+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск в сша продолжительность

Отпуск в сша продолжительность

При этом в США не существует законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска. Все зависит от условий контракта, который подписывает наемный работник. Цена бензина. Компания GTZ опубликовала сравнительные цены на автомобильное топливо в стране мира.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Длительность оплачиваемого отпуска в разных странах. Инфографика

Недавний пост про Трудовой кодекс в США вскользь коснулся вопроса отпусков и я подумал, что этот вопрос будет интересен многим, потому что отпуска в Штатах это удивительная и запутанная тема, в которой царит реальный Дикий Запад. В США нет законодательно закрепленных отпусков. Работодатель может просто взять человека на работу и сказать: "Ты, Вася, будешь работать без отпусков и праздников.

И никто этому работодателю ничего не сделает. Штаты на этой диаграмме найти сложно потому что столбец США имеет нулевую высоту.

Вон он, самый крайний справа. Это несколько напрягает. Каждый четвертый! Не хотел бы я попасть в эти 25 процентов. Вся празднично-отпускная ситуация отдана на откуп работодателям и каждый из них решает этот вопрос на свое усмотрение. Хотя четверть работников не имеет отпусков совсем, более типичен расклад другого рода. Отпуск рассчитывают из стажа работы на фирме. Например, по следующей схеме:. Вполне в порядке вещей ситуация, когда можно брать только ту часть отпуска, которую "заработал".

Человек с пятидневным отпуском за полгода накапливает себе аж целых два с половиной рабочих дня, которые он может взять и ни в чем себе не отказывать. Ситуация становится вообще аховой, когда узнаешь, что неиспользованный отпуск не переносится на следующих год. Вот так, пашешь целый год, к концу года накапливаешь свою неделю, потом случается аврал, ты не можешь взять свой отпуск, а там наступает новый год и счетчик сбрасывается в ноль.

Да, если уж заговорили про отпуска и праздники, то стоит упомянуть больничные. С ними ситуация такая же. На федеральном уровне нет законов о больничных. Бери отпуск. Ах, отпуска у тебя нет? Ну, тогда лечись без зарплаты. Тема лечения и медицины - отдельный разговор. Калифорния - один из социалистических штатов, лишь недавно приняла закон о больничных.

С года работодатель обязан предоставлять больничные в размере 1 час на каждые проработанные 30 часов. Проще говоря, каждый месяц обычный работник зарабатывает себе… 6 часов больничного. При этом, если на работе уже есть возможность взять отпуск, то этот закон позволяет работодателю сказать: "Бери свой обычный отпуск и болей на здоровье".

Закон защищает только тех, кому "повезло" работать на работе, где вообще нет отпусков. Что делать, если заболел и не ходишь на работу, а работодатель не обязан ничего платить? Могут быть варианты.

Самый худший - отпуск за свой счет. Увольнение больного человека… скажем так: возможно, но маловероятно и чревато всякими судами. Поэтому просто выпрут на волю, лечиться без зарплаты.

В некоторых штатах и Калифорния опять в их числе, есть программы для получения доходов во время лечения на длительных больничных. Штат не работодатель! Эта программа страховки от штата включается после 8 дней на больничном. Мне, можно сказать, повезло. За все эти годы я не работал на фирмах, где нет отпусков. Самая плохая ситуация была в одной конторе, где на старт давали две недели отпуска в год и поднимали до через несколько лет работы. Были фирмы, где на старт давали 4 недели, которые расширялись до 5 недель отпуска через 5 лет.

Были конторы, где можно было дослужиться до 6 отпускных недель, к которым еще давалась неделя-две для больничных. Более обычный вариант, не вызывающий несварение желудка у менеджмента: два раза в год по недели.

Не путать с обычными больничными По такой программе, если человек заболевает надолго, то ему выплачивают какой-то процент от зарплаты в течение какого-то времени. Ага, именно так. Никакой определенности и решается каждой конкретной фирмой для соц-пакета своих работников. Очень похоже на программу страховки, которую дают в Калифорнии, но это чисто инициатива и добрая воля фирмы. Что такое " персональный день "?

