+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Декрет до 4 5 лет закон вступил в силу

Декрет до 4 5 лет закон вступил в силу

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продление декретного отпуска после 3 лет, заявление, по справке ВКК

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Закон не предусматривает продление отпуска по уходу за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года.

Но в некоторых случаях продлить период ухода можно будет, получив на согласие работодателя. В статье рассказывается, какие отпуска положены родителям малолетних детей и в каких случаях период ухода за ребенком может быть продлен.

В целях сохранения здоровья матери и ребенка трудовым законодательством предусматривается предоставление оплачиваемых отпусков беременным работницам и тем, которые будут ухаживать за малолетними детьми. Работнице, которая только собирается стать мамой, первый отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа — на 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка и на 70 дней после нее.

В этот период женщина получает среднюю заработную плату, как и в случаях с остальными периодами нетрудоспособности. Следующий оплачиваемый отпуск работница может оформить сразу после того, как закончится больничный лист, выданный по беременности и родам, на тот период, пока ребенку не исполнится полтора года.

Законодательством предусматривается возможность предоставления еще одного отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет. Разделение периодов таких отпусков объясняется тем, что оплачиваются они по-разному. При этом на весь период отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним, сотруднице гарантировано сохранение рабочего места.

Если отпуск по беременности и родам может получить только сама мать, последующие отпуска по уходу за ребенком могут оформить любые работающие члены семьи, в том числе отец, бабушка или дедушка , а также один из опекунов или члены семьи, усыновившей ребенка.

Все отпуска по уходу за ребенком предоставляются только на основании соответствующего заявления, с приложением справок о том, что второй родитель не получает через своего работодателя установленные законом пособия и компенсации. Как предоставить гарантии работникам с детьми в нестандартных ситуациях. То есть, теперь как трудовой стаж засчитываются периоды нахождения в отпуске за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но только если количество детей при этом не превышает трех человек.

Если в семье рождается четвертый малыш и кто-то из родителей берет отпуск по уходу до достижения ребенком полутора лет, такой отпуск, конечно, оплачен будет, но в трудовой стаж,учитываемый при назначении пенсии, уже не войдет.

Таким образом, данные поправки вовсе не означают, что работнице, родившей ребенка, может быть предоставлен отпуск по уходу до того момента, пока ему не исполнится 4,5 года. Порядок оформления и оплаты, длительность предоставляемых по уходу за детьми отпусков остались без изменений. Изменения коснулись только тех родителей, у которых родился третий ребенок — теперь отпуск до достижения им полутора лет будет учитываться в трудовом стаже.

Часто можно услышать мнение, что на основании медицинских показаний отпуск по уходу может быть продлен до того момента, пока ребенку не исполнится 6 лет, а в случае с детьми-инвалидами — до 14 лет. Это неверно. Если в семье растет ребенок-инвалид, один из родителей имеет право получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно ст. Коллективным трудовым договором также может быть предусмотрено право некоторых категорий работающих родителей малолетних детей оформлять по заявлению отпуск без сохранения заработной платы сроком до четырнадцати календарных дней ст.

Но такие льготы не имеют отношения к гарантированным законодательствам отпускам по уходу за малолетними детьми. Отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен до достижения им возраста четырех с половиной лет.

Но если ребенок болезненный или нет возможности устроить его в детский сад, у родителей все-таки может быть возможность осуществлять уход за ним до этого момента. Работница, у которой ребенок часто болеет, может собрать подтверждающие это медицинские документы. Это не просто, поскольку ребенок должен получить лечение не менее четырех раз в течение года и, кроме того, пройти обследование врачебной комиссией.

Комиссия выдает заключение на основании которого работница, по согласованию с работодателем, может не выходить на работу до того, как ребенку не исполнится шесть лет. Но заключение медицинской комиссии на ребенка ей нужно будет получать ежегодно. Уход за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года, возможен и при условии согласия работодателя, готового сохранить рабочее место одному из родителей или родственников ребенка на такой длительный срок.

