+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что такое устав профсоюза

Что такое устав профсоюза

Предметом деятельности профсоюза является реализация прав членов профсоюза, профсоюза и его организаций, а также организационное обеспечение в достижении целей, предусмотренных настоящим Уставом. Данное заявление подлежит рассмотрению соответствующим органом профсоюза в срок, установленный в пункте 3 настоящей статьи. В случае, если квалифицированное большинство голосов совпадает с простым большинством голосов, решение считается принятым, если за него проголосовало не менее пятидесяти двух процентов членов профсоюзного органа членов профсоюза; делегатов конференции, съезда , принимающих участие в заседании, при наличии кворума. Жалоба рассматривается указанными профсоюзными органами на ближайшем заседании. Заявитель извещается о времени и месте заседания, однако его неявка не является препятствием для рассмотрения жалобы. Решение о прекращении членства в профсоюзе в указанных случаях оформляется постановлением соответствующего профсоюзного органа, в котором определяется дата прекращения членства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Устав профсоюза

Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории более половины субъектов Российской Федерации. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, общепризнанными принципами и нормами международного права и настоящим Уставом. Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений ассоциаций, союзов , политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свой Устав, свою структуру, образует профсоюзные органы и определяет их компетенцию, организует свою деятельность, провидение собрания, конференции, пленумов, съездов и других мероприятий, связанных с исполнением настоящего Устава, и в соответствии с предметом, целями и задачами Профсоюза, распоряжается денежными средствами и имуществом Профсоюза.

Профсоюз имеет свою символику флаг, эмблему , награды Благодарность, Почетную грамоту, Диплом и иные знаки отличия, утверждаемые Центральным комитетом Профсоюза. Профсоюз создан в целях представительства и защиты законных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза. Предметом деятельности Профсоюза и организаций, входящих в его структуру, является представительство, осуществление и защита прав, свобод и законных интересов своих членов, координация этой деятельности, защита общих интересов, а также реализация общих задач, стоящих перед профсоюзными организациями по представлению и защите социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических, социальных и иных законных интересов членов Профсоюза.

Защищает права и интересы членов Профсоюза в установлении справедливой и достойной заработной платы и своевременности ее выплаты, участвует в разработке антиинфляционных мер, систем индексации и компенсации. Добивается соблюдения права работника на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда. Принимает участие в разработке государственной политики занятости, предлагает меры по социальной защите членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов работников.

Представляет интересы членов Профсоюза, организаций профсоюза в органах государственной власти, местного самоуправления, во взаимоотношениях с работодателями и их объединениями союзами, ассоциациями , корпорациями, холдингами и иными интегрированными структурами, политическими партиями и общественными объединениями. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений всех уровней, нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, состоянием условий и охраны труда, выполнением мероприятий по защите окружающей природной среды, обеспечением санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания членов Профсоюза.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений в Профсоюзе действуют правовая и техническая инспекции труда Профсоюза, которые наделяются полномочиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями, утверждаемыми Центральным комитетом Профсоюза.

Участвует в соответствии с законодательством в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в области социального, медицинского и пенсионного страхования, оказания медицинской помощи, социального обеспечения и других видов социальной защиты работников, взаимодействует по этим вопросам с государственными и иными фондами и организациями.

Участвует в организации и проведении оздоровительных, лечебно- профилактических, спортивных, культурно-просветительных мероприятий для членов Профсоюза и членов их семей. Вправе иметь на балансе социальные объекты, в том числе базы отдыха, детские оздоровительные лагеря, медицинские, спортивные и культурные объекты, библиотеки. Содействует в оказании социальной поддержки членам Профсоюза, и принимает участие в дополнительном медицинском и пенсионном обеспечении своих членов в соответствии с положениями, утверждаемыми Центральным комитетом Профсоюза.

Объединяет и координирует деятельность профсоюзных организаций Профсоюза в решении общих задач по защите и представительству социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза. Участвует в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления, в проведении референдумов в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации.

Сотрудничает с представителями органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Сотрудничает с профсоюзами других стран, может вступать по своему выбору в международные профсоюзные объединения и организации. Защищает и представляет Профсоюз, законные права и интересы членов Профсоюза независимо от их национальности, политических и религиозных убеждений.

Представляет и защищает права и законные интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в судах, органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и местного самоуправления.

Создает юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и связанных с ними прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. В целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов своих членов Профсоюз и профсоюзные организации входящие в его структуру:. Представляют интересы работников в социальном партнерстве в соответствии с действующим законодательством в сфере труда, ведут коллективные переговоры, заключают соглашения и коллективные договоры от имени членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших руководящие органы Профсоюза и его организаций представлять их интересы на оговоренных условиях и в установленном законом порядке, а также осуществляют контроль за выполнением соглашений и коллективных договоров.

Принимают меры к предупреждению и своевременному разрешению трудовых споров, разногласий, используя все средства, предусмотренные действующим законодательством. Могут участвовать в выработке решений органов государственной власти и местного самоуправления в порядке и объеме, предусмотренными законодательством.

Анализируют проекты законодательных актов, постановлений Правительства Российской Федерации и других нормативно-правовых документов по вопросам, затрагивающим интересы членов Профсоюза, вносят по ним свои предложения в законодательные и исполнительные органы власти. Могут участвовать в формировании государственной программы, в разработке нормативных правовых и других актов по вопросам охраны труда и окружающей природной среды.

Вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы. Осуществляют оперативное руководство работой правовых и технических инспекторов труда Профсоюза.

Формируют профсоюзный бюджет и управляют им, создают фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров, молодежных инициатив, а также другие фонды, кассы взаимопомощи, страховые кассы.

