+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Беремнным можно отказывать в работе

Беремнным можно отказывать в работе

Мне отказали в приеме на работу. Хочу потребовать письменный отказ. Знаю, что можно ссылаться на ст 64 ТК РФ. Хотелось бы еще припугнуть работодателя головкой. Ст УК РФ относиться только к беременным?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Права беременных женщин (работающих и неработающих)

Девочка, подскажите, может кто знает, если сейчас я работаю официально, но хочу уволиться по собственному желанию, ПДР- конец июля. Может ли муж после родов подать документы на разовую выплату после родов? Или ему откажут, так как я встала на учет, будучи официально устроенна? Мне отказали в выдаче справки о беременности для предоставления на работу без объяснения причин. Может ли это связано с небольшим сроком 7 недель или такую справку теперь не выдают в принципе? Или для получения единовременных выплат беременным, вставшим на учет в ранние сроки?

У меня ситуация следующая, У меня будет двойня. Сейчас ищу работу, и стою в центре занятости, на какие выплаты я могу расчитывать? Даш, даже если ты не устроишься на работу, муж сам может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, и при этом работать. Получится неплохая прибавка к зарплате. Разве так можно? Я знаю, что муж или может оформить декретный на себя и получить декретные, но тогда он не должен работать или нет?

Можно, у нас у сотрудника на работе такая же ситуация. Там только нужно будет справку какую-то предоставить или заявление написать, точно не могу сказать, что ты не получаешь декретные. Если нужно могу завтра уточнить. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом и другим родственником или опекуном ст. Между тем специалисты Фонда социального страхования указывают, что при этом родственник, осуществляющий фактический уход за новорожденным, должен представить справку с места работы матери ребенка.

Такая справка нужна для подтверждения того, что женщина не использует этот отпуск и не получает пособия Письмо ФСС РФ от Завтра выясню, у него жена тоже на бирже стояла. Даш, привет! А мне отказали во всех выплатах… я была студенткой, муж официально не работает… сказали никаких выплат не положенно Девушки, подскажите пожалуйста. После этого ниодин работодатель брать не хотел, но объясняли что стажа нет, что не подхожу как специалист и т. Работала естественно всегда неофициально в качестве подработки, чтобы закончить учебу.

Есть ли вообще мне смысл обращаться в центр занятости? Наверное платить ничего не будут, так как даже трудовой нет. Ситуация получилась на столько нехорошая, что теперь вообще не представляю на что буду содержать ребенка.

Папа ребенка убежал, когда узнал. Спустя 4 года отношений, понял что любви никогда и небыло и ребенок вообще не от него. Светик Журнал. Найти подруг. Из журнала пользователя Светик. Доступно: Для всех. Работающие женщины Вам не вправе отказать в приеме на работу Прежде всего, статья ТК РФ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью.

Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно. Хоть закон и говорит о том, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, работодатель всегда может найти благовидный предлог для оправдания.

Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту. Следует сказать, что законодательством предусмотрена даже уголовная ответственность — штраф до МРОТ МРОТ — минимальный размер оплаты труда, в году он составляет рублей за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или ее незаконное увольнение. Однако случаи осуждения по данной статье единичны, хотя ни для кого не секрет, что подобное в жизни случается очень часто. Вас не могут уволить Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.

При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается.

Но и в этом случае закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения. Вас не могут привлечь к сверхурочным, ночным работам, отправить в командировку Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия.

Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни Вам обязаны снизить нормы выработки На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов.

При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу. Вы имеете право на индивидуальныйграфик работы В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального гибкого графика трудовой деятельности.

Согласно ТК РФ, допускается установление неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж включая льготный и выслугу лет , выплачиваются премии и др.

На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.

Вы имеете право на оплаченныйотпуск по беременности и родамВ соответствии со стТК РФ, женщинам предоставляются дополнительные отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Данный срок увеличивается в случае: установленной медицинским заключением многоплодной беременности — до 84 дней; если женщина работает и проживает на территории, загрязненной радиацией вследствие техногенной катастрофы Чернобыльской аварии, сброса отходов в реку Теча, аварии на ПО Маяк и др.

Такую же льготу имеют женщины, переселившиеся эвакуированные из названных территорий. Закон предусматривает для женщины право суммировать ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам независимо от того, сколько времени она проработала на предприятии, — даже если ее стаж меньше необходимых для получения очередного отпуска 11 месяцев. В случае увеличения в период беременности МРОТ размер оплаты отпуска также пропорционально увеличивается.