Это фактически тот же самый отпускной день, который можно взять, как и отпуск. Но "персональные дни" более удобны для работодателя. Обычные отпуска возмещаются в случае увольнения или переносятся в зависимости от правил на другой год и несут какую-то дополнительную нагрузку на бюджет и бухгалтерию. Тоже нельзя сказать, что правило сброса счетчика высечено в граните. Из личного опыта, в некоторых фирмах разрешали переносить на следующий год до 5 неиспользованных отпускных дней, остальное терялось.

В этом плане выделяется Калифорния. В Калифорнии работодателям запрещено сбрасывать счетчик. Чтобы умерить энтузиазм накопления и не нарушать закон о переносе накопленного, фирмы нашли способ обходить этот закон. Они ограничивают накопление каким-нибудь коэффициентом взятым с потолка.

Например, говорят: ты можешь переносить накопленный отпуск на следующий год, но мы не даём накапливать больше, чем полтора годовых отпуска. Или один с четвертью. Или еще какой-нибудь другой коэффициент.

Ситуация с отпусками у двух людей живущих рядом может меняться от полной жопы, до каких-нибудь невообразимых по длительности отпусков. Предсказать невозможно. Нужно узнавать ситуацию в конкретной фирме. Америкосы и социальная политика вещи не совместимые. Но с другой стороны и у них попасть в контору в которой тебе не дадут отпуска - дело редкое. А и да, там в рабочий день закончился и все ушли и только в кино кто-то работает потому что завал, ав реальности таких еще надо поискать как следует и не факт что найдеш.

И в твой отпуск тебе не позвонят и не спросят - я где то и то. Так что кто его знает, но факт остается фактом, в России большие отпуска и много праздников. Работаю в научно-проектном центре, вчера нас с работы выгнали в , потому что пятница сокращенный день, плюс на час сокращенный день в честь праздника, переработки и работа в выходные дни запрещены, только по заявлению и в особых случаях.

Может быть в честь праздника дали короткий день, но не стали вычитать учтенные часы? У нас американская фирма так делают перед праздниками - просто распускают всех в обед в последний рабочий день, но засчитывают полные 8 часов. Это пиздец, товарищи.. Я как, живущий в "районе, приравненом к Крайнему Северу", снисходительно смотрю на тех в России, у кого отпуск всего 28 дней, против моих 44 а на Крайнем Севере вообще 56 дней , а тут у америкосов, у которых вроде все заебись - вообще не может быть гарантированного отпуска!

Да как так то. Хз, мне 28 дней хватает на отдых. Я даже отпуск делю пополам, чтобы за месяц совсем не отвыкнуть от работы, да и то половину отпуска - это работа на даче. Ну и ещё 10 дней отдыха есть в новогодние праздники, что тоже вполне прилично. Это если вам отпуск дадут в принципе. У знакомых врачей, например, вообще нет перерывов в работе, кроме выходных и тех частых случаев, когда они вырываются на конфы, на последних они и отрываются.

Жизнь начинается после Я тоже был в шоке, когда узнал что у всех остальных каких то 28 дней, не поспать не отдохнуть нормально!

И что с того? Какая разница, откуда у работодателя деньги на мой отпуск? Из ваших слов можно было сделать вывод, что там, где отпуск больше - зарплата меньше, ведь работодатель уже тратит "мои" деньги на отпуск для меня и наоборот.

Однако такого не наблюдается. Скорее, бывает наоборот. Там, где платят больше, там и отпуск скорее окажется нормальный. А в местах с маленькой зарплатой и отпуск будет либо маленький, либо его совсем не дадут. Несложный вопрос, а зачем работодателю вообще вникать в ваши проблемы, если его не заставил законодатель?

