+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если меня сократили могу ли я вернуться на прежнюю организацию

Если меня сократили могу ли я вернуться на прежнюю организацию

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. А вы возвращались на старое место работы? И что получилось? Аноним 27 автор темы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как вернуться на прежнюю должность после сокращения.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе.

Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? Нужно ли платить работникам аванс при простое и в каком размере?

Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Правительство РФ утвердило единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: 30 Баллов: 47 Регистрация: Добрый день! Помогите разобраться, ситуация не стандартная!

В августе провели процедуру сокращения штата, уволили работников с выплатой компенсации. Все они встали на учет в центр занятости. Сейчас бывшие работники обратились с заявлением о выплате среднего заработка по ст. Сокращенный готов отказаться от второй выплаты по ТК РФ , самостоятельно "сняться" с учета в центре занятости и снова работать у нас. Главбух категорически против, говорит, что потом при проверке у нас будут проблемы. Какая ответственность может быть применена в сложившейся ситуации к работодателю?

Можно ли взять обратно бывшего работника? И как доказать директору, что этого делать нельзя? Вадим А. Сообщений: Баллов: Регистрация: Было бы подозрительно если бы вы практически сразу, вы ввели должность. А то хоть немного времени прошло все таки вы пишите что сокращение было в августе , да немного поправилась финансовая ситуация , в компании.

Поэтому и решили ввести должность по новой. А почему вы не можете взять бывшего работника, на мой взгляд в этом даже положительный момент есть. Смущает тот факт, что работник состоит на учете в центре занятости мы же при подаче отчетов - вакансии показываем, но подбирать персонал не просим сейчас бывшему работнику должны выплатить второй среднемесячный на период трудоустройства, но работник говорит я отказываюсь, заберу мол заявление, только возьмите на работу обратно.

После, при проверке, не будет проблем что второй среднемесячный не заплатили например - скажем работник не просил , а на работу обратно взяли? Цитата m. По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если ч. Цитата Вадим А пишет: Цитата m. Цитата директор Уважаемые коллеги, всех благодарю за помощь и разъяснения! Читают тему гостей: 1.

Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта.

Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство как снова принять на работу уволенного работника по сокращению штата, что грозит работодателю? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Вадим А V.

А вы возвращались на старое место работы? И что получилось?

Восстановление на работе после сокращения возможно только при наличии нарушений при проведении процедуры увольнения. Любая ошибка работодателя может привести к тому, что сотрудник по решению суда сможет восстановиться на рабочем месте. Судебная практика имеет много подобных моментов, когда были предложены не все вакансии или же процесс сокращения произошел при беременности сотрудницы.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Добрый день! Добрый день. Если Вы соотвествуете требованиям, предъявляемым к кандидатам на эту должность, то можете. Каких либо ограничений по времени или от того, что предыдущая должность была сокращена, законодательство не содержит. В соответствии со ст.

Стоит возвращаться на ту же работу, с которой сократили, если Вас позвали?

Добрый день! Добрый день. Если Вы соотвествуете требованиям, предъявляемым к кандидатам на эту должность, то можете.

Каких либо ограничений по времени или от того, что предыдущая должность была сокращена, законодательство не содержит. В соответствии со ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Время когда вас снова возьмут на работу в эту же организацию так же значения не имеет могут — в любой день…. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Можно ли вернуться в организацию на другую должность после сокращения? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3.

Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Феофанов Олег. Рябинин Олег. Матвеенко Сергей. Все услуги юристов в Москве. Консультации по трудовому законодательству.

Реорганизация путем присоединения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Можно ли перевестись в другой техникум после окончания 2 курса? Можно ли ходить по другим комнатам после закрытия общежития? Можно ли перепоступить в другой ВУЗ после первого курса? Можно ли перевестись в другой вуз после 1 курса, если учишься по материнскому капиталу? Возможность перевода сотрудника на другую должность при сокращении прежней.

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Как правильно вернуть должность, которую ранее сократили

Могу ли я вернуться на прежнюю должность после сокращения рабочей единицы? После сокращения работала в той же организации, но на другом месте.

В данный момент место с которого я была сокращена освободилось. От вас мало что зависит. Вернуться вы можете только в том случае, если работодатель с вами заключит трудовой договор. Если я правильно поняла, после того, как Вы были переведены на одну из предложенных должностей, были опять внесены изменения в штатное расписание и Ваше прежнюю сокращенную должность восстановили?

Теоретически, можно признать сокращение фиктивным, но тут многое зависит от того, допускались ли работодателем какие-либо нарушения процедуры сокращения. У нас в организации было три кладовщика и с этой должности я ушла в декрет.

К моменту выхода из декретного отпуска одно место сократили и осталось два. Я пол года работаю на другом месте. Сейчас один кладовщик из двух увольняется, и мне хотелось бы вернуться на свое место. Есть ли у меня какие либо преимущества? Преимуществ у Вас нет, у Вас такие же права, как и у остальных работников. Но Вы имеете опыт в данной работе, и поэтому Вам можно на этом основании убедить руководство о переводе Вас на эту должность.

