+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как заключить договор со стажером

Как заключить договор со стажером

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника образец ниже , об этом далее. Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника вновь принятого или из числа основного персонала с нюансами рабочего процесса. При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СДЕЛКА С ДЬЯВОЛОМ [Зона 13ти Тайн]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принимаем на работу стажера

Договор о прохождении стажировки предполагает прием на работу начинающих молодых специалистов. При этом на момент оформления такого договора у работодателя нет уверенности, что он в дальнейшем возьмет такого сотрудника в штат. Все будет зависеть от того, насколько хорошо проявит себя стажер. При этом трудовые взаимоотношения между работодателем и начинающим специалистом необходимо оформить должным образом. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Стажировка молодого специалиста в компании обозначает ознакомление его с текущим рабочим процессом, с персоналом, трудовыми функциями. Полученные им ранее теоретические познания закрепляются на практике, а указанный специалист исполняет нужные ему рабочие задачи и напрямую вовлекается в рабочий процесс.

При оформлении в штат стажера, как и любого другого сотрудника, работодатель подписывает с ним трудовой договор. Также на стажера оформляются прочие кадровые документы: заявление, приказ об увольнении, личная карточка и пр. Это обязательные требования, которые не зависят от отрасли, в которой работает компания-работодатель. Статус стажера не должен смущать работодателя: с ним оформляется не отдельный договор стажировки, а стандартный трудовой договор.

В частности, работодатель должен четко прописать сроки прохождения практики, размер оплаты труда, руководителя стажеров, планируемые к выполнению мероприятия, а также прочие условия. Трудовой договор со стажером может быть заключен в двух вариациях: как срочный или как бессрочный.

В большинстве случаев он оформляется на неопределенный срок является бессрочным. Для того чтобы заключить срочный трудовой договор, сотруднику необходимо иметь основания по ст. Он должен предусматривать выполнение работ, которые связаны с прохождением профессионального обучения , практики или дополнительного образования в форме стажировки.

При заключении срочного договора со стажером необходимо заключать его на четко ограниченный срок. Ограничения связаны с периодом практики или обучения. Дата начала или окончания работ должна быть указана в программе мероприятия. Срочный трудовой договор подписывается на период в пределах 5 лет. Важно обратить внимание, что труд стажера в обязательном порядке подлежит оплате. Если работодатель принимает на стажировку лицо без оплаты, то он прямо нарушает закон.

При установлении размера оплаты в пользу стажера работодателю стоит учитывать положения ст. Здесь сказано, что размер платы в пользу работника не должен быть менее федерального МРОТ и зависит от квалификации стажера. Договор составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. На договоре работодателя стажер ставит отметку о получении им на руки своей версии. От лица работодателя договор подписывает руководитель, который действует на основании устава, либо иное лицо на основании доверенности.

Подписание трудового договора позволяет специалисту на официальном основании стать частью штата, получать зарплату и иные выплаты.

Обычно по итогам прохождения стажировки сотруднику выдаются рекомендации о его профпригодности, которые позволяют повысить его шансы на его дальнейшее трудоустройство. Трудовой договор по истечении сроков стажировки будет считаться завершенным на основании п. Но это требуется, если результаты прохождения стажировки оказались неудовлетворительными, и работодатель не заинтересован в продолжении сотрудничества со стажером.

В случае если прохождение стажировки воспринялось руководством положительно, то оно вправе подписать допсоглашение к срочному договору о признании его бессрочным. При этом в кадровых документах изменяется должность стажера. Отметка о принятии сотрудника на стажировку вносится в трудовую книжку только при условии, что он работает в компании более 5 дней по ст. Таким образом, со стажером заключается стандартный трудовой договор.

Он обязательно предполагает выплату компенсации на период стажировки в виде стипендии или иной формы. Договор можно заключить как срочный или бессрочный. В первом случае договор заключается строго на период прохождения стажировки, после чего признается завершенным по п.