Мы живем в год Великой Октябрьской Социалистической Революции, после которой как-то плавно на нет сошли расстрелы рабочих капиталистами по всему миру, но не все видят причинно-следственную связь между событиями, да.

Работал несколько лет на Крайнем Севере. Заебало все! Сейчас на югах. Иногда покуриваю травку, могу забухать в ноль с утра посреди недели, всегда сижу до поздна у монитора. В день работаю от силы пару часов. Доходы даже увеличились. Тут такая фишка. Никто не мешает тебе искать работу с оплачиваемыми отпусками, больничными и т. Не нашел?

Отпуск в сша продолжительность

А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин? Об этом всем я узнала, готовясь к получению международной сертификации. Одной из тем, которую необходимо было изучить - это американское трудовое законодательство.

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. Войдите , пожалуйста.

Недавний пост про Трудовой кодекс в США вскользь коснулся вопроса отпусков и я подумал, что этот вопрос будет интересен многим, потому что отпуска в Штатах это удивительная и запутанная тема, в которой царит реальный Дикий Запад. В США нет законодательно закрепленных отпусков. Работодатель может просто взять человека на работу и сказать: "Ты, Вася, будешь работать без отпусков и праздников. И никто этому работодателю ничего не сделает.

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Мамы США стоят перед выбором при рождении ребенка: оставить работу для ухода за ним или строить карьеру. Политику страны трудно назвать адекватной: законодательством США длительный декретный отпуск не предусмотрен.

Охрана материнства находится в плачевном состоянии. Женщины не имеют времени на личные дела вплоть до начала схваток. Их могут отправить в отпуск, но с вычетом из дохода. Декретный отпуск в США может быть предоставлен в следующих случаях:. Трудовой Кодекс, на который опирается законодательство, был принят в году. Вопрос о его пересмотре не поднимается. Чтобы сохранить работу, можно устроить малыша в садик, отдав за его содержание весь заработок. Федеральных программ по оплате декретного отпуска не существует.

На основании федерального закона работодатели обязаны предоставить недельный неоплачиваемый отпуск при наличии 1 года стажа. Это не относится к фирмам с числом менее 50 человек, поэтому мамы выходят на работу через несколько недель, после рождения ребенка. Интересные факты по оплате декретных отпусков Источник: naturalparentsolutions. Отдельные фирмы, с целью сохранения сотрудников, предоставляют оплачиваемые декретные отпуска постоянным работникам не только мамам, но и папам.

К таким компаниям относят:. Из личного опыта американских женщин понятно, что они работают полдня до декрета. Редкие справляются с полной нагрузкой. Декретный отпуск мало похож на курортный. Он наполнен таким количеством хлопот, что отдыхать не приходится. Бытовая рутина расписана по минутам:. Отпуск пролетает молниеносно. Короной его становится уставшая, нервная, измотанная женщина, в полном блеске отправляющаяся на работу.

А дальше ее ждет тройная тяга: ежедневный труд на фирме, домашняя работа и уход за малышом, а оплачиваемый декретный отпуск остается несбыточной мечтой. Декретный отпуск в Европе, Америки и разных странах мира Декретный отпуск предоставляют стран мира, огромная часть планеты. Есть страны, где защита материнства возведена в ранг государственной политики. В Швеции позиция работодателей к этому вопросу очень лояльная. Декретный отпуск здесь считается самым длинным в мире. Уйти в него могут оба родителя.

Отцы Китая могут получить оплачиваемый в полном размере декретный отпуск сроком от 90 до дней. В Финляндии отпуск предоставляется обоим родителям. Равен он 30 дням. По данным о сроках оплачиваемых декретных отпусков и по уходу за ребенком в некоторых странах Европы, Америки, мира информация AdMe. Существует еще более печальная картина с длительностью трудовых отпусков в некоторых странах мира:.

