+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс оплата больничного после увольнения

Трудовой кодекс оплата больничного после увольнения

Последние изменения: Январь Законодательством страны предусмотрены гарантии и компенсации для граждан при расторжении бессрочного договора с работодателем, обязанным обеспечить выполнение ряда обязательств на протяжении определённого времени после прекращения сотрудничества. Оплачивается ли больничный лист уволенному сотруднику? Когда и кто оплатит?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Больничный лист уволенного сотрудника в году нужно оплатить, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты прекращения трудовых отношений. В статье — подробно об оплате нетрудоспособности на числовых примерах, а также образцы документов и справочники по пособиям.

Оплата больничного листа в после увольнения — это государственная страховая выплата, причитающаяся лицам, которые расторгли трудовой договор не ранее чем за 30 календарных дней до дня заболевания. Эта страховая выплата установлена Законом федерального уровня, датированным м декабря г. Рассчитайте сумму пособия в программе БухСофт. Она автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет.

Оплатить больничный лист уволенного сотрудника г. Расчет больничного после увольнения в году ведут по тому же алгоритму, что и в обычных случаях. А значит, если у бывшего сотрудника были периоды нетрудоспособности или премии, то придется делать дополнительные вычисления. По правилам ТК РФ оплата больничного листа после увольнения — это гарантия наемному работнику в случае временной нетрудоспособности, то есть вынужденного отсутствия на работе.

В соответствии с ТК РФ оплата больничного листа после увольнения и размер такого пособия определяет Закон федерального уровня, датированный м декабря г. Исходя из ТК РФ оплата больничного листа после увольнения положена бывшим сотрудникам только в двух страховых случаях:.

Остальные страховые случаи, когда наемные сотрудники могут получить пособия по нетрудоспособности, на уволившихся лиц не распространяются. Таким образом, они не вправе получить исходя из ТК РФ оплату больничного после увольнения при:. Если уволившийся сотрудник заболел или получил бытовую травму, то исходя из ТК РФ оплата больничного листа после увольнения причитается ему независимо от того, по чьей инициативе он ушел с работы и по какой причине. Право на пособие не должно зависеть от оснований ухода с последней работы, иначе это противоречит российской Конституции.

Поэтому рассчитывать на пособие могут уволившиеся по следующим причинам. Кроме того, исходя из ТК РФ оплата больничного листа после увольнения не ставится в зависимость от дальнейшей судьбы незанятого работника — остался ли он безработным, стал пенсионером и т. Подробнее о таких кодах — в таблице. Коды в больничном листе уволенного сотрудника в г. Поэтому в больничном листе уволенного сотрудника г.

Эти коды можно указать в любом порядке. Правила оплаты больничного листа в после увольнения определяет Закон федерального уровня, датированный м декабря г. Эти правила оплата больничного листа в после увольнения применяются независимо от причины ухода человека с последнего места работы и от его дальнейшего статуса в период незанятости.

Кроме того, оплата больничного листа в после увольнения подчиняется общему порядку:. Особенности оплаты больничного листа в после увольнения, если страховой случай произошел в тот же день, связаны со статусом человека в качестве штатного сотрудника.

Поэтому оплата больничного листа в после увольнения, если страховой случай произошел в тот же день, начисляется:. Для расчета больничного после увольнения в году применяется типовой алгоритм - в соответствии с Положением из постановления Правительства от го июня г. Поэтому расчет больничного после увольнения в году предполагает следующие действия.

На шаге 1 , когда нужно определить два расчетных года, применительно к расчету больничного после увольнения в году это будут:. Однако, как это часто бывает у женщин, если у бывшего сотрудника в указанные годы были неучитываемые периоды, то в соответствии с Законом от го декабря г. При этом под неучитываемыми периодами понимаются:. На шаге 2 , когда при расчете больничного после увольнения в году нужно просуммировать учитываемые начисления за два расчетных года, берутся во внимание вознаграждения бывшему сотруднику, на которые были начислены взносы на ОСС по нетрудоспособности и материнству.

