+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если раньше трудовй книжки не имл запись

Если раньше трудовй книжки не имл запись

Надо ли привести в соответствие дату заполнения трудовой книжки с датой первой записи в трудовой книжке, если эти даты были внесены прежним работодателем? В моей трудовой книжке первая запись сделана А работала я официально с Записи об этом в трудовой книжке нет. Все отчисления в ПФР были сделаны за тот период.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли в трудовую книжку вносить записи прошлых лет

Надо ли привести в соответствие дату заполнения трудовой книжки с датой первой записи в трудовой книжке, если эти даты были внесены прежним работодателем? В моей трудовой книжке первая запись сделана А работала я официально с Записи об этом в трудовой книжке нет. Все отчисления в ПФР были сделаны за тот период. При переходе на электронную труд. Книжку что делать? Не будут ли потеряны годы стажа? Как установить факт принадлежности трудовой книжки, выданной в году?

На титульном листе нет печати. Организация была реорганизована. Архивные документы утеряны. Первая и вторая записи в трудовой книжке заверены печатями и подписями руководителей организации. Если в первой графе трудовой книжки поставлен номер по порядку, затем дата и потом вспомнили, что не написано наименование организации. Записи о приёме на работу нет. Какие действия? Строка внизу страницы. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, постановил изменить запись в трудовой книжке с датой Спустя без малого месяц работодатель подал апелляционную жалобу, которая в связи с карантином затянулась.

Смогу ли я дополнительным иском взыскать неполученный заработок при неудачной апелляции с даты вынесения решения суда до момента отправки мне трудовой книжки по почте, ведь фактически я не получил чистой трудовой и поэтому не имею возможности устроиться. Меня зовут Татьяна. Подскажите пожалуйста, директор ООО работал на основном месте работы с г. А с г. О чем запись в трудовую книжку не была внесена. В октябре г. Можно ли сейчас, после увольнения с 19 г. День добрый!

У меня такой вопрос: Дочь окончила Мед. Работая по внешнему совместительству, получила первую квалификационную категорию. Кто должен внести запись о присвоении категории в трудовую книжку, основной работодатель или работодатель по месту совмещения? Ситуация следующая: брат работал у индивидуального предпринимателя в период с по г.

Подскажите, пожалуйста, как можно восстановить трудовой стаж сделать запись в трудовую книжку и пенсионные баллы? Скажите пожалуйста, у меня в трудовой книжке, первая запись о трудоустройстве с Затем запись, что я зачислена в число студентов ВУЗ и соответственно отчислена в г. Вопрос, будет ли учеба в этот период, засчитываться в общий трудовой стаж. Я проживаю в местности приравненной к крайнему Северу и у меня 2 детей.

Для выхода на пенсию в 50 лет, мне нужен стаж общий 20 лет, и стаж по МСК лет. Мне очень важно понимать, может ли учеба войти в общий стаж Благодарю. Нужна ли справка из загса о смене фамилии в первом браке, если в трудовой книжке есть запись на основании свидетельства о браке заверенная отделом кадров. Нужно внести запись об увольнении во вкладыш трудовой книжки. Это будет первая запись во вкладыше, соответственно последняя запись в ТК о приеме.

Вопрос: нужно ли писать ставить штамп организации во вкладыше перед записью об увольнении. Первая строка записи об увольнении в трудовой книжке совпала с последней строчкой приказа о приеме предыдущая запись.

И соответственно данные приказа об увольнении сдвинулись на строчку ниже. Стоит ли признавать запись об увольнении недействительной и записывать ее снова, располагая и запись и приказ на одной строке? Входит в общий стаж для получения звания,, Ветерана труда,, обучение в ТУ техническом училище г. В трудовой книжке первая запись об обучении в ТУ при поступлении на работу по специальности, Аттестат на руках.

Страховой стаж 41 год. На работу устраивается военный пенсионер. Трудовой книжки у него нет. Какая должна быть первая запись в выданной ему трудовой: о принятии на работу или надо записывать стаж службы? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Первая запись в трудовую книжку. Можно ли будет сделать первый список в трудовой книжке если запись уже сделана? Адвокат Шамолюк Ирина Александровна.

