+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Когда в декрет при многоплодной беременности

Когда в декрет при многоплодной беременности

Вне зависимости от того, сколько детей одновременно женщина должна произвести на свет, она имеет право на отпуск по беременности и родам. Предоставляется он только работающим женщинам и некоторым категориям безработных. Продолжительность декретного отпуска прописана в ст. Здесь сказано, что такой отпуск делится на дородовый и послеродовый. При одноплодной беременности продолжительность этих отпусков одинаковая — по 70 дней. Если женщина ожидает более одного ребёнка, то она имеет право на удлинённый отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретный отпуск при рождении двойни в 2020 году

В случае с многоплодной беременностью двумя и более детьми отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ — 84 дням. Вторая часть по закону должна длиться дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна дням.

Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период. В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять дня, при обычных родах, и дней при осложненном родоразрешении.

Таким образом, беременная может сама приблизительно высчитать дату ухода. Но точное число и месяц может определить только гинеколог. Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится. Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления.

Помимо них могут быть и дополнительные:. В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс — получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа. Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:. Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье Трудового Кодекса РФ. В данном законе также указан и порядок. Имея официальную работу, любая женщина вправе на оформление декрета по закону, который соответствующим образом оплачивается и имеет определенные сроки.

Численность дней декретного отпуска при двойне увеличивается за счет того, что вынашивание нескольких детей происходит с двойной нагрузкой. Обычно при нормальном протекании беременности уходят в декрет с наступлением й недели.

При наличии многоплодной беременности уход осуществляется ранее, а именно на 28 неделе. Иногда сотрудницы в положении уходят уже в 27 недель беременности. Данный вопрос решается после согласования его нюансов с работодателем. Длительность декретного отпуска с двойней предусмотрена на более длительный срок, нежели для одного ребенка согласно ст ТКРФ. Стандартный срок декрета длится дней.

Его продолжительность при многоплодной беременности равняется дням, из которых 84 предоставляются для дородового периода и для послеродового. Если наличие двойни выяснилось только после родов, то после 70 дней дородового периода, к послеродовому времени прибавляют 54 дня. Также бывает, когда роды протекают с осложнениями. При этом после рождения детей предоставляют дополнительный больничный, который составляет 16 дней.

Относительно периода по уходу за новорожденным, он составляет полтора года. Законодательством предусмотрена возможность дополнительно остаться в декрете на полтора года.

Причем половина данного времени будет входить в страховой стаж. Подсчитать декретный отпуск при ожидании двойни можно точно также как и при одном ребенке.

Чтобы расчет был правильным, надлежит обратиться к врачу еще на раннем сроке. Обычно до двух месяцев и наблюдаться у него до назначенного времени. В недель врачом выдается больничный лист. В этом документе и указывается предварительная дата родов. Далее осуществляется его передача в бухгалтерию, где обязаны рассчитать сумму пособия.

Помимо этого есть возможность использовать калькулятор онлайн, который поможет рассчитать дату, когда работница планируют уходить в декрет. Для этого следует указать ориентировочную дату зачатия, а также учесть особенности беременности. Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось. Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода. Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов.

Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности. Поэтому следует взять в больнице уточняющую справку, чтобы увеличить декретный отпуск. Редко бывает, что беременность и роды проходят без проблем. Поэтому у женщин возникают вопросы, что на этот счет указывает законодательство. Всего оплачивается сто девяносто четыре дня при многоплодной беременности.

Из них 84 дня до родов, а дней — после них. Оплачивается сидение с ребенком до полутора лет, когда рождается одновременно двое малышей, перечисления делаются на каждого ребенка. Детские выплаты получает тот из родителей, кто сидит с детьми. Поэтому мама и папа могут решить между собой, кому из них выгоднее работать, а кому за детьми ухаживать.

За выплату пособий полностью отвечает работодатель. Исключением являются случаи, когда мамочка является частным предпринимателем. Перечисления делаются из бюджета компании. В дальнейшем работодатель получает возмещение из Фонда социального страхования. Также ФСС может заплатить девушке напрямую, если фирма ликвидирована. Эти пособия полагаются для всех женщин. Узнать о дополнительных мерах социальной поддержки можно через соцзащиту.