На этом фоне декретный отпуск в США выглядит подарком судьбы. Фактически судить о его продолжительности можно на фоне других стран мира по данным таблицы. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются. В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира.

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками exempt employees , как правило, заключается соглашение Employment At-Will , а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий.

Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент. Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы. Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8. Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются рабочий день продлевается на полчаса.

Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах — у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

Человек с пятидневным отпуском за полгода накапливает себе аж целых два с половиной рабочих дня, которые он может взять и ни в чем себе не отказывать.

Ситуация становится вообще аховой, когда узнаешь, что неиспользованный отпуск не переносится на следующих год. Вот так, пашешь целый год, к концу года накапливаешь свою неделю, потом случается аврал, ты не можешь взять свой отпуск, а там наступает новый год и счетчик сбрасывается в ноль.

Да, если уж заговорили про отпуска и праздники, то стоит упомянуть больничные. С ними ситуация такая же. На федеральном уровне нет законов о больничных. Бери отпуск. Ах, отпуска у тебя нет?

Ну, тогда лечись без зарплаты. Калифорния — один из социалистических штатов, лишь недавно приняла закон о больничных. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики и non-exempt employees сотрудники с нормированным графиком. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу.

Желательно выделить для подобных развлечений ранние утренние или вечерние часы, когда менее жарко, чем днем. Если Вы почувствовали головокружение, легкую головную боль, тошноту — немедленно уходите с солнца в тень и прохладу. Это симптомы теплового удара. Для утоления жажды лучше пользоваться прохладной водой или соком. Греция Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени.

Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной — Важно Так, кто-то отдыхает 36 дней в году помимо выходных , а кто-то — И никакого нарушения закона! Франция При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали часовую рабочую неделю вместо стандартной часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.

Литва С 1 июля года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять. Финляндия Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней. Испания Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится.

В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Традиционной, но не общепринятой методикой определения продолжительности отпуска является следующая: наемный работник получает в качестве отпуска 8 часов рабочего времени за каждый отработанный им месяц. Прежде, чем служащий средней или крупной американской компании сможет насладиться трехнедельным отпуском, ему нужно отработать пять лет.

Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы!

В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу. Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность. В любом случае, если вы решили строить карьеру в США, постарайтесь внимательно изучить все нюансы трудового права, чтобы для вас было как можно меньше сюрпризов.

Проблема в том, что даже вырвавшись, наконец, в отпуск, американские служащие отдохнуть не могут. Пособия на детей могут выплачивать только малообеспеченным семьям, это решается в индивидуальном порядке. Практически все семьи после окончания такого короткого декретного отпуска привлекают к уходу за ребенком няню. Это обойдется около долларов в час. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования возраст, пол. Основной вопрос, кто будет сидеть с ребенком, когда мама выйдет на работу? Одна бабушка работает, вторая — живет за пределами США. Решили пригласить последнюю посидеть хотя бы несколько месяцев с внуком. Но все это получится в том случае, если она получит американскую визу.

Американцам и не снились те социальные блага, которые предоставляет работникам ТК РФ. Однако в американских законах есть и такие моменты, до которых нам еще предстоит дорасти. Здесь Россия уверенно выигрывает.

Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения. В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования возраст, пол. Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы!

В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу. Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент. Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения. Более обычный вариант, не вызывающий несварение желудка у менеджмента: два раза в год по недели.

Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу. В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики и non-exempt employees сотрудники с нормированным графиком.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти. Важно Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются. В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира.

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками exempt employees , как правило, заключается соглашение Employment At-Will , а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий.

Время, выработанное сверх 40 часов в неделю, оплачивается в размере 1,5 ставки. Теперь давайте разберемся, какие праздники отмечают американцы на государственном уровне.

Все компании оплачивают официальный выходной своим работникам. Человек с пятидневным отпуском за полгода накапливает себе аж целых два с половиной рабочих дня, которые он может взять и ни в чем себе не отказывать. Ситуация становится вообще аховой, когда узнаешь, что неиспользованный отпуск не переносится на следующих год.

