+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перемещение сотрудника на другое рабочее место

Перемещение сотрудника на другое рабочее место

Когда организация работодателя крупная, у директора может возникнуть необходимость в переводе сотрудников с одного места на другое для повышения эффективности. Как это правильно сделать? Для перевода сотрудников на другое рабочее место необходимо быть в курсе, согласно каким условиям и по каким правилам осуществляется данная операция. Правильнее будет сказать не перевод, а перемещение сотрудника на другое рабочее место. Это применяется для бригад на фабриках, заводах и касается модели транспорта для водителей. Как проверить, правомерно ли было произведено перемещение?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перемещение и перевод

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Когда организация работодателя крупная, у директора может возникнуть необходимость в переводе сотрудников с одного места на другое для повышения эффективности. Как это правильно сделать? Для перевода сотрудников на другое рабочее место необходимо быть в курсе, согласно каким условиям и по каким правилам осуществляется данная операция.

Правильнее будет сказать не перевод, а перемещение сотрудника на другое рабочее место. Это применяется для бригад на фабриках, заводах и касается модели транспорта для водителей. Как проверить, правомерно ли было произведено перемещение? Оно должно отвечать следующему условию: условия трудового договора, заключенного при приеме на работу, не были нарушены или изменены. Если в нем не был четко прописан отдел, где должен трудиться работник, то его, на всех основаниях, могут перевести в любой другой.

То же самое можно сказать и о рабочем месте, и об автомобиле, и о территориальном нахождении организации. Советуем: Собеседование с использованием полиграфа. При перемещении важно принять во внимание здоровье работника. Его можно выяснить по медицинским справкам, предписаниям и результатам комиссии. Скрывать данную информацию от работодателя нельзя. Перемещение в опасную, некомфортную или запрещенную для данного работника среду запрещено.

Перемещение сотрудника должно быть оформлено документально. Секретарю требуется издать приказ, где руководитель указывает прежнее и новое рабочее место, а также причину смены. Под приказом свою подпись ставит руководитель.

Сотрудник, который упоминается в документе, после того, как до его сведения довели информацию о смене рабочего места, должен немедленно подчиниться.

Если территориально меняется место работы специалиста, например, он работал в одном районе, а теперь будет ездить в другой, то оформить можно только перевод, а никак не перемещение. Причина кроется в том, что поменялась местность, которая была указана при заключении трудового договора, а, следовательно, и важное условие. Придется заключить новый трудовой договор с актуальным адресом. Любой перевод возможен только с согласия работника, выраженного в письменной форме. Перемещение же в одобрении не нуждается; оно может быть произведено в одностороннем порядке.

Наоборот, в случае неповиновения сотрудника возможна мера воздействия в виде дисциплинарного взыскания. Жизнь глазами юриста subscribers. Subscribe Message.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Иногда в организации возникает необходимость заменить работника, а на временный перевод на его место другие сотрудники не соглашаются. Как быть работодателю? Работу-то выполнять надо.

Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы? ТК РФ, Статья Перевод на другую работу.

Содержание страницы Отличия процедуры перемещения работника от перевода на иную должность Виды перемещения работника Условия для передвижения Порядок оформления перемещения сотрудника Правовые последствия перемещения или отказа от него. Движение работника внутри предприятия выражается в переводах с одной занимаемой должности на иную и перемещениях между рабочими местами. В ряде ситуаций согласие трудящегося обязательно, в других — не требуется. Но в любом случае необходимо тщательное оформление документов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сторон. Перевод специалиста предполагает смену выполняемых им трудовых функций при продолжении без перерыва трудовой деятельности в том же месте занятости без смены работодателя.

Перевод и перемещение работника: отличия

Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы? ТК РФ, Статья Перевод на другую работу. Перемещение: "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

Красногвардейский район Санкт-Петербурга и город Сестрорецк расстояние 50 километров - это одна местность? Работника Сидорова, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, приказом работодателя переместили с одного рабочего места на другое.

Свое распоряжение работодатель мотивировал тем, что на данное перемещение согласия Сидорова не требуется. Хотим переместить сотрудника с одного рабочего места в другое.