Так, столичные мамочки имеют право на дополнительные перечисления. По случаю рождения первого малыша выплачивается 5 руб. Назначают выплаты сотрудники соцзащиты. Документы подаются в отделение по месту регистрации.

Дополнительная материальная поддержка полагается маме и папе, которым не исполнилось тридцать лет. Молодые родители при рождении первого малыша получают выплату размеров пять прожиточных минимумов. За второго ребенка уже полагается семь прожиточных минимумов. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Наиболее важным вопросом для каждой будущей матери является материальная помощь, которая положена женщине при рождении двойни. Размер положенных выплат при оформлении декретного отпуска в связи с рождением двойни увеличен в сравнении со стандартными начислениями. Кроме того, перечень предоставляемых пособий несколько отличается. Материальная компенсация, предоставляемая женщине в случае постановки на учет до окончания первого триместра беременности; Единовременные выплаты, предоставляемые девушке после рождения двойни.

Величина пособия, начиная с года, равняется 16 , 33 рублей. Однако, поскольку женщина родила двоих детей, итоговая сумма увеличивается в два раза. В зависимости от региона проживания семьи, помимо обозначенного пособия предоставляются дополнительные выплаты, рассчитанные на основании региональных коэффициентов; Финансовая помощь для ухода за двойней во время декретного отпуска.

После рождения детей выплачивается сумма, равная ста процентам среднемесячного оклада труда предыдущие два года службы, если общий стаж работы свыше восьми лет. При этом минимальное значение составляет 38 ,34 рублей, а максимальный размер — , 96 рублей. Выплаты на двух детей не должны превышать размер ежемесячной зарплаты сотрудницы. До наступления детям полутора лет работнице обязаны выплачивать пособие, равное сорока процентам от ежемесячного официального дохода на каждого малыша; Губернаторские выплаты — материальная поддержка для работающих женщин, которые получили декретный отпуск при рождении двойни.

Финансовая помощь предоставляется во всех регионах РФ, однако величина выплат в разных областях России отличается; Материнский капитал — рассчитывать на получение сертификата на сумму рублей могут только женщины, находящиеся в декрете в связи с рождением второго и последующих детей или при рождении двойни Важно обратить внимание, что воспользоваться капиталом смогут только семьи, в которых появились новорожденные до Кроме того, стоит помнить о возможности начисления дополнительных коэффициентов при оформлении декретного отпуска в связи с рождением двойни.

К примеру, это касается женщин, которых проживают в северных регионах России. Уполномоченным государственным органом, который несет ответственность за расчет и начисление положенных при оформлении декретного отпуска выплат, является Фонд социальной защиты населения.

Для получения финансовой помощи требуется обратиться в территориальное отделение ФСС с надлежащим пакетом документации. Заявление рассматривается сотрудниками ФСС в течение десяти дней с момента получения. На получение положенных начислений отводится полгода.

Расчету при оформлении декретного отпуска при двойне подлежит только сумма ежемесячных выплат, которые будут предоставляться женщине в период ухода за новорожденными и до достижения ими полутора лет. Согласно Федеральному закону под номером 81, для вычисления размера единовременного пособия за основу берутся общий страховой стаж работы и средняя величина заработка за предшествующие два года работы.

При этом во время расчета ежемесячной величины пособия во время декретного отпуска с двойней используется стандартный показатель, равный 40 процентам. Женщина оформила декретный отпуск в связи с рождением двойни.

Ее среднемесячный оклад за предшествующие декретному отпуску два года работы составляет 54 рублей. Общий стаж равняется семи годам:. Ваш e-mail не будет опубликован. Декретный отпуск при двойне Сергей Михайлов обновлено Оглавление Скрыть. Дата начала и продолжительность Для официально работающих женщин.

Законодательная база вопроса.

Декрет при рождении двойни и тройни

Рождение ребенка — важное событие в жизни любого родителя. Когда малышей рождается сразу несколько, вдвое увеличивается размер затрат на детей. Поэтому будущие мамочки часто заранее интересуются, как и на каких условиях предоставляется декретный отпуск при рождении двойни.

Беременность — не только радость, но и колоссальная нагрузка. Еще более непростой задачей выглядит рождение двойни.

