организации, учреждения, предприятия 1. Так что будете обращаться к своему бывшему работодателю. Если не выплатят, то рекомендую обратится в Гос.

Данное пособие должно быть выдано работнику в день увольнения. Кроме того, за таким работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня расторжения трудового договора с зачетом выходного пособия. Данная выплата производится после окончания месяца, в течение которого сотрудник не был трудоустроен. В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.

Так, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается: в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда п.

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается. Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице. Скачать и распечатать бесплатно Трудовой Кодекс РФ от При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться.

Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц. Статья Трудового Кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Как это правильно сделать и что грозит за бездействие, рассмотрим подробнее. И Центр занятости, и профсоюзные организации о массовом увольнении необходимо уведомлять заранее.

Сделать это нужно за три месяца до того, как рабочие потеряют свое место. Нет специального бланка для подобного уведомления. Текст может быть составлен и в свободной форме. Временным работникам, если с ними заключили договор не более чем на 2 месяца, об увольнении сообщают за три дня. Речь идет о социально незащищенных гражданах матери-одиночки, сотрудники-инвалиды, беременные женщины, молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Если предприятие проходит процедуру ликвидации, увольняют абсолютно всех, даже льготников. И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности.

Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании. Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе, или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую. Предварительно о своем решении закрыть предприятие руководство компании обязано уведомить Федеральную налоговую службу ее сотрудники обязаны внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ , затем Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и службу занятости.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения. Особые условия Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц.

Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось. Также следует приложить копии документов, на основании которых происходит ликвидация предприятия и массовое сокращение. Возврат всем без исключения сотрудникам трудовых книжек. Вернуть книжки нужно непосредственно в день увольнения. Также при ликвидации фирмы работодатель обязан выплатить персоналу выходное пособие. Необходимые документы В первую очередь необходим приказ об увольнении каждого работника организации.

Приказ должен быть донесен и подписан всеми сотрудниками. Заполнять данный вид документа следует в соответствии с бланком, утвержденным федеральной службой государственной статистики форма Т При составлении приказа, работодатель должен учесть, что временной промежуток от даты оповещения об увольнении до даты непосредственного сокращения должен быть не менее двух месяцев.

Подписать такой приказ в праве член ликвидационной комиссии. Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников Related Articles Что делать если истцу не выдали в суде исполнительный лист Должностная инструкция ответственного по смк Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в году Клерк.

Ру Юридический отдел Правовая помощь Ликвидация или сокращение штата? PDA Просмотр полной версии : Ликвидация или сокращение штата? Аноним Так как меня должны уволить — по В извещении и то, и другое напечатано.

С учетом последнего абзаца ст. Мне что выгоднее? Нея При полной ликвидации фирмы предприниматель должен действовать в согласии со следующим алгоритмом:. Поскольку ликвидация предусматривает увольнение не только младшего персонала, но и всех сотрудников, то под сокращение подпадает и руководитель компании. Кроме того и в том, и в другом случае работодатель проиводит выплату дополнительную компенсацию в соответствии с ст.

В плане выплат никаких различий и говорить о выгоде некорректно. Разница заключается в том, что при сокращении штата, прежде чем уволить работника, работодатель обязан предлагать сокращаемому все имеющиеся у него вакансии. При ликвидации организации филиала работодатель не предлагает никаких вакансий по определению, так как организация больше не будет существовать.

Сокращение штата при ликвидации организации происходит не по желанию самих работников и не является дисциплинарным взысканием. Именно поэтому оно требует от руководителя неукоснительного соблюдения прав подчиненных. В данной статье поговорим о том, как не нарушить законодательные нормы, сокращая сотрудников ликвидируемого предприятия.

Особенности сокращения Сокращение в связи с ликвидацией предприятия нельзя сравнивать с сокращением штата сотрудников в попытке улучшить финансовое положение компании. Также и сокращение беременной при ликвидации организации. Оно оформляется таким же образом. После того, как указанные документы сформированы, составляются и подаются отчеты по уволенным работникам в социальные фонды. В деле проведения увольнения сотрудников при закрытии организации главное — действовать строго в рамках законодательства.

Здесь важны: каждая подпись, каждый даже самый малозначительный документ. Сокращение в связи с ликвидацией предприятия нельзя сравнивать с сокращением штата сотрудников в попытке улучшить финансовое положение компании. Сокращение штата сотрудников при полной ликвидации предприятия регламентируется 81 статьей ТК РФ. Нормы трудового законодательства предписывают за два месяца до увольнения предупредить работников о том, что они лишаются рабочего места.

