+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет нормы времени для 12 часовой рабочей недели

Расчет нормы времени для 12 часовой рабочей недели

Их немного:. Сокращенных дней нет. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Норма рабочего времени

Перед тем, как рассчитать норму рабочего времени, необходимо определиться с расчетным периодом. Сложнее всего производить расчет за год, так как нужно учитывать все государственные праздники и переносы выходных. А если служащие работают по сменному графику, то помимо нормы нужно определить и количество сверхурочных часов. Информация о рабочем времени содержится в статье 91 ТК РФ.

Под этим периодом подразумевается промежуток времени, когда человек выполняет трудовые функции. По закону стандартная продолжительность этого времени — 40 ч. На практике такая норма рабочего времени используется нечасто. Во-первых, на многих предприятиях производственный процесс невозможно остановить, поэтому график работы там посменный. Во-вторых, некоторые категории служащих не могут трудиться такое количество времени, так как по закону им полагается сокращение нормы труда.

Это несовершеннолетние, люди с инвалидностью и т. Тем не менее, правила расчета нормы рабочего времени предусматривают, что за основу следует брать именно часовую рабочую неделю.

Определение нормы труда позволяет нанимателям правильно устанавливать графики работы, вести учет отработанных часов, выплачивать заработную плату и распределять отпуска.

Зная, как правильно рассчитать норму трудового времени, можно легко определить, сколько часов должен отработать служащий. В качестве расчетного периода часто берут один календарный месяц. Чтобы правильно рассчитать рабочее время, необходимо сверяться с производственным календарем. Он содержит все сведения о количестве рабочих смен за каждый календарный месяц.

Важно знать и о том, как рассчитать норму рабочего времени за квартал, то есть за три месяца. Продолжительность рабочего дня стандартная — 8 ч.

Все расчеты осуществляются очень просто. Для начала необходимо определить, какая норма труда в каждом месяце. При необходимости подобный расчет можно провести для каждого квартала. Чаще всего руководство компании использует определение нормы именно поквартально. Нормирование труда — важная процедура, позволяющая определить количество часов, которое обязаны отработать служащие.

При расчетах в качестве учетного периода часто используется календарный год. Рассчитываются часы двумя способами. Можно использовать метод, который применяется при расчете квартала. Только потребуется определить количество рабочего периода за все 12 месяцев. После этого из полученного числа следует отнять количество часов, которые сотрудниками отработаны не были. Речь идет о сокращении перед праздничными днями.

При расчетах обязательно нужно соблюдать эти правила, иначе итоговое количество часов будет неверным. При определении нормативов используется стандартное количество дней труда за неделю. Но не все наниматели могут позволить себе такой режим труда. Поэтому норму рабочего времени при сменном графике приходится рассчитывать немного по-другому. Это, так называемое, суммирование, когда определяется общее число отработанных часов.

Но их количество за учетный период не должно превышать установленную норму. То есть, все часы, что были отработаны сверх нормы, являются дополнительными или сверхурочными.

Как пример можно использовать следующие данные: за календарный месяц работник отработал часов при норме в часов. Поэтому 15 из них учитываются как дополнительные. Учетный период по своей длительности может быть, каким угодно, но не более одного календарного года. Существует особые ограничения, не позволяющие устанавливать большое количество сверхурочных часов.

Например, не может быть 4-часовой переработки 2 дня подряд. А за год — не более ч. Суммированный учет подразумевает, что оплата труда осуществляется на основании отработанного времени.

Чаще всего используются различные тарифы. Пример: часовая ставка лица — рублей. Значит, за часовую смену он получает 1 тыс. Если учесть, что работает он 50 ч. Продолжительность рабочего дня чаще всего зависит от производственной необходимости. Поэтому редко какие наниматели могут предоставить своему персоналу стандартную 5-дневку. Чаще всего используются таким режимы:. Справка: это далеко не все режимы, с которыми приходится сталкиваться трудоспособным гражданам.

Но, исходя из специфики некоторых профессий, обычная 8-часовая смена может быть невыгодна как руководству, так и самим подчиненным. Для того чтобы руководители правильно рассчитывали нормы труда, существует специальный документ.

Это, так называемый, производственный календарь, в котором учитываются все дни труда, а также дни отдыха, включая праздники. Это документ не является нормативным актом, поэтому не имеет никакой юридической силы. Однако он очень полезен для бухгалтеров или кадровых служащих, в чьи обязанности входит ведение учета рабочего времени и расчет заработка.