Нет оснований для внесения изменений в книжку. Справку возьмите у работодателя о характере работы. Этого достаточно для ПФР. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Трудовая книжка открыта датой позже, чем дата первой записи о работе. Студент Герасимова Валерия Валерьевна. Прием сотрудника на работу осуществляется на основании трудового договора и оформляется приказом руководителя организации ст.

Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником ст. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Такой вывод следует из системного толкования положений статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ. При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника ст.

Как сделать первую запись в трудовой книжке новому работнику, если он ее утерял? Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Скорее всего - никак, если новому.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв.

N " Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления". Алевтина Акимова. Можно не приводить - само по себе законодательство ни в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв.

N , ни в инструкции по заполнению трудовых книжек не предусматривает, что эти записи должны быть заполнены одним числом. Юрист Бородин Дмитрий Михайлович. Запись в трудовою книжку делается. Соглашение тоже лучше сделать.

Юрист Тонких Александр Игоревич. Здравствуйте, Елена! Информация по договорам подряда в трудовых книжках не отражается, так как это не трудовые отношения, с юридический точки зрения, и с точки зрения трудового кодекса. Что касаемо электронным трудовых книжек, то при первой подаче сведений по сотруднику, работодатель передает сведения в ПФР о последнем кадровом событии.

Например Остальные все записи из бумажной трудовой книжки не переводятся в электронный вариант. Юрист Култышева Юлия Юрьевна. Добрый день! Только через суд. Подаётся иск с при общением документов, если есть свидетели, то ФИО указывать в иске. Юрист Хмельницкий Виталий Николаевич. Уважаемая Галина, трудовая книжка была впервые заполнена работодателем, на которого указывает первая запись и печать.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Адвокат Воробьев Николай Иванович. Марина, здравствуйте. Следует руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утверждены постановлением Правительства РФ от Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Запись в трудовой : Стажа до поступления на работу не имел"

Первая запись в любом документе всегда особенная. Сотрудник, занимающийся внесением записей в документы, должен знать основные правила документоведения и владеть специальными профессиональными навыками. Это в идеале, а на практике довольно часто кадровики задают вопросы, посвященные ведению бланков трудовых книжек, например, как сделать первую запись в трудовой книжке.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Содержание страницы Обязанность по внесению записей в книжку Самые частые нарушения при заполнении книжки Что делать, если запись не внесена Ответственность за пропуск записи Что делать сотруднику, если работодатель не внес запись в трудовую. Трудовая книжка — это основной документ, сопровождающий трудовые взаимоотношения сотрудника и работодателя. На его основании осуществляется прием на новую должность. На базе сведений из книжки начисляется пенсия.

Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке

Содержание страницы Обязанность по внесению записей в книжку Самые частые нарушения при заполнении книжки Что делать, если запись не внесена Ответственность за пропуск записи Что делать сотруднику, если работодатель не внес запись в трудовую. Трудовая книжка — это основной документ, сопровождающий трудовые взаимоотношения сотрудника и работодателя. На его основании осуществляется прием на новую должность.

На базе сведений из книжки начисляется пенсия. Закон предъявляет строгие требования к ее заполнению. Одно из этих требований — обязательное внесение сведений в документ при увольнении сотрудника. В день увольнения работнику обязательно выдают книжку со всеми необходимыми записями.

И компании, и ИП обязаны делать записи в книжках своих сотрудников. В статье 66 ТК РФ указано, что книжка является ключевым документом, на основании которого проводится учет стажа работы специалиста. На его базе определяются также прочие сведения о сотруднике. Особенности ведения утверждены этими актами:.

Представитель кадровой службы не может как не вносить сведения, так и вносить лишние данные. В статье 22 ТК РФ указано, что работодатель должен соблюдать все положения законодательства.

То есть при заполнении книжки он не может действовать по своему усмотрению. Ответственность за неверное заполнение книжки накладывается на основании статьи ТК РФ.

Для того чтобы избежать наказания, нужно сначала проверить соответствие уже имеющихся записей закону. Только потом следует вносить новые записи. Правильность внесения сведений в книжку должен проверять работодатель, так как именно он несет ответственность за ошибки.

