+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплачиваются дни прохождения медосмотра

Как оплачиваются дни прохождения медосмотра

Я работаю машинистом кочегаром котельной. Подал исковое заявление в суд. На предсудебном слушании заседании, извините не знаю как правильно я районному судье сказал, что прохождение медосмотра, в выходные дни, приравнивается к исполнению трудовых обязательств. На что судья спросил у меня доказательства. Я сослался на юридическую консультацию онлайн. Судья ответил, что сколько юристов, столько и мнений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата прохождения медосмотра в выходные дни

Медосмотры сотрудников — это врачебные предупредительные события, прочерчиваемые в целях выявления патологий, состояния самочувствия сотрудников и мед противопоказаний к работе, а кроме того в целях защиты самочувствия жителей, предотвращения появления и распространения болезней.

Давайте разберемся, происходит ли оплата медосмотра, в рабочее время сотрудников. За время прохождения медосмотра, сохраняется заработок по месту работы. Такие правила расчета установлены в Трудовом кодексе ст. Предприятие не имеет право допускать к работе своих сотрудников, которые не прошли медосмотр, если человек не прошел медосмотр по своей вине, то ему не оплачивается дни.

А если же не по вине человека, а административной компании, то ему оплачивают дни, как простой рабочий день. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым из его работника в своей организации, в табеле учета рабочего времени. В табеле не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра. Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения.

В таком случае за отработанные часы будут оплачены в обычном порядке, а за время прохождения медосмотра будет сохраняться средний заработок. Работнику был установлен оклад, и учет рабочего времени Е. Л Шорин работает оператором по графику пятидневки. Ему установлен рабочий день с 9.

Оклад работника — Л Шорин проводит за компьютером весь свой рабочий день. Поэтому должен проходить периодический медицинский осмотр. Остальные дни в июле сотрудник отработал. В расчетном периоде с 1 июля года по 30 июля года Е. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила руб. Как рассчитать сумму выплат работнице за июль года?

В июле года по производственному календарю рабочих часа. За фактически отработанное в июле время работнику начислено по окладу 44 руб. Работнику установлен поденный учет рабочего времени.

Поэтому при расчете среднего заработка используется средний дневной заработок. Об этом говорится в пункте. Средний дневной заработок Е. Л Шорина составляет ,86 руб. Работник провел на медицинском осмотре четыре часа. Это составляет 0,5 рабочего дня 4 часа : 8 часов. Средний заработок за время медосмотра равен ,93 руб. Общая сумма выплат за июль года Е. Шорину нужно начислить 45 ,93 руб. Расчет зарплаты. Новости бухгалтерии. Учет и оплата прохождение медосмотра в рабочее время сотрудниками.

Медицинские осмотры сотрудников разделяются в соответствующие разновидности: нажмите для раскрытия. Ответ: Сумма выплат Е. Нравится статья 3 2 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Как рассчитать зарплату по окладу: примеры с формулами Расчет зарплаты.

Путинские каникулы из-за коронавируса как оплачивать нерабочие дни с 30 марта Новости бухгалтерии. Как начислить премию в 1С: пошаговая инструкция Зарплата. Предельная величина удержаний из зарплаты в году Зарплата.

Как оплатить и отразить в учете время прохождения сотрудниками обязательного медосмотра

Будем говорить про оформление периодических медосмотров Работодатель обязан организовать и оплатить периодический медицинский осмотр для некоторых категорий работников ч. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ч. В рамках исполнения этой обязанности отдельные категории работников должны проходить обязательный медосмотр ст.

На днях, отвечая на вопросы, задаваемые на сайте, столкнулась и интересной информацией, которая внесла коррективы в положения по правилам прохождения медицинских осмотров работников. С 7 января года вступил в силу приказ Минздрава России от Эти изменения касаются самого порядка проведения медосмотров.

Сотрудники, чья работа связана с повышенной опасностью , проходят обязательные медосмотры за счет организации. На время прохождения медосмотров за ними сохраняется средний заработок ст. Организация не вправе допускать к работе сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр абз. Если медосмотр не пройден по вине сотрудника, то пропущенные дни ему не оплачиваются. Если же медосмотр не пройден по вине администрации организации, то дни, когда сотрудник был отстранен от работы, ему нужно оплатить как простой ст.

Подборки из журналов бухгалтеру

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли?

Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров обследований утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Согласно ч. Напомним, Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма [1] предусмотрено, что за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять, в частности, расходы на проведение обязательных периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами пп.