Взаимодействуют с органами государственной власти, внебюджетными фондами, работодателями по вопросам организации и проведения профилактического, санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей, создания и развития учреждений культуры, спорта и отдыха. Взаимодействуют с организациями, чьи цели и деятельность направлены на защиту социально-трудовых прав и экономических интересов личности.

Осуществляют финансово-хозяйственную и иную, приносящую доход деятельность, не запрещенную действующим законодательством поскольку это соответствует и служит достижению уставных целей Профсоюза. Проводят информационную и агитационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности Профсоюза, его профсоюзных организаций, их профсоюзных органов.

Оказывают информационно-методическую, правовую, консультативную и другие виды практической помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям Профсоюза. Создают собственные средства массовой информации, осуществляют издательскую деятельность. Проводят кадровую политику, осуществляют обучение, подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива.

Могут оказывать содействие в работе организаций дополнительного образования, секций и кружков для детей членов Профсоюза, в том числе при необходимости могут выделять денежные средства. Организуют и проводят собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирования и другие коллективные действия в порядке, установленном решениями Центрального комитета Профсоюза, не противоречащим законодательству Российской Федерации и ее субъектов.

Оказывают в случае необходимости материальную помощь членам Профсоюза и финансовую поддержку организациям Профсоюза в соответствии с положениями, утверждаемыми руководящими коллегиальными органами Профсоюза и организаций, входящих в его структуру. Добровольного вступления в Профсоюз, равноправия всех его членов и свободного выхода из него. Единства действий и солидарности членов Профсоюза, профсоюзных организаций Профсоюза в реализации целей и задач Профсоюза, взаимопомощи.

Выборности всех профсоюзных органов снизу доверху, их регулярной отчетности перед членами Профсоюза. Свободы мнений, дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единства действий после принятия решений. Коллегиальности в принятии решений и личной ответственности за выполнение принятых решений и профсоюзных поручений.

Обязательности выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов нижестоящими профсоюзными органами. Лица, входящие в состав руководящих, контрольно-ревизионных, исполнительных коллегиальных и единоличных органов Профсоюза и его организаций, обязаны действовать в интересах Профсоюза и его организаций добросовестно и разумно.

Добросовестность и разумность при исполнении возложенных на лицо, входящее в состав руководящих и исполнительных коллегиальных и единоличных органов Профсоюза и его профсоюзных организаций, обязанностей заключаются в принятии им необходимых и достаточных мер для достижения уставных целей деятельности, ради которых создан Профсоюз, в том числе в надлежащем исполнении уставных и публично-правовых обязанностей, возлагаемых на него законодательством и настоящим Уставом.

Персональной ответственности лиц, избранных делегированных в профсоюзные органы Профсоюза и профсоюзных организаций входящих в его структуру. Членом Профсоюза, в соответствии с п. Член Профсоюза не может быть одновременно членом другого Профсоюза на одном предприятии, в одной организации.

Пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов;. Выдвигать инициативы в рамках уставных целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;. Лично участвовать в профсоюзных собраниях конференциях , заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении вопроса о его деятельности и поведении, а также в заседаниях профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление, жалоба.

Обращаться с целью защиты своих законных социально-трудовых прав и интересов в соответствующий профсоюзный орган или профсоюзную организацию Профсоюза и получать ответ по существу своего обращения от этого органа или профсоюзной организации.

Получать информацию о работе Профсоюза в целом и его профсоюзных организаций, их профсоюзных органов, принимать участие в контроле и оценке их деятельности, обжаловать решения профсоюзных органов в порядке, предусмотренном регламентом, утверждаемым Центральным комитетом Профсоюза.

Участвовать в работе Профсоюза, а также в мероприятиях, проводимых Профсоюзом и профсоюзными организациями, входящими в структуру Профсоюза. Свободно отстаивать свою точку зрения по всем вопросам, касающимся жизни и деятельности Профсоюза, в том числе на профсоюзных собраниях конференциях , заседаниях профсоюзных органов Профсоюза и его профсоюзных организаций.

Высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза;. Избирать и быть избранным в профсоюзные органы Профсоюза и его профсоюзных организаций, делегатом на профсоюзные конференции и съезды. Получать дотации на путевки, санаторно-курортное лечение и отдых, материальную помощь из средств Профсоюза с учетом имеющихся возможностей, пользоваться услугами спортивных, культурных и иных учреждений Профсоюза.

Член Профсоюза, подавший заявление о прекращении удержания профсоюзных взносов, утрачивает право на профсоюзную защиту, бесплатную юридическую помощь, гарантии предусмотренные настоящим Уставом и пользование имуществом Профсоюза до погашения задолженности по профсоюзным взносам с момента прекращения удержания членских взносов. Выполнять настоящий Устав, решения профсоюзных органов Профсоюза и профсоюзных организаций входящих в его структуру.

Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его уставных целей и задач. Выполнять обязательства, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями всех уровней. Принимать личное участие в работе собраний конференций первичной профсоюзной общественной организации, где он состоит на учете, в случае избрания делегатом - в работе конференции, съезда.

Не совершать действия бездействие , ущемляющие интересы, снижающие авторитет и наносящие ущерб Профсоюзу и профсоюзным организациям, входящим в его структуру.

Проявлять солидарность, поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом и его профсоюзными организациями. Участвовать в принятии решений, без которых Профсоюз не может продолжать свою деятельность, если его участие необходимо для принятия таких решений в том числе при проведении голосования. Не совершать действия бездействие , которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создан Профсоюз.

Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего в Профсоюз. Вместе с заявлением о вступлении в Профсоюз пишется заявление об удержании членских профсоюзных взносов в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной общественной организации вместе с заявлением о вступлении в Профсоюз и учетной карточкой члена Профсоюза.

