+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оформить надбавки по эффективному контракту

Как оформить надбавки по эффективному контракту

При переходе на эффективный контракт работник гарантированно получает только базовую часть оклада и компенсационные выплаты. А стимулирующие выплаты начисляются при соответствии работы показателям эффективности труда, принятым в учреждении. Рассмотрим особенности начисления стимулирующих выплат. В большинстве случаев в трудовых договорах выплаты стимулирующего характера либо не упоминаются надбавка за непрерывный стаж, за отсутствие замечаний и т. А ведь именно детализация условий получения стимулирующих выплат должна стать главным преимуществом эффективного контракта. Переход на систему эффективного контракта исключает стимулирующие выплаты постоянного характера то есть не зависящие от качества выполняемой работы , а также выплаты, которые носят общий и формальный характер например, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей ; системой вводятся стимулирующие выплаты на основании измеримых показателей качества, результативности и эффективности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности составления и внедрения эффективного контракта

Такое понятие появилось вместе с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гоучреждениях утверждена Распоряжением Правительства РФ от В нем говорится, что в эффективном контракте конкретизированы:. Таким образом, эффективный трудовой договор устанавливает взаимосвязь между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации. Применяется такое соглашение в государственных и бюджетных организациях, а придумано для того, чтобы повысить результативность работы чиновников и бюджетников.

Для полноты понимания в конце статьи мы привели образец эффективного контракта. Основные условия сформулированы в рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работниками государственных и муниципальных учреждений утверждены Приказом Минтруда от Так, в пункте 2 сказано, что для каждого работника необходимо уточнить и конкретизировать:.

Форма эффективного контракта должна также учитывать нормативные акты а если их нет — обязательно разработать их , определяющие:. Основная проблема при разработке и введении примерной формы трудового договора эффективного контракта — разработать понятные и легко измеримые показатели результатов работы. Их нужно тщательно продумать и обязательно проверить на практике до того, как их включат в документ. Система требований к работникам должна быть единой для всех, вытекающей из требований к деятельности самого госучреждения.

Не должно быть противоречий с государственным и муниципальным заданием и другими подобными документами. Если это условие не выполнить, то новый контракт останется просто более объемным трудовым договором и не обеспечит той эффективности, ради которой его разрабатывают и внедряют.

Образец эффективного договора эффективный контракт с главбухом , а также других необходимых документов вы найдете в конце статьи. Также вас могут заинтересовать инструкции по разработке и внедрению таких соглашений с педагогами , медработниками , работниками культуры.

В статьях по ссылкам вы найдете необходимые образцы. Сам по себе этот процесс не сложен. Он состоит из четырех этапов, но каждый из них может занять много времени, поскольку требуется всесторонняя оценка текущего положения дел в организации и поиск оптимального решения. Специалисты даже советуют создать специальную рабочую группу из представителей администрации, сотрудников и профсоюза если он есть. Прежде всего нужно разработать или привести в соответствие ту внутреннюю нормативную документацию, которая определяет:.

Помните, что все локальные документы должны быть утверждены, а для новых нужно определить срок введения в действие. Следующим шагом нужно изменить правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах, а также должностные инструкции. Теперь можно разработать образец эффективного контракта для каждой должности.

Они будут заключаться с новыми сотрудниками. Для тех же, кто уже оформлен по старым правилам, нужно подготовить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам.

С их помощью старые условия работы заменятся на новые. На последнем, четвертом, этапе важно максимально четко соблюдать все требования и правила, установленные Трудовым кодексом РФ. Переход с обычного трудового договора на эффективный — не что иное, как изменение условий по инициативе работодателя.

Поэтому важно правильно подписать дополнительные соглашения к трудовому договору с действующими сотрудниками учреждения. Иначе вы не сможете требовать, чтобы работник исполнял новые требования, и платить пропорционально эффективности его работы. Если он согласен изменить условия, можно подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору в установленном порядке.

При этом не обязательно ждать, когда истекут два месяца, подписать можно сразу, как получено согласие работника. Все усложняется, если работник отказывается заключать дополнительное соглашение. В этом случае необходимо в письменной форме предложить другую свободную должность, в том числе нижеоплачиваемую. Главное, чтобы сотрудник мог ее занять ч. Главная проблема в том, что часто бюджетное учреждение полностью переходит на новую систему оплаты труда.

И в такой ситуации будет сложно найти вакансию, которая бы не предусматривала работу в новых условиях. В этом случае трудовой договор прекращают п. Распечатать Получать рассылку.