К таким выплатам относятся, например:. В то же время при расчете больничного после увольнения в году не учитываются суммы, на которые не были начислены взносы на ОСС, причем на законных основаниях. Например, не облагаются такими взносами:. На шаге 3 , когда при расчете больничного после увольнения в году нужно рассчитать среднюю дневную сумму, достаточно поделить общую величину учитываемых выплат за два расчетных года на Полученный результат представляет собой среднюю дневную сумму пособия до корректировки.

На шаге 4 при расчете больничного после увольнения в году нужно скорректировать полученную среднюю дневную сумму на 60 процентов. На шаге 6 , чтобы вычислить общую величину пособия, нужно умножить полученную сумму на количество дней болезни, указанное в листке нетрудоспособности. В расчетном периоде зарплата архивариуса составляла:.

Предположим, что архивариус в течение двух расчетных лет не болела и не брала социальных отпусков. В таком случае средняя дневная сумма составляет р. Эта величина больше минимума на г. Поэтому для дальнейших вычислений нужно взять расчетную сумму. Предположим, что архивариус проболела 5 дней. Тогда общая величина пособия составляет р.

Как отразить в учете выплату по больничному листу уволенного сотрудника г. В заключение отметим: работодатель не отражает бывшего работника в персонифицированном отчете СЗВ-М, так как на момент начисления социальной выплаты сотрудник уже не числится в штате, и с ним не оформлен действующий трудовой договор.

Москва, Новодмитровская ул. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Покупка и подключение:.

Перезвоните мне. Купить БухСофт Онлайн. Купить ЭП и отправку. Статьи Больничные. Больничный лист уволенного сотрудника в году. Темы: Больничные. Образец листка нетрудоспособности при стаже менее 8 лет Скачать бесплатно. Образец листка нетрудоспособности, если заболел ребенок Скачать бесплатно. Бланк соглашения об обмене информацией с ФСС Скачать бесплатно. Заполненное соглашение об обмене информацией с ФСС Скачать бесплатно.

Памятка по критичным ошибкам в листках нетрудоспособности Скачать бесплатно. Руководство по подтверждению стажа Скачать бесплатно. Справочник по социальным пособиям в году Скачать бесплатно. Новое в году. Изменения в платежных поручениях с 1 июня года. Электронная подпись: изменения в году.

Спецоценка рабочих мест в году: последние изменения. Изменения в налоговой отчетности в году. Переход на электронные трудовые книжки в году. Новые КБК на год. Текущий отчетный период. Особенности заполнения формы 4-ФСС за 3 квартал года.

Как заполнить 6-НДФЛ за 3 квартал года. Срок сдачи 4-ФСС за 3 квартал года. Срок сдачи 6-НДФЛ за 3 квартал года. Срок сдачи РСВ за 3 квартал года. Декларация по НДС за 3 квартал года. Срок сдачи декларации по НДС за 3 квартал года. Особенности заполнения РСВ за 3 квартал года. Как заполнить и сдать декларацию по ЕНВД за 3 квартал года.

Авансовые платежи по налогу на прибыль за 3 квартал года. Налоги фирм и ИП из пострадавших отраслей за 3 квартал года. Страховые взносы за 3 квартал года фирм и ИП из пострадавших отраслей.

Новая декларация по налогу на имущество за год: форма и сроки сдачи в году с учетом карантина. Обеспечение работников организации СИЗ в году. Кто обеспечивает работников масками? Критерии малого предприятия таблица.

Больничный лист уволенного сотрудника в 2020 году

В некоторых случаях сотрудники увольняются из организаций, в которых работали, по различным основаниям, а после открывают больничный лист в результате временной потери нетрудоспособности. Для таких случаев в трудовом законодательстве предусмотрен специальный механизм оплаты такого больничного листа. Каким образом происходит выплата в таких случаях, и на основании каких нормативных актов происходит регулирование данного вопроса? Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Нужно ли оплачивать больничный лист после увольнения? Консультация эксперта, Как рассчитать и отразить в учете оплату больничного листа бывшему уволившемуся работнику, если согласно листку нетрудоспособности заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения из организации?

