+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Распорядок дня для смены бригада

Распорядок дня для смены бригада

В трудовом законодательстве РФ предусмотрены несколько трудовых режимов, которые фиксируются принятыми правилами внутреннего устройства либо коллективным договором. Выделяют следующие разновидности рабочего процесса по сменам:. Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен. Подразделяется данный режим на смены в 2, 3, 4 этапа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сменная работа

Но выходной день всегда должен быть строго по графику. Каждый, кто трудится по сменному графику, также имеет стандартный отпуск и оплачиваемый больничный в рамках действующего законодательства. Когда организация устанавливает для своих сотрудников сменный график работы, возникает необходимость в составлении документа, который его отражает.

В нём в обязательном порядке указываются такие сведения, как: длительность каждой смены; выходные дни, продолжительность отдыха между сменами; численность рабочих смен; очерёдность работы сотрудников на производстве; перерывы в ходе каждой смены для отдыха и принятия пищи. В чем плюсы сменного графика работы? Смена перед ней называется вечерней. В общей сложности продолжительность двух смен составляет 16 часов. Но если организация работает в часовом режиме, нередко сутки разбиваются на две смены по 12 часов.

В этом случае в 8 утра начинается дневная смена и заканчивается в 8 вечера. Соответственно, в 8 вечера начинается ночная смена и заканчивается в 8 утра. При трехсменном графике работы сутки могут делиться на три периода, каждый по 8 часов.

Сотрудники разбиваются на четыре или пять бригад, в зависимости от количества персонала и требований производства.

Чередоваться бригады должны равномерно, то есть в неделю одна бригада не может работать только в ночную смену или только в дневную. Что значит сменный график работы Посменная работа практикуется: на станциях скорой помощи; в больницах; на вокзалах и в аэропортах; на городском транспорте; в службе такси; в круглосуточных заведениях общепита; на производственных комплексах; в супермаркетах; на телевидении; в полиции.

В подобных документах отражается: количество рабочих часов в неделю и смен в сутки; перечень смен полных и неполных и их временные промежутки; время начала и окончания трудового процесса; обеденные и другие перерывы не менее 42 часов.

Помимо этого, существует и 5-бригадная смена, когда работники трудятся не по 4 дня, а по 2, однако задействованы они в разное время суток. Обычно сначала работник выходит на первую смену, затем на вторую и на третью, после чего цикл повторяется. Бесплатная юридическая поддержка по телефону: 8 звонок бесплатен Как перейти на сменный режим работы? Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации например, в Положении об оплате труда.

Если смена приходится на ночное время, то работодателю нужно соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда ст. Графики сменности в непрерывном производстве В непрерывном производстве с работой в субботу, воскресенье и праздничные дни должна соблюдаться недельная норма рабочего времени 40 час.

О привлечении сотрудников, работающих по сменному графику, к работе в праздничные дни без двойной оплаты или предоставления другого дня отдыха см. Типичные ошибки. Чередование смен равномерное оптимальное Начало первой смены 7.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Сменная работа осуществляется и на железнодорожных поездах, и на рейсах авиалиний.

В противном случае внеплановый перерыв на международных и межгородских сообщениях может привести к непоправимым последствиям: задержкам рейсов, опозданиям и катастрофам. График сменности предполагает разбивку служащих рабочих и другого персонала на равные группы. Каждая группа, или смена, работает определенное рабочее время так, чтобы не было нарушений статей Трудового Кодекса РФ.

Она производится по утвержденному табелю. При этом не допускается, чтобы работник выполнял свои трудовые обязанности в течение двух смен подряд. Подробная информация о составлении, утверждении и других нюансах документа представлена на видео: В сутки должны работать как минимум две группы кадрового штата, то есть две смены. Максимальный период труда — 12 часов в сутки.