При стажировке длительностью более 5 лет работодатель вносит отметку об этом в трудовую книжку стажера. Вверх Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Содержание Что такое стажировка, и для чего она нужна Какие требования необходимо соблюдать Договор на стажировку. Порядок проведения стажировки молодых специалистов должен быть закреплен в локальных нормативно-правовых актах компании.

После подписания договора с сотрудником работодатель оформляет приказ. С содержанием приказа и Положением о стажировке оно должно содержать перечень должностных обязанностей стажера , утвержденными в компании, сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

Образец трудового договора со стажировкой работника можно скачать здесь. Не нашли ответа на свой вопрос? Рейтинг автора.

Автор статьи. Задать вопрос. Отлично 1. Договор подряда: виды, преимущества, отличия от трудового договора. Срочный трудовой договор и его прекращение как перечень оснований для сотрудника и работодателя. Характер работы в трудовом договоре: правила оформления работы разъездного типа. Плюсы и минусы работы без оформления трудового договора.

Нажмите, чтобы отменить ответ. Электронный листок нетрудоспособности: особенности использования и оформления, порядок оплаты и отличия от бумажного документа. Оформление больничного листа в случае действия карантина по коронавирусной инфекции на работе, в детском саду или школе ребенка.

Порядок получения электронной цифровой подписи для заказчика и участника закупочной деятельности по ФЗ. Виды электронных цифровых подписей в соответствии с положениями федерального законодательства и основные отличия. Показать еще. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Трудовой договор со стажером

Что такое стажировка Понятие стажировки действующее законодательство не даёт. В то же время под ней понимают практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке см. Каждый работодатель обязан проводить стажировку принимаемого на работу сотрудника с целью обеспечить безопасные условия труда и дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои трудовые функции ст. Как правило, стажёр закрепляется за опытным работником- наставником, под присмотром которого он выполняет свои должностные обязанности.

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы. Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка.

На федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. Приказом Минтопэнерго от Постановлением Правительства Москвы от

Как оформить договор стажировки работника и какие требования необходимо учесть при этом?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Выяснив, чем регламентируется подобная форма трудоустройства, важно помнить, что стажировка без оформления трудового договора невозможна, так как этот пункт указывается в соглашении либо его роль исполняет отдельный договор о стажировке. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.

В трудовом договоре указывается не только должность вид работы , но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений.

При этом следует учитывать, что стажировка вряд ли может длиться многие годы, поэтому срок стажировки года может вызвать сомнения у суда и проверяющих органов в случае обращения к ним работника. Основной документ при этом — это трудовой договор со стажером или контракт. Документ вступает в действие с момента его подписания, он имеет юридическую силу. Это зависит от волеизъявления сторон.

С практикантом можно заключить и договор возмездного оказания услуг, и иной договор, включая непоименованный в законе ст. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики. Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными.

В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. КоАП РФ и влечёт штрафные санкции. Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

Приказ о стажировке Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. Безусловно, работа в рамках данного трудового договора должна оплачиваться в размерах, не менее минимального размера оплаты труда. В организации должно быть назначено приказом работодателя лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора.

Что представляет собой договор стажировки работника? Поскольку законодатель трактует стажировку как производственную деятельность, оформлять ее следует в соответствии с нормами Трудового кодекса. Поэтому договор стажировки составляется в виде срочного или бессрочного трудового договора. По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна — она устанавливается руководителем предприятия ст.

Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах. Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ.

Стажером может выступать штатный сотрудник перед переходом на новую должность , вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор. Они бывают нескольких видов. Самыми распространенными являются: Основным отличием между ними является особенность, согласно которой срочный договор составляется на строго отведенный период. По завершении стажировки стажер либо переводится на основное место работы, либо прекращает трудовые отношения с предприятием.

Договор стажировки является вариантом трудового договора, предполагающим трудоустройство молодых специалистов с целью предоставления им возможности наработки необходимой практики и проверки их профессиональных качеств. Учитывайте, что в связи с последними изменениями в трудовом законодательстве заключение гражданско-правового договора иногда вызывает претензии со стороны ГИТ.

Напомним, что с 1 января г. Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника образец ниже , об этом далее. Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации.

