+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как брать на декретную ставку

Как брать на декретную ставку

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства. Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка! В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства. Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суть декретной ставки: преимущества и недостатки

С декретной временной ставкой сталкиваются многие сотрудники, и необходимость в ней возникает, когда постоянная сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. В этом случае организация заинтересована в том, чтобы принять на её место другого человека, который будет трудиться временно. Уволить его придётся, как только прежняя сотрудница вернётся из отпуска, а такое может произойти в любой момент. Сейчас рассмотрим, что значит декретная ставка, а также какие она имеет особенности.

Не существует в законодательстве такого понятия, как декретная ставка. Данный термин используется для того, чтобы обозначить вакансию, на которую принимают временно. Открывается она, когда планируется уход одной из сотрудниц по причине родов. Как правило, женщины не хотят терять своё рабочее место, и только на время его покидают.

Но пока они заботятся о ребёнке, компания нуждается в том, кто бы выполнял обязанности сотрудницы, находящейся на больничном. Следовательно, работа человека на декретной ставке будет длиться временно, и можно будет претендовать на постоянную, только если откроется новая вакансия. На данной должности остаться нельзя, потому как она закреплена за прежней сотрудницей.

Поэтому придётся не забывать про скорый уход из компании, когда родившая женщина выйдет снова на работу. Сложно точно сказать, на протяжении какого срока будет длиться данная работа. Потому как всё будет зависеть от того, как скоро постоянная сотрудница планирует уход из декрета. Но, тем не менее, временное трудоустройство может оказаться полезным для многих людей, так как оно имеет свои положительные стороны.

Не каждый человек согласится пойти на работу, которую можно в любой момент потерять. Это будет для него самого неудобно, если он планирует где-либо надолго трудоустроиться. Плюсы достаточно существенные, и именно они привлекают кандидатов на должность. Прежде всего, людям удобно то, что требования к сотруднику достаточно низкие. Работодатель не так строго относится к стажу, профессиональным и личностным качествам. Связано это с тем, что человек берётся временно, а не на долгие годы. К тому же, замену для ушедших в декрет нужно подыскать быстро, а действительно хороший специалист вряд ли согласиться на декретную ставку.

Для кандидата плюсом является возможность получения опыта работы. Ведь данная деятельность будет фиксироваться в трудовой книжке.

А если человеку удастся продержаться хоте бы пару лет, то этого вполне достаточно для обретения навыков. Поэтому будет гораздо легче устроиться на постоянную работу в этой или уже в другой компании. Если человек хорошо себя зарекомендует, то тогда организация будет иметь его в виду. И, как только откроется вакансия, его могут позвать уже на обычную ставку, ведь работодателю удобнее брать уже знакомого человека, чем искать кого-то нового.

К плюсам можно отнести также то, что можно уйти в декрет с декретной ставки. Нет закона, который бы запрещал подобное, и если возникнет в этом необходимость, то женщина сможет сама пойти на больничный по беременности и родам. Помимо этого, существует и основной отпуск, как и на постоянной работе. Из этого следует, что временно устроиться могут пожелать, в первую очередь, те люди, у которых ещё нет стажа. Потому как их будут гораздо охотнее принимать на декретную ставку.

А это уже хорошее начало карьеры, и возможность заработать деньги. Хоть трудоустройство и на короткий срок, но зато оно даст шанс в будущем найти место на постоянной основе.

Стоит отметить, что существуют и веские минусы, которые отталкивают от этой работы. Именно из-за них хорошие специалисты и не спешат соглашаться на подобные предложения. Людям без стажа тоже следует иметь в виду недостатки, чтобы быть готовыми с ними столкнуться. Конечно, один из главных минусов — это краткосрочность. Большинство людей желают проработать хотя бы год на одном месте, а в этом случае нет гарантии, что удастся долго продержаться. Потому как известны случаи, когда женщина выходит ровно через дней.

Но даже если повезёт, и работница возьмёт отпуск по уходу за ребёнком, то максимум удастся проработать три года. Потому как в любом случае после возвращения прежней сотрудницы придётся оставить место.

К недостаткам можно отнести и невозможность точно сказать, когда будет окончен трудовой договор. Поэтому человек не сможет планировать на ближайшее время поиск новой работы, так как на текущем месте можно продержаться как несколько месяцев, так и три года.

Следовательно, не будет понятно, когда уже стоит устраиваться в другую компанию. Трудовые права минимально защищены. Например, человека могут уволить в любой момент без предварительного предупреждения. Руководитель может даже за день сообщить, что нужно освободить место. Поэтому уход нередко оказывается неожиданным, а уволить можно даже беременную женщину и мать-одиночку.