Для обоснования финансового обеспечения проведения обязательных периодических медицинских осмотров обследований работников страхователь представляет поименный список работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров обследований , утвержденный страхователем в соответствии с Порядком. Поименные списки разрабатываются в соответствии с п. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов , а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в предусмотренном порядке.

ФСС в Письме от Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на все время до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы недопущения к работе , если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами ч. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы как за простой.

Следует отметить, что нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работник в свой выходной день направлен на медосмотр. По мнению Роструда, высказанному на его официальном сайте, прохождение работником медицинского осмотра в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Дело в том, что согласно ч. Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя ч.

Напомним, что привлечение работников к работе в выходные и праздники без их согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

По правилам ч. Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе. Привлечь работника к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника. На практике довольно распространена ситуация, когда работодатель предлагает работнику пройти периодический медицинский осмотр за свой счет, а затем возмещает ему расходы.

В случае отказа работника от прохождения медосмотра на таких условиях работодатель не допускает его к работе. Правомерны ли действия работодателя?

Как уже было отмечено, работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Что касается прохождения медосмотров за счет работника с последующей компенсацией расходов, надо иметь в виду следующее. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами п.

Следует отметить, что отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных периодических медосмотров работников, заключаемого работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства. В таких случаях работодатель обычно выдает работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возмещает ему произведенные расходы. Следует отметить, что Минфин придерживается иного мнения по данному вопросу.

В Письме от Как отмечено в письме, предусмотренные ст. Хотя ТК РФ не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п. Фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно. Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотры, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней.

Следовательно, ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В частности, к такому выводу пришли арбитры в Постановлении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от Верховный суд в Постановлении от Согласно материалам дела организация специализировалась на оптовой торговле машинами, оборудованием и принадлежностями к ним. В свое оправдание она привела доводы о том, что допущенные к работе без медосмотра сотрудники занимались не реализацией продукции, а лишь аналитической и административной деятельностью.

Итак, проанализировав вышеназванные нормы, ВС РФ отметил, что в Перечне работ речь идет о труде во всех организациях торговли. Ни конкретные ее виды, ни реализуемая продукция в данном документе не указаны. При этом суд учел, что есть специальные противопоказания для тех, кто изготавливает и реализует пищевую продукцию. В остальной части правила касаются всех без исключения работников торговли.

Роспотребнадзор придерживался иного мнения: проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, наличие личных медицинских книжек предусмотрены для работников, занятых на работах, которые связаны с хранением, перевозкой транспортированием и реализацией пищевой продукции и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с продовольственным пищевым сырьем и или пищевой продукцией Ответы на вопросы, полученные до и во время проведения 25 мая года публичных обсуждений результатов правоприменительной практики Роспотребнадзора.

Для отдельных категорий работников может быть установлено требование о прохождении обязательного медицинского осмотра в начале, в течение и или в конце рабочего дня смены.

Необходимость прохождения таких осмотров может предусматриваться Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ ч. К числу работников, которые должны проходить такие медосмотры, относятся, в частности, следующие.

Часть 3 ст. Работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики. Абзац 1 п. Работники железнодорожного транспорта, которые осуществляют деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяет федеральный орган исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Абзац 3 п. Пункты 1, 1. Часть 5 ст. Как учитывается время на прохождение обязательных медосмотров в начале, в течение и или в конце рабочего дня смены? Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8. Должность работника предусматривает ежедневный медосмотр в начале смены. Следовательно, осмотр может начаться в 8. Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, который не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательный медицинский осмотр в начале рабочего дня смены , обязательное психиатрическое освидетельствование или имеет медицинские противопоказания, может повлечь административное наказание по ч.

Работодатели также могут быть привлечены к административной ответственности по ч. В случае повторного совершения аналогичных правонарушений указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.

При этом можно обратиться в ФСС за финансовым обеспечением проведения таких осмотров;. Привлечь его к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника;. Работодатель может выдать работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возместить ему произведенные расходы.

Вместе с тем, учитывая позицию Минфина и судебную практику, лучше организовать проведение медосмотров путем оформления договорных отношений с медучреждением;. При этом не имеет значение, чем торгует фирма: пищевыми продуктами или непищевыми товарами;. Привилегия права Подтвержденный профиль Как привлекают к субсидиарке главного бухгалтера И руководителя за манипуляции с документами и отчетностью.

Узнать больше Реклама на Клерке. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как вырасти в профессии бухгалтера? Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Категория работников Нормативные акты Водители транспортных средств, в частности, служебных легковых автомобилей Часть 3 ст.