Важно соблюсти стилистику сообщения и вовремя его направить адресату. Сотрудникам, если они трудоустроены на постоянной основе, о предстоящем увольнении сообщают за два месяца. Сезонным рабочим — за неделю. Если работник в командировке, отпуске или на больничном, уведомление ему отправляют по почте заказным письмом или с курьером. За досрочное расторжение трудового договора работнику полагается компенсация. Сумму, равную среднемесячному заработку, он получает от бывшего работодателя в течение двух, максимум трех месяцев после увольнения при условии, что может документально подтвердить свой статус безработного.

Приказ об увольнении датируется последним рабочим днем. Он составляется по форме Т-8 разработана Госкомстатом. В этом документе обязательно следует указать причину увольнения и сослаться на п. Заметим, каждый этап сокращения должен сопровождаться подписью работника или актом об отказе работника знакомиться с документами.

Нередки случаи, когда льготники, не зная закон, полагают, что их нельзя увольнять при полной ликвидации предприятия и грозят обратиться в суд. Это их право.

Ликвидация и сокращение в чем разница

В настоящее время в связи с экономической нестабильностью кадровые проблемы являются одними из наиболее острых. Неустойчивая ситуация на рынке приводит к повышенной ротации персонала и, как следствие, увеличивается нагрузка на специалистов, ответственных за правомерное кадровое оформление трудовых отношений. Кроме того, большинству работников трудно разобраться в различиях процедур увольнения по инициативе работодателя и по собственному желанию сотрудника. Здесь возникает масса вопросов по оформлению, возможным выплатам и иным правам и обязанностям - как у работника, так и у работодателя. Это нередко приводит к спорам и конфликтам, которые на самом деле можно легко разрешить - с помощью взаимных компромиссов.

Производительность труда характеризуется отсутствием брака, качеством выполняемой работы, большими объемами, производимой продукции и т. Уровень квалификации определяется исходя из наличия у работника начального, среднего или высшего профессионального образования, наличия второго образования, ученого звания или степени и т. Уровень квалификации и производительность труда работников могут быть равными, в таких случаях законодательно закреплено, кому работодатель должен отдать предпочтение ст.

В течении всего срока предупреждения вам будут предлагаться вакантные должности как в соотвествии с вашей квалификацией так и нижеоплачиваемые. В случае вашего согласия на перевод на другую работу вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров. Также извещаем вас, что трудовой договор может быть расторгнут с вашего согласия, до истечения срока предупреждения. В случае вашего согласия вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров. В течении срока предупреждения ВЫ можете искать работу как лично, так и через государственные органы по трудоустройству, для чего вам будут предоставляется 4 часа в неделю.

Увольнение по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка.

Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Лидеры категории Кислый Высший разум. Nikita Просветленный. Nine Искусственный Интеллект. Какая разница для сотрудника сокращение или ликвидация учреждения он Ученик , закрыт 9 лет назад.

Лучший ответ. Пользователь удален Гуру 10 лет назад большая.. Остальные ответы. Людмила Высший разум 10 лет назад Никакой. И в том и в другом случае выплачивается выходное пособие. В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет ч. Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации и при ликвидации организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Если у вас стоит выбор с формулировкой основания для увольнения, то, конечно, для трудоустройства к другому работодателю благозвучней " в связи с ликвиданией организации",чем " в связи с сокращением штата сотрудников".

Бубубник Гуру 10 лет назад Во втором случае не так обидно. Все-равно пинка под зад Сергей Чайковский Просветленный 10 лет назад во втором случае невозможно восстановиться на работе.. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры

Сокращение это не увольнение с работы. С точки зрения закона, сокращение не имеет ничего общего с обоюдным согласием к увольнению. Закон защищает сокращаемых с должности работников и процедура сокращения не предусматривает каких-либо заявлений со стороны сотрудника, зато в материальном плане поддерживает его права на компенсацию при сокращении.

По закону руководитель компании обязан во первых - принять решение о сокращении и оформить приказ. С приказом о сокращении ознакамливаются все работники, которых сокращение коснется.