Вопрос о повторном приеме в члены Профсоюза лиц, вышедших из Профсоюза на основании личного заявления по собственному желанию , и лиц исключенных из Профсоюза, рассматривается руководящим коллегиальным органом первичной профсоюзной общественной организации не ранее, чем через 1 год после выхода исключения из Профсоюза. Решение о приеме в члены Профсоюза принимается руководящим коллегиальным органом соответствующей профсоюзной организации Профсоюза, со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза возникают права члена профсоюза.

В первичных профсоюзных общественных организациях численностью свыше человек, решение о приеме в члены Профсоюза может быть делегировано руководящим коллегиальным органом первичной профсоюзной организации председателю первичной профсоюзной организации с последующим утверждением данного решения коллегиальным органом первичной профсоюзной общественной организации. В отдельных случаях решение о приеме или об отказе в приеме в члены Профсоюза выносится на рассмотрение профсоюзного комитета первичной профсоюзной общественной организации.

К таким случаям относятся действия бездействие лица, подавшего заявление о вступлении в Профсоюз, ущемляющие интересы, снижающие авторитет и наносящие ущерб Профсоюзу. В случае отсутствия на предприятии первичной профсоюзной общественной организации решение о приеме в Профсоюз принимается комитетом советом или президиумом комитета совета территориальной профсоюзной общественной организации или президиумом Центрального комитета Профсоюза.

Они же принимают решение о постановке на учет вновь принятого в Профсоюз в одну из первичных профсоюзных общественных организаций. Профсоюзный билет и учетная карточка единого образца вновь принятому в Профсоюз выдаются профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - коллегиальным органом, который принимал решение о приеме. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза, учетная карточка - в структуре первичной профсоюзной общественной организации или в профсоюзном комитете.

Учет членов Профсоюза на всех уровнях профсоюзной структуры осуществляется в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом Профсоюза. За активную работу в Профсоюзе член Профсоюза может быть отмечен следующими видами поощрения:.

Поощрение членов Профсоюза осуществляется в соответствии с Положением о наградах Профсоюза, утверждаемым Центральным комитетом Профсоюза. Коллегиальные органы Профсоюза и его профсоюзных организаций могут ходатайствовать о награждении члена Профсоюза наградами профсоюзных объединений, в которые они входят, а также ведомственными и государственными наградами.

За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены коллегиальными органами Профсоюза, его первичных и территориальных профсоюзных общественных организаций следующие взыскания:.

Порядок применения взысканий, их обжалования и снятия регулируется положением, утверждаемым Центральным комитетом Профсоюза. Член Профсоюза, исключенный или выбывший из Профсоюза по собственному желанию, не имеет прав на профсоюзную защиту и имущество Профсоюза, сумма уплаченных им членских взносов ему не возвращается. Профсоюзное членство сохраняется при условии уплаты членских профсоюзных взносов в установленном размере:.

За временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации, другими уважительными причинами, препятствующими трудовой деятельности до 1 года ;. За неработающими пенсионерами, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу но состоящими на учете в первичной профсоюзной общественной организации ;. За призванными на действительную военную службу до 1,5 лет без уплаты членских профсоюзных взносов.

Статья Прекращение членства в Профсоюзе и снятие с учета в первичной профсоюзной общественной организации. Снятие с учета в первичной профсоюзной общественной организации осуществляется в следующих случаях:. При прекращении трудовых отношений с организацией, член Профсоюза, снимается с профсоюзного учета и получает на руки учетную карточку.

Устав Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России

Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории более половины субъектов Российской Федерации. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, общепризнанными принципами и нормами международного права и настоящим Уставом. Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений ассоциаций, союзов , политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свой Устав, свою структуру, образует профсоюзные органы и определяет их компетенцию, организует свою деятельность, провидение собрания, конференции, пленумов, съездов и других мероприятий, связанных с исполнением настоящего Устава, и в соответствии с предметом, целями и задачами Профсоюза, распоряжается денежными средствами и имуществом Профсоюза.

Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий, за исключением увольнения за виновные действия:. Устав Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России.

В своей деятельности Профсоюз руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений союзов, ассоциаций , политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Профсоюз сотрудничает с отраслевыми профсоюзами Российской Федерации и профсоюзами других государств, общероссийскими и международными объединениями профсоюзов, общественными и иными организациями. В этих целях Профсоюз может добровольно вступать в вышеуказанные формирования, осуществлять совместные мероприятия, обмениваться делегациями, заключать с ними договоры и соглашения. Профсоюз, его территориальные и первичные организации, зарегистрированные в установленном порядке и являющиеся юридическими лицами, могут от своего имени приобретать и осуществлять свои имущественные и неимущественные права, иметь счета в банках, собственные печати и штампы установленного образца.

Устав профессионального союза

Профсоюз объединяет работников отрасли. Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории. Профсоюз находится по адресу:. В своей деятельности Профсоюз руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений союзов, ассоциаций , политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

Профсоюз сотрудничает с отраслевыми профсоюзами Российской Федерации и профсоюзами других государств, общероссийскими и международными объединениями профсоюзов, общественными и иными организациями. В этих целях Профсоюз может добровольно вступать в вышеуказанные формирования, осуществлять совместные мероприятия, обмениваться делегациями, заключать с ними договоры и соглашения.

Профсоюз, его территориальные и первичные организации, зарегистрированные в установленном порядке и являющиеся юридическими лицами, могут от своего имени приобретать и осуществлять свои имущественные и неимущественные права, иметь счета в банках, собственные печати и штампы установленного образца. Основными задачами Профсоюза являются:. Членами Профсоюза могут быть признающие и выполняющие Устав Профсоюза, регулярно уплачивающие профсоюзные взносы:.