Кадры Инструкция: как подготовить эффективный контракт Эффективный контракт — это вид особый вид трудового договора, который применяется во всех госучреждениях и предприятиях бюджетной сферы. В нем конкретизированы условия и цели работы и вознаграждения за нее. Мы рассказали, что такое эффективный контракт в бюджетной организации и как его составить.

Что такое эффективный контракт Такое понятие появилось вместе с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гоучреждениях утверждена Распоряжением Правительства РФ от В нем говорится, что в эффективном контракте конкретизированы: все должностные обязанности работника; заработная плата и условия ее получения; показатели эффективности работы; показатели качества оказываемых государственных муниципальных услуг; премии, доплаты и другие стимулирующие выплаты, а также условия, при которых их можно получить; меры социальной поддержки так называемый соцпакет.

Что нужно для заключения Основные условия сформулированы в рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работниками государственных и муниципальных учреждений утверждены Приказом Минтруда от Так, в пункте 2 сказано, что для каждого работника необходимо уточнить и конкретизировать: трудовые обязанности; показатели и критерии эффективности труда; вознаграждение; премии и другие поощрения за достижение коллективных результатов труда. Форма эффективного контракта должна также учитывать нормативные акты а если их нет — обязательно разработать их , определяющие: оплату труда включая размеры окладов должностных окладов , зарплатных ставок, доплат, надбавок ; нормирование труда; условия труда по итогам проведения их спецоценки; режим рабочего времени и времени отдыха; штатное расписание ; условия, определяющие характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.

Как внедрять Сам по себе этот процесс не сложен. Этап 1. Работа с документацией Прежде всего нужно разработать или привести в соответствие ту внутреннюю нормативную документацию, которая определяет: критерии оценки эффективности труда; нормы труда с учетом отраслевой специфики; содержание и объем функций каждой должности по штатному расписанию.

Этап 2. Внесение изменений Следующим шагом нужно изменить правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах, а также должностные инструкции. Этап 3. Разработка контракта и допсоглашений Теперь можно разработать образец эффективного контракта для каждой должности.

Этап 4. Подписание допсоглашений На последнем, четвертом, этапе важно максимально четко соблюдать все требования и правила, установленные Трудовым кодексом РФ.

Прежде всего, следует направить работнику письменное уведомление не позднее чем за два месяца. Образец эффективного контракта с главным бухгалтером бюджетного учреждения. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!

Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Как вырастет МРОТ с 1 января года. Минимальный размер оплаты труда — это 11 рублей.

С года увеличится до 12 рублей. В некоторых регионах и городах установлены большие суммы. Показатель определяет предел, ниже которого платить зарплату сотрудникам нельзя. Как возложить материальную ответственность на военнослужащего. Материальная ответственность военнослужащих — это наказание, которое последует, если причинен материальный ущерб стране во время исполнения воинских обязанностей.

Как разработать и внедрить эффективный контракт с педагогами. В статье вы найдете не только образец эффективного контракта с педагогическими работниками года, но и рекомендации по разработке и внедрению собственной версии. Внедряем эффективный контракт в здравоохранении. Рассказываем, что нужно сделать для перехода на эффективный контракт в здравоохранении. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Инструкция: как подготовить эффективный контракт

Переход на эффективный контракт вызвал много вопросов у руководителей бюджетных учреждений [1]. Рассмотрим наиболее актуальные. Указано, что повышение оплаты должно быть обусловлено достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг. Для каждой социальной сферы деятельности существуют свои базовые документы , разработанные в целях повышения эффективности и качества оказания услуг при переходе на систему эффективного контракта. В Программе совершенствования оплаты труда дано определение эффективному контракту.

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Нижегородская обл. Добрый день! Если учреждение работает на эффективном контракте, в трудовом договоре прописаны условия стимулирующих надбавок, прописано, что стимулирующие выплаты устанавливаются на отчетный период месяц, квартал, год по решению комиссии.

Нужно ли прописывать в эфф контракте все надбавки и доплаты

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Нижегородская обл. Добрый день! Если учреждение работает на эффективном контракте, в трудовом договоре прописаны условия стимулирующих надбавок, прописано, что стимулирующие выплаты устанавливаются на отчетный период месяц, квартал, год по решению комиссии.

Обязано ли учреждение информировать сотрудника об изменении стимулирующих выплат путем направления уведомления или достаточно приказа и протокола комиссии , по оценки эффективности деятельности работников, которая заседает ежеквартально? Так же если сотрудник отказывается подписывать приказ и дополнительное соглашение об установлении этих стимулирующих надбавок на новый квартал, какие дальнейшие действия?

