+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пример заполнения характеристики с места работы

Пример заполнения характеристики с места работы

Каждый человек, хоть раз испытывал необходимость в характеристике с прошлого места работы, чтобы занять более высокооплачиваемую должность. Мы хотим предложить образец документа, позволяющий сэкономить массу времени при его оформлении. Характеристика с места работы — официальный документ, рассказывающий о различных преимуществах и положительных качествах сотрудника. Еще в нем может говориться о недостатках, характеризующих его как профессионального сотрудника организации. Характеристики делятся на две категории в зависимости от места их применения:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец характеристики с места работы

Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела.

Основная цель этого документа — описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе. Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.

В личных характеристике стоит отметить организаторские качества для руководителей , инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности. Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.

Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют.

Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц например, на испытательном сроке. Рассмотрим пример составления характеристики с места работы составляется на бланке организации. Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, Дети: Петриченко Виталий, года рождения и Петриченко Анна, года рождения.

Петриченко В. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания.

С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации. Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Абакумкина Н. В его обязанности входило следующее: обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.

За время работы П. Пупкин зарекомендовал себя высоклассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относился ответственно и добросовестно. Пупкин дисциплинирован, постоянно повышает свой профессиональный уровень, неоднократно проходил обучение на сторонних тренингах по повышению эффективности управления персоналом и успешно применял полученные навыки на практике.

Пупкин доброжелателен, коммуникабелен, пользовался заслуженным уважением сотрудников отдела. Копирование материалов разрешено только с обязательным указанием прямой, активной и открытой к индексации гиперссылки на Finkontrol.

Содержание: Как правильно составить характеристику с места работы Содержание характеристики с места работы Рекомендации по составлению характеристики с места работы Пример составления характеристики с места работы. Урюпинск, ул. Укуренного, 14 Тел. Понравился материал? Поделись с друзьями. Образец характеристики с места работы. Составляем договор задатка в получении денег за квартиру.

Предложение о сотрудничестве образец. Добавить отзыв Отмена. Понравился вопрос и ответы на него? Самостоятельная регистрация ИП: пошаговая инструкция от А до Я. На главную вклады, кредиты, события Банки вклады, кредиты, события Бизнес инвестиции и бизнес идеи Работа карьера и образование Криптовалюта новости и тенденции Микрозаймы виды микрозаймов.

Образец характеристики с места работы – производственная характеристика на сотрудника

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы Определение Московского городского суда от

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней ст. Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился см. Указ Президента РФ от

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Каждый человек, хоть раз испытывал необходимость в характеристике с прошлого места работы, чтобы занять более высокооплачиваемую должность. Мы хотим предложить образец документа, позволяющий сэкономить массу времени при его оформлении.

Характеристика с места работы — официальный документ, рассказывающий о различных преимуществах и положительных качествах сотрудника. Еще в нем может говориться о недостатках, характеризующих его как профессионального сотрудника организации. Характеристики делятся на две категории в зависимости от места их применения:. Характеристика составляется начальником работника, который нуждается в этом документе или сотрудником из отдела кадров.

Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом. Для печати текста характеристики используется фирменный бланк учреждения форматом А4. Порядок составления характеристики:. Чтобы характеристика с места работы была положительной, полностью отражала все качества и способности сотрудника, необходимо, чтобы она содержала рациональную оценку всех индивидуальных критериев. Для этого обращается внимание на отношение работника со своими коллегами, его личную культуру.

Это позволяет более точно описать личные качеств работника. Только для мужчин. Сотрудник фирмы Ф. Не употребляет алкоголь, не курит, не нарушал трудовую дисциплину. Отдельно в характеристике описывается уровень профессионализма сотрудника, его рабочий опыт, навыки самостоятельного изучения, возможность занимать руководящий пост с дальнейшим планированием и контролем деятельности других сотрудников. Особенно важно, чтобы в характеристике отражалась информация об организационных способностях, качестве и продолжительности выполнения работ, личной активности сотрудника, его способности быть ответственным и находить максимально эффективные решения при возникновении непредвиденных ситуаций.

Характеристика с места работы для разных учреждений может включать в себя ряд разнообразных формулировок. В большей степени все зависит от того, куда именно будет подаваться этот документ. Существуют разные причины, которые обуславливают необходимость представить в правоохранительные или судебные органы характеристики с места работы. Именно причина составления предопределяет содержание этого документа.