Производственный календарь можно найти в сети и пользоваться им по своему усмотрению. Также закон не запрещает организациям самостоятельно разрабатывать такие документы. Для этого можно взять обычный календарь и указать в нем рабочие и выходные дни в соответствии с установленными правилами. Норма трудового времени — это очень важное понятие, так как оно позволяет контролировать режим выполнения профессиональных обязанностей.

К тому же, используя полученный результат, наниматель не может увеличить нагрузку на своих подчиненных, заставляя работать сверх меры. Работники также могут осуществить процедуру, чтобы удостовериться в количестве отработанного времени. Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Рабочее время. Суммированный учёт рабочего времени — один из вариантов учёта продолжительности труда на предприятии. Оплата сверхурочных часов при введении суммированного учёта рабочего времени осуществляется на основании ст.

В каких размерах установлена оплата соответствующего рабочего времени при суммированном учете рабочего времени? Обозначения в электронном и печатном табеле учета рабочего времени ставятся при помощи букв или. Добавить комментарий Отменить ответ.

Политика конфиденциальности О проекте Сотрудничество Карта сайта.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Зачастую заработная плата работника напрямую зависит от фактически выработанного времени. Подобный вид расчета применяется при сменном графике или при работе на неполной ставке. Нормативы рабочего времени используются на предприятии для расчета заработной платы работников при сменном графике, а также для начисления дополнительных выплат при переработке, работе в ночное время. На законодательном уровне существует классификация норм рабочего времени.

В статье рассмотрим более подробно нововведения, которые вступили в действие в связи с этим Приказом. Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

Отражение нормы рабочего времени осуществляется в производственном календаре. Предлагаем разобраться, какие нормы рабочего времени в году. Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению вопроса расчета нормы рабочего времени и составлению производственного календаря на год, дадим определение основным понятиям, о которых пойдет речь. Норма рабочего времени — количество рабочих часов, которое работник предприятия обязан отработать в течение учетного периода.

Нормы рабочего времени на 2020 год

Зачастую заработная плата работника напрямую зависит от фактически выработанного времени. Подобный вид расчета применяется при сменном графике или при работе на неполной ставке.

Нормативы рабочего времени используются на предприятии для расчета заработной платы работников при сменном графике, а также для начисления дополнительных выплат при переработке, работе в ночное время. На законодательном уровне существует классификация норм рабочего времени. Форма учета рабочего времени избирается руководством предприятия на основании специфики работы фирмы и отражается в уставных документах. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени.

Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность. Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере. Есть три вида учета:. Если для сотрудника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов.

При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период. Расчет норматива начинают с анализа производственного календаря. Ведь именно в нем содержится информация о рабочих и выходных днях.

Производственный календарь составляется ежегодно на основе обычного. В году в соответствии со ст. Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни. Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных и праздничных дней. Напомним, что статья 6 Трудового кодекса позволяет региональным властям устанавливать на территории своего субъекта Российской Федерации дополнительные нерабочие праздничные дни.

Как правило, это важные исторические даты или религиозные праздники. Труд в предпраздничные дни сокращается на 1 час. В году будет 6 сокращенных дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня. Зная все исходные данные, можно рассчитать нормативы на любой месяц, квартал или весь год.

Покажем на примерах. Для правильного распределения рабочих и выходных дней в году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней. Нормы рабочего времени утверждены еще в году, и с тех пор они не менялись. Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от В году нас ждет рабочих дней, эта цифра позволит вычислить годовое количество рабочих часов:.

Кстати сказать, почему в формуле появилось число 6. Это количество предпраздничных дней в году, когда рабочие сутки сокращаются на час. Соответственно 6 дней — это 6 часов. Сотрудник попросил установить для него неполный рабочий день или работница хочет трудиться неполную рабочую неделю, пока ее ребенок не подрастет. Как рассчитать зарплату и оформить документы, чтобы не было проблем при проверках? Узнайте мнение чиновников Роструда.

Обратите внимание! В отдельных субъектах РФ существуют свои региональные праздничные дни, которые также считаются выходными. Их нужно обязательно учитывать при составлении графика рабочего времени на год. В году на общефедеральном уровне для обычной пятидневной рабочей недели нас ждет рабочих дней и праздничных и выходных для шестидневной недели смотрите данные в образце выше.