Однако и сотруднику рекомендуется проверять внесенные сведения, так как они могут повлиять на дальнейшее трудоустройство и определение стажа. Работодатель может не просто забыть внести какие-то сведения. Он может вообще не внести запись о том, что сотрудник работал в фирме. Это очень серьезное правонарушение. Оно чревато для работника. Рассмотрим пример.

Человек 5 лет работает в фирме. При увольнении в его ТК не внесли никакую запись. Из-за этого сотрудник не сможет доказать новому работодателю, что он занимал определенную должность. Кроме того, зафиксированный стаж будет меньше фактического. Что делать, если нужная запись не была прописана своевременно? Нужно ее внести. Для этого просто проставляется пропущенная запись.

Вносится она после последних записей, если они есть. Указываются эти сведения:. В записи указываются актуальные сведения приема на работу и увольнения.

Что делать, если пропуск записи обнаружен уже тогда, когда сотрудник устроился на новую работу? Необходимо обратиться в кадровую службу работодателя, который не внес информацию.

Если прошлый работодатель ликвидировался, пропущенная запись может быть внесена в кадровом отделе нового работодателя. Однако это общие рекомендации. Порядок работы в случае отсутствия записи Правилами не установлен. А потому в рассматриваемом случае следует руководствоваться стандартным порядком исправления ошибок. Но иногда это невозможно. В данном случае исправленная запись может вноситься новым работодателем. Но делается это на основании документов с прошлого места работы. Записи в трудовой книжке и данные в бумагах должны соответствовать друг другу.

Итогом контрольных мероприятий может стать административная ответственность на основании части 1 статьи 5. Отсутствие записи — это всегда проблема для работника. Даже если новый работодатель не заметил отсутствующей записи, сложности возникнут в определении стажа деятельности при установлении размера пенсии.

А потому на данный просчет можно и нужно обращать внимание. Рассмотрим еще одну ситуацию. Прежний работодатель отказывается вносить запись. В данном случае сотруднику имеет смысл направить жалобу в трудовую инспекцию. Но здесь встает новая проблема — для жалобы человеку нужно подтвердить, что он действительно работал в компании. Как ему это сделать, если отсутствует и запись в книжке, и трудовой договор? Даже в этом случае трудящийся защищен с точки зрения закона. Существуют соответствующие прецеденты.

К примеру, это решение коллегии Хабаровского краевого суда. С ним не заключили трудовое соглашение. Его книжку приняли, но не поставили в ней никаких записей. Книжка была отдана обратно без всяких записей. Трудящийся подал иск в суд. Первые иски были отклонены на том основании, что нет доказательств факта работы в компании. Однако в дальнейшем иск был принят. В ходе судебных прений удалось доказать, что сотрудник работал в фирме.

В качестве аргумента были использованы свидетельские показания. Кроме того, в статье 16 ТК РФ указано, что основание образования трудовых отношений — фактическое допущение к деятельности. То есть даже если нет документов, это вовсе не значит отсутствие трудовых взаимоотношений. Истцу удалось выиграть дело.

СЗВ-ТД сдавать не нужно. И еще нулевой РСВ по итогам квартала, сдается Да, директор в фирме одновременно и единственный учредитель. И как я понимаю, он является работником Директор - это учредитель или нет? Если он одновременно и единственный учредитель в ООО, то трудовой договор Вам в налоговую инспекцию нужно подать заявление. Подробнее о досрочном закрытии патента на ИП ознакомьтесь Главная Трудовая книжка Какая ответственность грозит за невнесение записи в трудовую книжку.

Содержание страницы. Обязанность по внесению записей в книжку Самые частые нарушения при заполнении книжки Что делать, если запись не внесена Ответственность за пропуск записи Что делать сотруднику, если работодатель не внес запись в трудовую. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом.

Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь.

Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос.

Какая ответственность грозит за невнесение записи в трудовую книжку

Первая запись в любом документе всегда особенная. Сотрудник, занимающийся внесением записей в документы, должен знать основные правила документоведения и владеть специальными профессиональными навыками.

Это в идеале, а на практике довольно часто кадровики задают вопросы, посвященные ведению бланков трудовых книжек, например, как сделать первую запись в трудовой книжке. Для человека важно, чтобы у него были комфортные условия для жизни. Примерно такие возможности может обеспечить наличие высокооплачиваемой любимой работы. Законодательством РФ предусмотрена целая система нормативно-правовых актов, относящихся к отрасли трудового права.