Все работающие женщины, вынашивающие малыша, в положенное время уходят в отпуск. Но существует разница при оформлении декрета в плане одноплодной и многоплодной беременности. Ведь выносить даже одного ребенка очень непросто. А при беременности двойней или тройней все трудности можно увеличить в раза. Такие случаи рассматриваются отдельно, для беременных применяется ряд льгот и норм, который существенно облегчает положение женщин.

Декретные двойня: выплаты, рассчитать, декретный отпуск.

Вне зависимости от того, сколько детей одновременно женщина должна произвести на свет, она имеет право на отпуск по беременности и родам. Предоставляется он только работающим женщинам и некоторым категориям безработных. Продолжительность декретного отпуска прописана в ст. Здесь сказано, что такой отпуск делится на дородовый и послеродовый. При одноплодной беременности продолжительность этих отпусков одинаковая — по 70 дней. Если женщина ожидает более одного ребёнка, то она имеет право на удлинённый отпуск.

На дородовый период ей отводится 84 календарных дня, а на послеродовый — календарных дней. То есть, когда срок беременности достигает 28 недель, женщина должна получить больничный лист сразу на все дня. Листок нетрудоспособности открывается и закрывается в один день.

Вне зависимости от того, одного или нескольких детей ожидает женщина, период декретного отпуска должен быть оплачен в соответствии с действующим законодательством. Такой отпуск предоставляется суммарно и оплачивается сразу же, вне зависимости от того, сколько дней перед родами женщина использовала фактически.

Если о многоплодной беременности известно стало заранее, то врач, у которого наблюдается женщина, выписывает ей больничный лист на весь срок, который прописан в ст. На листке нетрудоспособности будет стоять печать того медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте. Если же о том, что у женщины более одного ребёнка, стало известно лишь во время родов, то продолжительность больничного листа должна быть увеличена до дня.

Недостающие дни приписываются к послеродовому периоду. Продлевает больничный тот врач, который принимал роды.

На больничном должна будет стоять печать роддома. Как уже упоминалось, больничный лист должен быть оплачен. Для произведения правильного расчёта берётся средний дневной заработок конкретной работницы за последние 2 года. Полученное значение умножается на дня, которые положены женщины, согласно ст. Стаж женщины роли не играет. Если женщина проработала менее полугода, то расчёт будет производиться, исходя из МРОТ на день открытия и закрытия больничного листа. Выплаты производятся за период нетрудоспособности, а он зависит от количества детей.

То есть женщина, ожидающая двойню, получит больше денежных средств, нежели женщина с одноплодной беременностью. Но сумма выплат никак не кратна количеству детей. Поэтому женщина с тройней получит денег столько же, сколько и женщина с двойней. Как уже упоминалось, получить пособие по беременности и родам может лишь работающая женщина и некоторые категории безработных.

К ним относятся:. Женщина, вынашивающая двойню, уходит в декрет в 28 недель беременности. Но сам факт наступления этого срока не является основанием для автоматического ухода в декрет. Женщина должна подтвердить своё право. Для этого ей необходимо:. В течение 10 дней после получения больничного на руки должно быть начислено пособие. Его выплата производится вместе с заработной платой или авансом. Они могут быть перечислены на её зарплатную карту или выданы лично в руки.

При расчёте пособия по беременности и родам учитывается районный коэффициент, если есть основания для его применения. Но учитывается он следующим образом:. Поэтому дополнительно применять коэффициент не нужно, так как двойное начисление противоречит правилам учёта денежных средств. Однако из этого правила есть исключения!

Если начисление пособия происходит, исходя из МРОТ, то тогда применять коэффициент нужно. Расчёт происходит следующим образом:. Например, женщина проработала менее полугода и уходит в декрет. В расчётных предыдущих 2 годах у неё также не было никакого заработка. Проживает она в местности, в которой применяется коэффициент 1,5. Поэтому для расчёта будет использован МРОТ. Беременная работающая женщина имеет право получить от работодателя следующие пособия:. Все получаемые женщиной пособия должны быть оплачены работодателем.

Пособие при постановке на учёт на ранних сроках беременности выплачивается именно по факту беременности. Его размер фиксированный и не зависит от предполагаемого количества детей. Единовременное пособие назначается женщине при рождении ребёнка. То есть, если женщина рожает двойню, то сумма к выплате увеличивается в 2 раза. Следовательно, при рождении двойни она получит чуть больше — 33 тысячи рублей. Если женщина имеет статус жены военнослужащего, проходящего срочную службу на момент рождения малыша, то размер выплаты несколько иной — 26 , 76 рублей.