В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия. Особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения. Стажёр обязуется: 2. Как правило, стажировку предлагают вчерашним студентам, получившим необходимый объем теоретических знаний, но пока еще не имеющих опыта практической работы.

Когда на работу принимается стажер, нужно не только ввести его в курс дела, но и правильно оформить все документы, связанные с трудоустройством, в том числе — договор стажировки. Можно подробно прописать условия испытательного срока, например, указать, что помимо выполнения определенных должностных обязанностей сотрудник будет проходить практическое обучение на рабочем месте, чтобы ознакомиться со спецификой профессии.

Предмет договора1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.

Действующие нормы регулируют максимальную продолжительность испытательного срока для всех профессий. При расчете срока не учитывается отсутствие работника по причине болезни, утери трудоспособности, вследствие других обстоятельств. Для руководящих постов, управляющих компаний, главных бухгалтеров, закон устанавливает продолжительность стажировки до полугода. Если за время работы новичок продемонстрировал полное соответствие занимаемой должности и отлично вписался в коллектив, с ним можно заключить дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным.

Заработная плата выше одного МРОТ устанавливается приказом руководителя в зависимости от квалификации стажера и места его работы. В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков.

О каких деньгах может идти речь? Работа стажера, исполняемая им в рамках стажировки, подлежит оплате на условиях, предусмотренных ст. Так, в соответствии с положением статьи, размер заработка стажера не может быть меньше размера МРОТ. Согласно нормам действующего законодательства, заключение соглашения о стажировке осуществляется по взаимному согласию обеих сторон.

При этом существует внушительный список категорий граждан, которые должны трудоустраиваться исключительно на постоянной основе, без прохождения испытательного срока. Стажировка по ТК РФ не может быть применена к следующим категориям:. Во всех остальных случаях, работодатель имеет полное право включить в трудовое соглашение пункт о стажировке по собственной инициативе. При заключении такого договора, кандидат имеет право изучить образец программы стажировки, что позволит составить представление об основных её аспектах.

Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий. Это, в первую очередь, реквизиты сторон, права и обязанности, четкий период действия даты начала и завершения стажировки , особенности и порядок расчетов, условия выполнения должностных обязанностей, место работы и т.

С молодым специалистом, желающим пройти стажировку на предприятии в организации может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. С одной стороны — стажер. С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя. Приказ о стажировке Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера. Евгений Маляр Бизнес-документация. В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания.

Также приведены основные законодательные положения и нюансы. Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений.

Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела. Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности. Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики ст. Её цель — получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться. В классическом понимании, практика — это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности. При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок.

Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия. Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен.

Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера — оно несёт затраты на его обучение семинары, тренажёры, технические средства. Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.

В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа или 5 лет после последней аттестации не станет никакое лечебное учреждение. Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров.

В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения:. Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.

При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

При этом на момент оформления такого договора у работодателя нет уверенности, что он в дальнейшем возьмет такого сотрудника в штат.

Как оформить стажировку правильно?

На федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. Приказом Минтопэнерго от Постановлением Правительства Москвы от Стажировка может быть организована по-разному. Так, на уровне ведомственных актов предусматривается, в частности, что водителю пассажирского транспорта нужно стажироваться именно на этом виде транспорта в течение определенного работодателем количества часо в пп.

Приказом Минтранса от Такая практика тоже может быть обязательной. Кроме того, стажерская должность может быть предусмотрена у работодателя по его инициативе, когда в компанию принимают сотрудника-стажера, в частности, чтобы он научился правильно выполнять какую-либо работу или специфические операции на оборудовании. Если вы планируете брать на работу стажеров, то в штатном расписании должна быть предусмотрена именно стажерская должность. Предположим, инженер-стажер, продавец-стажер.

Если стажерской должности в штатном расписании нет, введите ее. Например, руководитель может издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции, в которой будут указаны должности стажеров. Если стажер направлен к вам из учебного заведения или от другого работодателя, то у него может быть еще направление на стажировку в свободной форме. Оформите со стажером срочный трудовой договор. Обратите внимание на обязательные условия, которые должны быть прописаны в договоре со стажеро м ст.