Оформление больничного листа после увольнения по Трудовому кодексу в 2020 году

В некоторых случаях сотрудники увольняются из организаций, в которых работали, по различным основаниям, а после открывают больничный лист в результате временной потери нетрудоспособности. Для таких случаев в трудовом законодательстве предусмотрен специальный механизм оплаты такого больничного листа. Каким образом происходит выплата в таких случаях, и на основании каких нормативных актов происходит регулирование данного вопроса?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Вопросы, связанные с оплатой больничного листа для сотрудников, с которыми были расторгнуты существующие трудовые правоотношения, подлежат обязательному подробному нормативному регулированию. Такое регулирование необходимо по причине того, что механизм оплаты таких листков нетрудоспособности достаточно сложен из-за влияния на такую выплату для уволившихся сотрудников большого количества факторов.

Кроме того, порядок приема к оплате больничных у уволенных сотрудников регулируется также и внутренними нормативными актами, принятыми в организации, в частности, регулирующими срок обработки таких документов и перечисления необходимых объемов денежных средств.

В том случае, если все перечисленные условия были соблюдены в полном объеме, то больничный будет оплачен. Оплата должна быть произведена в день, предназначенный для выплаты аванса или основной заработной платы работниками организации. В том случае, если речь идет о ликвидированной организации, то больничный подается непосредственно в Фонд социального страхования. В этом случае срок оплаты составляет также не более двух недель с момента подачи документа о нетрудоспособности в данную страховую организацию.

Расчет суммы, предназначенной к выплате по листку нетрудоспособности для лиц, уволившихся из организации, не отличается от механизма оплаты такого документа для сотрудников, сохраняющих трудовые правоотношения с работодателем. Механизм расчета выглядит следующим образом: на основании среднего заработка сотрудника за последние два года определяется размер средней стоимости одного рабочего дня такого сотрудника. От полученной величины высчитывается шестьдесят процентов, и эта сумма умножается на количество дней больничного.

В случае если сотрудник подает листок нетрудоспособности в свою прошлую организацию, то три дня из общего количества дней оплачивает работодатель, а остальные дни — Фонд социального страхования.

Если подача больничного осуществляется непосредственно в Фонд социального страхования ввиду отсутствия организации, то весь больничный оплачивается Фондом. В том случае, если сотрудник приносит больничный лист незадолго до своего увольнения или в день подписания соответствующего приказа , то в этом случае оплата больничного листа должна быть осуществлена либо в день выплаты всего расчета при увольнении, либо в первый день, который предназначен в организации для выплаты аванса или основного заработка для сотрудников.

Увольнение из организации не означает полного прекращения финансовых правоотношений между работником и работодателем. Если в течение тридцати дней после увольнения сотрудник ушел на больничный, он имеет право подать в течение шести месяцев после увольнения подтверждающий временную потерю трудоспособности документ своему работодателю и получить оплату по нему.

Однако возможно это только в том случае, если на новую работу человек не устроился, а также не встал на учет в службу занятости по месту своей регистрации. В противном случае в оплате временной потери трудоспособности будет отказано, так как обязанность по оплате будет передана либо новому работодателю, либо службе занятости последняя оплатит больничный не в полном объеме, а методом частичного возмещения.

Вверх Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Пока оценок нет Загрузка Содержание Нормативная основа При каких условиях происходит оплата больничного после увольнения? Порядок и сроки оплаты Расчет суммы к оплате Больничный и расчет при увольнении. Больничный по итогам временной потери трудоспособности выплачивается сотруднику, уволившемуся из организации, независимо от причин такого увольнения. Однако для того, чтобы выплата была осуществлена, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия, при соблюдении которых листок нетрудоспособности будет принят Фондом социального страхования.

В отношении оплаты листков нетрудоспособности уволившихся работников действуют те же правила, что и для сотрудников, которые являются действующими сотрудниками той или иной организации.