Данные выплаты производят органы социальной защиты населения по месту жительства. Необходимо иметь представление о том, как их быстро и эффективно защитить в случае неправомерного ущемления.

Относительно трудовых прав беременных женщин можно дать несколько советов, которые позволят противостоять произволу со стороны администрации предприятия. Прежде всего, для получения какой-либо из перечисленных льгот следует в официальном порядке обратиться к администрации предприятия с просьбой о ее назначении.

Руководителю организации направляется заявление в письменной форме , где излагается, какую льготу необходимо установить и каким образом. Например, если речь идет о введении для беременной женщины индивидуального графика работы, то следует указать конкретное расписание ее трудовой деятельности.

Заявление лучше составить в двух экземплярах, на одном из которых остается отметка о его принятии администрацией — это будет служить доказательством самого факта обращения за льготой. Как показывает практика, официальное обращение чисто психологически влияет на администрацию предприятия, которая предпочитает не связываться с властными структурами по возможной жалобе женщины, если ее интересы будут нарушены. Нередко одно письменное заявление значит для руководства больше, чем десятки устных просьб.

Если переговоры с администрацией предприятия не принесли желаемого результата, а льгота необходима, то следует обжаловать незаконный отказ в уполномоченные государственные органы. Прежде всего, существует возможность подать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда, которая в силу закона обязана осуществлять контроль за соблюдением всеми работодателями законодательства о труде, в т. Жалоба также составляется в письменной форме, к ней можно приложить справку о беременности, выданную медицинским учреждением.

Аналогичным образом оформляется жалоба в органы прокуратуры, и вполне допустимо одновременное обращение в обе властные структуры. Крайней же мерой защиты своих прав следует признать обращение в суд, которое осуществляется в соответствии с гражданским процессуальным законодательством и могло бы стать темой отдельного разговора. Важно иметь в виду, что по трудовым спорам предусмотрен сокращенный срок исковой давности — три месяца с момента, когда работник узнал — или должен был по всем обстоятельствам дела узнать — о нарушении своих прав со стороны работодателя.

Однако беременная женщина вправе потребовать восстановления данного срока с учетом периода беременности. Если говорить непосредственно о судебном разбирательстве, то лучшим вариантом здесь может быть только квалифицированная правовая помощь юриста, без которой в споре с руководством организации не обойтись Неработающие женщины выплаты Пособие по беременности и родам По общему правилу, если женщина не работала или уволилась до во время беременности, то пособие по беременности и родам таким женщинам не назначается и не выплачивается, за исключением ситуаций, когда: женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду социального страхования. К федеральным выплатам, местные власти могут доплачивать таким женщинам дополнительное пособие по беременности и родам за счет бюджета соответствующего субъекта; женщина, обучается по очной форме на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования.

Пособие выплачивается в размере стипендии за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, выделяемых образовательным учреждениям на выплату стипендий.

Безработная беременная и центр занятости биржа труда Если женщина по каким-либо причинам уволилась, она сможет встать на учет в органах службы занятости населения зарегистрироваться в качестве безработной и получать пособие по безработице в году минимальная величина пособия по безработице — рублей, максимальная — рублей до наступления отпуска по беременности и родам.

Однако женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют и центр занятости пособие не выплачивает. Выплата пособия по безработице в течение отпуска по беременности и родам не производится, поэтому женщина предоставляет листок нетрудоспособности, полученный в 30 недель, в центр занятости.

На протяжении времени, указанного в листке нетрудоспособности специалист центра не назначает посещения службы занятости населения. Если по окончании данного отпуска женщина будет готова искать работу и приступить к ней, то выплата пособия по безработице возобновится если период выплаты не истек , если не готова, то выплаты приостановятся на период отпуска по уходу за ребенком.

Период беременности, период отпуска по беременности и родам не являются основаниями для снятия с учета в качестве безработной. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности Так как пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности до 12 недель назначается дополнительно к пособию по беременности и родам и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам, то неработающие беременные женщины не имеют права на получение данного вида пособия.