Их делят на 4 коллектива. Каждый из них работает по схеме: первая смена в ночное время 4 дня -два выходных-вторая смена в дневное время 4 дня -один выходной-третья смена в вечернее время суток 4 дня -один выходной. На практике это выглядит как работа два дня в дневную смену-два выходных-два дня в вечернюю смену-один выходной-два дня в ночную смену-три выходных. Если вас интересует, зачем нужна требование-накладная по форме М, ознакомьтесь с этим материалом. Когда речь идет о существенном изменении условий труда, такие сведения доводятся до работников не позднее, чем за 2 месяца до планируемых событий в виде письменного предупреждения.

В уведомлении указываются причины преобразований, их содержание. После ознакомления документ является обязательным к применению как для руководителя, так и для работника.

Любое отклонение от условий договора считается дисциплинарным проступком. С этого момента запрещается меняться сменами и работать сверхурочно. График, утвержденный руководителем и согласованный с профсоюзом, не хранится в личных делах сотрудников. Он оформляется как распоряжение по предприятию или приказ по подразделению. Поэтому место хранения документа — отдел кадровой службы. Целесообразность его применения решается на уровне руководства, но с условием, что его основные постулаты не противоречат нормам Трудового кодекса РФ.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Распорядок дня для смены бригада Прямой порядок: после первой смены работник переходит во вторую, затем — в третью и опять — в первую. Пример графика сменности при сменной работе без применения суммированного рабочего времени приведен в Приложении 2.

Обратный порядок чередования смен: переход работника из первой смены в третью, затем — во вторую и после этого — в первую Приложение 3. При этом в каждой из смен работник работает восемь часов, чем и достигается непрерывность производства за исключением выходных и праздничных дней. Предпочтительнее прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.

Необходимое количество бригад определяется самим работодателем с учетом продолжительности смен и соблюдения установленных законом перерывов в работе между сменами. Скользящий график работы: образец Необходимо рассчитать, сколько часов работает каждый сотрудник, то есть продолжительность рабочего дня. Примите во внимание специфику вашего предприятия, а также структуру трудового дня.

Следует рассматривать каждый фактор по отдельности, что в итоге позволит получить скользящий график, наиболее подходящий для вашей фирмы. В случае когда кандидат, нанимаемый на определенную вакансию, знает заранее, что скользящий гибкий график работы — это неизменное условие трудовой деятельности, договор должен содержать все индивидуальные требования, чтобы в конфликтных ситуациях решение было принято согласно договорным обязательствам.

Составляться рабочий график должен согласно правовым нормам и законам о трудовой деятельности граждан. Обязательным является предварительное ознакомление сотрудников минимум за месяц до вступления изменений в силу. Когда заявление уже написано, на его основании необходимо подготовить и подписать двустороннее дополнительное соглашение со стороны заказчика руководителя предприятия и сотрудника предприятия. Все подписанные договоры прилагаются к делу и передаются в расчетный отдел.

Согласно Трудовому кодексу, продолжительность скользящего графика может быть представлена к исполнению в следующих временных рамках: Рабочий день, на протяжении которого отрабатываются основные рабочие часы.

Трудовая неделя. Утвержденные часы могут отрабатываться на протяжении всей недели согласно установленным срокам. Рабочий месяц. Одобренное количество трудовых часов за весь месяц будет использоваться в течение 30 календарных дней. Трудовая декада согласовывается на индивидуальных условиях с исполнителем. Организация непрерывного обслуживания Для организации непрерывного обслуживания необходимо составить график выходов на работу, чтобы все работники были в равных условиях.

График выходов на работу график сменности — расписание, устанавливающее порядок чередования дней работы и отдыха, а также продолжительность и порядок чередования смен.

При составлении графика выходов на работу следует учесть, что: график выходов на работу должен отвечать установленной трудовым законодательством продолжительности рабочей недели нормальная продолжительность рабочей неделине может превышать 40 часов, апродолжительность рабочего периода— 6 дней ; ежедневный отдыхне должен быть меньше двойной продолжительности времени работы перед отдыхом; при неодинаковойпродолжительностиеженедельного отдыхаболее длительный отдых целесообразно предоставлятьпосле ночной смены; периоды работы и периоды отдыха должны чередоваться регулярно; графики сменности, как правило, цикличны.