В случае судебного разбирательства, сможет ли суд приравнять такое перемещение в перевод, который требует согласие работника? Директор издал указ, что с 1 апреля цех начинает работу в новом помещении в другом городе и с этой даты все работники должны выходить туда на работу. Некоторые рабочие не согласились с приказом. Вопрос: Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое здание?

По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место? В статье Какие статьи это регулируют? Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Обязательно ли оформлять приказом перемещение работника на другое рабочее место, если в связи с этим меняется график работы и отдыха.

Обязан ли работник отработать две недели при перемещении на другое рабочее место в той же должности внутри предприятия? Я работаю кассиром, хочу перейти в другое место тоже кассиром.

Мой непосредственный начальник не подписывает заявление, говорит, что нужно через увольнение. Правомерно ли это? И, что я должна сделать: уволиться? Перемещение работника на рабочее место в другую местность без изменения должностных обязанностей и должности. Мой муж был принят на работу водителем легкового автомобиля. Через 3 месяца его перевели работать на грузовую машину - самосвал. Мой муж от этого отказался, заявив, что такой перевод возможен только с его согласия, и требовал восстановить его на прежней работе.

Администрация объяснила, что речь идет не о переводе, а о перемещении на другое рабочее место, а для этого согласия работника не требуется. Верно ли поступает работодатель? Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. Но если работник находится в очередном отпуске, то возможно ли перемещение его личных вещей без уведомления об этом перемещаемого сотрудника.

Какой из перечисленных споров входит в компетенцию КС? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Перемещение работника на другое рабочее место. Как оплачивать работнику при перемещении на другое рабочее место? Юрист Баранникова Татьяна Николаевна на сайте. Что Вы понимаете под перемещением.

Смена кабинета - зарплата та же, перевод на другую должность - согласно штатному расписанию. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Геннадий петрович.

Издаётся ли приказ о перемещении работника на другое рабочее место. Юрист Сидоренко Дмитрий Игоревич. В зависимости от Вашего трудового договора. Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения? Юрист Белоусов Сергей Николаевич. В зависимости от обстоятельств. Адвокат Немова М. Любое изменение трудового договора, к чему относится и место выполнения работы, возможно только с согласия работника. Если решение работодателя нарушает Ваши права, Вы вправе его обжаловать в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Заранее благодарю. Адвокат Петров Дмитрий Николаевич. Юридически - да, это одна местность. Это районы одного и того же города. Красногвардейский и Курортный районы Санкт-Петербурга. Правомерен ли приказ работодателя? Юрист Лапина Татьяна Борисовна.

Выйдет из отпуска отправится на другое рабочее место. Согласно статье Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В трудовом договоре с работником указывалось: Место работы адрес магазина. В приказе о приеме указывалось структурное подразделение ОП Алтуфьево.

Трудовая функция не меняется, должностной оклад остается прежним. Юрист Базарова Светлана Николаевна. Юрист Булатова Ирина Дмитриевна. Смена структурного подразделения, адреса постоянного места работы является переводом, и осуществляется только с согласия работника.

Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Ольга, это другой населённый пункт, а следовательно перевод. И вдобавок в договоре прописано конкретно место работы. Производятся ли какие либо доплаты работнику при перемещении на другое рабочее место? А за что доплата должна быть? Ведь это не дополнительная работа, а только перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате.

Трудовая функция при этом не меняется.. Юрист Усманов Жамшид Асанович. Согласно трудовому законодательству не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Юрист Малых Андрей Аркадьевич. В соответствии со статьями 60 и Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем часть первая статьи Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.

Статья Перемещение Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Адвокат Мозолев Валентин Валентинович. Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место механизм, агрегат или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место механизм, агрегат или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Юрист Зотов Валерий Иванович. Уважаемый Александр! Также если при указанном перемещении не меняется режим работы и размер заработной платы, то также возможно такое перемещение без согласия работника.

Удачи Вам. Юрист Алакшина И. Обязательно должен быть приказ и изменения в трудовой договор. Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич. Это выдержка из ст. Юрист Арестов Константин Павлович. Здравствуйте Татьяна. Ваш непосредственный начальник вряд-ли является работодателем, то есть тем человеком, в полномочия которого входит принимать, увольнять или перемещать кадры.