Опять же, исключение составляют только женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации и студентки, обучающиеся по очной форме обучения. Помимо федеральных выплат в Москве предусмотрена единовременная выплата за постановку на учет в медицинские учреждения до 20 недель. Данное пособие назначается женщине зарегистрированной по месту жительства в Москве в РУСЗН независимо от факта работы, учебы или службы, при предъявлении справки установленного образца Письмо Департамента здравоохранения г.

Москвы от Получение единовременного пособия при рождении ребенка Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка имеет один из родителей. В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка. Ответ на вопрос о том, где получить данное пособие зависит от мужа неработающей женщины: если один из родителей работает, а другой не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя.

Поэтому, если отец ребенка работает, то получить единовременное пособие сможет только он по месту своей работы. Неработающая мать-одиночка получает единовременное пособие в органах социальной защиты населения по месту жительства. Если неработающая мама является студенткой очного отделения учебного заведения, то выплата пособия с года осуществляется органами социальной защиты населения.

Ранее за получением пособия при рождении ребенка она должна была обратиться в свое учебное заведение.

Отказ в приеме на работу беременной

Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью. Все знают не понаслышке, что такие действия работодателя прямо запрещаются российским трудовым законодательством, и все равно то тут, то там они постоянно идут на нарушения, отказывая будущим мамам в заключении трудового договора, и забывая при этом о грозящей за подобные действия ответственности. Данная статья расскажет о том, может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине, не нарушив при этом действующий ТК РФ. Это основной ряд статей Трудового кодекса, указывающих на особую социальную защищенность соискательниц, вступающих в трудовые отношения в период беременности. Будущим мамам Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу ст.

Беременность считается особым положением. Причем оно обусловлено не только тем, что в организме женщины произошли изменения, но и в связи с предоставлением будущей маме определенных льгот и гарантий.

Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью. Все знают не понаслышке, что такие действия работодателя прямо запрещаются российским трудовым законодательством, и все равно то тут, то там они постоянно идут на нарушения, отказывая будущим мамам в заключении трудового договора, и забывая при этом о грозящей за подобные действия ответственности. Данная статья расскажет о том, может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине, не нарушив при этом действующий Тк рф. Это основной ряд статей Трудового кодекса, указывающих на особую социальную защищенность соискательниц, вступающих в трудовые отношения в период беременности.

Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью. Все знают не понаслышке, что такие действия работодателя прямо запрещаются российским трудовым законодательством, и все равно то тут, то там они постоянно идут на нарушения, отказывая будущим мамам в заключении трудового договора, и забывая при этом о грозящей за подобные действия ответственности. Данная статья расскажет о том, может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине, не нарушив при этом действующий ТК РФ.

Это основной ряд статей Трудового кодекса, указывающих на особую социальную защищенность соискательниц, вступающих в трудовые отношения в период беременности.

Будущим мамам Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу ст. Это соответствует общей политике Российской Федерации не ограничивать право любого человека на получение работы по любым критериям, кроме деловых качеств.

При этом работодатель не может даже интересоваться у соискательницы о том факте, является ли она беременной. Если же у будущей мамы возникли сомнения, что работодатель не относился к ней предвзято в связи с ее состоянием, она имеет право запросить его отказ в письменном виде.

Лучше это сделать официально, с регистрацией своей просьбы в службе делопроизводства организации, чтобы в случае обращения в трудовую инспекцию иметь на руках веские доказательства нарушения своих прав. Помимо этого, при заключении трудового договора закон не разрешает включать в него пункт об испытательном сроке ст. Основными причинами нежелания работодателя брать на работу женщин, ждущих ребенка , являются:.

Некоторые беременные соискательницы часто также бывают недобросовестными, пытаясь устроиться на работу лишь с целью получения специальных льгот и выплат.

Работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора любому человеку по обстоятельствам, не имеющим отношения к его деловым качествам. Этот пункт прямо прописан в статье 64 ТК РФ. Ограничения допустимы лишь те, которые отражены в законодательстве — например, по состоянию здоровья наличие инвалидности или при отсутствии специальных прав или лицензий, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.

Установление прямых либо косвенных преимуществ при приеме на работу не может зависеть от пола, возраста, происхождения, цвета кожи, расы, национальности, языка, какого-либо общественного положения, места жительства или убеждений. Отказать в трудоустройстве беременным можно лишь при наличии весомых аргументов для этого. Обоснованными основаниями для отказа могут быть:.