Прием в члены Профсоюза производится на добровольной основе в индивидуальном порядке по личному письменному заявлению.

Прием в члены Профсоюза осуществляется первичной профсоюзной организацией. Члены Профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы, учебы или жительства. На них заполняется учетная карточка и выдается профсоюзный билет. Учет членов Профсоюза ведется в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом.

В приеме в члены Профсоюза может быть отказано лицам, наносящим вред Профсоюзу или состоящим в других профсоюзах. За работниками, перешедшими из других профсоюзов, занятыми на сезонных работах, служащими в Вооруженных Силах Российской Федерации, сохраняется стаж профсоюзного членства. Пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов.

Высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза. Получать информацию о работе выборных профсоюзных органов в порядке, установленном Уставом Профсоюза.

Пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами Профсоюза в установленном профорганом порядке. Пользоваться юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами, а по решению профоргана — вплоть до защиты его прав в суде.

В преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием Профсоюза хозяйственных товариществ и обществ, пользоваться услугами профсоюзных банков, кредитных потребительских кооперативов и целевых фондов в соответствии с их уставами положениями о них. Осуществлять контроль за деятельностью руководящих органов Профсоюза и его структурных подразделений посредством контрольно-ревизионных комиссий Профсоюза и его организаций.

Выполнять Устав Профсоюза, решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом, активно участвовать в деятельности Профсоюза, отстаивать организационное единство Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения.

Проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом и профсоюзными организациями. Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом — в работе конференции, Съезда. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:.

Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюз и его организации, а также государственными и отраслевыми наградами; о присвоении почетных званий.

За невыполнение настоящего Устава или действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза применяются следующие взыскания:. Решение о взыскании принимается на собрании первичной профсоюзной организации, или заседании профсоюзного комитета, или заседании профсоюзного комитета структурного подразделения первичной профсоюзной организации в присутствии члена Профсоюза. Отказ члена Профсоюза присутствовать или неявка без уважительной причины не могут служить препятствием для применения взыскания.

Решение о наложении взыскания принимается большинством голосов членов Профсоюза, присутствующих на собрании, заседании профсоюзного комитета, при наличии кворума. Решение о применении взыскания объявляется в течение рабочих дней со дня принятия постановления. Взыскание, кроме исключения из членов Профсоюза, действует в течение и может быть снято досрочно принявшим его органом.

Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления: в комитет территориальной организации — в случае принятия решения первичной профсоюзной организацией, в Президиум Центрального комитета — в случае принятия решения комитетом территориальной организации. Вышестоящий профсоюзный орган обязан рассмотреть заявление по существу в месячный срок со дня его поступления. Членство в Профсоюзе прекращается со дня принятия решения соответствующими органами первичной профсоюзной организации, органами структурных подразделений первичной профсоюзной организации, осуществляющими прием в члены Профсоюза.

Членство в Профсоюзе и права члена Профсоюза прекращаются со дня принятия решения соответствующими органами первичной профсоюзной организации либо, по их поручению, органами структурных подразделений первичной профсоюзной организации.

Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в члены Профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через год. Выбывший или исключенный из Профсоюза теряет право на пользование имуществом и средствами Профсоюза, на защиту своих социально-трудовых прав и интересов со стороны Профсоюза.

Основу Профсоюза составляют члены Профсоюза, состоящие на учете в его первичных организациях. Профсоюз объединяет членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях, объединенных в территориальные профсоюзные организации, а также первичные организации Профсоюза в регионах, где отсутствуют территориальные организации Профсоюза, и строится по производственному, территориальному принципу.

Первичные и территориальные профсоюзные организации являются структурными подразделениями Профсоюза и включаются в список реестр организаций, который ведется Центральным комитетом Профсоюза и соответствующим территориальным профорганом. Как структурное подразделение Профсоюза первичная профсоюзная организация, территориальная организация Профсоюза осуществляет свою деятельность после решения Центрального комитета Профсоюза о включении профсоюзной организации в список реестр организаций Профсоюза.

Не допускается прямое подчинение первичной профсоюзной организации Центральному комитету при наличии в субъекте Российской Федерации территориальной организации Профсоюза. Создание единого хозяйствующего субъекта компании, корпорации, холдинга и так далее , производственные объекты которого расположены в различных субъектах Российской Федерации, не является основанием для соответствующих преобразований структурных подразделений Профсоюза.

При реорганизации организации с созданием новых юридических лиц решением собрания конференции членов Профсоюза сохраняется единая первичная профсоюзная организация. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается собранием учредителей не менее 3-х физических лиц на предприятии, в учреждении, организации любой формы собственности или по месту жительства.

Создание организации может инициировать вышестоящий профсоюзный орган. Первичные профсоюзные организации могут объединяться на добровольной основе в территориальные районные, групповые, региональные, республиканские и др. Члены нескольких малочисленных первичных организаций на территории по месту жительства могут создать объединенный профсоюзный комитет либо территориальную организацию.

Первичная профсоюзная организация ставится на учет вышестоящим профсоюзным органом по ее заявлению, а для приобретения прав юридического лица регистрируется в территориальном государственном регистрирующем органе. Первичные профсоюзные организации могут сниматься с учета и исключаться из состава Профсоюза вышестоящим органом при систематическом неперечислении профсоюзных взносов в течение одного года и за иные нарушения, предусмотренные Уставом Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация действует на основании Положения, принятого в соответствии с Уставом Профсоюза вариант: на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации, утверждаемым Центральным комитетом профсоюза. Первичная профсоюзная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает свою внутреннюю структуру с учетом особенностей организации производства и интересов социально-профессиональных групп трудящихся.