Если такое согласие достигнуто и за работницей будет сохраняться должность и заработная плата, оставшиеся полтора года — с трех до четырех с половиной лет ребенку, пребывание сотрудницы на дому оплачиваться не будет. Этот период также не будет засчитан и как трудовой стаж, поскольку трудовым законодательством он не регулируется. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием!

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи Труд женщин и работников с детьми. Отпуск по уходу за ребенком до 4.

Темы: Труд женщин и работников с детьми Отпуск. В статье:. Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком Скачать образец. Приказ о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Скачать образец. Читайте сейчас. Узнать сейчас. Больше информации в Системе Кадры. Скачайте образцы документов, необходимые для оформления отпуска по уходу за ребенком в Системе Кадры.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Профпереподготовка в России станет доступнее.

Важные разъяснения официальных ведомств для кадровиков. Если мать не работает, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец. Компенсация за неиспользованный отпуск сотрудникам на ГПД: нужно ли выплачивать. Статьи по теме. Перерыв для кормления ребенка: как правильно предоставить и оформить. Образец трудового договора на 0,5 ставки.

Досрочный выход из декрета: как оформить. Отпуск: спецподборка для кадровиков. Вопросы по теме. Сотрудник работает на удаленной территории, ему выдано уведомление на отпуск по графику, он в отпуск идти хочет, а уведомление не подписывает. Как поступить? Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск по графику?

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более? Процедура оформления

Designed by Freepik. Каждая женщина, находящаяся в положении, вправе н аписать заявление на выход в декретный отпуск. Он состоит из двух частей, связанных с вынашиванием и рождением малыша, а также его воспитанием.

Ребёнку исполнилось 3 года. Как я могу официально продлить декретный отпуск до 4,5 лет, если работодатель не против. Я многодетная мама, подскажите пожалуйста, могу ли я продлить срок декретного отпуска до 4,5 лет.

Поводом для более раннего ухода с работы может быть сохранение беременности или медицинская справка, подтверждающая плохое самочувствие сотрудницы. В течение следующих полутора лет мать получает пособие по уходу за ребенком. Декретный отпуск — это период, в течение которого женщина освобождается от своих рабочих обязанностей из-за беременности и необходимости заботиться о новорожденном. Это время подразделяется на несколько периодов, первым из которых является отпуск по БиР. Его продолжительность может изменяться в зависимости от обстоятельств:.

Продление декретного отпуска — после 3 лет, образец заявления 2020

Поводом для более раннего ухода с работы может быть сохранение беременности или медицинская справка, подтверждающая плохое самочувствие сотрудницы. В течение следующих полутора лет мать получает пособие по уходу за ребенком.

Декретный отпуск — это период, в течение которого женщина освобождается от своих рабочих обязанностей из-за беременности и необходимости заботиться о новорожденном. Это время подразделяется на несколько периодов, первым из которых является отпуск по БиР. Его продолжительность может изменяться в зависимости от обстоятельств:. Рождение малыша — и большая радость, и большая ответственность для родителей. Также беременность, подготовка к процессу родов, послеродовой период — не только важное время для нормального развития ребёнка, но и ощутимые финансовые затраты в семье.

Проявляя заботу о своих гражданах, государство всячески старается помочь в создании, сохранении и приумножении семьи, назначает различные выплаты, пособия и льготы при рождении деток.

Одним из видов такой материальной поддержки являются декретные выплаты. В этот период закон позволяет работать исключительно в рамках гражданско-правового соглашения. Положенное пособие перечисляется в срок.

Если женщина решила исполнять трудовые обязанности еще какое-то время, то из начисленного пособия полагается вычесть сумму за фактически отработанные дни. Связано это с невозможностью выплачивать зарплату с пособием одновременно. Такой важный вопрос, а входит ли в трудовой стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком, легко разрешить, если обратиться к ст. В законе определено, что 1,5-годовой отпуск засчитывается исключительно в страховой стаж, который также учитывается при расчете пенсионных выплат.

Для многодетных матерей предусмотрена возможность включения в страховой стаж не больше 6 лет. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера.

Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива.

Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет? При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник. Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

Если женщина с нетерпением ожидала отпуска, то ей не стоит затягивать с визитом к доктору и оформлением больничного, поскольку приказ о предоставлении отпуска работодатель может готовить на протяжении 10 дней после предоставления заявления и необходимых для этого документов. Это касается мамочек которые решились родить трех деток подряд.

На каждого ребеночка полтора года страхового отпуска. Тоесть можно рожать каждые полтора года и сидеть спокойно 4,5 года при этом не потеряют стаж и начисление пенсии. А всего-лишь о том, что раньше 1,5 летний период, когда мама находилась в отпуске по уходу за третьим ребенком не считался в ее трудовой стаж. То есть мама, рожая 3 и следующего детей, теряла в стаже. А сейчас будет терять трудовой стаж, только мамы, рожающие 4 и последующих детей. Первые три отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет!

Сотруднице перед уходом на отдых по беременности и последующим родам необходимо предоставить работодателю заявление на отпуск и медицинскую справку о беременности. Если планируется использование всего доступного для отдыха периода 3 лет , то по желанию заявителя общая сумма положенных выплат может быть разделена не на 18 месяцев 1,5 года , а на 36 месяцев 3 года. Не поверите, но иногда, когда очень достанет работник, работодателю проще заплатить штраф макс.

Ну а дальше — у кого средств и сил хватит и чьи юристы квалифицированнее. Да и репутация сотрудника ,обычно, бежит впереди него в определённых кругах. Одним из самых счастливых моментов для любой женщины является, конечно же, появление на свет малыша и именно с этим событием связаны самые важные, счастливые минуты жизни. Но, согласитесь, рождение ребёнка влечёт за собой большое множество трат и расходов, поэтому государственная поддержка в этот момент и период жизни будет как никогда кстати.

Декретный отпуск года подразумевает некоторые изменения, связанные с выплатами денежных пособий, о которых мы сейчас и поговорим. Для осуществления заботы о ребёнке-инвалиде Кодексом предусмотрена возможность для мамы или папы по письменному заявлению получить 4 дополнительных свободных от работы дня в месяц.

Оплата таких дней рассчитывается по среднему заработку. Все сообщения о новом законе, благодаря которому правила декретного отпуска в году якобы изменятся, отличаются главной общей чертой — они не содержат никаких ссылок на сам документ. Просто потому, что его нет в природе. Нет ни прямых ссылок на порталы нормативных актов, ни номера и даты принятия документа. Стандартная продолжительность декретного отпуска по беременности и родам — дней. Они делятся поровну: 70 дней до родов и 70 дней после появления на свет малыша.

В некоторых случаях продолжительность декрета может быть увеличена до дней если роды прошли с осложнениями и даже до дней если ожидается двойня или тройня. Заявление пишется на имя начальника организации, в нем указывается все данные ребенка полное имя, дата рождения.

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял. На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска. Приказ должен быть завизирован руководителем. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания дату окончания декретного отпуска. По сути своей декретный отпуск до 4,5 лет обеспечивает родителю лишь сохранение трудового и страхового стажа, который в последствии учитывается при генерации пенсии по возрасту.

Отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:. В настоящее время российские женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком 1,5 или 3 года, это время включается в трудовой стаж мамы. Однако в конце года Государственная дума решила сделать соотечественницам подарок и приняла решение об увеличении с 1 января года декретного отпуска а именно так называют в простонародье отпуск по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет.

Например, ребёнок родился Тогда день окончания отпуска — На работу сотрудник выходит Чаще всего, в этом же заявлении указывают просьбу по выплате сотруднику полагающегося ему пособия по уходу за ребёнком; Приложение. Согласно изменениям, произошедшим в российском законодательстве, начиная с года размер выплат женщинам, находящимся в декретном отпуске, увеличился.