Рассмотрим исходные предпосылки для организации непрерывного обслуживания рабочего места. Календарная неделя — это полные 7 дней. Для непрерывного обслуживания на протяжении всей недели требуется отработать:. Чтобы обеспечить непрерывное обслуживание одного рабочего места необходимо 4 рабочих один рабочий должен отработать в неделю не более 40 часов, если условия труда — нормальные : При восьмичасовой смене каждый день на работе должно быть:. Поэтому графики выходов на работу при нормальных условиях труда — четырехбригадные.

Рассмотрим варианты 4-х бригадных графиков выходов на работу. Skip to content. Оглавление: График работы 2 В чем плюсы сменного графика работы? Что значит сменный график работы Как перейти на сменный режим работы? Графики сменности в непрерывном производстве Как составить график сменности работ, его утверждение и хранение Распорядок дня для смены бригада Скользящий график работы: образец Организация непрерывного обслуживания.

Группы работают в таком режиме по 10 дней, следовательно, в месяц расход их времени составит от часов. Претензия туроператору за перенос рейса на другое число. Как проверить владельца квартиры. Популярное: Нотариус в тосно ленинградской области Как узнать калибр гладкоствольного ружья Когда включат воду в железнодорожном районе воронежа Снаряжение патронов 16 калибра в домашних условиях Внешнюю экспертизу результата исполнения контракта могут осуществлять Должностные обязанности кладовщика в дет садах Управа района текстильщики официальный Свидетельство орждении для рвп.

Распорядок дня для смены бригада

Статья закрепляет основания применения в организации сменной работы. Ими являются: длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы о продолжительности ежедневной работы смены см. Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы.

Но выходной день всегда должен быть строго по графику. Каждый, кто трудится по сменному графику, также имеет стандартный отпуск и оплачиваемый больничный в рамках действующего законодательства.

Сменная работа применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. Сменная работа является фактором риска для здоровья, а также может способствовать конфликтам в брачных, семейных и личных отношениях. В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний , когнитивных нарушений , ожирения и диабета [1] [2]. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний.

В чем плюсы сменного графика работы?

В трудовом законодательстве РФ предусмотрены несколько трудовых режимов, которые фиксируются принятыми правилами внутреннего устройства либо коллективным договором. Выделяют следующие разновидности рабочего процесса по сменам:. Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен.

Подразделяется данный режим на смены в 2, 3, 4 этапа. Сменный график вводится на предприятиях, у которых производственный процесс должен идти беспрерывно или с короткими перерывами.

Следовательно, необходимость более эффективного использования технических мощностей и невозможность выполнения оптимального объема работ в отведенное время, требует введения рабочих смен. Выполняя свои обязанности по данному принципу, сотрудники осуществляют выполнение задания в течение установленной длительности рабочего периода , который собственно и регулируется графиком сменности. В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время обычно месяц , выход работников делится по разным сменам.

Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения. Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности.

Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст. Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору. Также определенны те, кто может привлекаться для выхода в ночь только с их письменного согласия, а именно:.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ ст. К таким категориям относятся следующие организации:. Данный документ составляется и проектируется работодателем.

Его основные положения должны быть внесены в коллективный договор или правила внутреннего распорядка. В обязательном случае, график должен согласовываться с профсоюзной организацией, а при ее отсутствии, с представителями рабочего коллектива. После составления, работодатель обязан ознакомить работника с графиком под роспись, равно, как и с изменениями, появляющимися в нем. Полноценное и адекватное распределение по сменам, должно включать следующие данные:. Работники, которые трудятся по сменам, имеют все права, гарантированные трудовым законодательством.

Следует отметить следующее:. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Ночная смена — это реализация своих обязанностей по работе, сотрудником в период с Продолжительность ее меньше на 1 час без необходимости доработки ст. Статья была полезна?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Добавить комментарий Отменить ответ.