Наименование стажерской должности в договоре должно совпадать с ее наименованием, содержащимся в штатном расписании. Работа по настоящему договору является основной. Стажер может быть оформлен и как совместитель. Предположим, если он направлен обучаться работе на оборудовании, которое у вас закупил его работодатель. Тогда здесь нужно будет указать, что работа является работой по совместительству.

Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Если вы берете стажера по совместительству для работы в опасных или вредных условиях труда, не забудьте взять у него справку с основного места работы о том, что там он работает в нормальных условия х ст.

Лучше предусматривать испытательный срок, чтобы с работником-стажером, который не подойдет вам, можно было расстаться в трехдневный срок без выплаты ему выходного пособи я ст. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем. Напомним: при заполнении трудовой книжки нигде не нужно указывать, что работник принят по срочному трудовому договору. Сроки такого договора могут быть различными. Например, стажировка у адвоката может продолжаться 1— 2 года ст.

Стажеру нельзя не платить заработную плату или платить ее в размере меньше МРОТ. Размер его заработка должен совпадать у вас в штатном расписании и в трудовом договоре. Время начала работы: 9. Время окончания работы: До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документам и ст.

Если ему для ознакомления дать инструкцию специалиста, по должности которого он стажируется, будет считаться, что работник не ознакомлен со своей должностной инструкцией. Программа стажировки может быть разработана у вас в компании заранее, и тогда вы знакомите с ней работника. Зарплата стажера может быть меньше зарплаты специалиста, по должности которого он стажируется.

Если вы хотите платить работнику меньше, пока он приобретает навыки по должности и адаптируется к работе, то безопаснее оформить его стажером, чем брать сразу на должность и устанавливать низкую зарплату на период испытательного срока.

Оформите приказ о приеме на работу. Оформите стажеру трудовую книжку, если ваша фирма его первое место работ ы ст. Допустим, инженер;.

Приказ от Наставник работает у вас, в трудовом договоре с ним или в его должностной инструкции, с которой он ознакомлен под роспись, закреплены обязанности по наставничеству. Тогда достаточно издать приказ руководителя компании такого содержания. Никакими внутренними документами для работника не предусмотрена обязанность наставничества. Тогда нужно оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору, которое он должен подписать.

Представить к Помогать Работнику в приобретении навыков, необходимых для выполнения трудовых обязанностей инженера, контролировать его работу, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки, принимать меры к их устранению. По итогам наставничества представить для утверждения главному инженеру заключение, в котором должна содержаться информация о деловых качествах Работника и его готовности к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей по должности инженера.

Наставнику устанавливается надбавка к окладу в размере семь тысяч руб. Достаточно указать размеры надбавок за наставничество по тем должностям, на которых работники могут быть наставниками.

По ходу стажировки вы никакие специальные документы составлять не должны. Если в период стажировки руководитель решит, что стажер не прошел испытательный срок и его нужно уволить, то вам надо действовать так. Запросите у наставника заключение об итогах стажировки за период испытательного срока, предусмотренного трудовым договором со стажером.

Передайте ему уведомление от имени руководителя компании с указанием причины, почему он признан не выдержавшим испытание. Подготовьте на подпись руководителю приказ о расторжении трудового договора и ознакомьте с ним под роспись стажера. Постановлением Минтруда от По итогам стажировки вам нужно будет подготовить документы в зависимости от решения руководителя.

Ситуации могут быть такие. Руководитель не желает продолжать трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора. Руководитель желает продолжать трудовые отношения со стажером. По истечении срока срочного трудового договора со стажером или до истечения такого срока можно действовать по одному из вариантов. Это перевод в общем порядк е ст. При этом учтите, что, поскольку вы переводите работника, ему нельзя установить новый испытательный срок.

Составьте трудовой договор о приеме на работу по другой должности. Предположим, у вас стажировался инженер для конкретного проекта, который имеет строго определенные сроки. Тогда вы вправе оформить с ним:. При правильном оформлении наставничества надбавку за него вы без проблем учтете в целях налогообложения прибыли в расходах на оплату труд а п.