В первичной профсоюзной организации при необходимости могут создаваться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы в цехах, бригадах, на участках и пр. Входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования при его наличии. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.

Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной властей. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями.

Обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза.

Вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального отраслевого соглашения. Обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетировании, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией.

Обращаться в территориальную организацию Профсоюза и территориальные объединения организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.

Вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также объединений профсоюзов, в которые входят Профсоюз и его организации.

Выполнять настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению отраслевого и территориального соглашений и контролировать их выполнение.

Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами. Информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров.

Представлять вышестоящим профсоюзным органам данные о численности объединяемых членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию. Вносить на рассмотрение общего собрания конференции , коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.

Решением общего собрания конференции и вышестоящего профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации может вводиться должность представителя доверенного лица Профсоюза, действующего на основании Положения, утверждаемого ЦК Профсоюза.

Комитетам крупных первичных профсоюзных организаций более человек по решению ЦК профсоюза могут быть предоставлены права районного комитета Профсоюза. Общее собрание конференция созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год. В первичных профсоюзных организациях численностью до человек проводится собрание.

Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается профсоюзным комитетом. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель заместители , председатель контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами конференции по должности.

О повестке дня, дате и месте проведения собрания конференции объявляется не менее чем за дней до установленного срока. Общее собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза первичной профсоюзной организации.

Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей делегатов. Решения собрания конференции принимаются большинством голосов участников собрания делегатов конференции.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей участников собрания делегатов конференции при наличии кворума. Внеочередное собрание конференция может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа. Профсоюзный комитет в срок не позднее календарных дней со дня предъявления обязан принять решение о проведении общего собрания конференции либо о мотивированном отказе от проведения.

Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган. Постоянным действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган — профсоюзный комитет, который:. Председатель первичной профсоюзной организации и его заместитель заместители входят в состав профсоюзного комитета по должности. Заседания профсоюзного комитета созываются председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящего профсоюзного органа.

Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем не менее половины членов комитета. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие — заместитель председателя. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, если иное не предусмотрено Уставом.

Для ведения текущей работы первичной профсоюзной организации избирается на собрании, конференции или заседании профсоюзного комитета председатель первичной профсоюзной организации, который:. Председателем первичной профсоюзной организации может быть избран только член Профсоюза, срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации — года.

С освобожденным председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания конференции.

Российский профсоюз работников промышленности

Предметом деятельности профсоюза является реализация прав членов профсоюза, профсоюза и его организаций, а также организационное обеспечение в достижении целей, предусмотренных настоящим Уставом. Данное заявление подлежит рассмотрению соответствующим органом профсоюза в срок, установленный в пункте 3 настоящей статьи.

В случае, если квалифицированное большинство голосов совпадает с простым большинством голосов, решение считается принятым, если за него проголосовало не менее пятидесяти двух процентов членов профсоюзного органа членов профсоюза; делегатов конференции, съезда , принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

Жалоба рассматривается указанными профсоюзными органами на ближайшем заседании. Заявитель извещается о времени и месте заседания, однако его неявка не является препятствием для рассмотрения жалобы. Решение о прекращении членства в профсоюзе в указанных случаях оформляется постановлением соответствующего профсоюзного органа, в котором определяется дата прекращения членства.

Статья Гарантии председателям и заместителям председателей организаций профсоюза, профсоюза. Организация профсоюза может быть создана в результате её учреждения, а также в результате реорганизации существующих организаций профсоюза. Государственная регистрация организации профсоюза в качестве юридического лица. В случае, если квалифицированное большинство голосов совпадает с простым большинством голосов, решение считается принятым, если за него проголосовало не менее пятидесяти двух процентов членов профсоюза делегатов конференции , принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

Указанное решение принимается с участием представителей территориального комитета а при отсутствии территориальной организации профсоюза — президиума профсоюза.

В случае, если квалифицированное большинство голосов совпадает с простым большинством голосов, решение считается принятым, если за него проголосовало не менее пятидесяти двух процентов делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

Прекращение деятельности организации профсоюза, не являющейся юридическим лицом. Указанное решение может быть принято только при наличии решения по этому вопросу территориального комитета а при отсутствии территориальной организации профсоюза — президиума профсоюза.

В случае, если квалифицированное большинство голосов совпадает с простым большинством голосов, решение считается принятым, если за него проголосовало не менее пятидесяти двух процентов делегатов конференции, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

Указанное решение может быть принято только при наличии решения по этому вопросу президиума профсоюза. Уполномоченные профсоюзные представители осуществляют свою деятельность в соответствии с настоящим Уставом и положением об уполномоченных профсоюзных представителях, утверждаемым центральным комитетом. В первичных профсоюзных организациях с числом членов профсоюза более ста высшим руководящим органом может являться конференция делегатов от структурных подразделений первичной профсоюзной организации.

Вопросы, отнесённые к исключительной компетенции общего собрания конференции , не могут быть переданы на решение другим органам первичной профсоюзной организации. Установленная дата проведения общего собрания конференции не может быть ранее, чем через десять рабочих дней со дня принятия решения о проведении общего собрания конференции. В случае, если квалифицированное большинство голосов совпадает с простым большинством голосов, решение считается принятым, если за него проголосовало не менее пятидесяти двух процентов членов профсоюза делегатов , принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

При этом члены профсоюзного комитета в срок не позднее десяти рабочих дней со дня возникновения указанного обстоятельства обязаны принять решение о проведении общего собрания конференции. Вопросы, отнесённые к исключительной компетенции профсоюзного комитета, не могут быть переданы на решение президиуму или председателю первичной профсоюзной организации. Решение принимается квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов членов профсоюза делегатов , принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

Члены профсоюзного комитета избираются общим собранием конференцией квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов членов профсоюза делегатов , принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

Избранными в состав профсоюзного комитета считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов из числа кандидатов, набравших квалифицированное большинство голосов. Решение о прекращении полномочий члена профсоюзного комитета в указанных случаях оформляется постановлением профсоюзного комитета, в котором определяется дата прекращения полномочий.