Если рассматривать положения о трудовой книжке, то они присутствуют не только в ТК РФ, но и более подробно расписаны в Правилах ведения, заполнения и хранения трудовых книжек на предприятиях. Там же можно найти и основные сведения о том, как исправить ошибки в записях трудовых книжек. Если возникает определенное противоречие между нормативными актами, то необходимо придерживаться положений того документа, который имеет наибольшую юридическую силу. В нашем случае — Трудовой кодекс.

Любой руководитель, его помощники или сотрудники отдела кадров, особенно если они точно не знают, как заполняются бланки трудовых книжек, перед тем, как сделать первую запись в трудовую книжку, должны в обязательном порядке ознакомиться со всеми правилами ведения трудовых книжек.

Несоблюдение этих требований, как правило, приводит к серьезным проблемам в будущем как у владельца трудовой, так и у его начальства. Соискатель, прошедший собеседование и проработавший на предприятии или в организации более пяти дней, для которого это место работы является основным, становится полноценным работником компании и обязан иметь трудовую книжку.

Если место работы стало первым в жизни человека, или трудовая по каким-то причинам была утеряна, тогда на него заводится новый бланк трудовой книжки. Если работник уже имеет трудовую книжку, то в ней сотрудники отдела кадров текущего места работы делают необходимые записи.

Такие записи должны быть даже в трудовых книжках работников, выполняющих временную или сезонную работу. Если на предприятии имеются совместители, то их трудовые хранятся и заполняются только по основному месту работы. Каждый из них заполняется в строго определенном порядке. Первый раздел представляет собой титульный лист и содержит основную информацию о работнике:.

Сотрудник отдела кадров должен тщательно изучить паспортные данные, данные документов об образовании и внести их в первый раздел трудовой книжки без единой ошибки. Далее сотрудник хозяин трудовой книжки должен проверить, все ли верно. Если да, то он ставит свою подпись, тем самым удостоверяя корректность внесения данных. После этого сотрудник отдела кадров или отдела управления персоналом, ответственный за ведение и хранение трудовых книжек, также ставит свою подпись.

Затем на титульном листе в нижней части проставляется оттиск гербовой печати предприятия. Переходим ко второму разделу. В этой части указывается наименование должности сотрудника, срок, на который он принимается, уровень квалификации.

Чтобы внести в трудовую книжку определенную информацию, например, о принятии соискателя на работу, переводе работника на другую должность, увольнении, необходим соответствующий приказ начальства, изданный и вступивший в законную силу. Обязательным условием является и то, что вся информация должна быть абсолютно достоверной и соответствовать первичным документам. Дело в том, что для того, чтобы сократить время и средства на заполнение сведений о предприятии, изготавливают специальные печати, на которых отражается вся необходимая информация.

Но это непринципиальный вопрос. Далее по графам:. Из любого правила есть исключения, но ошибок гораздо больше. Часто кадровики или бухгалтеры, отвечающие за заполнение и хранение трудовых книжек работников, упускают множество важных моментов.

Такая халатность признается ошибкой. Если ошибки были выявлены через некоторый промежуток времени, то здесь придется повозиться. Такие ошибки в будущем могут привести к потере страхового и трудового стажа работника.

Большие трудности также вызывает и оформление студентов вузов. Действительно, невозможно сделать запись данных об образовании, когда человек еще учится. Специалисты рекомендуют не вносить данные об образовании, пока студент не получит полноценного диплома о законченном высшем образовании. Часто сотрудники отдела кадров ошибаются и в случаях с только что вернувшимися из армии солдатами.

Трудовая книжка пуста, и возникает вопрос по поводу того, что ставить на первое место: запись о прохождении военной службы или запись о приеме на работу. Согласно положениям правил ведения и хранения бланков трудовых книжек, срок службы в армии должен указываться непосредственно по месту работы сотрудника. Поэтому целесообразно записать срок прохождения службы в армии, а далее указать запись о приеме на работу.

Последний немаловажный вопрос: как быть с трудовой книжкой сотрудника, который работает на испытательном сроке. Многие руководители ошибаются в том, что не заводят трудовые книжки на людей, которые определены на испытательный срок. Это грубое нарушение. Ведь работодатель обязан открывать трудовую книжку после того, как сотрудник отработает пять дней на своем рабочем месте.