Напоминаем, что согласно ст. Для подсчета нормы рабочего времени нужно четко представлять, что это такое. Для подсчета нормы рабочего времени в году нужно число часов вашей рабочей недели например, 40 часов, 36 часов и т. Из полученной цифры вычтите столько часов, сколько выпадает предпраздничных дней в календаре. В 1 квартале года 57 рабочих и 33 выходных дня при пятидневной рабочей неделе.

Кроме этого 22 февраля и 7 марта — предпраздничные дни минус 2 часа. Соблюдать норму рабочего времени в году работодателям, у которого работники трудятся сутки через трое, достаточно сложно. Но это не значит, что невозможно. Для этого компаниям рекомендуют использовать такое понятие, как суммированный учет рабочего времени ст. Основной принцип суммированного учета рабочего времени — это когда оно вписывается в норму за определенный учетный период.

Это достигается путем того, что работа свыше нормы в один месяц покрывается недоработкой в другой. Это значит, что суммарное число рабочего времени за три месяца не превысит норму за квартал. При этом в отдельные месяцы периода оно может быть и выше. При разработке рабочего графика на основе суммированного учета рабочего времени, придерживайтесь следующих правил:. При составлении расписания работы важно не путать понятия сменный график и скользящий.

Сменная работа подразумевает несколько смен разбитых по часам в течение суток. Скользящий график — это чередование работы и отдыха, не зависимо от дня недели. Типичный пример скользящего графика — работа сутки через трое. Для компаний, где практикуют двенадцати часовой рабочий день, для определения нормы рабочего времени нужно руководствоваться ст.

В этой статье определена норма для рабочей недели равная 40 часам. Таким образом, составляя рабочий график, ориентируйтесь на 40 часов в неделю. Чтобы не было переработок нужно грамотно рассчитать время отдыха.

Например, если пользоваться стандартной схемой два через два два дня рабочих — два выходных , то рабочее время превысит норму. Чтобы этого не произошло, применяйте суммированный учет рабочего времени. В этом случае увеличение рабочих часов в один месяц можно компенсировать уменьшением их в другом. Рабочее время можно сократить за счет предоставления дополнительного выходного, обеденного перерыва, сокращенной смены и т.

Ниже вы сможете ознакомиться с примерным рабочим графиком на 1 квартал при 12 часовой рабочей смене. Расчет рабочего времени происходит исходя из множества влияющих на него важных факторов.

Конечно, основным показателем является рабочий график. Именно от него зависит как расчет фактически отработанного времени, так и размер заработной платы. Кроме основного показателя — рабочего графика — при расчете рабочего времени используются следующие факторы:. На основании статьи ТК РФ в году в праздничные дни включены следующие календарные периоды: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

На основании статьи ТК РФ если согласно текущему календарю праздничный день выпадает на выходной день, то праздничный период переносится на первый день рабочей недели. Надо отметить, что также на основании статьи ТК РФ Правительство России вправе перенести праздничные дни на последующие или предшествующие периоды.

В связи с этим ежегодно принимается постановление, с которым граждане знакомятся посредством СМИ. Для расчета рабочего времени при использовании на предприятии пятидневной рабочей недели применяется следующая формула:. Как известно, в октябре года 21 рабочий день. Таким образом, можно сделать вывод, что в октябре года за месяц работнику нужно отработать не больше часов. Все остальное время является переработкой. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Узнайте подробности здесь. Не важно, сколько выходных в неделю получает работник. В любом случае, норма РВ в неделю установлена на законодательном уровне и составляет 40 часов. Таким образом, при шестидневной рабочей неделе используется 6,7 часов. Однако согласно российскому законодательству, при шестидневной рабочей неделе должен использоваться семичасовой рабочий день. Именно поэтому последний рабочий день, как правило, суббота, является сокращенным.

Его продолжительность не должна превышать пяти часов. При использовании на предприятии такого рабочего графика, как сутки через трое, рекомендуется применять суммарную систему учета рабочего времени. Правила ее применения отражены в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Суммарный учет рабочего времени предполагает учет нормы рабочего времени не за неделю, а за более длительный период.

Таким образом, переработка на текущей неделе учитывается в следующем периоде. Фактически нарушения норм рабочего времени не происходит. Таким образом, суммарное количество часов рабочего времени за три месяца не превысит допустимых законодательством норм. Но при этом в отдельных случаях может наблюдаться превышение норм, например вместо сорокачасовой рабочей недели работник фактически отработает 46 часов.