При этом решение о досрочном прекращении полномочий членов профсоюзного комитета может быть принято не ранее чем через шесть месяцев после их избрания.

Указанное решение принимается квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов членов профсоюза делегатов , принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

Решение принимается квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. В случае, если квалифицированное большинство голосов совпадает с простым большинством голосов, решение считается принятым, если за него проголосовало не менее пятидесяти двух процентов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

Избранными в состав президиума первичной профсоюзной организации считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов из числа кандидатов, набравших квалифицированное большинство голосов. Избрание председателя и заместителей председателя первичной профсоюзной организации. Заместителем председателя первичной профсоюзной организации может быть избран по предложению председателя первичной профсоюзной организации любой член профсоюза, состоящий на учёте в данной первичной профсоюзной организации.

Решение принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании профсоюзного комитета, при наличии кворума. Прекращение полномочий председателя и заместителей председателя первичной профсоюзной организации. Решение о прекращении полномочий в указанных случаях оформляется постановлением профсоюзного комитета, в котором определяется дата прекращения полномочий.

Решение о досрочном прекращении полномочий принимается квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов членов профсоюза делегатов , принимающих участие в заседании, при наличии кворума. Решение о досрочном прекращении полномочий принимается квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

В этом случае исполняющий обязанности председателя первичной профсоюзной организации действует без доверенности от имени первичной профсоюзной организации. Ответственность председателя и заместителей председателя первичной профсоюзной организации, членов профсоюзного комитета. Случаи невыполнения решений рассматриваются на заседаниях указанных коллегиальных органов. Информация о результатах рассмотрения направляется в первичную профсоюзную организацию. Вопросы, отнесённые к исключительной компетенции конференции, не могут быть переданы на решение другим органам территориальной организации профсоюза.

Установленная дата проведения конференции не может быть ранее, чем через сорок пять календарных дней со дня принятия решения о проведении конференции. Установленная дата проведения конференции не может быть позднее, чем через сорок пять календарных дней со дня принятия решения о проведении конференции. В случае, когда количество членов территориального комитета, избранных на конференции, становится менее половины количества, определенного решением конференции, оставшиеся члены территориального комитета вправе принимать решение только о созыве конференции для доизбрания членов территориального комитета.

При этом члены территориального комитета в срок не позднее пятнадцати рабочих дней со дня возникновения указанного обстоятельства обязаны принять решение о проведении конференции. Вопросы, отнесённые к исключительной компетенции территориального комитета, не могут быть переданы на решение президиуму или председателю территориальной организации профсоюза.

Решение принимается квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. Члены территориального комитета избираются конференцией квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. Избранными в состав территориального комитета считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов из числа кандидатов, набравших квалифицированное большинство голосов.

Решение о прекращении полномочий члена территориального комитета в указанных случаях оформляется постановлением территориального комитета, в котором определяется дата прекращения полномочий. Указанное решение принимается квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

Решение принимается квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов членов территориального комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. В случае, если квалифицированное большинство голосов совпадает с простым большинством голосов, решение считается принятым, если за него проголосовало не менее пятидесяти двух процентов членов территориального комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

Избранными в состав президиума территориальной организации профсоюза считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов из числа кандидатов, набравших квалифицированное большинство голосов. Избрание председателя и заместителей председателя территориальной организации профсоюза. Заместителем председателя территориальной организации профсоюза может быть избран по предложению председателя территориальной организации профсоюза любой член профсоюза, состоящий на учёте в первичной профсоюзной организации, входящей в данную территориальную организацию профсоюза.

Решение об избрании принимается большинством голосов членов территориального комитета, принимающих участие в заседании территориального комитета. Прекращение полномочий председателя и заместителей председателя территориальной организации профсоюза. Решение о прекращении полномочий в указанных случаях оформляется постановлением территориального комитета, в котором определяется дата прекращения полномочий.

В этом случае исполняющий обязанности председателя территориальной организации профсоюза действует без доверенности от имени территориальной организации профсоюза.

Ответственность председателя и заместителей председателя территориальной организации профсоюза, членов территориального комитета. Информация о результатах рассмотрения направляется в территориальную организацию профсоюза и первичные профсоюзные организации.

Высшим руководящим органом профсоюза является съезд делегатов от организаций профсоюза, созываемый центральным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Вопросы, отнесённые к исключительной компетенции съезда, не могут быть переданы на решение иным органам профсоюза.

Установленная дата проведения съезда не может быть ранее, чем через шесть месяцев со дня принятия решения о проведении съезда. При этом члены центрального комитета в срок не позднее двадцати рабочих дней со дня возникновения указанного обстоятельства обязаны принять решение о проведении съезда. Установленная дата проведения съезда не может быть позднее, чем через шестьдесят календарных дней со дня принятия решения о проведении съезда. Центральный комитет является постоянно действующим руководящим органом профсоюза и осуществляет права юридического лица от имени профсоюза.

Вопросы, отнесённые к исключительной компетенции центрального комитета, не могут быть переданы на решение президиуму или председателю профсоюза. Члены центрального комитета избираются съездом квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

Избранными в состав центрального комитета считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов из числа кандидатов, набравших квалифицированное большинство голосов. Решение о прекращении полномочий члена центрального комитета в указанных случаях оформляется постановлением центрального комитета, в котором определяется дата прекращения полномочий.