Временной промежуток от ознакомления с приказом и реальным сокращением - два месяца. То есть, работник должен быть ознакомлен с приказом не меньше, чем за 2 месяца до увольнения по сокращению. Сократить вас раньше чем через 2 месяца возможно, но только при вашем согласии, которое подтверждено письменно. И при выплате вам дополнительной компенсации. При сокращении в трудовую книжку заносится запись о сокращении. При сокращении работнику положены выплаты пособия подробно смотрите: Выплаты при сокращении.

Размер выплат - среднемесячный заработок. Порядок выплат:. Судите сами. Получается, что при сокращении с работы сотруднику положены достаточно хорошая компенсация. Именно из-за нежелания платить работнику, сокращая его с должности, работодатель всячески принуждает работника написать заявление "по собственному желанию", запугивает увольнением по статье см.

Незаконное увольнение. Законное Право, советы юристов subscribers. Subscribe Message.

Ситуации, когда компании полностью прекращают свою деятельность, сегодня частое явление.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе.

Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных.

Это правильно? В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Увольнение по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия? Сообщений: 3 Баллов: 1 Регистрация: Здравствуйте, подскажите есть ли разница быть уволенным по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия? По выплатам и прочему? У меня есть возможность быть уволеной и так и так, не знаю что выгоднее. Заранее благодарю за ответ! Вадим А. Сообщений: Баллов: Регистрация: А реально у вас что? Статья Выходные пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Цитата Вадим А пишет: А реально у вас что? Подскажите пжл. Как быть в такой ситуации: При ликвидации организации нужен ли приказ о внесении изменении в штатное расписание о сокращении штата сотрудников? Дело в том, что основную массу увольняем спустя 2 месяца после решения о ликвидации, затем часть через 3 месяца.

Кадровика после сдачи дел в архив. Юриста и гл. Как быть в такой ситуации со штатным расписанием? Цитата фатима пишет: При ликвидации организации нужен ли приказ о внесении изменении в штатное расписание. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта.

Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Увольнение по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Вадим А V.

Серега V.

Ликвидация и сокращение штата: как действуем?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе.

Сокращение или увольнение: в чем разница

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в г. На сокращение расходов пошли даже самые успешные и стабильные предприятия. Особо остро проблема встает, когда руководство организации решает сократить расходы на оплату труда. В некоторых случаях их можно немного уменьшить за счет ликвидации бонусов, премий. Но это, как правило, не дает существенного сокращения расходов и не избавляет от риска споров с работниками относительно правомерности одностороннего изменения составляющих заработной платы.

сокращение штатов-это сокращение отдельных должностей, сокращение численности-это сокращение отдельных личностей, ликвидация учреждения-сокращение всех и учреждение прекращает свою деятельность. Понятно?! Сергей Чайковский Просветленный () 9 лет назад.

Сокращение это не увольнение с работы. С точки зрения закона, сокращение не имеет ничего общего с обоюдным согласием к увольнению. Закон защищает сокращаемых с должности работников и процедура сокращения не предусматривает каких-либо заявлений со стороны сотрудника, зато в материальном плане поддерживает его права на компенсацию при сокращении. По закону руководитель компании обязан во первых - принять решение о сокращении и оформить приказ.

Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения. Также следует приложить копии документов, на основании которых происходит ликвидация предприятия и массовое сокращение. Возврат всем без исключения сотрудникам трудовых книжек.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Будимир

    Ну тогда 5-ти дневки займут все очередя на границе.))

  2. landlipa

    Если после секса я пошёл помылся)

  3. treadachsysteo

    Право опрашивать, собирать и запрашивать предметы и документы, не подразумевает право процессуально документировать эти действия. Буквальный смысл статьи адвокату не запрещено, паралельно со следствием, беседовать с гражданами о деле и узнавать иную информацию, параллельно официальному расследованию. Но все это делается для себя. Точно в таком же процессуальном положении находятся и оперативники. Все что есть в делах оперучета по данному уголовному делу (это могут быть сотни томов), не имеет никакой процессуального значения. Вот когда следователь (суд допросит опрошенных оперативником лиц, то только тогда лицо становится свидетелем. (Опросы же никто не приобщает). Так же и с результатами ОРД. Все участники допрашиваются, материалы осматриваются и пр.пр. и только после этого все становится доказательствами

  4. letalo

    Они хуй докажут что кто то был не пристегнут

© 2018-2021 kseniasemenova.ru