Во-первых, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст. Во-вторых, здесь не происходит изменений определенных условий ТД. В ТД у вас и так указано, что есть стимулирующие надбавки, размер которых устанавливается на месяц, квартал, год по решению комиссии. Думаю , что есть и ЛНА, где более конкретно это описано, что минимальным и максимальным размером эти стимулирующие выплаты не ограничены, и что их размер устанавливается комиссией на конкретный период.

В-третьих, давайте смотреть на ситуацию теперь, когда работник отказывается подписать допсоглашение к ТД, значит, вы должны проводить процедуру ст. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора исключение составляет изменение трудовой функции, то есть перевод на другую работу должность , вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.

Но, опять же, а причем здесь изменение определенных условий ТД по каким-то причинам, если в ТД работника и в ЛНА работодателя указано, что есть стимулирующие выплаты, их размер определяется комиссией на определенный период.

У вас все это и так уже оговорено. Подписывать допсоглашение к ТД вы будете , например, если отмените эти выплаты, или измените процедуру по определению размера выплаты, либо измените период, например, будете только по окончанию года выплачивать и определять размер.

Вам достаточно , ознакомить работника с приказом и протоколом комиссии, опять же, с протоколом комиссии по запросу работника, в приказе вы делаете ссылку на протокол комиссии. А вот, если работник будет не согласен с решением комиссии, то по его запросу ст. И кстати, с приказом надо только ознакомить, и не важно, согласен или не согласен работник.

А с допсоглашением к ТД вы себе создаете проблему, плюс, масло масленым, вы каждый период оформляете допсоглашением к ТД, что у вас и так в ТД работника указано и в ЛНА работодателя.

С приказом сотрудник отказывается ознакамливаться, с решением комиссии не согласен, отказывается подписывать лист эффективности, с протоколом не согласен. Составлен акт об отказе подписать документы. Какие должны быть дальнейшие действия? Если в ТД и ЛНА работодателя по этим стимулирующим выплатам указано, так как я вам кратко описала, и как я поняла из вашего комментария.

То, вы сделали все, что должны были сделать. А дальше, выплачиваете этому работнику то, что установила комиссия и указано в приказе.

А его право, обратиться дальше в суд. При чем, на новую стимулирующую выплату допсоглашение к ТД можно подписать с применением ст. Если не согласен, применить ст. А, вот новая соответственно, если в соответствии со ст.

Или не применять 74 статью и установить выплаты просто на основании протокола и приказа, независимо от того согласен сотрудник или нет. И что этот размер определяется, на пример, на месяц, на квартал, на полгода или на год, комиссией, решение комиссии доводится до работников приказом. Если примерно так это описано, но конечно, в ЛНА должно быть более подробно и конкретно, то это законно.

И в таком случае не применяется ни ст. Если в ТД и ЛНА о стимулирующей выплате все неопределенно описано, то вам придется каждый период, подписывать допсоглашение к ТД либо по соглашению сторон ст. Я не видела ни ваших ТД, ни вашего ЛНА, анализ этих документов не проводила, и заключение более конкретного не могу дать, кроме того, что вам уже объяснила.

Подписаться Решение Комментарий Распечатать. Если я и провожу анализ документов, или кадровый аудит в организациях, то это все на платной основе. Смотря сколько документов надо изучить. По цене лучше общаться через соцсети, где меня и можно найти, на сайте нет раздела платных услуг. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Установление стимулирующих надбавок по эффективному контракту Нижегородская обл. Анонимно 21 января , Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января , Я вот вообще не понимаю, зачем подписывают каждый раз допсоглашение к ТД.

Анонимно 23 января , Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 января , Спасибо большое за ответ, все понятно. У вас нет юриста в организации? Юриста нет в организации. Соорентируйте по ценовому диапозону платных услуг. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:.

Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл.

Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл.

Стимулирующие выплаты в эффективном контракте

Ориентируясь на данное Президентом РФ понятие, можно сказать, что эффективный контракт — это не что иное, как эффективный трудовой договор с работником бюджетных учреждений, включающий в себя ряд дополнительных показателей. Введенный Президентом РФ термин реализуется с года посредством специальной программы Распоряжение от Разработаны рекомендации по оформлению трудовых отношений приказ Минтруда России от Для отдельных сфер деятельности разработаны и приняты свои нормативные документы, регламентирующие порядок его внедрения, например, для:.