Установленная дата не может быть ранее, чем через сорок пять календарных дней со дня принятия решения о проведении заседания.

Решение принимается квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов членов центрального комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. В случае, если квалифицированное большинство голосов совпадает с простым большинством голосов, решение считается принятым, если за него проголосовало не менее пятидесяти двух процентов членов центрального комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. Заместителем председателя профсоюза может быть избран по предложению председателя профсоюза любой член профсоюза.

Решение об избрании принимается большинством голосов членов центрального комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. Прекращение полномочий председателя и заместителей председателя профсоюза.

Решение о прекращении полномочий в указанных случаях оформляется постановлением центрального комитета, в котором определяется дата прекращения полномочий. В этом случае исполняющий обязанности председателя профсоюза действует без доверенности от имени профсоюза. Ответственность председателя и заместителей председателя профсоюза, членов центрального комитета. Члены ревизионной комиссии ревизор избираются общим собранием конференцией квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов членов профсоюза делегатов , принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

Избранными в состав ревизионной комиссии считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов из числа кандидатов, набравших квалифицированное большинство голосов. Члены ревизионной комиссии ревизор избираются конференцией квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. Члены ревизионной комиссии избираются съездом квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

При этом решение о досрочном прекращении полномочий членов ревизионной комиссии ревизора может быть принято не ранее чем через шесть месяцев после их избрания. Указанное решение принимается квалифицированным большинством не менее пятидесяти одного процента голосов членов профсоюза, делегатов конференции, съезда, принимающих участие в общем собрании, конференции, съезде, при наличии кворума. В случае, если квалифицированное большинство голосов совпадает с простым большинством голосов, решение считается принятым, если за него проголосовало не менее пятидесяти двух процентов членов профсоюза, делегатов конференции, съезда, принимающих участие в общем собрании, конференции, съезде, при наличии кворума.

Поле под диагональю — красного цвета.

Профсоюз объединяет работников отрасли.

В своей деятельности Профсоюз руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений союзов, ассоциаций , политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

Профсоюз сотрудничает с отраслевыми профсоюзами Российской Федерации и профсоюзами других государств, общероссийскими и международными объединениями профсоюзов, общественными и иными организациями. В этих целях Профсоюз может добровольно вступать в вышеуказанные формирования, осуществлять совместные мероприятия, обмениваться делегациями, заключать с ними договоры и соглашения. Профсоюз, его территориальные и первичные организации, зарегистрированные в установленном порядке и являющиеся юридическими лицами, могут от своего имени приобретать и осуществлять свои имущественные и неимущественные права, иметь счета в банках, собственные печати и штампы установленного образца.

Основными задачами Профсоюза являются:. Членами Профсоюза могут быть признающие и выполняющие Устав Профсоюза, регулярно уплачивающие профсоюзные взносы:.

Прием в члены Профсоюза производится на добровольной основе в индивидуальном порядке по личному письменному заявлению. Прием в члены Профсоюза осуществляется первичной профсоюзной организацией. Члены Профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы, учебы или жительства. На них заполняется учетная карточка и выдается профсоюзный билет.

Учет членов Профсоюза ведется в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом. В приеме в члены Профсоюза может быть отказано лицам, наносящим вред Профсоюзу или состоящим в других профсоюзах. За работниками, перешедшими из других профсоюзов, занятыми на сезонных работах, служащими в Вооруженных Силах Российской Федерации, сохраняется стаж профсоюзного членства. Пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов.

Высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза. Получать информацию о работе выборных профсоюзных органов в порядке, установленном Уставом Профсоюза.

Пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами Профсоюза в установленном профорганом порядке. Пользоваться юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами, а по решению профоргана — вплоть до защиты его прав в суде.

В преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием Профсоюза хозяйственных товариществ и обществ, пользоваться услугами профсоюзных банков, кредитных потребительских кооперативов и целевых фондов в соответствии с их уставами положениями о них.

Осуществлять контроль за деятельностью руководящих органов Профсоюза и его структурных подразделений посредством контрольно-ревизионных комиссий Профсоюза и его организаций. Выполнять Устав Профсоюза, решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом, активно участвовать в деятельности Профсоюза, отстаивать организационное единство Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения. Проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом и профсоюзными организациями.

Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом — в работе конференции, Съезда. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:. Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюз и его организации, а также государственными и отраслевыми наградами; о присвоении почетных званий.

За невыполнение настоящего Устава или действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза применяются следующие взыскания:.

Решение о взыскании принимается на собрании первичной профсоюзной организации, или заседании профсоюзного комитета, или заседании профсоюзного комитета структурного подразделения первичной профсоюзной организации в присутствии члена Профсоюза.

Отказ члена Профсоюза присутствовать или неявка без уважительной причины не могут служить препятствием для применения взыскания. Решение о наложении взыскания принимается большинством голосов членов Профсоюза, присутствующих на собрании, заседании профсоюзного комитета, при наличии кворума.

Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления: в комитет территориальной организации — в случае принятия решения первичной профсоюзной организацией, в Президиум Центрального комитета — в случае принятия решения комитетом территориальной организации.

Вышестоящий профсоюзный орган обязан рассмотреть заявление по существу в месячный срок со дня его поступления. Членство в Профсоюзе прекращается со дня принятия решения соответствующими органами первичной профсоюзной организации, органами структурных подразделений первичной профсоюзной организации, осуществляющими прием в члены Профсоюза.

Членство в Профсоюзе и права члена Профсоюза прекращаются со дня принятия решения соответствующими органами первичной профсоюзной организации либо, по их поручению, органами структурных подразделений первичной профсоюзной организации.

Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в члены Профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через год. Выбывший или исключенный из Профсоюза теряет право на пользование имуществом и средствами Профсоюза, на защиту своих социально-трудовых прав и интересов со стороны Профсоюза. Основу Профсоюза составляют члены Профсоюза, состоящие на учете в его первичных организациях.

Профсоюз объединяет членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях, объединенных в территориальные профсоюзные организации, а также первичные организации Профсоюза в регионах, где отсутствуют территориальные организации Профсоюза, и строится по производственному, территориальному принципу.

Первичные и территориальные профсоюзные организации являются структурными подразделениями Профсоюза и включаются в список реестр организаций, который ведется Центральным комитетом Профсоюза и соответствующим территориальным профорганом.

Как структурное подразделение Профсоюза первичная профсоюзная организация, территориальная организация Профсоюза осуществляет свою деятельность после решения Центрального комитета Профсоюза о включении профсоюзной организации в список реестр организаций Профсоюза.

Не допускается прямое подчинение первичной профсоюзной организации Центральному комитету при наличии в субъекте Российской Федерации территориальной организации Профсоюза. Создание единого хозяйствующего субъекта компании, корпорации, холдинга и так далее , производственные объекты которого расположены в различных субъектах Российской Федерации, не является основанием для соответствующих преобразований структурных подразделений Профсоюза.

При реорганизации организации с созданием новых юридических лиц решением собрания конференции членов Профсоюза сохраняется единая первичная профсоюзная организация.

Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается собранием учредителей не менее 3-х физических лиц на предприятии, в учреждении, организации любой формы собственности или по месту жительства. Создание организации может инициировать вышестоящий профсоюзный орган. Первичные профсоюзные организации могут объединяться на добровольной основе в территориальные районные, групповые, региональные, республиканские и др. Члены нескольких малочисленных первичных организаций на территории по месту жительства могут создать объединенный профсоюзный комитет либо территориальную организацию.

Первичная профсоюзная организация ставится на учет вышестоящим профсоюзным органом по ее заявлению, а для приобретения прав юридического лица регистрируется в территориальном государственном регистрирующем органе. Первичные профсоюзные организации могут сниматься с учета и исключаться из состава Профсоюза вышестоящим органом при систематическом неперечислении профсоюзных взносов в течение одного года и за иные нарушения, предусмотренные Уставом Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация действует на основании Положения, принятого в соответствии с Уставом Профсоюза вариант: на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации, утверждаемым Центральным комитетом профсоюза.

Первичная профсоюзная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает свою внутреннюю структуру с учетом особенностей организации производства и интересов социально-профессиональных групп трудящихся. В первичной профсоюзной организации при необходимости могут создаваться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы в цехах, бригадах, на участках и пр. Входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования при его наличии.

Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной властей. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями.

Обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза.

Вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального отраслевого соглашения.

Обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетировании, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией.

Обращаться в территориальную организацию Профсоюза и территориальные объединения организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.

Вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также объединений профсоюзов, в которые входят Профсоюз и его организации.

Выполнять настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению отраслевого и территориального соглашений и контролировать их выполнение.

Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами. Информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров. Представлять вышестоящим профсоюзным органам данные о численности объединяемых членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию.

Вносить на рассмотрение общего собрания конференции , коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов. Решением общего собрания конференции и вышестоящего профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации может вводиться должность представителя доверенного лица Профсоюза, действующего на основании Положения, утверждаемого ЦК Профсоюза.

Комитетам крупных первичных профсоюзных организаций более человек по решению ЦК профсоюза могут быть предоставлены права районного комитета Профсоюза. Общее собрание конференция созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год. В первичных профсоюзных организациях численностью до человек проводится собрание. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается профсоюзным комитетом.

Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель заместители , председатель контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами конференции по должности. Общее собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза первичной профсоюзной организации.

Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей делегатов. Решения собрания конференции принимаются большинством голосов участников собрания делегатов конференции.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей участников собрания делегатов конференции при наличии кворума. Внеочередное собрание конференция может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган. Постоянным действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган — профсоюзный комитет, который:. Председатель первичной профсоюзной организации и его заместитель заместители входят в состав профсоюзного комитета по должности.

Заседания профсоюзного комитета созываются председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящего профсоюзного органа. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем не менее половины членов комитета.

Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие — заместитель председателя. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, если иное не предусмотрено Уставом.

Для ведения текущей работы первичной профсоюзной организации избирается на собрании, конференции или заседании профсоюзного комитета председатель первичной профсоюзной организации, который:.

С освобожденным председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания конференции. От имени первичной профсоюзной организации трудовой договор подписывает уполномоченный член профсоюзного комитета. В случае если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом, трудовой договор с председателем заключает вышестоящий профсоюзный орган.

Решение о досрочном прекращении полномочий и освобождении от занимаемой должности председателя первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством кроме увольнения по собственному желанию , в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, решений профсоюзных органов, исключения из профсоюза, принимается на внеочередном собрании конференции , которое созывается профсоюзным комитетом по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем DM2. Популярное сегодня.

.

.

.

Профсоюзные организации — первичные профсоюзные организации, территориальные организации Профсоюза. Профсоюзный орган — орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза или Общим положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза. Вышестоящие профсоюзные органы — органы территориальной организации Профсоюза и органы Профсоюза для первичной профсоюзной организации; органы Профсоюза для территориальной организации Профсоюза.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Серафим

    Желательно снимите об этом видео)

  2. joiroorcont1983

    Вот Вторник 21 00 убили человека. Я сосед. я его точно не убивал Это полностью пример.

© 2018-2020 kseniasemenova.ru