Такую надбавку нужно включать в расчет наставнику зарплаты за первую половину месяц а Письмо Минтруда от Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Что нужно сделать. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно.

Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы.

Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет.

Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет.

Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы. Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений.

Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела. Тема статьи — правильное оформление договора со стажером. Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности. Стажером может выступать штатный сотрудник перед переходом на новую должность , вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно. Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства.

Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут. По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна — она устанавливается руководителем предприятия ст. Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах. Скачать образец.

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности. На фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

Или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. Подобные действия противоречат Трудовому кодексу РФ. В частности, согласно статье , ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

Стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением ст. Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём. Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:.

Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики ст. Её цель — получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться. В классическом понимании, практика — это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности.

При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок.

Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия. Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера — оно несёт затраты на его обучение семинары, тренажёры, технические средства.

Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса. В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа или 5 лет после последней аттестации не станет никакое лечебное учреждение. Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров.

В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения:. Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника. При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

Я принимаю условия политики конфиденциальности. Получать ответы на этот комментарий по электронной почте. Главная Бизнес-документация. Евгений Маляр. Бизнес-документация Образцы документов, юридические аспекты В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Навигация по статье Как оформить договор стажировки работника К чему следует быть готовым стажеру Приказ о стажировке Договор стажировки без оплаты Договор стажировки в ИП. Нет комментариев. Добавить комментарий.

Отменить ответ. Добавить аватар. Вам понравится. Трудовой договор с грузчиком — образец документа в году. Характеристика с места работы электромонтера. Контур Бухгалтерия. Моё дело. Рекомендации редакции. Трудовой договор с парикмахером. Образец характеристики с места работы медицинского персонала. Заполненный трудовой договор. Характеристика с места работы повара. Начисляйте заработную плату с легкостью Кредитная карта за 5 минут от Тинькофф Банк Простая онлайн-бухгалтерия для ИП Выгодное рефинансирование кредитов.

Подпишитесь на наши новости сейчас! Рязань, ул. Станкозаводская, дом 3 офис Самые выгодные кредитные карты Самые лучшие карты с кэшбэком Кредитная карта всем без отказа Рефинансирование в Газпромбанке.

Как прописать стажировку в трудовом договоре образец. Договор стажировки

Договор о прохождении стажировки предполагает прием на работу начинающих молодых специалистов. При этом на момент оформления такого договора у работодателя нет уверенности, что он в дальнейшем возьмет такого сотрудника в штат. Все будет зависеть от того, насколько хорошо проявит себя стажер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор поставки, что необходимо знать (рекомендации к составлению и заключению)

Предмет договора 1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению. Стажер вправе: 2. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.

Стажерам нужно платить. Всем

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Выяснив, чем регламентируется подобная форма трудоустройства, важно помнить, что стажировка без оформления трудового договора невозможна, так как этот пункт указывается в соглашении либо его роль исполняет отдельный договор о стажировке. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т. В трудовом договоре указывается не только должность вид работы , но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений.

Трудовой договор со стажером может быть заключен в двух вариациях: как срочный или как бессрочный. В большинстве случаев он оформляется на неопределенный срок (является бессрочным). Для того чтобы заключить срочный трудовой договор, сотруднику необходимо иметь основания по ст. 59 Трудового кодекса.  При установлении размера оплаты в пользу стажера работодателю стоит учитывать положения ст. ТК «Оплата ученичества». Здесь сказано, что размер платы в пользу работника не должен быть менее федерального МРОТ и зависит от квалификации стажера. Договор на стажировку. Трудовой договор со стажером необходимо заключить в письменной форме. В договоре указываются.

.

Договор стажировки

.

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

.

.

.

Как заключить договор со стажером

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    В том, что вы находитесь в розыске.

  2. glowwoungee

    Директором фирмы российская федерация является гражданин СССР Дмитрий Анатольевич Медведев!

© 2018-2020 kseniasemenova.ru