К слову, никакие дополнительные компенсации при сокращении не полагаются, удастся только получить заработную плату и деньги за отпуск. Достаточно часто уходящую сотрудницу заменяют человеком извне, срочно приняв его на должность.

Работодатели понимают возможные риски, поэтому иногда пытаются не привлекать новых сотрудников. Начальство действительно может кому-либо из своих работников поручить обязанности беременной женщины. Некоторые люди спрашивают, можно ли с временной ставки перейти на постоянную. По закону женщина, находящаяся в отпуске за ребёнком, не может потерять своё место. Следовательно, у нового сотрудника есть шанс остаться на этой должности только в том случае, если прежняя работница решит уйти из организации навсегда.

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 У многих новых работников возникают мысли о том, сколько дней по Трудовому кодексу длится. При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское. Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно.

В работе кадровых служб предприятия часто возникают вопросы о том, как правильно оформить отпуск. Добавить комментарий Отменить ответ. Политика конфиденциальности О проекте Сотрудничество Карта сайта.

Что такое декретная ставка: плюсы, минусы и нюансы оформления временного работника

За постоянной сотрудницей, ушедшей в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем продолжившей находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, работодатель обязан сохранять рабочее место. Вместе с тем для всех, кто устраивается на работу или, наоборот, принимает на работу, в общем понятно, что речь идет о временной работе на период нахождения основного работника в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. При этом работодатель, как правило, никогда не может сказать, на какой период он трудоустраивает к себе человека на декретную ставку, поскольку женщина, оформившая декретный отпуск отпуск по уходу за ребенком , может выйти из него в любой момент без заблаговременного предупреждения об этом работодателя. Такое положение вещей в полной мере соответствует трудовому законодательству, поскольку, в первую очередь, законодатель защищает права беременной женщины, ушедшей в декрет, в частности сохраняет за ней на весь период декрета и отпуска по уходу за ребенком основное место работы ст. Временная работа на декретной ставке должна быть документально оформлена.

Всем здравствуйте! В настоящее время я ищу работу и мне предложили вакансию секретаря в одной достаточно серьезной организации, но в ходе собеседований выяснилось, что место декретное.

Помимо основных сотрудников, с которыми заключен бессрочный договор, в штате предприятия могут быть и временные работники. Обычно их принимают на место человека, ушедшего в декретный отпуск. Зарплата в этом случае начисляется такая же, как и основному сотруднику. Прежде чем соглашаться оформляться на такое место, нужно разобраться в том, что собой представляет декретная ставка: общая информация даст понять, какие плюсы и минусы есть во временной работе.

Стоит ли идти на декретное место?

Достоинства и недостатки декретной ставки. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе.

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

Соответственно, декретная ставка — это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет ст.

Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер. Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления. Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок. Как правило, в срочном договоре проставляется две даты — начала и завершения сотрудничества.

Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода — отпуск, связанный с беременностью и родами точнее, больничный и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье. Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие — возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

В таком случае, все будет зависеть от сроков. Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило.

В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты. По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме если есть подходящие для ее квалификации , если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета. Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.

Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать. Незащищенность в случае собственной беременности. При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка.

Потенциальные плюсы декретного места Менее жесткий отбор. Декретная вакансия — это часто хороший шанс занять место, при других условиях малодоступное для кандидата. Временность работы позволяет работодателю несколько снизить критерии опытности, квалификации и личных качеств замещающего сотрудника. Часто на соискателя работает и время, в течение которого работодатель должен подыскать замену.

Новый опыт. Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме.

Возможность проявить себя. Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе. Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей. Обычные трудовые права.

Декретная ставка — это хоть и временное, но официальное трудоустройство со всеми положенными гарантиями: ежегодным отпуском, правом ухода на больничный, заработной платой не ниже оклада ушедшей сотрудницы, а возможно, и получением премиальных. Во время работы на декретной должности обычным порядком идет трудовой стаж.

Тогда получается, что эти договоры вам не подойдут. Как вариант можно предложить делать так, чтобы он не Мне нужно менее затратный по налогам. Вам можно написать так: Работнику устанавливается неполный рабочий день при неполной рабочей неделе Предрейсовый медосмотр проводить нужно, поэтому и отметка о его прохождении ставится. Главная Отпуски, больничные, отгулы Декретная ставка. Достоинства и недостатки. Содержание страницы.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса.

Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Представим, что Вы нашли вакансию, она Вам по всем параметрам подходит и Вы готово устроиться на работу, но В вакансии указано два слова "декретная ставка". И тут стоит задуматься, прежде чем бежать устраиваться. Давайте разберём, что такое "декретная ставка" и как можно устроиться на работу с такой пометкой. Декрет сотрудника. Для начала обратимся к статье Трудового Кодекса РФ. Женщина, находящаяся в" интересном положении", пишет заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданного врачом.