Работаю в ресторане в отделе доставки менеджером по доставке, фактически водителем автомобиля. Работодатель устно сообщил, что машины доставки он продал и мы через 15 дней должны написать заявление на увольнение по собственному желанию или согласиться перейти работать официантом с быстрым обучением.

Но так как ресторан закрыт в связи с пандемией, то нужно написать заявление на отпуск без содержания. Да, работодатель обязан провести процедуру сокращения.

Советую вам всем написать коллективную жалобу на действия работодателя на сайтах ГИТ и прокуратуры. Заставлять писать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права. В Вашей ситуации он обязан произвести сокращение штата или численности по следующей схеме.

При их равенстве предпочтение отдается: семейным работникам два и более иждивенца ; единственным работающим в своих семьях; получившим при работе в этой организации труд. Заболевание; Инвалидам ВОВ и Инвалидам боевых действий; повышающим квалификацию по направлению от работодателя без отрыва от работы; иным категориям -- если это установлено трудовым договором. Цитата: Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письмаенному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письмаенного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Дня; при сезон. Работах -- за 7 календ. Расторжение труд. Договора до истечения данных сроков -- только с письма. Согласия работника. Если работник не расписывается в уведомлении, составляется акт в присутствии двух свидетелей. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письмаенного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Сокращаемому работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. Такие вакансии указываются в уведомлении или в отдельном документе.

При этом предлагается каждая появляющаяся вакантная должность вплоть до последнего дня работы т. При этом вакансия может быть как по квалификации работника, так и по нижестоящей должности либо быть ниже оплачиваемой. Также вакансия может быть временной в связи с декретным отпуском другого работника. Если работник соглашается, то осуществляется перевод, увольнение не производится. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";.

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письмаенного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письмаенной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Сохраняется право на получение от работодателя среднего месячного заработка на период поиска работы не более 2-х мес. При расторжении трудового договора по соглашению сторон до истечения срока, указанного уведомлением, уплачивается доп. Заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока. Если работник не работал в последний день срока, указанного уведомлением, выплаты осуществляются не позже след.

Дня после предъявления соотв. Требования работником. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья По письмаенному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности статья В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмаом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письмаа работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

По письмаенному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника в письмаенной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя , не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя.

Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Такой процесс как восстановление на работе относится к вопросам, в которых обычно человек готов идти по пути наименьшего сопротивления и не бороться за свое рабочее место, даже если оно ему нравилось.

Не вижу взаимосвязи с ФАС, в остальном же ситуация следующая: при сокращении штата работник должен быть уведомлен за месяца. В уведомлении указывается дата увольнения. Все эти месяцы до даты увольнения работодатель обязан вам предлагать подходящие должности, вы же в праве отказываться и ждать, либо увольнения, либо другой подходящей должности ч. Если из вредности работодатель вам ее не предложит, то его действия можно оспорить в суде.

Но все эти манипуляции с должностями можно проделать только до даты увольнения. Как только вас увольняют, обратно они в праве вас не брать. А что вы имеете ввиду, что выгодная должность будет позже?

Это я к тому, что "сокращенную должность" нельзя вносить в штатку даже похожую можно оспорить в течении 6 мес. Здравствуйте, вам ничего не мешает устроиться на эту работы после сокращения вашей должности. Чтобы соответствовать ей, надо узнать, какие требовния к этой должности будут утверждены. Если вы им соответствуете по образованию, опыту работы, вас могут взять на эту должность, если нет других более достойных кандидатов. Законодательство не устанавливает срок, по истечении которого работодатель вправе вернуть в штатное расписание штатную единицу в том числе должность , которая попала под сокращение ранее.

Верховный Суд РФ разъяснил, что работодатель принимает необходимые кадровые решения подбор, расстановку, увольнение персонала самостоятельно, под свою ответственность и в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом п.

К аналогичному выводу пришел Московский областной суд в Определении от Должность была введена спустя несколько месяцев после сокращения работника, что подтверждает доводы работодателя об отсутствии умысла на увольнение именно истца. Правда в данном случае на работу было принято иное лицо, а ранее сокращенное обратилось в суд. Поскольку в нашей ситуации ничьи права не будут нарушены, то оценка необходимости введения ранее сокращенной должности производится не будет и признавать незаконным увольнение по сокращению штатов будет некому.

Уволитесь по сокращению и хоть на следующий день пишите заявление о приёме на работу в ту же организацию. ТК РФ не ограничивает Ваши права. Про ФАС - это знаменитые русские сказки. При отказе в приёме на работу работодатель обязан указать причину ст. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд" , которую Вы вправе обжаловать в суде согласно гл.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Меня увольняют по сокращению штатов. Подходящей мне должности, из предложенных, нет.