12-и часовой 4-х бригадный график работы на 2 месяца

Современная экономика и потребности общества требуют беспрерывного функционирования многочисленных предприятиях, таких, как хлебозаводы, молочные фабрики, а также промышленные производства, на которых установлена аппаратура, нуждающаяся в постоянном надзоре и управлении, жилищно-коммунальные и медицинские учреждения. Чтобы удовлетворить все эти требования, организации устанавливают сменный режим работы сотрудников. Благодаря этому обеспечивается максимальная эффективность использования оборудования, изготовления различных товаров и оказания необходимых услуг.

Сменный режим работы — это такой график работы, при котором поддерживается беспрерывное функционирование предприятия засчет двух, трех и четырех рабочих смен для сотрудников. Устанавливается индивидуально, соответственно законодательствам Трудового Кодекса, правилам внутреннего трудового распорядка или коллективного трудового договора.

Время работы в сутки, а также рабочие дни в неделю при этом различаются. Если вводится сменный график, коллектив сотрудников разделяется на бригады — смены , — которые будут работать поочередно, чтобы обеспечить бесперебойное функционирование предприятия. Работники могут сменять друг друга и по одному, если коллектив небольшой.

Согласно Трудовому Кодексу России, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать и регулироватьпосменные графики. Но при этом должна соблюдаться часовая рабочая неделя — неукоснительно , что в месяц составляет норму в рабочих часов.

В отдельных статьях прописаны исключения для некоторых особых категорий наемных работников : несовершеннолетних, инвалидов, беременных и кормящих матерей что касается длительности одной смены.

В остальных случаях работодатель может определять продолжительность по своему усмотрению — в этом вопросе Трудовой Кодекс никаких ограничений не накладывает. Если одна бригада задействована на одном предприятии круглые сутки, сменным такой режим не является — согласно статьям ТК России. Таким образом, если вводится сменный график, одна смена не может длиться 24 часа.

На предприятиях, работающих по стандартному графику , пяти- или шестинедельному, устанавливаются фиксированные выходные или один выходной день. Естественно, что при установлении сменного режима возникает целый ряд особенностей в организации рабочего процесса. Все они зависят от специфики производства, но при этом не должны противоречить Трудовому Кодексу.

Так, например, график может быть постоянным или временным, то есть, составленным лишь на определенный период. Важно при этом соблюдать суммарное количество допустимых часов в неделю или в месяц. Продолжительность смены определяется в зависимости от характера деятельности работников. Для наглядности: на вредном производстве или работе в условиях, опасных для здоровья, смена может быть сокращена, и, напротив, для сотрудников театров, телевидения и других сфер искусства и кинематографа смена может удлиняться.

Работающие в сменном графике персоны имеют такое же право на оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный в количестве 10 дней, как и другие работники. Если на предприятии или в организации вводится такое понятие, как сменный режим работы, работодатель соответственно закону обязан составить специальный, четко продуманный график.

Кроме того, в графике должно быть оговорено, какие действия принимают работники и работодатели в случае неявки сменщика, какие права и обязанности есть у работника, если он изъявляет желание перейти на другой график работы или вовсе отказаться от посменного графика и т. Или же расторгнуть трудовой договор, если нет возможности предложить ему другую вакансию — на основании статьи 77 ТК РФ.

Ночной считается смена , если более половины времени приходится на ночное. Смена перед ней называется вечерней. В общей сложности продолжительность двух смен составляет 16 часов. Но если организация работает в часовом режиме, нередко сутки разбиваются на две смены по 12 часов. В этом случае в 8 утра начинается дневная смена и заканчивается в 8 вечера. Соответственно, в 8 вечера начинается ночная смена и заканчивается в 8 утра.

При трехсменном графике работы сутки могут делиться на три периода, каждый по 8 часов. Сотрудники разбиваются на четыре или пять бригад, в зависимости от количества персонала и требований производства. Если задействованы четыре бригады , то обычно три из них работают, сменяясь каждые 8 часов в сутки, а одна отдыхает. Аналогично составляется график для пяти бригад, когда три или четыре в работе, а одна или две на отдыхе. Чередоваться бригады должны равномерно, то есть в неделю одна бригада не может работать только в ночную смену или только в дневную.