Любой другой отказ в приеме на работу является необоснованным. Мотивация отказа беременностью будущей мамы является неправомерным, и работодатель несет за нее уголовную ответственность. В иске было указано, что увольнение с предыдущего места работы произошло в связи с ликвидацией филиала. Руководство организации, высвобождая рабочие места, предложило всем работникам, за исключением беременных и пенсионеров, написать заявления о приеме на работу во вновь созданную компанию.

Такой отказ является однозначно незаконно мотивированным и влечет за собой уголовную ответственность работодателя. Неисполнение трудового законодательства и отказ в приеме на работу женщине, ждущей ребенка, грозит работодателю серьезными санкциями, которые прописаны в статье УК РФ. Мерой наказания для него может стать штраф в размере тыс.

Кроме этого, возможно наложение на виновного обязательных исправительных работ на срок до часов. Описанный выше конфликт интересов работодателей и беременных женщин становится причиной частых судебных споров. При судебном разбирательстве каждой стороне приходится самостоятельно подтверждать те обстоятельства, которые они считают существенными для рассмотрения. Работодатели при этом могут называть другие мотивы отказа в заключении трудового договора, опровергнуть которые нередко бывает очень трудно.

Но тем не менее в определенных случаях суд выносит решение в пользу будущих мам. Об этом свидетельствуют судебные споры о восстановлении уволенных по инициативе работодателя работниц в случае отсутствия сведений о ее беременности. Но даже если сотрудница сама не знала о наличии беременности, после подтверждения этого факта восстановление ее на прежнем месте гарантировано.

По инициативе работодателя нельзя уволить беременную женщину, даже если за ней числятся нарушения дисциплины, за которые законодательство при прочих других обстоятельствах позволяет сразу уволить недобросовестного работника — невыход на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и др.

Споры о восстановлении сотрудницы, уволенной за виновные нарушения, также чаще всего решаются в ее пользу. На этот вопрос статья 70 Трудового кодекса РФ дает однозначный ответ — нет. Как показывает практика, недобросовестные работодатели давно научились обходить проблему отказа в заключении трудового договора беременным и делают это по различным другим причинам, часто откровенно надуманным.

Женщине в таком случае есть два выхода из сложившейся ситуации: один — отстаивать свои права через суд, второй — заключить с работодателем срочный договор.

В последнем случае женщина будет все равно уволена с работы после окончания отпуска по беременности и родам , но при этом она может рассчитывать на работу до наступления декрета, а также на выплату необходимых пособий.

Помимо прочего, будущая мама при имеющемся соответствующего медицинского заключения имеет право на снижение норм выработки, перевод на неполный рабочий день и перевод на более легкий труд. Нужно знать и еще об одной хитрости работодателей, освобождающих их от ответственности — при приеме на работу беременной сотрудницы ей оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор, который не дает женщине права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.

Прием на работу Оформление на постоянную работу Трудовая книжка Электронные трудовые книжки с года Прием на работу пенсионера Оформление на работу подростка Оформление на работу студента Оформление внештатного работника Инструктаж Прием дистанционного работника Испытательный срок Разъездной характер работы Медосмотр Неразглашение персональных данных Работа на время декретного отпуска основного работника Отказ беременной Рабочее время Составление баланса рабочего времени Как исправить запись в трудовой книжке?

Оформление перевода с временной на постоянную работу Как изменить трудовой договор? Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Заработная плата Повышение зарплаты медикам в году Доплаты медикам за работу с коронавирусом Минимальный размер оплаты труда МРОТ МРОТ с 1 января года МРОТ с 1 января года в России Из чего состоит заработная плата?

Расчет аванса по заработной плате Компенсационные выплаты Доплата за классность водителям Доплата за работу в ночное время Сроки выплаты Удержание из зарплаты Индексация заработной платы В коммерческих организациях В бюджетных организациях Приказ об индексации Плата алиментов на жену и ребенка в декретном отпуске Доплата за совмещение Справки о зарплате Выплаты ЗП с 1 июля года Совместительство Прием на работу Испытательный срок Рабочее время Отпуск Различия совмещения и совместительства Количество ставок Педагогических работников Командировка Отказ Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

Если сотрудник постоянно берет больничный За границей Можно ли выехать за границу? Оплата в выходные Отгул Сколько отгулов положено работнику в год? За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя По сокращению штата По статье В связи с выходом на пенсию Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Cамозанятые граждане Самозанятые с года по всей России Закон о самозанятых Виды деятельности самозанятых Яндекс.

Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию По сокращению штата Увольнение пенсионера по сокращению По статье В связи с выходом на пенсию Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работодателя Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Сервисы Рассчитать декретные Посчитать отпускные Рассчитать больничный.

Отказ в приеме на работу беременной женщины. Правовые аспекты

Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью. Все знают не понаслышке, что такие действия работодателя прямо запрещаются российским трудовым законодательством, и все равно то тут, то там они постоянно идут на нарушения, отказывая будущим мамам в заключении трудового договора, и забывая при этом о грозящей за подобные действия ответственности.

Данная статья расскажет о том, может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине, не нарушив при этом действующий Тк рф. Это основной ряд статей Трудового кодекса, указывающих на особую социальную защищенность соискательниц, вступающих в трудовые отношения в период беременности. Будущим мамам Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу ст. Это соответствует общей политике Российской Федерации не ограничивать право любого человека на получение работы по любым критериям, кроме деловых качеств.

При этом работодатель не может даже интересоваться у соискательницы о том факте, является ли она беременной. Если же у будущей мамы возникли сомнения, что работодатель не относился к ней предвзято в связи с ее состоянием, она имеет право запросить его отказ в письменном виде. Лучше это сделать официально, с регистрацией своей просьбы в службе делопроизводства организации, чтобы в случае обращения в трудовую инспекцию иметь на руках веские доказательства нарушения своих прав.

Помимо этого, при заключении трудового договора закон не разрешает включать в него пункт об испытательном сроке ст. Основными причинами нежелания работодателя брать на работу женщин, ждущих ребенка , являются:. Некоторые беременные соискательницы часто также бывают недобросовестными, пытаясь устроиться на работу лишь с целью получения специальных льгот и выплат. Работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора любому человеку по обстоятельствам, не имеющим отношения к его деловым качествам.

Этот пункт прямо прописан в статье 64 Тк рф. Ограничения допустимы лишь те, которые отражены в законодательстве — например, по состоянию здоровья наличие инвалидности или при отсутствии специальных прав или лицензий, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.

Установление прямых либо косвенных преимуществ при приеме на работу не может зависеть от пола, возраста, происхождения, цвета кожи, расы, национальности, языка, какого-либо общественного положения, места жительства или убеждений. Отказать в трудоустройстве беременным можно лишь при наличии весомых аргументов для этого.

Обоснованными основаниями для отказа могут быть:. Любой другой отказ в приеме на работу является необоснованным. Мотивация отказа беременностью будущей мамы является неправомерным, и работодатель несет за нее уголовную ответственность. В иске было указано, что увольнение с предыдущего места работы произошло в связи с ликвидацией филиала.

Руководство организации, высвобождая рабочие места, предложило всем работникам, за исключением беременных и пенсионеров, написать заявления о приеме на работу во вновь созданную компанию.

Такой отказ является однозначно незаконно мотивированным и влечет за собой уголовную ответственность работодателя. Неисполнение трудового законодательства и отказ в приеме на работу женщине, ждущей ребенка, грозит работодателю серьезными санкциями, которые прописаны в статье УК РФ. Мерой наказания для него может стать штраф в размере тыс. Кроме этого, возможно наложение на виновного обязательных исправительных работ на срок до часов.

Описанный выше конфликт интересов работодателей и беременных женщин становится причиной частых судебных споров. При судебном разбирательстве каждой стороне приходится самостоятельно подтверждать те обстоятельства, которые они считают существенными для рассмотрения. Работодатели при этом могут называть другие мотивы отказа в заключении трудового договора, опровергнуть которые нередко бывает очень трудно.

Но тем не менее в определенных случаях суд выносит решение в пользу будущих мам. Об этом свидетельствуют судебные споры о восстановлении уволенных по инициативе работодателя работниц в случае отсутствия сведений о ее беременности. Но даже если сотрудница сама не знала о наличии беременности, после подтверждения этого факта восстановление ее на прежнем месте гарантировано. По инициативе работодателя нельзя уволить беременную женщину, даже если за ней числятся нарушения дисциплины, за которые законодательство при прочих других обстоятельствах позволяет сразу уволить недобросовестного работника — невыход на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и др.