Сумма, соответствующая максимуму, доходит до 62 тысяч рублей, а это на 4 тысячи больше в сравнении с прошлым годом. Сознательные женщины, которые становятся на медицинский учет на ранних сроках развития плода, до 12 недель, в качестве поощрения получают выплаты в размере рублей. Для их оформления необходимо совершить обращение в местную социальную защиту, на руках должна быть справка из консультации для женщин. Вообще, в случае нормального развития плода и родов без осложнений, женщина проводит в отпуске дней, при этом размер выплат соответствует рублям.

В последнее время руководство нашей страны уделяет огромное внимание существующей проблеме, связанной с демографией. Проявление такой заботы напрямую зависит от качества жизни беременных женщин от их финансового обеспечения в этот сложный период до родов и после появления на свет малыша. В году правительство решило внести некоторые корректировки в систему декретных отпусков, сегодня мы обсудим, что включает в себя новый закон, и какие выплаты теперь полагаются женщинам.

По окончании декретного времени женщина вправе обратиться по месту официального трудоустройства за получением ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если она не использовала указанную возможность, будучи в беременном положении. Закон на Вашей стороне. Родительские права Военное право Без рубрики Тестовая рубрика Как получить пособие Общие вопросы по гражданскому праву Дарение дарственные Банкротство застройщика. Поделитесь записью. Свежие комментарии.

Отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:. А теперь заглянем в Трудовой кодекс РФ. Итак, согласно ст. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается.

Он так и остается максимально 3 года. С 1 января г. Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности теперь не более 4,5 лет в общей сложности.

То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.

Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми - по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты. Возмещение уплаты взносов за нестраховой период будет производиться по той же схеме, что и сейчас, то есть за счет федерального бюджета. Страховую часть пересчитают и тем многодетным мамам, которые уже вышли на пенсию.

Это происходит автоматически, с даты вступления закона в силу. Отпуск по уходу за ребёнком свыше трех лет всё-таки возможен. Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет. Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководителем предприятия, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу свыше 3 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя. Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает декретнице символическое пособие чуть более 50 руб.

При продлении декрета свыше 3 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС. Чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком по окончанию срока декретного отпуска свыше 3-х лет, женщина должна обратиться к руководителю организации, в которой она работала. Изначально необходимо согласовать и получить одобрение от руководства. Затем в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком свыше 3-х лет.

Заявление пишется на имя руководителя организации, в нем указываются все данные ребенка полное имя, дата рождения. К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял. На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска.

Приказ должен быть завизирован руководителем организации и внесен в учетный документ. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания декретного отпуска. При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник.

Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

Выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет. Отпуск по уходу за ребенком свыше 3-х лет — это личное желание и выбор родителя, который располагает средствами со стороны супруга или в виде иных источников дохода.

Законодательно дети от 3-х лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать. Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет не полагаются. Новости одной строчкой Ответы на вопросы Новости законодательства Налогообложение Бухгалтерская практика Защити предприятие Арбитражная практика Автоматизация О чем пишет пресса Юмор.

Книги в продаже. Продолжительность такого отпуска при нормальном течение беременности и родах без осложнений составляет дней — 70 дней дородового и 70 дней послеродового периода.

Если родитель усыновляет приемного ребенка до 3 месяцев, то он предоставляет свидетельство об усыновлении и получает право на послеродовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

По окончании этого отпуска женщина пишет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы супруга о том, что он не получал отпуск аналогичного назначения.

При оформлении отпуска до полутора лет и по истечении данного времени мать, отец или усыновитель ребенка имеют право подать заявление на продление отпуска до 3-х лет. Применение профстандартов с 1 июля года. Начисление и учет премий по итогам года.

До недавнего времени декретные гарантировались только тем мамам, которые до декрета получали белую зарплату и за которых их работодатель переводил денежку в фонд социального страхования.

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом.

Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies. Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

Согласие с условиями использования. Форум Архив Образование и работа 1 января вступил в силу закон о 4,5 лет по уходу за ребенком. Девушки, подскажите, как этот закон трактовать? Мне 20 января надо увольняться с работы, так как истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Скажите, по новому закону я могу написать на отпуск до 4,5 лет, чтобы сохранить стаж? Или нужно уволиться и не работать, а стаж будет идти непрерывный? Закон новый, поэтому боюсь, чтобы на работе не вышло так, что я уволюсь, а можно продолжать сидеть в отпуске еще 1,5 года.