Обычно сначала работник выходит на первую смену, затем на вторую и на третью, после чего цикл повторяется. Но может быть составлен и такой график, при котором сотрудник работает две дневных смены подряд, затем две вечерних или ночных. Оплата начисляется в зависимости от суммированного учета рабочих дней.

Для этого устанавливается определенный учетный период. Это тот промежуток времени, на который был установлен сменный график работы с учетом всех нормативов и законов. Каждый из работников должен отработать указанное для него количество часов. Графики должны быть составлены так, чтобы за год каждый из сотрудников мог отработать установленное нормой количество часов, получив при этом отпуск не менее 3 недель.

Общепринятой нормой считается, как и было сказано выше, часов в месяц. Если работник отработал сверхурочные , компенсация за эти дни и часы начисляется дополнительно. И, напротив, если он не успел отработать нормативные часы, их следует отработать в следующем учетном периоде. Или же оплата за них будет высчитана. То есть, если учетный период составляет три месяца, при норме часов в месяц, и сотрудник в первый месяц отработал часов, во второй — , а в третий — , то его норма выполнена, а сверхурочные составят 9 часов.

Оплата рабочих часов в выходные или праздничные дни увеличению не подлежит , если другое не установлено внутренним трудовым распорядком. Но если работник вызван на работу в свой законный выходной если он приходится на нормальный рабочий день , оплата за выход на работу должна быть повышена.

Все пункты законодательства о труде и охране труда должны строго соблюдаться работодателям. Нарушения, выявленные при проверке или по причине жалоб сотрудника, влекут за собой ответственность в виде административного штрафа.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Можно ли по закону создать трехсменный робочий график при условии работы шесть дней в неделю, с тремя бригадами, подскажите пожалуста? Руководствуйтесь трудовым законодательством — там устанавливается предельное количество часов в смену и требуемое количество часов отдыха, особенно, если речь идет еще и о ночных сменах.

Законом, а именно статьей ТК РФ допускается организация рабочего процесса в три и даже в четыре смены. Главным условием считается что длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

У меня как раз сменная работа. Бывает и первая, и вторая, и третья смена. Но в сутки приходится по 8 часов часов. А если смена совпадает на праздничные дни, то идет двойная оплата. Это у нас прописано во внутреннем трудовом договоре. Каждый месяц у нас вывешивается график смены. Удобство такой работы в том, что выходные совпадает и на будничные дни и можно заняться своими делами. У меня на прежнем месте работы.

Начальница на месяц составляла график — то есть в один день работать приходилось по 12 часов, а на следующий день всего 4 часа, но в неделю выходило 40 рабочих часов. Неудобством такого режима было то, что время на отдых было не отведено. Гуру Сайт для наёмников и нанимателей. Рабочее время Время отдыха Отпуск работника. В чем плюсы сменного графика работы? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Примечательно, что сменным режимом работы является только тот, при котором сотрудники сменяются хотя бы один раз в сутки. График всегда составляется на определенный промежуток времени — месяц, квартал, полгода. При этом его утверждает руководитель предприятия с обязательным учетом мнения представителя профсоюза или рабочей организации.

Если работник заключил трудовой договор на определенный график работы, а в этот период происходит переход на сменный режим, он имеет право два месяца отработать в прежнем режиме, а затем перейти на сменный.

Согласно установленным правилам, работники не уполномочены самостоятельно менять свой график, без согласования с администрацией, то есть, не могут по собственному желанию выходить на работу не в свою смену.

Согласно статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан уведомить своих сотрудников не позднее, чем за месяц до перехода на сменный график работы. Если у должностного лица уже имелись в прошлом нарушения, ему грозит временной приостановление деятельности его организации вплоть до отстранения от должности сроком до трех лет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Дисциплину на работе обеспечит внутренний трудовой распорядок дня. Разделение рабочего дня на части. Необходимость, или прихоть? Учет рабочего времени — контроль за сотрудниками. Сверхурочный труд в цифрах и фактах.