Привилегия права. Подтвержденный профиль. Как привлекают к субсидиарке главного бухгалтера И руководителя за манипуляции с документами и отчетностью. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Водители транспортных средств, в частности, служебных легковых автомобилей. Члены экипажей гражданских воздушных судов, диспетчеры управления воздушным движением.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

На днях, отвечая на вопросы, задаваемые на сайте, столкнулась и интересной информацией, которая внесла коррективы в положения по правилам прохождения медицинских осмотров работников. С 7 января года вступил в силу приказ Минздрава России от Эти изменения касаются самого порядка проведения медосмотров.

Главное новшество -при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных осмотров не позднее одного года :. Но это не распространяется на случаи выявления у работников симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий, подтвержденные медицинскими документами сотрудника.

Для работников, занятых на работах во вредных и или опасных условиях труда , первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен быть проведен при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда, а последующие периодические медосмотры - один раз в 5 лет с 1 июля года.

Также теперь для прохождения диспансеризации работнику сначала потребуется предоставить оплачиваемый выходной день. Уточнен список документов, которые должен предоставить работник в медицинской организации для прохождения предварительного медосмотра-добавлено страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в форме электронного документа или на бумажном носителе.

Отменено обязательное оформление паспортов здоровья. Работнику теперь будет выдаваться на руки выписка из медицинской карты с заключениями врачей-специалистов, результаты лабораторных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, и указанные рекомендации по профилактике и последующему наблюдению, лечению, медицинской реабилитации. Из Перечня факторов и работ исключено обязательное проведение клинических анализов крови, мочи, ЭКГ, цифровой флюорографии, рентгенографии легких.

Зато при проведении предварительных и периодических медосмотров все обследуемые должны пройти:. Теперь с письменного согласия работника или по письменному запросу заключения могут быть переданы в Фонд социального страхования и в поликлинику по месту прикрепления. Работники, которые имели заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания должны будут направляться в течение 1 месяца в центры профпатологии с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

Специалисты центра профпатологии будут выезжать в отдаленные населенные пункты составом мобильных медицинских бригад для обслуживания людей. Эта обязательность прямо указана в ст.

Обязательность медосмотра и прохождение периодических медицинских обследований во время трудовых взаимоотношений , так и при непосредственном трудоустройстве предусмотрена законодательно. До направления работника на медосмотр, работодатель обязан ознакомить его с утвержденным графиком периодических медосмотров.

О проведении медосмотра по графику работодатель направляет приказ не позднее, чем за 10 суток до даты проведения обследования. Информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем еще в Роспотребнадзор для утверждения.

Нарушение этой процедуры может стать причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр. Самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время законом не предусмотрено и незаконно.

Оплаты услуг медицинских учреждений или медработников, необходимых анализов согласно ст. При этом, время, затрачиваемое на прохождение медосмотров по работе, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачено из расчёта среднего заработка сотрудника.

Основным опасением сотрудников по прохождению медосмотра бывает возможное несоответствие здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности. Но работодатель в таком случае не может увольнять сотрудников по медицинским показаниям — а обязан предложить им перевод на любую иную должность, подходящую по нормативам сотруднику. И только при отказе работника принять иную подходящую должность, он может быть тогда уволен.

Если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, но он отказался от его прохождения, проигнорировал его, работодатель обязан отстранить абзац 3 части 1 статьи 76 ТК РФ такого сотрудника вплоть до момента прохождения его медицинского обследования.

При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается. Причем законодательно предусмотрена и возможность привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудником за не прохождение медосмотра-т.

В Минюсте России Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Написать сообщение. Главное новшество -при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных осмотров не позднее одного года : -предварительного или периодического осмотра, -диспансеризации, -иных медицинских осмотров.

Это дает возможность снизить затраты на медицинский осмотр, если работники: -пройдут диспансеризацию или профилактический медосмотр в поликлинике по месту прикрепления и возьмут на новый медосмотр выписку из своей медкарты; -работники-совместители пройдут медосмотр по основному месту работы и возьмут на новый медосмотр результаты предыдущего. Срок выдачи заключения установлен не позднее 5 рабочих дней. А вот в вкратце общие положения, касающиеся самих медосмотров.

Юрист с опытом более 20 лет стажем и практикой, 3 высших образования, помогу Вам по различным юридическим вопросам, гражданским, наследственным, семейным делам, трудовым спорам, в производстве по депортации и выдворению, также по административным и арбитражным делам Тел: 8 29 95 Вайбер и Ватсап , адрес эл. Не забывайте про "спасибо" , отзыв-не шаблон и "звёздочки", если мой ответ Вам понравился.