Во многом характеристика будет зависеть от судебного процесса, который идет — по гражданскому или уголовному делу. В случае с гражданским судебным процессом положительная характеристика будет детально рассказывать о том, что человек отлично справляется со своими профессиональными обязанностями, какие перспективы в карьерном росте его ждут и что важно сохранить за ним рабочее место.

Такое содержание характеристики важно потому, что истцу и ответчику необходимо доказать свою положительность и материальные возможности, что особенно важно при решении вопросов усыновления или удочерения ребенка через судебные органы. Уголовное судопроизводство требует, чтобы характеристика с места работы больше основывалась на личностном аспекте. В ней должна идти речь об добросовестном исполнении человеком своей работы, его отношений в коллективе, с клиентами, деловыми партнерами.

Это позволит понять, насколько человек склонен к новым правонарушениям. Характеристика с места работы является официальным деловым документом, выдающимся с последнего рабочего места. В нем идет речь о деловых качествах сотрудника и оценка его профессиональных навыков. С помощью характеристики можно получить максимум сведений о новом сотруднике, понять, стоит ли его принимать на работу на предполагаемую должность, сможет ли он справиться с такими должностными обязанностями на новом рабочем месте.

Именно характеристика очень часто выступает решающим фактором при приеме на ту либо иную должность. Если требуется такой документ, то выходом из положения сможет стать готовая характеристика. В ней детально будет рассказываться обо всех преимуществах человека, его рабочих и деловых качествах. Такой документ требуется не только при переходе на другую должность в рамках одной организации, филиала, подразделения, но и при трудоустройстве в другую компанию, а также в рамках судебного процесса. На специализированном сайте не составит труда найти и скачать характеристику с места работы, которую можно использовать как образец или взять за основу своего делового документа.

Это гарантирует достижение желаемой цели с наименьшими затратами собственных ресурсов. Скачать характеристику. Leave this field empty.

Характеристики делятся на две категории в зависимости от места их применения: Внутренняя характеристика — предназначена для того, чтобы использоваться исключительно внутри организации, когда сотрудник меняет должность, переводится в другой филиал компании; Внешняя характеристика — предъявляется по месту требования.

Она составляется по индивидуальной просьбе специалиста. Она требуется при смене работником места работы, при призыве на воинскую службу, при необходимости получить кредит, наложении санкций, штрафов, поощрений. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Подборки лучших идей бизнеса Интересное 0. Бизнес-план составляется в самом начале предпринимательской деятельности.

Собственно, он и является началом деятельности. Как правило, родители очень хотят видеть своих детей здоровыми, успешными и образованными. Но не. Не каждый гражданин нашего государства имеет возможность прибегнуть к услугам платного юриста. Поэтому на. Многие предприниматели слышали о том, что наличие собственной фирмы в оффшоре позволяет оптимизировать налогообложение,. Есть много способов, откуда можно взять деньги, например, накопить их самому, найти инвесторов и.

По оценкам экспертов, в столице, как и прежде, наблюдается самый высокий темп роста заработной. Добавить комментарий Отменить ответ. Главная О блоге Контакты Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования. Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя. Скачать документ бесплатно. Аверина В.

За время работы показала комплексное владение знаниями и умениями по своей специальности. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, коммуникабельна, стремится к активному самосовершенствованию. Интересуется последними информационными новшествами в экономической области, посещает тренинги и семинары по специальности.

Зарекомендовала себя как надежный, ответственный работник, не нарушающий сроки выполнения заданий и предоставляющий исчерпывающую отчетность. В трудных ситуациях быстро принимает оптимальное решение. Стрессоустойчива и спокойно воспринимает критические замечания. В коллективе пользуется уважением и хорошим отношением коллег, в конфликтных ситуациях не замечена.

Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть такие, как:. В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности. Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций. Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода.

Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т. В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.

Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем. Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия. Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика.

Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон ст. Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения. Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики.

Остальные пункты рассмотрим подробнее. В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания. В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части. Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации.

При этом важно указать:. Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т. Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.

Спасибо большое за ответы. С Генеральным директором не заключен никакой договор. Вот я и думаю, числится Нужно сдавать расчеты: декларацию по УСН за год; сведения о среднесписочной численности Для подтверждения стажа подходят только либо трудовая книжка, либо справки с мест работы или из архива о периодах Вы пишете обычное заявление по увольнению по собственному желанию. Провести учет в этот период - это обязанность Главная Формы документов Характеристики Характеристика с места работы на сотрудника.