Если есть в организации вакантная должность, на которую вы можете претендовать, то и подавайте заявление о переводе на эту должность лицу, правомочному принимать такие решения, скажем это генеральный директор или директор.

Именно от него зависит, как будет происходить перемещение. Может он просто откажет, тогда действительно увольняйтесь.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Нередки случаи, когда кадровики и бухгалтеры, иногда даже опытные, испытывают сложности при отличии друг от друга перевода работника и его перемещения. Рассмотрим, есть ли сходство и чем различаются эти два действия, без которых зачастую немыслима трудовая деятельность сотрудников организации.

Перевод работника на другую работу является одним из возможных изменений условий трудового договора с ним. Осуществляется он только по соглашению сторон, кроме некоторых зафиксированных в законе случаев. Оформляется соглашение исключительно письменно ст. Перевод может выглядеть ст. Иными словами, при перемещении не должны меняться зафиксированные ранее в трудовом договоре рабочее место, или подразделение отдел , или механизм станок, автомобиль. Перемещение работника не нуждается в его согласии на это.

Несогласие может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и влечь соответствующие последствия в виде дисциплинарного взыскания. При этом следует учитывать состояние здоровья работника: перемещать его на противопоказанную медицинским заключением работу закон строго запрещает. Перевод на другую работу и перемещение работника сходны в том, что у трудящегося в ходе такого движения меняется рабочее место, или структурное подразделение в той же местности, или механизм, с помощью которого он работает.

Тонкая грань отличий выявляется при определении того, изменяют ли эти действия условия трудового договора, о которых ранее договорились стороны. Например, если в трудовом договоре с секретарем указана в качестве его рабочего места приемная руководителя организации, то переместить его в другой кабинет без его согласия и заключения об этом допсоглашения к трудовому договору нельзя. Если же в трудовом договоре приемная не зафиксирована в качестве рабочего места, то перемещение секретаря в иной кабинет без его согласия правомерно.

Или продавца, принятого для работы в сетевом магазине в одном районе города, незаконно перемещать для работы в магазин в другом городском районе. Его можно только перевести. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера.

Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин.

Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи

Перевод на другую работу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Открыть полный текст документа. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

ТК РФ, Статья

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

Нередки случаи, когда кадровики и бухгалтеры, иногда даже опытные, испытывают сложности при отличии друг от друга перевода работника и его перемещения. Рассмотрим, есть ли сходство и чем различаются эти два действия, без которых зачастую немыслима трудовая деятельность сотрудников организации. Перевод работника на другую работу является одним из возможных изменений условий трудового договора с ним. Осуществляется он только по соглашению сторон, кроме некоторых зафиксированных в законе случаев.

Запрещается перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ст. Это правило распространяется на все виды перемещений. Других ограничений для перемещения законодательство не предусматривает. Узнать о наличии противопоказаний можно, только если направить сотрудника на медосмотр. По общим правилам при перемещении сотрудника характер выполняемой им работы не меняется ч.

Перемещаем работника

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью. Вместо предисловия В соответствии со ст.

Если же новое рабочее место, куда организация перемещает сотрудника, имеет особенности и, в частности, по результатам специальной оценки условий труда предусматривает прохождение обязательного медицинского осмотра, направьте сотрудника на такой осмотр в общем порядке. Если он отказывается проходить медосмотр, отстраните его от работы на весь период до того, как сотрудник не пройдет осмотр (ст. 76 ТК РФ).  Фактически при перемещении человеку предлагают выполнять прежнюю работу на другом рабочем месте. При этом трудовая функция и определенные сторонами условия трудового договора не меняются. В этом случае получать согласие сотрудника на перемещение не нужно.

Перевод на другую работу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Как перевести сотрудника на другое рабочее место?

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

Как оформить перемещение сотрудника

.

.

.

Перемещение работника на другое рабочее место

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктор

    И где же ответ?

  2. Пахом

    Немного новый формат повествования прям оживил немного однообразные ролики)

© 2018-2021 kseniasemenova.ru