Так, оплата листка нетрудоспособности должна быть осуществлена в срок, не превышающий двух недель с момента его подачи в отдел кадров. Если больничный лист предоставлен в день увольнения сотрудника из организации, то его в полном объеме должен оплатить работодатель, так как срок пребывания на листке нетрудоспособности полностью приходится на период работы сотрудника у конкретного работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Рейтинг автора. Автор статьи. Задать вопрос. Пока оценок нет. Отлично 0. Кому из работников положено выходное пособие при увольнении, и как оно рассчитывается?

Каков размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и кому она полагается? Увольнение сотрудницы после декретного отпуска. Как правильно рассчитать денежные выплаты? Каков размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации? Нажмите, чтобы отменить ответ. Электронный листок нетрудоспособности: особенности использования и оформления, порядок оплаты и отличия от бумажного документа.

Оформление больничного листа в случае действия карантина по коронавирусной инфекции на работе, в детском саду или школе ребенка. Порядок получения электронной цифровой подписи для заказчика и участника закупочной деятельности по ФЗ. Виды электронных цифровых подписей в соответствии с положениями федерального законодательства и основные отличия.

Показать еще. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

К сожалению, не все работники на сегодняшний день знают, что даже после увольнения, занимавший ранее должность может получить выплату от работодателя за прошедшие дни болезни. Сама возможность выплаты больничных после расторжения трудового договора часто вселяет сомнения, ведь стороны более не обязаны друг другу. О том, как получить выплату и в каком размере, вы сможете узнать в данной статье.

Получить выплаты можно только при следующих условиях:. При официальном трудоустройстве гражданин уже является застрахованным лицом и может рассчитывать на выплаты. После предоставления работодателю всех документов и заявления на получение выплат, бывший работник сможет получить деньги в течение месяца с последующей выдачей заработной платы.

Гражданин может получить выплаты за дни болезни даже в случае наличия более одного больничного листа. В случае отказа работодателя выплачивать сумму, бывший сотрудник может обратиться в суд. Образец составленного заявления. Также вы можете скачать образец заявления и заполнить его самостоятельно.

На размер получаемых выплат влияет срок выплаты обязательного социального платежа и размер среднего заработка. Средний размер заработной платы фиксируется работодателем. Суммируются все заработки за гг. Максимальная сумма выплат равна руб. Если договор уже расторгнут и прежний работник зарегистрировался в службе занятости, он может рассчитывать на выдачу ему суммы, которая равняется пособию безработного.

Размер пособия в г. Обращаться по поводу материальной поддержки необходимо сразу в службу занятости. Однако даже в такой ситуации необходимо соблюдать базовые требования заболевание и обращение к врачу не позже 30 дней с момента расторжения договора, обращение к работодателю не позже 6 мес.

При увольнении по собственному желанию действуют те же правила. После положенных 14 дней отработки прежний сотрудник организации имеет право подать заявление о выплатах не позже полугода.

В таком случае, решение о выплатах за дни лечения принимают представители ФСС. Получить материальную поддержку можно даже в случае затянувшейся болезни. Выплата должна будет произойти не позже, чем через месяц. Если организация, где гражданин был трудоустроен, была ликвидирована, можно отправить заявление сразу в Фонд социального страхования.

Выплата осуществляется по решению комиссии в течение 2 недель. Причина была в том, что уволить беременную сотрудницу можно только с её согласия. Однако на сегодня они могут получить выплаты, если расторжение трудового договора произошло по следующим причинам:.

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

В соответствии с трудовым договором в обязанности работодателя входит оплата временной нетрудоспособности его работников. Законодательством предусмотрена компенсация на время болезни.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

В определенных ситуациях на эту выплату может претендовать лицо, которое не состоит в трудовых отношениях с предприятием. Такие случаи возникают, когда оплата листка нетрудоспособности происходит после увольнения сотрудника. В течение всего времени работы человека организация перечисляет средства в Фонд социального страхования, который при наступлении страхового случая обязан выплатить гарантированную компенсацию за время нахождения работника на больничном.