Если Вам нужна дополнительная консультация-задавайте вопросы в "личное сообщение " написать сообщение или пишите мне на адрес электронной почты. Когда Вы в последний раз проходили медосмотр? Проголосовали: Проголосуйте, чтобы увидеть результаты. Комментировать Голосовать.

Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 29 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии Куба открывает границы и возобновляет авиасообщение с другими странами. Чего ждать россиянам? В России создали дистанционную систему проверки водителей на трезвость.

Вакцинацию против гриппа прошли около 1,5 миллиона жителей Москвы. Россия открывает границы с Белоруссией, Казахстаном и Киргизией с 21 сентября. Бэйл пропустит как минимум месяц из-за травмы. Туристка на популярном курорте обвинила в изнасиловании знакомого из Tinder. Возмещение расходов за медосмотр по трудоустройству - Образец заявления.

Прививку от гриппа в первую неделю вакцинации сделали более тысяч москвичей. Определен изолятор для осужденного Ефремова. Ефремов отправится на карантин в СИЗО. Испытание вакцины от коронавируса: добровольцам готовы платить по тыс. Ла Лига встала на сторону "Барселоны" в конфликте с Месси.

Медосмотры сотрудников — это врачебные предупредительные события, прочерчиваемые в целях выявления патологий, состояния самочувствия сотрудников и мед противопоказаний к работе, а кроме того в целях защиты самочувствия жителей, предотвращения появления и распространения болезней. Давайте разберемся, происходит ли оплата медосмотра, в рабочее время сотрудников.

Сотрудники, чья работа связана с повышенной опасностью , проходят обязательные медосмотры за счет организации. На время прохождения медосмотров за ними сохраняется средний заработок ст. Организация не вправе допускать к работе сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр абз. Если медосмотр не пройден по вине сотрудника, то пропущенные дни ему не оплачиваются. Если же медосмотр не пройден по вине администрации организации, то дни, когда сотрудник был отстранен от работы, ему нужно оплатить как простой ст.

Следовательно, при прохождении обязательного медосмотра норму рабочего времени сотрудника уменьшите на количество часов, в течение которых он отсутствовал. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. День обязательного медосмотра оплатите исходя из среднего заработка за то количество часов, которые сотрудник фактически потратил на прохождение медосмотра в выходной.

Законодательно эта ситуация не урегулирована. Но именно такие рекомендации дают специалисты Минтруда России в своих устных разъяснениях. Оплачивать день прохождения медосмотра как работу в выходной не нужно. Ведь в это время сотрудник по сути не работал. То есть, несмотря на то что сотрудник проходил медосмотр в свой выходной день, оплата в повышенном размере за это время ему не положена.

Вместе с тем, на время прохождения медосмотра за сотрудником, обязанным проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы ст. При суммированном учете по общему правилу средний заработок за день определяют так: средний часовой заработок умножают на количество рабочих часов по графику сменности в периоде, подлежащем оплате. То есть в общем случае оплатить надо количество рабочих часов за смену, установленное сотруднику по графику. Однако, по мнению специалистов Минтруда России, при медосмотре как в рабочий, так и в выходной день действует несколько иной порядок.

А именно оплачивать надо фактическое количество часов медосмотра. То есть за сотрудником сохраняется средний заработок за то время, которое он в действительности потратил на медосмотр. Это количество часов можно узнать из справки, выданной медицинским учреждением. Попросите такую справку у сотрудника, он должен взять ее в клинике самостоятельно. При этом средний часовой заработок определите в общем порядке.

Порядок оплаты медосмотра закрепите в трудовом или коллективном договоре. Стоит отметить, что прохождение медосмотра в выходной может вызвать обоснованные претензии сотрудника. Ведь в этом случае он лишается возможности полноценно отдохнуть в свой выходной день. Поэтому, чтобы избежать конфликтов с сотрудниками, лучше направлять их на медосмотр в рабочие дни.

Пример оплаты дня обязательного медосмотра при суммированном учете рабочего времени. Сотрудник проходил медосмотр в выходной день. Кондратьеву установлен суммированный учет рабочего времени. Кондратьеву установлен следующий график работы: — два рабочих дня по 12 часов; — два выходных дня.

Согласно справке, выданной поликлиникой, время медосмотра составило четыре часа. Это время и начисленное больничное пособие из расчета среднего заработка исключаются. За расчетный период сотруднику было начислено:. В бухучете зарплату, начисленную за время прохождения обязательного медосмотра, отнесите на расходы по обычным видам деятельности п. Конкретную статью затрат определяйте в зависимости от того, какую работу выполняет сотрудник.