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании.

Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск. Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать. Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. После рождения ребенка можно получить налоговые льготы в размере около долларов в год.

Пособия на детей могут выплачивать только малообеспеченным семьям, это решается в индивидуальном порядке. При этом каждая семья получает от государства ваучеры на оплату 2,5 часов пребывания в саду в день. Это длительный до 11 месяцев , обычно оплачиваемый отпуск, предоставляемый раз в 7—10 лет при продолжительном стаже работы на предприятии. Также в большинстве стран Европы предусмотрены отпуска, связанные с событиями семейной жизни рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи , учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих или не тучных людей.

Российское правительство дает россиянам 14 праздничных дней в году. Согласитесь, не плохо! Ну а на первом месте — Аргентина, жители которой отдыхают 19 дней, не считая выходных. Если к нашим 14 праздничным дням прибавить еще 28 дней отпуска, то получится уже 42 дня! Исходя из этого, можно сделать вывод, что Россия — самая отдыхающая страна в мире! Выходные и праздничные дни В США в сумме составляют в 2 раза меньшее количество дней.

И вообще, государство в этом плане их не защищает — каждая компания решает самостоятельно, оплачивать ли людям отпуск. А люди решают самостоятельно, хотят ли они работать в компании, в которой не предусмотрены оплачиваемые отпуска. Например, если заболели и не обратились к врачу. А если они не использовали эту неделю, они также могут взять ее в счет отпуска. В России вам оплатят 28 дней в год, а здесь вам придется работать n-ое количество лет, дабы добиться, наконец, такой же продолжительности отпуска.

Посчитать среднеарифметическое количество дней отпуска для США достаточно трудно. Это зависит от: — штата; — компании, в которой вы работаете;. Отмечается наиболее торжественно в городе Нью-Йорк. Если бы не голландцы, основатели Нью-Йорка, так англичане бы и не знали, как веселиться надо!

Символом Нового года традиционно является хрустальный шар. Давайте почувствуем на себе новогоднюю атмосферу Нью-Йорка! Мартин Лютер Кинг — борец за права афроамериканцев. Что-что, а расизм в США уже давно перешел в другую форму. И они вряд ли белые. Этот день также называют Днем президента, хотя такого названия официально не существует.

Последний понедельник мая — День памяти всех погибших во всех войнах американских солдат. В этот день американский флаг до полудня приспущен, а люди посещают военные мемориалы и кладбища. Выходной оплачивают все компании.

В этот день в году Америка родилась заново, но уже свободной от Британского Королевства страной. Это большой национальный праздник с фейерверками, карнавалами, парадами и прочими атрибутами. Первый понедельник сентября — День Труда. Празднуют достижения рабочих и рабочих движений. Второй понедельник октября — День Колумба.

Отмечают открытие Америки. В этот день люди, которые когда-либо служили в армии или участвовали в боевых действиях, имеют право на законный выходной в штате Техас. Четвёртый четверг ноября — День благодарения. Этот день для американцев — семейный праздник, когда вся семья собирается у старших и ест индейку, закусывая тыквенным пирогом. Американцы вообще, видимо, в восторге от тыквы. Этот день — начало праздничного сезона.

Это мы любим! Его оплачивают все компании. Следующие дни в году также оплачиваются, даже если человек не работает: Канун Рождества 24 декабря ; День после рождества 26 декабря. Для этого нажмите на рекламу, и несколько центов пойдет в фонд поддержки. Вы не должны ничего покупать, так что смело нажимайте и дождитесь, пока загрузится информация.

Это займет несколько секунд. Американцам и не снились те социальные блага, которые предоставляет работникам ТК РФ. Однако в американских законах есть и такие моменты, до которых нам еще предстоит дорасти. Здесь Россия уверенно выигрывает.