Работать можно по-разному! Режимы рабочего времени. Комментарии 5. Ваш комментарий появится после проверки. Семён Иванов.

Александра Костина. Рабочее время. Учебный отпуск согласно ТК — миф или наше право? Право на отдых — ежегодный оплачиваемый отпуск Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск? Что нужно знать о нерабочих праздничных днях?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Статья закрепляет основания применения в организации сменной работы. Ими являются: длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы о продолжительности ежедневной работы смены см. Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели 5- или 6-дневная рабочая неделя.

Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности. При составлении графика сменности учитывается мнение представительного органа работников. График сменности может как прилагаться к коллективному договору, так и быть самостоятельным локальным нормативным актом. Работники чередуются по сменам равномерно.

Переход из одной смены в другую определяется графиком. Графики сменности обычно предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам после первой смены работник переходит работать во вторую, затем - в третью или обратный порядок чередования после первой смены работник трудится в третьей смене, затем - во второй, и цикл повторяется снова.

Наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. Если количество рабочих и выходных дней по графику не совпадает с количеством дней в неделе, то переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком.

В организациях, имеющих непрерывное производство, где отсутствует возможность использовать режим рабочего времени по 5- или 6-дневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.

Обычно применяются 4-бригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают 3 бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает. Графики сменности должны отражать требование ст. Ежедневный междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене вместе со временем обеденного перерыва. При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов.

Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается. Работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц.

Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Если введение графика сменности связано с изменением организационных или технологических условий труда, когда, определенные сторонами трудового договора, они не могут быть сохранены, то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца ст.

Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работодателем, так и работником. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика возможно только в случаях, предусмотренных законодательством о привлечении к сверхурочной работе см. Максимальную продолжительность рабочей смены ТК не устанавливает.

Для некоторых категорий работников нормативными правовыми актами она определяется. Приказом Минтранса России от 16 мая г. N Бюллетень Минтруда России. N 10 , закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности может устанавливаться 2-сменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца.

Приказом МПС России от 5 марта г. N 24 , устанавливается, что продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Комментарий к статье 1.

Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены. О продолжительности работы смены в ночное время см. О графиках работы в режиме гибкого рабочего времени см. Работа в течение 2 смен подряд, даже при согласии работника, не допускается.

Источник: СПС Консультант. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как составить график сменности работников?

Современная экономика и потребности общества требуют беспрерывного функционирования многочисленных предприятиях, таких, как хлебозаводы, молочные фабрики, а также промышленные производства, на которых установлена аппаратура, нуждающаяся в постоянном надзоре и управлении, жилищно-коммунальные и медицинские учреждения. Чтобы удовлетворить все эти требования, организации устанавливают сменный режим работы сотрудников. Благодаря этому обеспечивается максимальная эффективность использования оборудования, изготовления различных товаров и оказания необходимых услуг. Сменный режим работы — это такой график работы, при котором поддерживается беспрерывное функционирование предприятия засчет двух, трех и четырех рабочих смен для сотрудников.

.

Сменный график работы – порядок составления расписания

.

В непрерывных производствах, где невозможно организовать режим рабочего времени работников по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, вводятся графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.  При 5-бригадном графике сменности каждая бригада закрепляется за рабочим местом, что предотвращает обезличку в работе. Наиболее удобен график с пятидневной рабочей неделей с прямым чередованием смен и с периодом сменооборота в 25 дней (табл. 18). [c].

.

Статья 103. Сменная работа

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нифонт

    А такой вопрос льготная растаможка 90 дней только для машин, которые уже в Украине или можно пригнать и растаможить с дисконтом в этот период?

  2. Гурий

    Могут ли обыскивать на таможне?

© 2018-2021 kseniasemenova.ru