Отпуск предоставляется сроком 70 дней до родов и 70 дней после. Суммарно длится дней. Есть также нюансы по поводу многоплодной беременности. Далее, по истечении дней молодая мама может написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. Но может быть и такой случай, когда вместо молодой мамы может взять такой отпуск отец ребёнка, бабушка, дедушка или другой родственник.

При этом мама выходит на работу. За человеком, который берет такие отпуска сохраняется рабочее место. Также нюанс: отпуск по уходу за ребёнком может быть как до достижения им возраста 1,5 лет, так и до 3-х лет. Допустим женщина ушла в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, и Вы устраиваетесь на её ставку.

Вы устраиваетесь по срочному трудовому договору. Она может выйти на работу как после окончания отпуска по беременности и родам, так и в любой день, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. В случае, если она выходит досрочно из отпуска, то она должна предоставить заявление о выходе на работу. Это будет означать, что на этом Ваша работа на данной должности закончилась, если у кампании нет для Вас подходящей вакансии, то договор расторгается. Обычно, если работник хочет выйти из декрета досрочно, то работодатель просит написать заявление за пару дней до выхода, чтобы провести расторжение срочного трудового договора работника, находящегося на декретной ставке.

Теперь о том, что должно быть написано в трудовом договоре. Когда Вы подписываете трудовой договор обратите внимание на сроки: конкретной даты окончания трудового договора быть не должно. В приказе о приеме на работу также не должно стоять конкретной даты окончания срока трудового договора. Если Вы увидите, что стоит конкретная дата, то задайте вопрос. В трудовой книжке никакой информации о том, что договор срочный быть не должно.

Там должны быть указаны должность и отдел, куда Вас принимают. Если он выходит, то с Вами должны расторгнуть срочный трудовой договор или перевести на подходящую вакансию.

Рассказова Анастасия Григорьевна,.

С декретной временной ставкой сталкиваются многие сотрудники, и необходимость в ней возникает, когда постоянная сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам.

Помимо основных работников, с которыми работодатель заключает бессрочные или длительные трудовые договоры, в штате многих компаний есть и временные сотрудники. Чаще всего необходимость в их приеме на работу возникает в случае оформления основной сотрудницей отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Перед тем, как соглашаться на должность временного сотрудника на период декрета основного работника, стоит узнать, что представляет собой декретная ставка и какие плюсы и минусы работы на таких условиях.

Под декретной ставкой понимается вакансия, открытая для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Работа на такой ставке носит временный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям. В зависимости от ситуации, продолжительность временной работы может составлять от нескольких месяцев до трех лет, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком.

За основной сотрудницей, которая ушла в декрет, на это время сохраняется место работы в соответствии со ст. Для последнего такая работа имеет как преимущества, так и недостатки. Для сотрудника работа на временной ставке имеет в основном одни недостатки, к которым можно отнести:.

По своему выбору декретница может как воспользоваться полным декретным отпуском дней плюс три года , так и выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам отпуска по БиР. То есть максимальная продолжительность трудоустройства временного сотрудника может составить три года и несколько месяцев. Обычно в качестве срока работы указывается не конкретная дата или период, а определенное событие — выход основного сотрудника из декрета.

Предугадать наступление этого события сложно, поскольку прервать свой отпуск такая работница может в любой момент в соответствии со ст. Из-за неопределенного срока действия договора временный работник должен быть в любой момент готов к увольнению. В законодательстве нет требований относительно заблаговременного предупреждения о выходе из декрета, поэтому и уведомить работника об увольнении могут буквально за день до него.

Поскольку причиной увольнения в связи с выходом из декрета основного работника является не инициатива работодателя, а обстоятельства, не зависящие от сторон , то никаких гарантий сотрудник не получает. Это значит, что уволить могут даже социально-защищенного работника мать-одиночку , беременную женщину. Что касается каких-либо дополнительных компенсационных выплат, то их также не полагается — увольняемый получает в общем порядке заработную плату и компенсацию за отпуск. Поскольку новый сотрудник принимается на работу временно, к его опыту, профессиональным и личностным качествам выдвигается меньше требований.

К тому же работодатель часто ограничен во времени при поиске замены, что также делает отбор менее тщательным. Даже если учесть краткосрочный характер работы, временный сотрудник вполне может продержаться на должности два-три года.

Этого времени достаточно, чтобы получить необходимые знания и навыки, а также запись в трудовую книжку. После этого, имея необходимый опыт, можно найти похожую работу, но уже в другой компании и на постоянной основе. Многие крупные фирмы практикуют такой способ подбора персонала, особенно если временный сотрудник хорошо зарекомендовал себя.