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, зарплата, начисленная за время прохождения обязательного медосмотра, облагается:. При расчете налога на прибыль сумму зарплаты за время прохождения обязательного медосмотра учитывайте в составе расходов на оплату труда п. Пример отражения в бухучете и при налогообложении зарплаты, начисленной за время прохождения обязательного медосмотра. Организация применяет общую систему налогообложения.

На это время за ним сохраняется средний заработок. Учет рабочего времени Иванова ведется в днях. В учете бухгалтер организации сделал следующие записи:. Если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами, средний заработок за время прохождения обязательного медосмотра включите в состав расходов в момент выплаты подп.

Если организация платит единый налог с доходов, средний заработок за время прохождения обязательного медосмотра налоговую базу не уменьшает п. Объектом обложения ЕНВД является вмененный доход п. Поэтому на расчет единого налога зарплата, начисленная за время прохождения обязательного медосмотра, не влияет. При расчете налога на прибыль расходы, связанные с деятельностью организации на ЕНВД, не учитываются п.

Поэтому, если зарплата за время прохождения обязательного медосмотра начислена сотруднику, который одновременно занят в деятельности на ЕНВД и в деятельности на общей системе налогообложения, сумму доплат нужно распределять. Пример распределения зарплаты за время прохождения обязательного медосмотра. Организация применяет общую систему налогообложения и платит ЕНВД.

По оптовым операциям организация применяет общую систему налогообложения. Розничная торговля переведена на ЕНВД. В учетной политике организации сказано, что общехозяйственные расходы распределяются пропорционально доходам за каждый месяц отчетного налогового периода.

Других доходов организация не получала. Товары организации размещены на общем складе. Кладовщик П. Учет его рабочего времени ведется в днях.

Главная Расчеты с персоналом Доплаты, надбавки, компенсации Как оплатить и отразить в учете время прохождения сотрудниками обязательного медосмотра 1. Бухучет 2. НДФЛ и страховые взносы 3. ОСНО 4. УСН 5. ЕНВД 6. Месяц расчетного периода.

Количество рабочих часов в расчетном периоде по графику сотрудника. Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде. Изменения законодательства. Изменения Изменения в выплате компенсаций отпуска в году. Вас также может заинтересовать. Как отразить в учете расходы на бесплатное питание, предусмотренное законодательством. Кого и на какой срок можно направить в командировку.

Как возместить из ФСС России расходы на выплату больничных пособий. Как отразить в учете вознаграждения по гражданско-правовым договорам на выполнение работ оказание услуг.

Новые правила в обязательных медосмотрах работников с 2020 года

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если работник согласился на прохождение медицинского осмотра в выходной день, то у работодателя нет оснований сохранять за работником средний заработок в том числе в двойном размере на этот период. В частности, в соответствии со ст. При этом в соответствии со ст. Исходя из приведенных положений ст.

Работодатель отправляет на медосмотр в выходной

.

Еще одним аргументом против прохождения медосмотра в выходной день является ст. и абз. 11 ч. 2 ст. ТК РФ, которые предписывают работодателю сохранять за сотрудником средний заработок на период прохождения медосмотра. Из этого следует, что прохождение медосмотра в выходной день – это привлечение сотрудника к работе в выходной день. Оно возможно только с письменного согласия работника (ст. ТК РФ). Как было указано выше, статья ТК РФ предусматривает сохранение за работником, проходящим медосмотр, среднего заработка. Однако, по нашему мнению, это правило работает только при прохожд.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rayhornlac

    На нас вышла юридическая фирма Право Юриста или как-то так, так вот обещали золотые горы, чот будет оформлено все в наших интересах и мы вернем свои деньги и все будет просто отлично но в итоге как и очень многие такие фирмы все вышло иначе, а конкретно нам отказали а деньги за эти услуги мы потеряли то есть лучше бы вообще не обращались получается дешевле бы обошлось

  2. Эраст

    Селюки забитые,пока всё несожрет не нажрется ,не слезет.

  3. Инна

    И похоже все таки по Невееву и Пантелееву вынесли таки отказные. Так или нет, Юрий Викторович? Недаром же Вы выясняли, но так от Алексея не получили ответ, будет ли состав 306УК РФ у заявителя. Скорей всего задача стрима главная была именно в этом. Ну и дела опять же неоднократно заводятся в течение стрима.

  4. trafparchido1981

    Всех на КАЛ кто за Путина проголосовали.

© 2018-2020 kseniasemenova.ru