В любом случае при разработке рабочего графика на основании суммарной системы учета рабочего времени необходимо учитывать несколько важных факторов. Обратите внимание, что при оформлении рабочего графика необходимо различать такие понятия, как сменный график и скользящий график.

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Отражение нормы рабочего времени осуществляется в производственном календаре. Предлагаем разобраться, какие нормы рабочего времени в году. Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению вопроса расчета нормы рабочего времени и составлению производственного календаря на год, дадим определение основным понятиям, о которых пойдет речь.

Норма рабочего времени — количество рабочих часов, которое работник предприятия обязан отработать в течение учетного периода. За учетный период может быть взят месяц, квартал и год. Если рассматривается месячный учетный период, норматив определяется исходя из дневных показателей. Производственный календарь — это документ, который представляет собой календарь специального назначения, сформированный с принятием во внимание выходных дней и праздников, в течение которых сотрудники не появляются на рабочем месте, на текущий год.

В производственном календаре отображаются:. Благодаря производственному календарю кадровик и сотрудник бухгалтерии может увидеть быстро и без дополнительных расчетов , какие дни в текущем году приходятся на праздники и выходные, какие рабочие дни будут сокращенными. Организациями производственный календарь используется в следующих целях:. Перечень праздников остается без изменений на протяжении последних нескольких лет.

К таковым относятся:. В году такой порядок распространяется на следующие рабочие дни:. Ежегодный перенос праздничных дней осуществляется с целью более рационального использования рабочего времени. Переносить праздники для сотрудников нужно обязательно, требование распространяется на всех работодателей России. В году осуществляется следующий перенос выходных дней:. Работодатель самостоятельно или через кадровый отдел обязан фиксировать фактически отработанное персоналом время.

Для этого применяется табель учета. Бухгалтер при расчете заработной платы и иных платежей, предусмотренных системой оплаты труда компании, должен опираться на месячный норматив и количество фактически отработанных каждым сотрудником часов. В первую очередь при определении нормы рабочего времени, кадровый работник должен проверить, трудоустроены ли на предприятии особые категории трудящихся, для которых закон устанавливает особые условия в плане продолжительности рабочего дня и трудовой недели:.

Особым категориям сотрудников, о которых говорится в таблице, представленной выше, норма дневного рабочего времени может быть рассчитана как частное недельной нормы часов на 5.

При составлении производственного календаря ответственный за данную функцию сотрудник предприятия должен принимать во внимание не только праздничные, но и предпраздничные дни. Рабочий день, предшествующий празднику, должен быть сокращен на 1 час в итоге и недельная норма рабочего времени уменьшается на 1 час.

Действующее трудовое законодательство в таких случаях позволяет работодателям вводить суммарный учет рабочего времени , предполагающий увеличение учетного периода. Максимально возможным учетным периодом в такой ситуации может стать 1 год см. Это следует понимать так, что будет установлена норма рабочих часов за целый год — в какие-то дни будет больше рабочих часов, в какие-то меньше, какие-то недели будут более напряженными, но за 12 месяцев будет отработано строго ограниченное количество часов.

На предприятии полиграфия трудится 50 человек. Из них 10 несовершеннолетних младше 16 лет работают разносчиками корреспонденции , 5 инвалидов 2 группы работают с ксерокопиями и 2 человека, взаимодействующих в ходе работы с вредными для здоровья веществами работают с фотографиями и пленками.

Бухгалтер занимается составлением производственного календаря и пытается определить норму рабочего времени для каждого сотрудника:. Чтобы определить месячный норматив при отработке которого сотруднику полагается заработная плата в полном объеме , достаточно воспользоваться формулой:.

Если речь идет о сокращенной трудовой неделе для особых категорий сотрудников , используется другая формула расчета месячной нормы:.

МНРЧ С — месячный норматив рабочих часов сокращенная неделя ,. Существует 2 варианта расчета годовой нормы рабочих часов для сотрудников предприятия:. Если на предприятии действует стандартная длительность рабочей недели 5 дней с двумя выходными, в году расчет годовой нормы рабочего времени будет рассчитан следующим образом:.

Ошибка: При расчете годовой нормы рабочего времени для сотрудников предприятия кадровый работник не учитывает дни, которые были сокращены на 1 час в связи с наступающим праздником. В предпраздничные дни работники трудятся на 1 час меньше положенного времени например, при 8-часовом рабочем дне в день, предшествующий празднику, сотрудник отработает только 7 часов.