Способ заключения договора зависит от того, состоит ли лицо уже в отношениях с работодателем или только собирается вступать в такие отношения. В случае продолжающихся трудовых отношений следует заключить допсоглашение к действующим соглашениям с внесением изменений в порядке ст.

Эти действия возможны по соглашению сторон и оформляются в письменной форме ст. Работодатель обязан информировать сотрудника в письменной форме за два месяца до планируемых изменений и о причинах, их вызвавших ст.

В случае отказа сотрудника можно изменить условия существующего соглашения в одностороннем порядке. Для этого работодатель должен указать причины и обосновать их как неотвратимые.

В частности, работодателю следует сослаться на изменения нормативной базы по системе оплаты труда и введение системы эффективного контракта.

Если работник отказывается работать в новых условиях, трудовой договор с ним прекращается. Обязательная для применения программа вводит новые показатели и критерии оценки деятельности работников, и это приводит к изменениям условий оплаты труда и уточнению должностных обязанностей.

Эти факты свидетельствуют о неотвратимости изменения трудового соглашения. Положения контракта должны основываться на нормах ст. Соблюдение формальностей, описанных в статье, при переходе на эффективный труд в бюджетных учреждениях позволит избежать трудовых споров, в том числе в судебных инстанциях, а также быстрее перейти на новые способы оплаты.

Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Особенности составления и внедрения эффективного контракта. Прочитав статью, вы поймете, что такое эффективный контракт, и сможете скачать образец эффективного контракта. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Освобождение от налогов оказания коммунальных услуг. Эффективный контракт в образовании: образец заполнения. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

В целях взаимоувязки конечных результатов труда с его оплатой трудовые договоры в бюджетных учреждениях заключаются на принципах так называемого эффективного контракта.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Узнайте, чем этот документ отличается от обычного трудового договора и какие условия в нем следует прописать. Готовый образец, ссылку на скачивание формы и подробную инструкцию по ее заполнению вы найдете в статье. Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы не только его должностные обязанности, но и услови я оплаты труда с учетом показателей продуктивности.

В документе прописываются все критерии эффективности, на основании которых начисляются стимулирующие выплаты , и меры социальной поддержки, оказываемой сотруднику работодателем, в том числе — денежные компенсации.

Как и обычный трудовой договор, эффективный контракт подтверждает наличие трудовых отношений и оформляется в соответствии с требованиями главы 11 ТК РФ.

На сегодняшний день только государственные и муниципальные учреждения заключают с работниками эффективные контракты в обязательном порядке, а коммерческие предприятия могут использовать их в кадровой работе, если сочтут это нужным.

Процесс перехода на эффективный договор не отличается сложностью. Для начала урегулируйте вопросы применения новой формы трудового договора. Затем заключите с сотрудниками эффективный контракт это касается новичков, принимаемых в штат впервые , а с теми, кто давно трудится в организации, заключите дополнительные соглашения. Прекращать и заново оформлять уже действующие трудовые договоры не нужно, достаточно прописать в дополнительном соглашении все необходимые условия.

Конкретизируйте трудовую функцию, выполняемую сотрудником, перечислите критерии, по которым будет оцениваться эффективность его профессиональной деятельности. Подробно пропишите порядок оплаты труда, в том числе размеры премий за достижение определенных личных и коллективных результатов, выполнение плана и т. Заключая с сотрудником дополнительное соглашение, работодатель тем самым вносит определенные изменения в действующий трудовой договор.

Чтобы у надзорных органов не было лишних вопросов, оформляйте процедуру в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ: переход на эффективный контракт расценивается как изменение организационных условий труда, при этом трудовая функция остается прежней.

Минимум за два месяца предупредите о нововведении в письменной форме каждого работника, с которым планируете заключить допсоглашение. Оформляйте его каждый раз, принимая новичка в штат организации после перехода на эффективный контракт. Напишите, с какого числа договоренности вступают в силу, а если должность предполагает испытательный срок, пропишите его продолжительность пункт 8. Работник должен четко понимать, какие должностные обязанности за ним закреплены: конкретизируйте их с учетом требований профстандарта или квалификационного справочника п.

Премии, надбавки и компенсации можно прописывать как в рублях, так и в процентах, баллах и других единицах измерения, выбранных работодателем. Заверьте заполненный контракт подписями сторон, укажите в нижней части страницы адреса и реквизиты работника и работодателя.

Со стороны работодателя документ, как правило, подписывает генеральный директор или иное уполномоченное лицо.