Образец написания. Дисциплинарных взысканий за время работы не получала. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу, на которой у него будут перспективы карьерного роста и полный социальный пакет. Но сегодня работодатели уже не обращают особого внимания на предоставляемые претендентами документы о наличии высшего или специального образования.

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу, на которой у него будут перспективы карьерного роста и полный социальный пакет. Но сегодня работодатели уже не обращают особого внимания на предоставляемые претендентами документы о наличии высшего или специального образования.

Владельцы коммерческих организаций и индивидуальные предприниматели желают знать, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего руководства имеются к нему претензии. Именно поэтому в обязательный перечень документации , которая необходима для трудоустройства, многие работодатели включают характеристику с прежнего места работы. Также эта справка может людям понадобиться людям для предоставления в различные инстанции. Характеристика с места работы представляет собой документ , который не имеет унифицированной формы.

Его оформляют на обычном листке бумаги, но при этом указывают все предусмотренные законодательством реквизиты. Характеристика представляет собой документ , предназначенный для внутреннего пользования. После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив.

Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования. Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку. Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством. Стоит отметить, что последний момент в этом вопросе играет решающую роль , так как если работник будет конфликтовать со своим начальством, то при удобном случае ему припомнят все его действия.

Характеристика с места работы составляется уполномоченным лицом. В крупных организациях эту функцию выполняет сотрудник отдела кадров. В небольших фирмах вся кадровая работа, как правило, ложится на плечи бухгалтеров, поэтому именно они и будут составлять этот документ.

В характеристике должностному лицу, ответственному за оформление такой документации, необходимо указать следующую информацию :. Стоит отметить, что Федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в характеристиках.

Но, все сведения, которые указываются в характеристиках, должны быть правдивыми и максимально отражать информацию о физических лицах. Что касается стиля повествования, то должностное лицо должно излагать информацию сдержанно, не допуская экспрессивно-эмоциональных переходов. Так как характеристика является документом, текст в ней должен быть понятным и достаточно емким. Сотрудник органа, в который будет предоставляться характеристика, должен без труда понять изложенную информацию и составить полное представление о физическом лице.

В тексте характеристики не допускается использование разговорной и ненормативной лексики. Также должностное лицо не должно допускать сокращений слов и целых выражений. Не рекомендуется в таком документе при описании качеств штатного сотрудника задействовать личные местоимения.

Если работнику крайне важно получить положительную характеристику , то ему следует подойти к руководителю и попросить его выдать нужный документ. Как правило, начальство всегда старается идти навстречу своим сотрудникам, особенно если характеристика запрашивается в государственное ведомство. При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника.

Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т. Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности. Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством.

В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка. Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати. При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент.

Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка. Характеристика с места работы может иметь как существенное , так и несущественное значение. Все зависит от того, для каких целей запрашивается этот документ и в какое ведомство будет предоставляться.

В том случае, когда физическое лицо планирует оформиться на престижную работу, то положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности. Если характеристика предоставляется в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы, то изложенная в ней в положительном ключе информация может облегчить участь физического лица. Например, этот документ может послужить основанием для смягчения наказания.

В том случае если руководитель даст негативную оценку бывшему либо действующему сотруднику, то такая характеристика только усугубит и без того сложную ситуацию.

Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст только при наличии положительной характеристики. Это обусловлено тем, что большинство зарубежных стран очень серьезно относятся к тому, кто к ним въезжает. Граждан, которые планируют посетить зарубежные государства с плохой характеристикой, будут рассматривать в качестве потенциальных нарушителей правопорядка и со стопроцентной вероятностью им будет отказано в визе.

Что касается характеристики, которая запрашивается финансовым учреждением на лицо, планирующее получить крупную ссуду, то даже если она будет оформлена в положительном ключе, претенденту не будет гарантировано положительное решение.

В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ. Оформленную характеристику подписывает руководитель организации, на которой официально трудоустроено либо работало физическое лицо. Также эту функцию может выполнять сотрудник , временно исполняющий обязанности директора. В крупных организациях довольно часто право подписи таких документов руководство передает начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений.

В таких ситуациях генеральный директор должен издать приказ, которым назначает ответственное за подпись характеристик лицо. Рассмотрим образец характеристики на рабочего с места работы — документ, характеризующий профессиональные качества сотрудника.

Как и кто должен составлять, какой структуры придерживаться, какой стиль изложения использовать и в каких ситуациях бывает нужен. Характеристику составляют в свободной форме, никаких универсальных бланков не существует. Главное требование к документу — возможность безошибочно опознать, о ком в нём идёт речь.