Исключение — совместительство. Информацию о том, что сотрудник определен на испытательный срок, указывать в трудовой книжке не нужно. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Весомые аргументы для правильного заполнения трудовых книжек Законодательством РФ предусмотрена целая система нормативно-правовых актов, относящихся к отрасли трудового права. Общие положения Соискатель, прошедший собеседование и проработавший на предприятии или в организации более пяти дней, для которого это место работы является основным, становится полноценным работником компании и обязан иметь трудовую книжку.

Кадровик, заполняющий чистый бланк трудовой книжки, обязан помнить: В документах не могут иметь место сокращенные записи. В трудовой книжке не должно быть никаких помарок, подчисток, заштриховок и сокращений. Имена, фамилии и даты записываются в полноценной, читабельной, разборчивой форме. Даты записываются исключительно арабскими цифрами. Дни и месяцы фиксируются в двузначной форме, годы — в четырехзначной. Когда делается запись в трудовую книжку в первый раз, необходимо тщательно изучить все предъявленные сотрудником документы.

Данные, внесенные в трудовую книжку, должны быть идентичны паспортным. Необходимо на титульном листе поставить печать организации. Если при последующем переходе сотрудника на новое предприятие будет отсутствовать печать с первого места работы, то трудовая книжка признается недействительной и подлежит замене.

В последнем, третьем, разделе вносится информация о награждениях, достижениях сотрудника. Далее по графам: Первая графа — порядковый номер. Всякая запись в трудовой книжке имеет свой порядковый номер, кроме нескольких предусмотренных законом случаев. Номер ставится в начале строки под штампом организации. Эта запись может существовать только в рукописной форме. Графа 2 — дата приема на работу. Абсолютно неважно, в какой день недели вносятся данные в трудовую книжку.

Главное, чтобы они были указаны арабскими цифрами и полностью соответствовали датам, указанным в трудовом договоре. Третья графа выступает одной из самых информационно емких. Это обусловлено тем, что сделать запись в трудовую книжку в этой графе — значит отразить важный момент трудовой деятельности человека. Например, внести запись о приеме на должность или освобождении от должности в связи с увольнением или повышением. В четвертой графе указывается наименование, номер и дата локального акта, на основании которого и были сделаны записи в предыдущей графе.

Отдельные моменты Из любого правила есть исключения, но ошибок гораздо больше. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Первое место работы с февраля по декабрь г.

Для тех, кто в ближайшее время планирует выйти на пенсию, правильно оформленная трудовая книжка имеет огромное значение. Ведь до того момента, как гражданин получил свидетельство об обязательном пенсионном страховании со СНИЛС а это происходило после года , весь его стаж подтверждается прежде всего трудовой книжкой.

Поэтому она обязательно будет указана в числе основных документов, которые запросит Пенсионный фонд у будущего пенсионера. По трудовой книжке будет рассчитываться стаж пенсионера: он необходим как для установления права на пенсию, так и для расчета ее размера. Если трудовая книжка оформлена с нарушениями, то некоторые периоды трудового стажа а возможно и все не будут зачтены Пенсионным фондом, и в итоге это повлечет отказ в назначении пенсии либо существенное снижение ее величины.

Поэтому заранее проверьте свою трудовую книжку на предмет самых опасных нарушений, которые влекут негативные последствия. Приведу перечень самых распространенных из них:. Ошибка в написании Ф. Сотрудники ПФР сверяют трудовую книжку с паспортом, и если Ф. Исправить титульный лист трудовой книжки вправе только работодатель. Если это сделать невозможно, придется обращаться в суд с заявлением об установлении принадлежности трудовой книжки и доказывать, что трудовая книжка действительно ваша.

Исправления записей трудовой книжки. По правилам ведения трудовых книжек не допускается зачеркивать уже сделанные в них записи, а также делать дописки. Если в трудовой книжке обнаружены такие нарушения, необходимо обратиться к работодателю, чтобы тот исправил их: вносится отдельная запись о признании исправленной записи недействительной и тут же указывается правильная запись.