Но она будет вскоре после моего ухода, после отработки положенных 2-х месяцев. Могут ли мне отказать в приеме в ту же организацию, после ухода по сокращению. Сейчас предлагают невыгодные должности и пугают тем, что если я сейчас откажусь и уйду, то они меня потом не примут, так как пройдет непродолжительный срок после ухода примерно месяц и против моего приема может выступить ФАС антимонопольная служба , якобы это что-то нарушает!!!

Работаю в коммерческой организации. Трудовое право Новосибирск Пожаловаться модератору. Строганова Мария Инга Владимировна Вам остается только ждать и рассчитывать на добросовестность вашего начальства. Исаева Елена Владимировна Олег Эдуардович Добрый день. Согласно ст. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Отказать, конечно могут. А Вы можете обжаловать отказ в суде. Морозов Игорь Владимирович Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы.

В день расчета не выдали премиальную черную зарплату и отпускные Принудительное увольнение матери двоих детей, заставляют писать заявление Выходные дни Еще вопросы. Полезные статьи. Ответ на предписания трудовой инспекции, обжалование предписания Дисциплинарное взыскание: когда применяется?

Дополнение к трудовому договору Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Восстановление на работе после сокращения

Уволиться по своему желанию сотрудник вправе в любое время, предварительно уведомив работодателя в срок, обозначенный ТК РФ. Если гражданин изменил решение и передумал уходить из организации, законодательство допускает его возвращение при соблюдении определенных условий. Также восстановиться в должности возможно при неправомерном расторжении договора с работником. При расторжении трудовых взаимоотношений по решению сотрудника он обязан уведомить об этом работодателя в обозначенный законом срок ст.

Могу ли я вернуться на прежнюю должность после сокращения рабочей единицы? После сокращения работала в той же организации, но на другом месте. В данный момент место с которого я была сокращена освободилось. От вас мало что зависит. Вернуться вы можете только в том случае, если работодатель с вами заключит трудовой договор. Если я правильно поняла, после того, как Вы были переведены на одну из предложенных должностей, были опять внесены изменения в штатное расписание и Ваше прежнюю сокращенную должность восстановили?

как снова принять на работу уволенного работника по сокращению штата, что грозит работодателю ?

Вы долго планировали увольнение, заранее искали новую работу. Но оказалось, что увольнение было ошибкой. Можно ли исправить ситуацию? Стоит ли возвращаться в прежнюю компанию? С какими трудностями придётся столкнуться на старом месте? Многие считают, что это правило действует и в случае с поиском работы: если уволился из компании, то лучше туда уже не возвращаться. И в этом есть свой резон. Однако бывает, что после увольнения экс-сотрудник понимает, что уход был ошибкой.

Сейчас предлагают невыгодные должности и пугают тем, что если я сейчас откажусь и уйду, то они меня потом не примут, т.к. пройдет непродолжительный срок после ухода (примерно месяц) и против моего приема может выступить ФАС (антимонопольная служба), якобы это что-то нарушает!!! Работаю в коммерческой организации. Трудовое право | Новосибирск | Пожаловаться модератору. руб.  Уволитесь по сокращению и хоть на следующий день пишите заявление о приёме на работу в ту же организацию. ТК РФ не ограничивает Ваши права. Про ФАС - это знаменитые русские сказки.

Не вижу взаимосвязи с ФАС, в остальном же ситуация следующая: при сокращении штата работник должен быть уведомлен за месяца. В уведомлении указывается дата увольнения. Все эти месяцы до даты увольнения работодатель обязан вам предлагать подходящие должности, вы же в праве отказываться и ждать, либо увольнения, либо другой подходящей должности ч. Если из вредности работодатель вам ее не предложит, то его действия можно оспорить в суде. Но все эти манипуляции с должностями можно проделать только до даты увольнения.

Могут ли мне отказать в приеме в ту же организацию, после ухода по сокращению?

Если она была для вас дискриминирующей и обидной, то есть Вами пожертвовали ради другого, менее квалифицированного работника - то не стоит торопиться. К тому же, если вы уже успели найти работу с не меньшим окладом и она вас устраивает - тем более не стоит метаться и ломать свои планы. Если осталось неприятное ощущение после сокращения, а вы сейчас довольны новой работой - не стоит возвращаться на мой взгляд.

Как вернуться на прежнюю работу

.

.

.

Можно ли вернуться в организацию на другую должность после сокращения?

.

Нюансы восстановления на работе после увольнения по собственному желанию и иным причинам

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. desraffsac1965

    Что нужно для того что бы закрыть ФОП 2 групы?

  2. Эмиль

    А не пустят в Украину,то не велика беда.

  3. rexileab

    И тебя удивляет, что Россия полицейское государство, а не социальное ?

  4. Ростислав

    Всех с наступающим Новым Годом!Всем благ добра здоровья!А вам Тарас желаю что б ваш канал и дальше развивался!Что бы начетые вами дела заканчевались только хорошим результатом!Всех с наступающим Новым Годом!

  5. Мартьян

    Рощложил, все по полочкам, прав как никогда, одни мошенники правят этим миром

© 2018-2021 kseniasemenova.ru