В связи с этим при расчете годовой нормы рабочих часов необходимо уменьшать общее количество рабочих часов на 1 час за каждый предпраздничный день. Ошибка: Бухгалтер фирмы учитывает как праздничный день Татьянин день, День Святого Валентина и церковные праздники. Отдыхают сотрудники исключительно в праздники, которые утверждены трудовым законодательством Российский Федерации. Остальные праздники, которые могут отмечаться россиянами, не признаются выходными днями, а потому не учитываются бухгалтерами и сотрудниками отделов кадров российских предприятий.

Вопрос: Нужно ли сокращать рабочую неделю сотрудникам, на рабочих местах которых был установлен 2 класс вредности? Ответ: Нет. Первый и второй классы вредности не предполагают сокращения нормы рабочих часов за неделю. Трудовая неделя сокращается только в случае установления 3 и 4 класса вредности. Вопрос: Возможно ли укрупнить учетный период с целью осуществления суммированного учета рабочего времени до 2 лет. Максимально возможный укрупненный учетный период в таких случаях составляет 1 год.

Нормы рабочего времени на год. Таблица норм рабочего времени в году. Таблица нормы часов в году. Нравится статья 3 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Проверка ГИТ государственной инспекции по труду в году — что проверяется Кадры.

Как оформить трудоустройство инвалида Зарплата. Прием на работу осужденных к обязательным работам Документы. Фотография рабочего времени что это, как с ней работать, пример, карта, образец Кадры. Северная надбавка при переезде в другую местность: когда выплачивается, как рассчитать Зарплата. Новый год новогодние каникулы. Праздник Весны и Труда 1 мая.

День народного единства 4 ноября. Рядовой сотрудник, для которого закон не устанавливает особых условий труда общий случай определения нормы рабочего времени. Трудовая неделя должна быть определена не более чем в 40 часов. Получается, что при наличии двух выходных суббота, воскресенье , дневная норма рабочего времени устанавливается равной 8 часам 40 ч. Сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных вредными для здоровья по итогам СОУТ — 3 и 4 классы вредности.

Несовершеннолетние сотрудники в возрасте менее 16 лет. Сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет.

Законодатель нормирует длительность труда работника.

Их немного:. Сокращенных дней нет. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Алина Золотникова 17 декабря Сокращенными рабочими днями станут: 30 апреля четверг ; 8 мая пятница ; 11 июня четверг ; 3 ноября вторник ; 31 декабря четверг.

Нормы рабочего времени: как рассчитать? Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Кадровые вопросы. Вера Мищенко 6 января. У Контура, как всегда, все ясно, четко и компактно. К данной информации добавим региональные изменения и будет нам счастье в работе. С Новым годом. Елена Тодор 20 мая. Вопрос: Какая д. Есть ли какие-то нормы по отработанным часам?

Трудоустройство отдельных категорий иностранцев Движение персонала. Общий порядок трудоустройства иностранцев Движение персонала. Все статьи номера. Кадровый ЭДО. Взгляд изнутри Работники. Персоналом Кадровые вопросы. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги. Экспертное мнение. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2020 год

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Таким образом, формула подсчета нормы рабочего времени за месяц года при 5-днев ной рабочей неделе выглядит так:. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю? Это максимальное значение. При такой продолжительности рабочей недели норма рабочего времени, допустим, в августе года составляет:.

Производственный календарь 2020

Сколько граждане должны работать в этом году. Важной задачей специалиста кадровой службы является правильное определение норматива времени работы, ведь благодаря ему устанавливается трудовая нагрузка и соответствующие выплаты за работу. Какие установлены нормы рабочего времени на год таблица приведена ниже? Сотрудников и кадровых специалистов всегда волнует вопрос о том, какую длительность трудового процесса считать нормальной. Трудовое законодательство говорит о том, что 40 ч. Графики труда и отдыха в учреждениях утверждают с учетом такой цифры.

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату.

Пример правильного расчёта нормы рабочего времени

Перед тем, как рассчитать норму рабочего времени, необходимо определиться с расчетным периодом. Сложнее всего производить расчет за год, так как нужно учитывать все государственные праздники и переносы выходных. А если служащие работают по сменному графику, то помимо нормы нужно определить и количество сверхурочных часов. Информация о рабочем времени содержится в статье 91 ТК РФ.

Норма рабочего времени на 2019 год

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 kseniasemenova.ru