Родив двоих детей одновременно, такая мамочка получит чуть более 53 тысяч рулей. Женщины, проживающие в регионах, в которых применяется районный повышающий коэффициент, получают данное пособие именно с его учётом.

Например, для республики Башкортостан районный коэффициент установлен в пределах 1, Следовательно, женщина получает на руки 19 ,85 руб. При рождении двойни сумма к выплате увеличивается в 2 раза.

Каждый месяц, вплоть до достижения детьми 1,5 лет, работодатель должен выплачивать женщине пособие по уходу за детьми. Его размер зависит от количества детей. Соответственно, на двоих детей размер ежемесячного пособия будет увеличен в 2 раза, но не более 49 тысяч рублей. Женщина, родившая одновременно двоих детей, имеет право на получение материнского капитала. Женщина, родившая двойню, считается матерью двоих детей, поэтому она имеет право на оформление материнского капитала.

Программа по поддержке семей, имеющих двоих и более детей, начала действовать с года. Она неоднократно продлевалась, давая возможность семьям получить такую помощь. В году, когда программа только начала работу, произошёл прецедент. Женщине, которая родила двойню, отказали в оформлении маткапитала, мотивируя это тем, что роды у неё были одни. После этого в законопроект были внесены поправки, и женщинам стали выдавать маткапитал и после рождения двоих детей одновременно.

Маткапитал имеет целевое назначение, его нельзя использовать на любые цели или просто обналичить. Одной из приоритетных целей — это увеличение жилплощади для семьи. В его полномочия входит проверка документов и оформление использования этих средств. Срок беременности контролирует лечащий врач. Недель в 26 — 27 он выдаёт женщине направления на анализы и посещение некоторых врачей. В 28 недель врач выписывает больничный лист, который является основанием для выхода в декрет.

Этот больничный лист вместе с заявлением, написанным на имя руководителя работодателя, подаётся в бухгалтерию. Начальство не имеет права отказать женщине в предоставлении такого отпуска, так как законных оснований для этого нет.

Перед тем как уйти в декретный отпуск, женщина должна подготовить следующие документы:. Если женщина работает у этого работодателя менее двух лет, то для корректного начисления пособия она должна предъявить документ, содержащий сведения о её среднем заработке за последние 2 года.

Если такого документа нет, то расчёт будет производиться на основании имеющихся у этого работодателя, данных. По истечении дней с момента открытия больничного листа женщина должна снова посетить работодателя и оформить отпуск по уходу за ребёнком.

Для этого она должна:. Оба заявления пишутся на имя руководителя и отдаются в бухгалтерию. Законных оснований для отказа в предоставлении отпуска или назначении соответствующих выплат нет. Если женщина желает, она может выйти на работу по истечении дней. Дату выхода она может узнать, посмотрев в больничный лист. Когда детям исполнится по 1,5 года, у женщины есть 2 варианта:. Отпуск по беременности и родам предоставляется в заявительном порядке. То есть беременная женщина должна написать соответствующее заявление.

Оно оформляется в свободной форме на имя руководителя. В заявлении должна быть следующая информация:. Также в заявлении нужно указать реквизиты самого листка нетрудоспособности.

Так как женщине положены выплаты по больничному листку, то в заявлении можно сразу же изложить просьбу о назначении пособия. Если у работодателя разработаны бланки заявлений на такие случаи, то он может попросить оформить 2 заявления:. Заявителю только остаётся вписать в форму недостающие сведения и подписать документ. Предоставление декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми — это обязанность работодателя. Но он не может принудительно отправить женщину отдыхать.

Если она желает работать, то он должен взять с неё письменное заявление о том, что она не желает использовать ни декретный отпуск, ни отпуск по уходу за малышами. Без письменного отказа работодатель будет нарушать права беременной женщины. Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК "Битейкин и партнёры".

Какой срок декретного отпуска при рождении двойни?

Рождение ребенка — важное событие в жизни любого родителя. Когда малышей рождается сразу несколько, вдвое увеличивается размер затрат на детей. Поэтому будущие мамочки часто заранее интересуются, как и на каких условиях предоставляется декретный отпуск при рождении двойни.