По сути, в США нельзя ни родить, ни поесть, ни отдохнуть по-человечески. В статье российского Трудового кодекса четко указано, что работодатель обязан предоставить работнику перерыв на обед, не входящий в рабочее время, продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Американское законодательство не обязывает работодателей выделять для этого время. Поэтому лишь некоторые компании включают в график получасовой обеденный перерыв. Большинство же организаций предусматривают минутные перерывы для приема пищи.

Поэтому многие американцы на работе питаются сэндвичами и кофе: на полноценный обед из трех блюд попросту не хватит времени. В статье ТК РФ предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска. В законодательстве США такого понятия нет и в помине. Отдохнуть можно по договоренности с работодателем, который может на свое усмотрение предоставить сотруднику отпуск. Который не оплачивается.

Поэтому американцы отдыхают редко и мало: в основном берут одну неделю. А право на двухнедельный отпуск еще надо заслужить, отработав в компании не менее 10 лет. Не оплачиваются в США и праздничные дни. Из-за этого многие американцы вынуждены работать даже в Рождество. С ними заключается даже не полноценный договор, а простое соглашение.

С такими работниками и расстаться очень легко. Единственный плюс: уйти из компании можно так же быстро. И не объясняя причин. А вот тут Америка даст нам сто очков форы. Россия только встает на тот путь, который американцы уже прошли. Законодательно дискриминация по возрасту или полу в нашей стране находится под запретом.

Однако на деле работодатели избегают брать на работу возрастных сотрудников, молодых женщин из-за опасений, что те уйдут в декрет, а также женщин с детьми, поскольку последние требуют внимания и отвлекают от работы.

Но есть еще восемь дней официальных праздников.

Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя государственная или частная , должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в организации, региона США и т.

Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска. Традиционной, но не общепринятой методикой определения продолжительности отпуска является следующая: наемный работник получает в качестве отпуска 8 часов рабочего времени за каждый отработанный им месяц.

Например, по данным Бюро Статистики Труда, американские служащие могли получить 9. Прежде чем служащий средней или крупной американской компании сможет насладиться трехнедельным отпуском, ему нужно отработать пять лет. Месяц отпуска полагается тому, кто является сотрудником фирмы на протяжении ти - ти лет.

Клеркам и сотрудникам торговых фирм везет чуть больше - их отпуск составляет 8. Работники некоторых сетей ресторанов быстрого питания отдыхают от трех до пяти недель в год. При этом сами бизнесмены иногда отдыхают меньше, чем их сотрудники. В частности, владелец американской компании малого бизнеса отдыхает, в среднем, шесть рабочих дней в году.

В любом случае, среднестатистический американец отдыхает намного меньше, чем жители остальных индустриально развитых стран мира. По данным Института Экономической Политики по состоянию на год, швейцарцам полагается отдыхать 32 рабочих дня, датчанам, французам, австрийцам и испанцам - 30, ирландцам - 28, японцам и португальцам - 27, португальцам и голландцам - 25, бельгийцам - 24, норвежцам - 21, немцам - В году продолжительность рабочего времени среднестатистического жителя США составила 1 час - на 5.

Для сравнения, по данным Всемирной Организации Труда, продолжительность трудового года среднестатистического француза составила 1 часов, немца - 1 часа, голландца - часа. Впрочем, по данным историка Джулиана Саймона, автора исследования "Государство Гуманизма", подобные процессы, вероятно, носят временный характер - долговременная статистика показывает, что с каждым десятилетием продолжительность рабочей недели американцев сокращается.

В году средняя продолжительность недели составляла 65 часов, в году - 50, в - В году она снизилась до 35 часов. Впрочем, по данным года, 25 млн.

Периодически в американском обществе начинается общественная кампания по внесению изменений в законодательство, которое регулирует отношения наемных работников и работодателей, с целью добиться внесения в него права на оплачиваемый отпуск по образу и подобию Европы. Последний раз подобная попытка была предпринята в году. Тогда журнал путешествий Escape собрал более 20 тыс. Однако в том же году США вступили в полосу экономической рецессии, что отодвинуло проблему отпуска на второй план.