Детей двое, с первым сидела 2,8 года. Трактовать просто: на работу нужно выйти максимум в 3 года ребенка. От 1,5 до 3 - НЕТ, хоть место работы и сохраняется. Раньше было до 1,5 лет с каждым ребенком, но не более 3 лет за всю жизнь женщины. Взносы не платите- права на учет в стаж этого периода не имеете. Спасибо за ответ. Скажите, а есть ли такая формулировка при увольнении: "по уходу за ребенком до 14 лет"?

Что она дает? Или отменили уже? Нет, нет, хотя написать могут, если настаивать. Ничего не дает. Сейчас и в принятой только что пенсионной реформе имеет значение только время, когда за вас с зарплаты с пособий не платится идут взносы в фонды. Именно это время и является стажем в нынешнем понимании. Спасибо, все понятно. Также надо взять у них 2 НДФЛ и справку для больничных, верно?

Если уж увольняться, то да, других вариантов нет. Организация белая. Хотя буду разговаривать с руководителем, так как терять нечего - или уходить, или пойдут на встречу, что вряд ли.

Соглашение продавить не получится - я рядовой сотрудник. И плевать что там реально думает ваш начальник и то он там хочет выжать.

А там осмотритесь, может, другую работу найдете, если будут выживать. Сразу после декрета это сложно. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.. Однако если сотрудник не будет справляться с установленным объёмом работы, то сокращённый режим работы его не спасёт Работа сокращается пропорционально зарплате.

А это уже проблемы работодателя. Пусть доплачивает освободившиеся деньги кому-то другому, пусть берет человека на 0,1 ставку и т. Закон на стороне женщины. И получается, что "женщина с законом" зарабатывает в 15 раз меньше, чем женщина на 0,1 ставки.

А у меня зарплата состоит из одного хорошего белого оклада, так что мне абсолютно пофиг что при этом думает работодатель, премии у нас не чаще раза в год. И мой заработок на 0,1 ставку вполне меня устраивает, если работа рядом с домом, не мешает семье и дает стаж.

Пусть пашут лошади, как раз их год. Пардон, но стаж будет у Вас "пропорционально" наработанному Хотя кассиры-продавцы-уборщики и иже с ними всегда будут нужны и на 0, ставку. Несоответствие должности - это аттестация и работодатель даже париться с этим не будет. Есть другие методы и приёмы законно проститься с работникам. И да, работу и график сократить можно по закону, а вот установить режим работы работодатель может на своё усмотрение.

У меня зарплата гораздо выше взносооблагаемого максимума, что полный оклад, что неполный, так что стаж идет совершенно одинаковый в обоих случаях. Я в судах бываю регулярно, мне ничего не стоит натянуть и работодателя на годик простоя, если он попытается меня притеснять хоть как-то.

Сама не напишу заявление хоть какую он мне атмосферу устроит, работа для меня в жизни занимает место. Рекомендации мне не нужны от работодателя, в нашем сфере это делают твои коллеги, а они с радостью будут работать со мной. Установить режим работы единолично не может ни работник, ни работодатель ну никак. Только по соглашению сторон. А у умного и подкованного работника никак не меньше средств наклонить работодатель в нужную строну. Если вам это не дано - сочувствую.

Многие женщины умеют создать себе комфортные условия даже на работе. Ну и замечательно, значит данный работодатель достоин такого работника Главное - что все довольны. О чём и речь, нет соглашения - нет нужного работнику режима. Ещё есть факт ежегодных отпусков и ты. Ну и понятие комфортности для каждого "относительно". Тут важно равновесие и понимание того, что коммерческая организация - не благотворительная организация и если работник ценный и приносит хороший доход, то почему бы не пойти ему навстречу, если от этого не страдает работа.