Родители новорожденных детей — одна из социально незащищенных категорий семей. Ведь в период родов и послеродовое время женщина не может выйти на работу, т.

Поэтому для нее предусматриваются различные виды пособий. К таковым относятся декретные выплаты, компенсации по уходу до 1,5 лет. Декретные выплаты — особая форма помощи. В отличие от остальных пособий, они полагаются исключительно матери например, уход за ребенком до 1,5 лет может производиться отцом и даже иным родственником с выплатой пособия.

Правда, назначаются декретные не всем женщинам. Перечень получательниц обозначен в ст. В список входят следующие категории матерей:. Мужчины, просто безработные женщины права на эту выплату не имеют. Выплаты производятся через работодателя, ФСС или соцзащиту в зависимости от статуса роженицы. Далеко не каждая современная женщина готова выносить и родить одного ребенка. Роженицы с многоплодной беременностью встречаются еще реже. Они, в сравнении с теми, кто ждет 1-го ребенка, имеют следующие преференции по декретному отпуску:.

Некоторые предполагают, что за 2 детей выплачивают положенную декретную выплату в двойном размере. Это утверждение неверно , т. Получается, размер декретных увеличивается как раз из-за большего срока отпуска. Однако некоторые пособия все же выплачиваются на каждого ребенка.

Например, это касается пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. В случае рождения сразу 2-х детей мать автоматически получает возможность оформить материнский капитал в г. Таковая может возникнуть и при рождении 1-го ребенка, если есть более старшие дети, в том числе усыновленные. Срок отпуска по беременности и родам БиР определен в ст.

То, сколько дней женщина будет отдыхать, зависит от количества ожидаемых детей и наличия осложнений во время родов. Нажмите для увеличения изображения.

При обычной беременности женщина отдыхает дней. Если во время родов произошли осложнения, ей добавляют еще 16 дней т.

А что насчет матерей, которые ожидают сразу двоих детей? Отсюда легко вычислить, с какой недели можно перестать работать подобные рекомендации также даются в женской консультации. Если ожидается двойня, то будущая мама может написать заявление и перестать работать уже с й недели беременности с одним ребенком — с й недели.

Тогда отдыхать она сможет:. К сожалению, рождение двойни проходит сложнее, чем 1-го ребенка. Иногда из двух детей выживает только один. Как быть в этом случае? Длительность отпуска ввиду рождения мертвого ребенка не может быть сокращена, если оформлен он был до появления малыша на свет. Случаются и такие ситуации, когда ни женщина, ни УЗИ не определяют беременность как многоплодную.

В результате будущая мама оформляет декрет на й неделе на срок дней. Во время родов появляются на свет сразу 2 малышей. Что делать роженице в этом случае? По закону она имеет право на отпуск длительностью в дня. Правда, придется написать новое заявление на имя директора или в соцзащите. Тогда же должны произвести доплату за дополнительные дни отпуска. Емельянова ждала 1 ребенка. В декрет она ушла на й неделе и получила пособие за дней. В итоге она родила 2 детей раньше срока через 68 дней после выхода в декрет.

Сколько она сможет находиться в декрете еще? Дополнительно Емельяновой должны доплатить за 54 прибавленных дня декретного отпуска. Ожидая двойню, женщина может решить, что декретные ей должны выплатить в двойном размере, ведь у нее рождается сразу 2 детей, а значит, и расходы на их содержание увеличиваются. Но это суждение неверно, т. Если женщина на момент беременности не была трудоустроена, то расчет производится исходя не из зарплаты, а других начислений стипендии, денежного довольствия, в случае ликвидации предприятия устанавливается фиксированная дневная выплата.

Также нужно учитывать минимальные и максимальные значения выплат. В г. Получается, что при многоплодной беременности в г. Здесь же она вышла в декрет, ожидая двойню. Размер средней зарплаты у нее за 2 последних года составляет 1 руб. Каков будет размер декретной выплаты? Мичурина ждет сразу 2 детей, то отпуск оформляется ей на дня.

Получается, что выплата составит руб. Женщина, узнав о своей беременности, должна поставить в известность работодателя. Например, может потребоваться перевод ее на более легкие условия труда или сокращение рабочего дня. Непосредственно на й неделе или раньше, если есть на то показания, но тогда сначала берется больничный следует отпустить женщину в декрет. Действовать будущей матери нужно так:.