Поэтому уместно включить в описание не только имя, но и паспортные данные сотрудника с адресом регистрации. Чтобы достичь максимально понятного изложения, придерживайтесь следующей структуры:.

Характеристика составляется по требованиям работника, по желанию работодателя или для государственных органов. Цели составления документа не влияют на его содержание: работодатель отразит там одни и те же данные. То есть, характеристика по месту требования по просьбе работника будет аналогична документу по запросу государственного органа. Строгих правил составления нет — такой документ пишется в свободной форме. Придерживайтесь общепринятой структуры и сумеете подготовить описание без существенных трудностей.

Иногда написание характеристики поручают самому работнику. Это плохое решение, потому что документ получится необъективным. Вариант подходит для формальных случаев, когда для работодателя содержание не имеет значения. Правильнее доверить составление непосредственному начальнику работника или сотруднику отдела кадров.

Составляется в 1 или 2 экземплярах по требованию, в бумажном виде. Визируется подписью директора организации или индивидуального предпринимателя. Текст должен умещаться да 1 странице и включать только объективно важные данные о профессионализме, достижениях, ошибках и личных качествах сотрудника. Придерживайтесь делового информационного стиля, избегайте канцеляризмов, просторечных и эмоционально-окрашенных выражений.

Постарайтесь создать объективное доступное описание работника, добавьте фактов и примеров. Чтение документа должно сформировать представление о ключевых особенностях и компетенции специалиста. Рекомендации помогут составить документ более грамотно, но практический пример в любом случае окажется гораздо полезнее. В большинстве случаев работодатели дают своим сотрудникам хорошие оценки, стремятся отметить их профессионализм и личные качества.

Однако иногда приходится вспомнить недостатки, обозначить проблемы. Например, если речь идёт об определении строгости дисциплинарного взыскания, уместно вспомнить именно проступки сотрудника.

В положительной характеристики отмечаются профессиональные и личные качества сотрудника, которые помогают справляться со служебными обязанностями и поддерживать стабильные отношения в коллективе:. Женат, двое детей, образование среднее специальное. В его обязанности входит поддержание порядка на территории, мелкий ремонт техники, погрузочные работы, а также выполнение поручений начальников цехов и директора организации. Внимателен, расторопен, ответственно подходит к выполнению всех поставленных задач.

Проблем с дисциплиной нет. Общителен, коммуникабелен, зарекомендовал себя как специалиста, готового помочь коллеге. Какие формулировки использовать, если характеристика сотрудника отрицательная? Необходимо сохранить безэмоциональность и объективность изложения, избежать оскорблений. Женат, воспитывает дочь, образование среднее специальное.

В обязанности подсобного рабочего входит поддержание порядка на территории, мелкий ремонт техники, погрузочные работы, а также выполнение поручений начальников цехов и директора организации.

Арсений Дмитриевич зарекомендовал себя как специалист среднего уровня, не всегда способный решить поставленную задач в срок и качественно. Есть проблемы с дисциплиной — опозданий в месяц. В апреле года получил выговор за появление пьяным на рабочем месте.

Не заинтересован в результатах своей работы и повышении. В характеристике отражают основные профессиональные и личные качества сотрудника, подкрепляя утверждения фактами.

Характеристика может понадобиться в нескольких ситуациях, однако цель составления не влияет на содержание документа. Рекомендуется придерживаться лаконичного изложения и недвусмысленных формулировок. Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд.

Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.

Характеристика с места работы: образец и пример составления

Характеристика с места работы. Характеристика с места работы - образцы. Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры. В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника.

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника. Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела. Основная цель этого документа — описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе.

Характеристики с места работы — это документ, которые дает оценку сотрудника, чтобы заполнить по шагам изучите пример оформления на сотрудника в году.  Образец характеристики с места работы. Светлана Шевякова. 04 Ноября в В ИЗБРАННОЕ. Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях. Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах.

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры.

Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования. Ниже приведён пример характеристики на работника.

Характеристика с места работы

.

.

.

Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радим

    Повна загальна середня освіта є обов'язковою.

  2. Соломон

    Хочу кадровое агентство. Посоветуйте , с юридической точки , как это оформить? Спасибо

  3. Афанасий

    Спасибо за информацию! Лайк

  4. Эрнст

    При личном обыске оба лица должны быть одного пола да я в принципе не против чтобы меня лапали девушки следовательницы)

© 2018-2021 kseniasemenova.ru