В тех случаях, когда организации уже не существует, нужно взять справку в архиве, подтверждающую спорные периоды работы, либо обращаться в суд за подтверждением стажа. В записях о приеме на работу и увольнении не совпадают наименования организаций. Такое часто встречается, когда организация реорганизовывалась или переименовывалась. О смене наименований работодателя должны быть сделаны отметки в трудовой книжке, иначе придется брать справку о переименованиях в самой организации либо в архиве.

В трудовой книжке нечитаемые записи или оттиски печатей. Согласно инструкции, все записи в трудовую книжку делаются аккуратным почерком, полностью, без сокращений. При увольнении работника все записи, сделанные организацией, заверяются печатью и подписью ответственного лица.

При этом не уточняется, какая должна быть печать, но по правилам на ней должны четко усматриваться наименование и адрес организации. В ПФР могут отказать зачесть те периоды стажа, которые указаны в трудовой книжке нечетко. Чтобы подтвердить стаж, опять-таки потребуется взять справку у работодателя или в архиве.

Крайний вариант — установить стаж в судебном порядке. Первая запись в трудовой книжке сделана раньше, чем был выпущен бланк трудовой книжки. Трудовая книжка является документом, который заполняется на официально утвержденном бланке. Такие бланки на данный момент действуют в трех формах: , и годов выпуска.

Поэтому, когда первая запись в трудовой книжке сделана, к примеру, м годом, а бланк сам датирован м годом, это не что иное, как признак подделки документа. Допускается это только в том случае, если оформлен дубликат трудовой книжки в случае утраты самого оригинала. Тщательно изучите свою трудовую книжку заранее, а лучше обратитесь на предварительную консультацию в Пенсионный фонд РФ, где вам проведут полную проверку трудовой книжки и дадут рекомендации по исправлению недостатков.

О том, можно ли подтверждать свой стаж двумя трудовыми книжками, мной подробно рассматривалось здесь. Юридические тонкости subscribers.

Как сделать первые записи в трудовой книжке

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Приём на новое место раньше увольнения с прежнего.

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Запись в трудовой : Стажа до поступления на работу не имел". Я давно работаю в кадрах. Сейчас вынуждена работать в фирме ИП. Знаю, что такая запись в трудовой книжке сейчас не делается, но показать статью и аргументировать свои слова мне не чем.

Переход на электронные трудовые книжки. Актуальные вопросы

Для тех, кто в ближайшее время планирует выйти на пенсию, правильно оформленная трудовая книжка имеет огромное значение. Ведь до того момента, как гражданин получил свидетельство об обязательном пенсионном страховании со СНИЛС а это происходило после года , весь его стаж подтверждается прежде всего трудовой книжкой. Поэтому она обязательно будет указана в числе основных документов, которые запросит Пенсионный фонд у будущего пенсионера. По трудовой книжке будет рассчитываться стаж пенсионера: он необходим как для установления права на пенсию, так и для расчета ее размера. Если трудовая книжка оформлена с нарушениями, то некоторые периоды трудового стажа а возможно и все не будут зачтены Пенсионным фондом, и в итоге это повлечет отказ в назначении пенсии либо существенное снижение ее величины.

Ответ на вопрос: Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от № ). В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ от № ).

Трудовая книжка представляет собой документ о трудовой деятельности и стаже работника. Обязанность и порядок оформления этого документа строго регламентированы положениями трудового законодательства. Отступление от этих положений является правонарушением. Однако на практике зачастую возникают ситуации, когда по тем или иным причинам работодатель не сделал запись в трудовой книжке. Порядок действий в такой ситуации рассмотрим ниже.

Ошибки в трудовой книжке могут лишить вас пенсии

Вопрос: Работодатель передает информацию только по кадровым движениям после 1 января года. Теперь как быть с теми работниками, которые написали заявление о переходе на электронную трудовую книжку? Откуда в ней появятся данные прошлых лет и прошлых работодателей?

Приём на новое место раньше увольнения с прежнего

.

.

.

Дата внесения записи не соответствует дате выпуска трудовой книжки

.

Первая запись в трудовую книжку

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    Еще один пункт добавить нужно:Для человека Русского по происхождению особый путь получения.в виде упрощения сроков проживания и прочего

  2. Лидия

    Да-да, не связаны, как же как же :))

© 2018-2020 kseniasemenova.ru