Если не все 2 года сотрудница проработала в этой организации, ей потребуются справки с предыдущих мест работы. Кстати, выплаты можно оформить и напрямую в ФСС, но перечень бумаг будет больше нужен паспорт, специальная справка. Поэтому работницы предпочитают обращаться к работодателю.

Выплаты будут те же самые, а бумажной волокиты — в разы меньше. Тем более что уведомлять работодателя об уходе в декрет все равно будет нужно. Прочтите: Коробка для новорожденных от Собянина в Москве в году. Высшее юридическое образование российское право. Окончил Московский государственный университет имени М.

Опыт работы в юридической сфере — более 5 лет. Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере — с года. Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву. Образование: высшее юридическое. Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву. Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас — кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.

Образование: высшее юридическое российское право. Профиль: основной — уголовно-правовой, дополнительный — гражданско-правовой. Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.

По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями. Юридическая помощь онлайн. Главная Право Право соцобеспечения Льготы Пособия и выплаты Субсидии Компенсации Пенсия Налоговые вычеты Семейное право Алименты Заключение и прекращение брака Раздел имущества Права и обязанности родителей и детей Материнский капитал Усыновление, опека и попечительство Земельное право Земельные вопросы Сделки с земельными участками Межевание и кадастр Наследственное право Наследникам Наследодателю Трудовое право Увольнение Образцы документов Консультации По ипотеке По налоговому вычету По земельным спорам Пенсионного юриста По трудовым спорам.

Декретный отпуск при рождении двойни в году Автор: Алена Андреевна. Последние изменения: Март, года Время чтения: 6 мин. Что такое декретный отпуск и кому он положен? Плюсы декрета при двойне Длительность декрета при двойне Когда уходят в декрет с двойней?

Размер выплат Когда должны выплатить? Владимир Михайлович Высшее юридическое образование российское право. Виктор Альбертович Дипломированный, практикующий юрист. Дмитрий Андреевич Образование: высшее юридическое. Юлия Игоревна Кадастровое образование.

Когда рождается двойня особенности декрета, а именно его оформления ставит многих родителей в тупик.

Если женщина ожидает двойню, ей положены определенные льготы. ТК РФ четко устанавливает, на какой отпуск и размер выплат можно претендовать при обнаружении многоплодной беременности. Если объединить два указанных периода отдыха, получим срок, подразумевающийся под декретом. Чтобы определиться с длительностью декретного отпуска, следует по отдельности рассмотреть каждый из указанных периодов. Под определением скрывается совокупность двух периодов отдыха от работы:.

Если опираться на положения статьи ТК РФ, можно рассчитать, что предоставляемое время отдыха при беременности двойней или тройней составляет дня. При этом роженица получает:. Отсюда можно вычислить, на каком сроке уходят в декрет с двойней. В отличие от вынашивающей одного ребенка женщины, беременная двумя или тремя малышами покинет рабочее место на 14 дней раньше — в 28 недель.

Точную дату, когда будущая мать выйдет в декрет, обозначит врач. Он же представит соответствующую справку для оформления больничного. Случаи, когда беременная не знает о двойне и уходит в декрет на 30 неделе, законодательством также урегулированы.

Та же статья ТК РФ означает, что неиспользованные дни до родов переносятся на послеродовой период. То есть после появления ребенка на свет женщина будет находить с дома не дней, а больше.

Больничный, положенный до рождения детей, и отпуск по уходу нужно оформлять отдельно. Чтобы получить первый на 28 неделе, потребуется представить следующие документы на декрет по многоплодной беременности:. Если женщина не оформлена на рабочем месте, выписывать больничный нет смысла. Предоставлять лист нетрудоспособности для получения денег ей некуда.

Однако существуют и исключения. Заняться оформлением больничного следует, если:. Порядок оформления больничного тот же, что и в случае с официально работающими.

На его основании производится дальнейшая выдача пособия по БиР. Так как уходит в отпуск женщина, ожидающая двойню, раньше, стоит заранее озаботиться оформлением подтверждающей многоплодную беременность документации.