Та ко том и речь, главное уметь отстаивать свои интересы в любой ситуации с любым работодателем. А вот и нет. Женщина с 2 детьми до 12 лет - уже льготник, отпуск только в удобное ей время.

На каждый финт работодателя ест финт работника. И меня, как работника, вообще не волнует прибыльность компании. Даже на грани краха она будет выполнять свои обязательства передо мной в полном объеме.

Лучше добровольно, любой суд гораздо дороже для компании. Не поверите, но иногда, когда очень достанет работник, работодателю проще заплатить штраф макс. Ну а дальше - у кого средств и сил хватит и чьи юристы квалифицированнее Ну а такие работники " И меня, как работника, вообще не волнует прибыльность компании" отсеиваются на стадии собеседования и опытный hr после первого собеседования проигнорирует дальнейшее общение с кандидатом.

Да и репутация сотрудника ,обычно, бежит впереди него в определённых кругах. Естественно, речь не идёт о низко квалифицированном персонале и о серых конторах в данных конторах расстаются быстро с такими работниками.

Значит, все HR в белых и крупных компаниях где я работала - идиоты. Что только подтверждает мою позицию. У нас ушли так товарища, да. С пособием выходным в почти 2 млн. Так и я уйду запросто. Опять же, значит в белых крупных конторах работают одни идиоты на руководящих должностях, раз их имеют рядовые сотрудники. Ну у нас полностью "белая" иностранная контора. Выбирают "СЖ". Все довольны. Скажите, а стаж проходит по факту что 2 ребенка -3 года или только если работала?

Я с первой дочкой работала не официально и записей нет, со вторым ребенком стаж вписали, отчисления за 1. Сколько мне зачтено в итоге 1. За второго, если за Вас официально платили страх. Если же были в декрете- то 1,5 года. Сейчас у вас 3 года израсходовано из этого счетчика.

Получается, минималка у меня уже есть, если в компании я 8,5 лет, из них почти 6 в отпуске по уходу за них три года стажа насчитают и 2,5 года работала? Нет, с новыми поправками минимальный стаж уже 15 лет. Иначе только социалка в 60 лет. Так что пахать нам еще и пахать. По моей логике какая разница была я в декрете или нет, работала или нет, но дети есть же.

Я вот чуть чуть не догоняю, сколько все же мне считать 1. Меня это напримр волнует, а если за 4пойду- тогда лучше с роддома на работу сразу на второй день бежать- ну смешно правда А мне никто и не предлагал.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2020 году

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

На интернет-ресурсах можно встретить статьи, в которых упоминается об официальном продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет и выше. Конечно, такая информация вызывает вопросы и интерес у многих молодых родителей. Рассмотрим, так ли это, при каких обстоятельствах этим можно воспользоваться и что необходимо предоставить, чтобы использовать эту возможность. В законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено. Считается, что четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада. Если есть острая необходимость в увеличении сроков декрета, можно взять отпуск за свой счет по согласованию с работодателем.

Продлить декретный отпуск до 4 лет

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies. Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования.

1 января вступил в силу закон о 4, 5 лет по уходу за ребенком. Не поверите, но иногда, когда очень достанет работник, работодателю проще заплатить штраф (макс тыс.) и нанять хорошего юриста (обычно в хороших компаниях хороший штат юристов, которые трудятся за зарплату) и причина расстаться с подобным работником всегда найдётся, причём «комар носа не подточит» (это уже из практики). Ну а дальше — у кого средств и сил хватит и чьи юристы квалифицированнее.  В некоторых случаях продолжительность декрета может быть увеличена до дней (если роды прошли с осложнениями) и даже до дней (если ожидается двойня или тройня). Порядок оформления декретного отпуска до 4, 5 лет.

Жизненные приоритеты семей могут быть разными — одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру. А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в году, дадим образец заявления. Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.

1 января вступил в силу закон о 4,5 лет по уходу за ребенком

.

Декретный отпуск увеличили до 4,5 года

.

.

.

Декрет До 4 5 Лет Закон Вступил В Силу 2020

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 kseniasemenova.ru