Попросите работника расписаться не только в разделе с реквизитами, но и в строке, подтверждающей, что свой экземпляр он получил на руки. Многие работодатели после года в рамках совершенствования систем оплаты труда были вынуждены перейти на эффективный контракт это что касается государственных и муниципальных предприятий. Коммерческие организации не обязаны его применять, но в то же время никто не запрещает им обращаться к этому весьма удобному документу при оформлении трудовых договоров.

В эффективном контракте максимально подробно прописывается трудовая функция конкретного сотрудника и конкретизируются все условия, показатели и критерии, влияющие на размер его зарплаты. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком.

А еще Статьи Трудовой договор. Эффективный контракт и особенности его применения. Темы: Трудовой договор. В статье:. Примерная форма трудового договора с работником государственного учреждения эффективный контракт Официальный бланк. Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт Образец от эксперта.

Уведомление о переходе на эффективный контракт Образец от эксперта. Трудовой договор с медицинской сестрой с учетом положений об эффективном контракте Образец от эксперта. Скачать бланк. Смотреть таблицу полностью. Смотрите подробные рекомендации о переходе на эффективный контракт.

Скачать образец. Подробнее в Системе Кадры. Смотреть видео. Вывод Многие работодатели после года в рамках совершенствования систем оплаты труда были вынуждены перейти на эффективный контракт это что касается государственных и муниципальных предприятий. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Тема недели: два важных изменения в работе с иностранцами. Минтруд предложил оценивать здоровье и возраст кандидатов при трудоустройстве. После спецоценки трудовой договор нужно изменить. В Минтруде рассказали, как применять Job offer.

Минтруд пояснил, как перевести персонал на удалёнку. Статьи по теме. Трудовой договор с генеральным директором. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Трудовой договор с водителем: образец документа. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Стороны трудового договора. Вопросы по теме. Нужно ли вставать на учет в ГУ МВД для передачи передавать уведомлений о заключении или расторжении трудовых договоров?

Работодатель уклоняется от заключения трудового договора. Работник обратился с просьбой заключить трудовой договор. Каким образом удостовериться в получении письма работодателем?

Введение эффективного контракта: действенный рецепт

Такое понятие появилось вместе с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гоучреждениях утверждена Распоряжением Правительства РФ от В нем говорится, что в эффективном контракте конкретизированы:. Таким образом, эффективный трудовой договор устанавливает взаимосвязь между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Установление стимулирующих надбавок по эффективному контракту

Согласно разделам III , VIII Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на годы утв. Распоряжением Правительства РФ от В том числе в целях повышения эффективности и результативности деятельности бюджетников предполагается заключение в установленном порядке трудовых договоров с работниками учреждений либо дополнительных соглашений к ним, основанных на реализации принципов так называемого эффективного контракта. В целях развития кадрового потенциала работников учреждений п. Ниже мы рассмотрим основные положения упомянутого документа. С учетом целей и задач Программы особое внимание в ее положениях уделяется мероприятиям по совершенствованию такого элемента заработной платы, как стимулирующие выплаты. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

Если учреждение работает на эффективном контракте, в трудовом договоре прописаны условия стимулирующих надбавок, прописано, что стимулирующие выплаты устанавливаются на отчетный период (месяц, квартал, год) по решению комиссии. С работниками после заседания комиссии, ежеквартального протокола комиссии и приказа о стимулирующих выплатах составляется доп соглашение об изменении % надбавок. Обязано ли учреждение информировать сотрудника об изменении стимулирующих выплат путем направления уведомления или достаточно приказа и протокола комиссии, по оценки эффективности деятельности работников, кот.

Это очень удобно. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Как перейти на эффективные контракты с работниками?

Ориентируясь на данное Президентом РФ понятие, можно сказать, что эффективный контракт — это не что иное, как эффективный трудовой договор с работником бюджетных учреждений, включающий в себя ряд дополнительных показателей. Введенный Президентом РФ термин реализуется с года посредством специальной программы Распоряжение от Разработаны рекомендации по оформлению трудовых отношений приказ Минтруда России от Для отдельных сфер деятельности разработаны и приняты свои нормативные документы, регламентирующие порядок его внедрения, например, для:.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кузьма

    Ни у кого из сотрудников нет такой доверенности. А она должна быть. Стоит спросить о ней, так любой из сотрудников МВД чуть ли не волком смотрит. Но этот адвокат о доверенности, почему-то, умалчивает.

  2. Евдокия

    Так что не обольщайтесь.

© 2018-2021 kseniasemenova.ru