Есть возможность сократить время получения медицинской справки. Но только если фирма-работодатель зарегистрирована в реестре ФСС. В подобном случае можно вместо обычного бумажного больничного листа заказать электронный.

Оформляется заявка посредством официального сайта службы. Готовый документ сразу направляется работодателю, и бухгалтер сразу приступает к оформлению отпуска. Женщина, наблюдающая в частной клинике, вправе использовать выданную подобным учреждением здравоохранения справку о многоплодной беременности для оформления отпуска. Однако перед постановкой на учет следует убедиться, что клиника прошла процедуру лицензирования и может заниматься медицинской деятельностью. Если женщина работает по договору о трудоустройстве с ограниченным сроком, и действие контракта заканчивается в период декрета, он автоматически продлевается.

Основанием служит положение 81 статьи ТК РФ, в которой обозначена невозможность увольнения служащего, оформившего лист нетрудоспособности. Женщине, оформившей больничные и отпуск по уходу, положены определенные выплаты. Чтобы правильно рассчитать положенное количество денег, нужно опираться на действующее законодательство.

Обратить внимание стоит на:. Первое, что влияет на размер пособия — получаемая работницей зарплата. Необходимо сложить полученные за полгода суммы и разделить на 6. Если работала беременная менее полугода, размер выплат исчисляется на основании принятого МРОТ.

Срок прихода средств — 10 дней, как гласит 15 статья указанного нормативного акта. Датой отсчета считается день подачи документации об оформлении пособия. Если фирма, где числится беременная, задержит перевод средств, то за каждый прошедший день начисляется пеня в соответствии со статьей ТК РФ. В дальнейшем женщине выплачивается пособие по уходу за родившимися малышами. Оно также зависит от размера зарплаты, об этом сказано в статье Сумма может увеличиваться при проживании в регионах, где действуют повышающие коэффициенты.

Для расчета выплат берутся последние 24 месяца, в течение которых женщина ходила на работу. Она составляет и рублей на первого и второго ребенка соответственно. Помимо этого, требуется написать заявление с просьбой назначить пособие. Бланк обычно у каждой компании свой, его можно получить в бухгалтерии либо воспользоваться типовым образцом. Точное количество дней отдыха, предусмотренного по БиР — Длится отпуск около 7 месяцев.

Если женщина ушла в декрет позднее, чем за 84 дня до предполагаемой даты рождения, оставшиеся дни переносятся на послеродовой период.

Об этом сообщает статья ТК РФ. После окончания больничного по беременности и родам женщина вправе использовать отпуск по уходу за двумя родившимися детьми. Период может продлиться приблизительно от 1 года 1 месяца до 2 лет 8 месяцев. Цифры получены путем вычитания из 1,5 и 3 лет дней, приходящихся на больничный по БиР.

Дата выхода на работу зависит от договоренности с работодателем и предпочтений матери. Но после исполнения 1,5 лет малышу компания, где работает мать, прекращает перечислять выплаты. Если женщина отработала в одной компании более полугода, она вправе претендовать на получение отпуска. Об этом сказано в статье ТК РФ. Но беременные женщины вправе попросить оформить его и до истечения равного 6 месяцам периода, о чем сказано в той же статье, и уйти на отдых ранее даты, указанной в больничном по БиР.

Статьи и ТК РФ гарантируют беременным, что просьба о предоставлении ежегодного отпуска непосредственно перед уходом на больничный по БиР будет удовлетворена.

Причем продолжительность его равняется, как указывает статья ТК РФ, 28 дням. Работодатель может удержать беременную на службе, только если она ранее использовала весь причитающийся отпуск.

В иных случаях отказ расценивается как нарушение трудовых прав работника. Обычно вопросы с предоставлением отпуска перед больничным по БиР решаются Трудовой инспекцией. И ведомство принимает сторону беременных. Однако некоторые работодатели считают себя ущемленными и обращаются в суд с обжалованием постановлений инспекции труда.

Права беременных четко обозначены в ТК РФ, и оспорить их весьма сложно. Рождение ребенка — важное событие в жизни любого родителя. Когда малышей рождается сразу несколько, вдвое увеличивается размер затрат на детей. Поэтому будущие мамочки часто заранее интересуются, как и на каких условиях предоставляется декретный отпуск при рождении двойни.