Намного надежнее принимать на работу уже известного специалиста, чем искать кого-то нового. Ему могут предложить работу через определенное время или сразу, но уже на другой должности. Кроме этого, сотрудник получает право на ежегодный отпуск , а также на получение такой же заработной платы, как у прежнего работника. При оформлении на работу на таких условиях сотрудник сам может оценить всю возможную выгоду или риски.

Работодатель может как принять нового работника на временную должность, так и перевести на нее подчиненного из своей компании. В последнем случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ о временном перемещении и соответствующая запись делается в личной карточке работника. Что касается трудовой книжки, то в нее запись не вносится.

Если в компанию принимается новый сотрудник, то процедура его оформления несколько отличается:. Однако при увольнении в трудовой книжке отображается, что прекращение работы связано с истечением срока действия договора.

В качестве законодательного основания указывается п. Нередкой является ситуация, когда работница, принятая на время декрета, тоже собирается оформить отпуск по БиР. В этом случае уйти в отпуск и получить полагающиеся выплаты она сможет только в том случае, если успеет принести листок временной нетрудоспособности до выхода на работу основной сотрудницы. Если декрет последней будет длиться долго например, все три года , то временная сотрудница сможет оформить и отпуск по уходу за ребенком, в течение которого ей будет гарантирован стаж и начисление выплат.

Если же в случае преждевременного выхода на работу основной сотрудницы выясняется, что временная тоже беременна, работодатель все равно сможет без проблем ее уволить. Никаких дополнительных гарантий в этом случае ей не предоставляется, а за выплатами придется обращаться к государству. Единственное условие — перед увольнением ей должны предложить другую работу, но только при наличии в компании подходящей вакансии. Очевидно, что работа на декретной ставке несет для временного сотрудника множество рисков и недостатков, которые связаны, прежде всего, с практически полным отсутствием для него каких-либо гарантий.

Но, в то же время, такая работа является хорошим шансом получить ценный опыт работы и хорошо зарекомендовать себя, что в дальнейшем позволит успешно трудоустроиться.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Часто на хорошую временную должность с выгодными условиями работы могут устроиться соискатели с небольшим опытом, после чего найти новое место им будет значительно проще. Чтобы иметь право на перенос праздничных дней в отпуске , работник должен правильно написать заявление. Какие дисциплинарные проступки могут совершать работники?

Ответ на этот вопрос в нашей статье. Вы ищите бланк формы Т? Скачать его можно здесь. Но как только основная сотрудница вернется на работу, все это прекратится и трудовой договор будет расторгнут.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу? Трудоустройство бывшего сотрудника: тонкости оформления. Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета. Получение работы без трудовой книги — особенности и риски. Какие методы используют работодатели для оценки кандидатов при трудоустройстве? Нормирование труда: виды, задачи и функции.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​

Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы. Если руководство решает принять нового работника или работницу на место временно отсутствующей декретницы, то в этом случае также должен быть заключен трудовой договор.

Представим, что Вы нашли вакансию, она Вам по всем параметрам подходит и Вы готово устроиться на работу, но В вакансии указано два слова "декретная ставка". И тут стоит задуматься, прежде чем бежать устраиваться. Давайте разберём, что такое "декретная ставка" и как можно устроиться на работу с такой пометкой. Декрет сотрудника. Для начала обратимся к статье Трудового Кодекса РФ.

Декретная ставка

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Согласно статье Трудового кодекса РФ сотрудницам в году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается.

Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место kseniasemenova.ruой договорЕсли руководство решает принять нового работника или работницу на место временно отсутствующей.

Достоинства и недостатки декретной ставки. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Как принять сотрудника на работу на место декретницы

Помимо основных работников, с которыми работодатель заключает бессрочные или длительные трудовые договоры, в штате многих компаний есть и временные сотрудники. Чаще всего необходимость в их приеме на работу возникает в случае оформления основной сотрудницей отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Перед тем, как соглашаться на должность временного сотрудника на период декрета основного работника, стоит узнать, что представляет собой декретная ставка и какие плюсы и минусы работы на таких условиях.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. laskoucol

    Вызвал такой наряд милиции, и тебе говорят: о, дак это твой кокаин! нет отпечатков, ну ты их значит стёр! Может проще смыть всё в унитаз?

  2. ildeli

    Лишают прав за отказ от прохождения МЕДИЦИНСКОГО освидетельствования! За отказ дунуть в трубку ничего не будет! Дпс не врачи, сколько раз лично слал их лесом с такой просьбой!

© 2018-2021 kseniasemenova.ru