Утрата временной нетрудоспособности компенсируется через ФСС даже в случае расторжения трудового договора. Требование выплаты по больничному листу будет действительным в течение 6 месяцев со дня выздоровления. Дата начала болезни должна входить в период 30 дней после расторжения трудовых отношений с работодателем.

В случае особо тяжелого протекания болезни, когда человек не в состоянии обратиться за выплатой, ФСС может быть учтено и более позднее обращение к работодателю. Работодатель при соблюдении уволившимся или уволенным сотрудником требуемых условий обязан оплатить весь срок нетрудоспособности.

Если он длился не более месяца, то основанием для выплаты является листок временной нетрудоспособности. Но если заболевание протекало тяжело и долго, то необходимо итоговое решение медкомиссии. После предоставления работодателю всей необходимой документации выплата компенсации осуществляется в течение месяца.

В случае нарушения этого периода более чем на 2 месяца на организацию может быть наложен штраф, или ее руководитель может быть лишен права занимать высокие должности. В крайнем случае, возможен арест руководящего лица. В случае увольнения работника по собственному желанию, он обязан отработать еще 2 недели. Если при отработке увольняющийся сотрудник заболевает, то время болезни также входит в период, который должен быть отработан.

Закон гласит, что увольняясь по собственному желанию, работник вправе не отрабатывать дни болезни. Срок больничного входит в двухнедельный срок отработки. Если работник по всем правилам предупредил работодателя об увольнении за 2 недели, то организация не имеет права требовать продления отработки по причине временной нетрудоспособности или отпуска. Если увольнение происходит со стороны работодателя, а работник заболел, то руководитель обязан подождать, пока он выздоровеет, и только затем оформлять увольнение.

Иногда возникает ситуация, когда сотрудник не в состоянии выйти с больничного в дату увольнения. Тогда работодатель должен провести процедуру увольнения именно в этот день, так как он указан работником в заявлении. Руководитель не вправе изменять день увольнения. Если сотрудник выполнил все условия увольнительной процедуры, то организация не имеет права отказать в оплате бюллетеня. Алгоритм расчета и оплаты суммы положенной компенсации регламентирован следующими документами:. В этих положениях описан четкий регламент написания и предоставления больничных листов.

Данные документы являются гарантами удовлетворения требований работников по компенсационным выплатам при надлежащем оформлении процедуры.

При проведении стандартной процедуры оформления на размер компенсации на время больничного влияет страховой стаж работника. Бланк листа нетрудоспособности можно скачать здесь.

Но если в период заболевания трудящийся уже уволен, то правила оплаты нетрудоспособности одинаковы для всех. Порядок расчета страховой выплаты за больничный лист устанавливается, используя следующие правила:. Первые три дня больничного должны быть оплачены непосредственно работодателем, оставшийся срок — Фондом социального страхования. Порядок выплат по больничному листу после увольнения несколько отличается от подобной ситуации до увольнения.

Алгоритм проведения вычислений следующий:. Необходимо иметь ввиду, что сумма возмещения лимитирована и определена законодательством. Периодически в закон вносятся изменения. Если страховой случай произошел в году, то расчет пособий работника будет вестись, исходя из его средней зарплаты за гг.

По этим годам лимит по отчислениям составлял рублей и рублей соответственно. Увольнение работника может происходить по ряду причин. При расчете общей суммы заработной платы не следует учитывать период декретного отпуска или другие больничные. Тогда этот срок должен быть заменен более ранним, когда сотрудник имел доход. Для этого необходимо написать заявление.

Заменить период расчета возможно только тогда, когда эта процедура увеличит объем компенсации. Отпуск по беременности и родам после увольнения оплачивается, если он наступил в течение 30 дней после расторжения трудового договора.

Если декрет наступил позднее, то оплата через работодателя производится в случаях:. Если при возникновении подобного случая организация продолжает функционировать, то выплаты по больничному листу должны быть произведены, как и в вышеуказанной ситуации увольнения по инициативе работника. Если организация сокращает штат в процессе ликвидации, то единственным отличием от первого варианта будет то, что выплата компенсации по нетрудоспособности будет производиться полностью за счет ФСС.