Декретные выплаты — особая форма помощи. В отличие от остальных пособий, они полагаются исключительно матери например, уход за ребенком до 1,5 лет может производиться отцом и даже иным родственником с выплатой пособия. Правда, назначаются декретные не всем женщинам. Перечень получательниц обозначен в ст. В список входят следующие категории матерей:. Мужчины, просто безработные женщины права на эту выплату не имеют. Выплаты производятся через работодателя, ФСС или соцзащиту в зависимости от статуса роженицы.

Далеко не каждая современная женщина готова выносить и родить одного ребенка. Роженицы с многоплодной беременностью встречаются еще реже. Они, в сравнении с теми, кто ждет 1-го ребенка, имеют следующие преференции по декретному отпуску:. Некоторые предполагают, что за 2 детей выплачивают положенную декретную выплату в двойном размере.

Это утверждение неверно , т. Получается, размер декретных увеличивается как раз из-за большего срока отпуска. В случае рождения сразу 2-х детей мать автоматически получает возможность оформить материнский капитал в г. Таковая может возникнуть и при рождении 1-го ребенка, если есть более старшие дети, в том числе усыновленные. Срок отпуска по беременности и родам БиР определен в ст.

То, сколько дней женщина будет отдыхать, зависит от количества ожидаемых детей и наличия осложнений во время родов. При обычной беременности женщина отдыхает дней.

Если во время родов произошли осложнения, ей добавляют еще 16 дней т. А что насчет матерей, которые ожидают сразу двоих детей?

К сожалению, рождение двойни проходит сложнее, чем 1-го ребенка. Иногда из двух детей выживает только один. Как быть в этом случае? Длительность отпуска ввиду рождения мертвого ребенка не может быть сокращена, если оформлен он был до появления малыша на свет.

Случаются и такие ситуации, когда ни женщина, ни УЗИ не определяют беременность как многоплодную. В результате будущая мама оформляет декрет на й неделе на срок дней. Во время родов появляются на свет сразу 2 малышей.

Что делать роженице в этом случае?

Декрет по беременности и родам с двойней

Если женщина ожидает двойню, ей положены определенные льготы. ТК РФ четко устанавливает, на какой отпуск и размер выплат можно претендовать при обнаружении многоплодной беременности. Если объединить два указанных периода отдыха, получим срок, подразумевающийся под декретом.

Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов. Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье Трудового Кодекса РФ. В данном законе также указан и порядок. В случае с многоплодной беременностью двумя и более детьми отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ — 84 дням. Вторая часть по закону должна длиться дней.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Декретный отпуск при двойне регламентирован рядом нормативно-правовых актов. Необходимо знать о своих правах и уметь ссылаться на закон, чтобы получить все, что должны предоставить муниципальные структуры и работодатель. Отпуск по уходу за двойней не является эквивалентным тому, который дается при одноплодной беременности и родам. Однако, будущая мать близнецов или двойняшек, имеет право раньше прекратить трудовую деятельность. Информация о том, когда можно уйти в отпуск , указана в следующих документах:. Отдых от работы начинается примерно на 28 неделе беременности.

Если женщина ожидает двойню, ей положены определенные льготы. ТК РФ четко устанавливает, на какой отпуск и размер выплат можно претендовать при обнаружении многоплодной беременности. Если объединить два указанных периода отдыха, получим срок, подразумевающийся под декретом. Чтобы определиться с длительностью декретного отпуска, следует по отдельности рассмотреть каждый из указанных периодов. Когда можно уйти в декрет с двойней в году. Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни. Понятие «декретный отпуск» по факту в законодательстве не применяется.

Отчисления, предусмотренные при рождении двойни, отличаются от декретных , предоставляемых на одного ребенка. Помимо этого, мать малышей может рассчитывать на привилегии со стороны работодателя и государства. Последние связаны с увеличенным размером пособий и более длительным отпуском.

Декретный отпуск при двойне

В случае с многоплодной беременностью двумя и более детьми отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ — 84 дням. Вторая часть по закону должна длиться дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна дням.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    Какие налоги? РФ компания, налоговые закрыты в марте. Это чё за чудо юдо рассказывает нам сказки? И такие люди придумывают законы? Как вошь на гребешки ёрзает.

© 2018-2020 kseniasemenova.ru