Опросы общественного мнения показывают, что большинство американцев желали бы отдыхать больше, однако в списке главных приоритетов длительный отпуск намного уступает таким показателям, как размер заработной платы, наличие медицинской страховки, качество работы и т.

В году уровень безработицы в США оказался на самом высоком, за последние 8 лет, уровне. Исследование, проведенное компанией ComPsych, показало, что наемные работники в большинстве случаев готовы полностью пожертвовать отпуском, чтобы не потерять место.

В результате, в США появился особый термин: "Синдром Отсутствия Отпуска", который считается причиной возникновения многих болезней. Доктор Стивен Лэмм, автор книги "Взгляд" пишет: "Постоянно получая стресс на работе и не имея возможности полноценно отдохнуть вы, в буквальном смысле, отравляете свой организм.

Он находится под воздействием канцерогенов, способных вызывать сердечные приступы, инсульты, рак и другие серьезные проблемы со здоровьем". Писательница Диана Фассел, автор книги "Работаем Пока не Помрем", пришла к выводу, что продолжительность жизни американского трудоголика уступает продолжительности жизни человека, злоупотребляющего алкоголем. Проблема в том, что даже вырвавшись, наконец, в отпуск, американские служащие отдохнуть не могут. Руководство многих компаний просит их находиться в постоянном контакте со своим офисом.

Наличие мобильных телефонов, ноутбуков, Интернета значительно облегчают эту задачу и позволяют работать где и когда угодно. Опрос, проведенный крупнейшим в США он-лайновым туроператором Expedia. Короткие отпуска американцев некоторые экономисты считают причиной того, что США обладают одной из самых конкурентноспособных экономик мира.

Обязанность предоставлять длинные оплачиваемые отпуска неизбежно увеличивает производственные издержки компании, повышает стоимость товаров и услуг, уменьшает количество создаваемых рабочих мест и т. К примеру, Эдвард Хаджинс, эксперт исследовательского Cato Institute, провел ряд аналогий: в стране работоголиков - США - уровень безработицы на протяжении десятилетий намного ниже, чем в странах Западной Европы, где существуют продолжительные отпуска.

Среднестатистический европеец, потерявший работу, не может найти новую работу на протяжении почти года, а американец - четыре месяца. В году экономика США позволила трудоустроить млн. За этот же период времени число рабочих мест в Западной Европе практически не изменилось: в году оно составляло К примеру, по данным Всемирного Банка года, США занимали второе место в мире по этому показателю около. США уступали только Люксембургу. Источник: Washington ProFile.

Печать Добавить в избранное Отправить другу.

Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя государственная или частная , должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в организации, региона США и т. Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска. Традиционной, но не общепринятой методикой определения продолжительности отпуска является следующая: наемный работник получает в качестве отпуска 8 часов рабочего времени за каждый отработанный им месяц.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Что вы понимаете под Майей этого мира? Как стремление сделать её статичной влияет на вас? Есть ли среди вашего окружения психопаты?

Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения. В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования возраст, пол. Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.

Отпуск в сша продолжительность. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения. В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией.

Клеркам и сотрудникам торговых фирм везет чуть больше — их отпуск составляет 8. Работники некоторых сетей ресторанов быстрого питания отдыхают от трех до пяти недель в год. При этом сами бизнесмены иногда отдыхают меньше, чем их сотрудники.

Мамы США стоят перед выбором при рождении ребенка: оставить работу для ухода за ним или строить карьеру. Политику страны трудно назвать адекватной: законодательством США длительный декретный отпуск не предусмотрен. Охрана материнства находится в плачевном состоянии. Женщины не имеют времени на личные дела вплоть до начала схваток.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 kseniasemenova.ru