Предусмотрено несколько оснований для отказа в выплате компенсации по временной нетрудоспособности. По большей части они сведены к действиям работника, совершенным намеренно. К ним относятся:. Других причин в отказе например, неправильное заполнение листка нетрудоспособности работодатель иметь не может. В случае неправомерного отказа в выплате пособия, бывший сотрудник имеет право потребовать разъяснений ситуации в представительство ФСС, в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Государство гарантирует право получения материального возмещения работника за период болезни даже после прекращения действия его трудового договора. Это определено законодательством.

Ваш e-mail не будет опубликован. Горячая линия юридической помощи. Все про льготы, пособия и пенсию. Содержание Контакты.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: 8 95 Фото: размер оплаты больничного листа. Увольнение по инициативе работника также возможно в течение больничного. Увольнение по соглашению сторон относится к подобной ситуации. Фото: расчет больничного онлайн. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию: 8 95 Что еще почитать?

Образец заполнения больничного листа работодателем Свежие новости об оплате больничного листа от стажа Оплата больничного листа Изменения и свежие новости в оплате больничного листа Как оплачиваются больничные листы Кто оплачивает больничный лист работодатель или ФСС.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от

Больничный после увольнения: как рассчитывается и оплачивается

К сожалению, не все работники на сегодняшний день знают, что даже после увольнения, занимавший ранее должность может получить выплату от работодателя за прошедшие дни болезни. Сама возможность выплаты больничных после расторжения трудового договора часто вселяет сомнения, ведь стороны более не обязаны друг другу. О том, как получить выплату и в каком размере, вы сможете узнать в данной статье. Получить выплаты можно только при следующих условиях:.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Больничный лист уволенного сотрудника в году нужно оплатить, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты прекращения трудовых отношений. В статье — подробно об оплате нетрудоспособности на числовых примерах, а также образцы документов и справочники по пособиям. Оплата больничного листа в после увольнения — это государственная страховая выплата, причитающаяся лицам, которые расторгли трудовой договор не ранее чем за 30 календарных дней до дня заболевания.

Оплата больничного листа после увольнения

Вопросы, связанные с оплатой больничного листа для сотрудников, с которыми были расторгнуты существующие трудовые правоотношения, подлежат обязательному подробному нормативному регулированию. Такое регулирование необходимо по причине того, что механизм оплаты таких листков нетрудоспособности достаточно сложен из-за влияния на такую выплату для уволившихся сотрудников большого количества факторов. Кроме того, порядок приема к оплате больничных у уволенных сотрудников регулируется также и внутренними нормативными актами, принятыми в организации, в частности, регулирующими срок обработки таких документов и перечисления необходимых объемов денежных средств. В том случае, если все перечисленные условия были соблюдены в полном объеме, то больничный будет оплачен. Оплата должна быть произведена в день, предназначенный для выплаты аванса или основной заработной платы работниками организации. В том случае, если речь идет о ликвидированной организации, то больничный подается непосредственно в Фонд социального страхования. В этом случае срок оплаты составляет также не более двух недель с момента подачи документа о нетрудоспособности в данную страховую организацию. Расчет суммы, предназначенной к выплате по листку нетрудоспособности для лиц, уволившихся из организации, не отличается от механизма оплаты такого документа для сотрудников, сохраняющих трудовые правоотношения с работодателем.

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

В соответствии с трудовым договором в обязанности работодателя входит оплата временной нетрудоспособности его работников. Законодательством предусмотрена компенсация на время болезни. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Больничный лист после увольнения: порядок оплаты и срок

.

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варлаам

    Главное, расписку спрятать, чтобы партнёр её не съел.

  2. Аникей

    А если бумаги в порядке как розтаможить машину, что нужно?

  3. Лилиана

    У меня батя на металоприёмке работает , обращайтесь Господа!

  4. lowswoodsdril

    Диссонанс в ваших словах. Противоречия?????

© 2018-2020 kseniasemenova.ru