Споры о восстановлении сотрудницы, уволенной за виновные нарушения, также чаще всего решаются в ее пользу. Как показывает практика, недобросовестные работодатели давно научились обходить проблему отказа в заключении трудового договора беременным и делают это по различным другим причинам, часто откровенно надуманным. Женщине в таком случае есть два выхода из сложившейся ситуации: один — отстаивать свои права через суд, второй — заключить с работодателем срочный договор.

В последнем случае женщина будет все равно уволена с работы после окончания отпуска по беременности и родам, но при этом она может рассчитывать на работу до наступления декрета, а также на выплату необходимых пособий. Помимо прочего, будущая мама при имеющемся соответствующего медицинского заключения имеет право на снижение норм выработки, перевод на неполный рабочий день и перевод на более легкий труд.

Нужно знать и еще об одной хитрости работодателей, освобождающих их от ответственности — при приеме на работу беременной сотрудницы ей оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор, который не дает женщине права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.

Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная. Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде.

С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений. Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс.

Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим.

Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:. Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист ст.

Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования.

Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый. Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций.

Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями ст. Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и или в прокуратуру.

Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя.

Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь. Трудовой кодекс года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору оформляется на срок не более 2 месяцев и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. Трудовое законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам связанным с беременностью. Тем не менее, многие работодатели идут на нарушения, отказывая им в приеме на работу, ссылаясь на беременность, забывая о грозящей за это уголовной ответственности.

Может ли работодатель отказать в приеме на работу беременной женщине, не нарушая при этом законодательство? По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, причина отказа должна быть изложена работодателем в письменной форме.

Учитывая, что действующее российское трудовое законодательство предполагает большой объем дополнительных гарантий сотрудницам и соискательницам, находящимся в положении, при приеме беременных женщин на работу существует огромное количество нюансов и особенностей, которые будет полезно знать работодателям и кадровым специалистам.

Сокращение трудового времени может носить периодический или постоянный характер, на усмотрение работницы. Применение предусмотренного законом сокращения рабочего времени не отражается на зарплате сотрудницы, на сроках основного отпуска и на учете трудового стажа.

Средняя заработная плата сохраняется и в случае, если женщина была переведена, в связи с беременностью, на менее тяжелую работу, временно освобождалась от работы по причине вредного производства, а также находилась на медицинском обследовании. Сотрудница не обязана предоставлять работодателю справки о прохождении обследования, однако обязана предварительно сообщить о своем планируемом отсутствии.

Лучше, если это будет сделано в письменном виде. Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднице по причине беременности. Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.

Запрещено отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с беременностью Частью 3 этой же статьей Трудового кодекса РФ отдельно установлен запрет на отказ заключить договор с женщиной по мотивам, связанным с беременностью.

В практике работодатели довольно часто нарушают этот запрет. Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Важно Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск. По инициативе работодателя нельзя уволить беременную женщину, даже если за ней числятся нарушения дисциплины, за которые законодательство при прочих других обстоятельствах позволяет сразу уволить недобросовестного работника — невыход на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и др.

Споры о восстановлении сотрудницы, уволенной за виновные нарушения, также чаще всего решаются в ее пользу. Увольнение же беременных по общим основаниям признается законным.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? На этот вопрос статья 70 Трудового кодекса РФ дает однозначный ответ — нет. Нюансы Как показывает практика, недобросовестные работодатели давно научились обходить проблему отказа в заключении трудового договора беременным и делают это по различным другим причинам, часто откровенно надуманным.

Основания работодателя отказать Работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора любому человеку по обстоятельствам, не имеющим отношения к его деловым качествам. Ограничения допустимы лишь те, которые отражены в законодательстве — например, по состоянию здоровья наличие инвалидности или при отсутствии специальных прав или лицензий, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.

Частью 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отказ в заключении трудового договора допускается только по причинам, связанными с деловыми качествами работника. Деловые качества работника Что понимается под деловыми качествами работника? Деловые качества работника — способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Кроме того, закон запрещает отправлять беременных в командировки. И во всех перечисленных случаях выход беременной сотрудницы на работу недопустим даже с ее согласия. Внимание Действующие санитарные правила СанПиН предусматривают и прочие ограничения по условиям работы беременных женщин. Так, они не могут работать:. Если работа связана с постоянным подъемом тяжестей, то масса перемещаемого груза не может быть более 1,25 кг, а при чередовании подъема груза с другой работой — более 2,5 кг.

Доказывать обоснованность отказа в заключении трудового договора, при обращении женщины в суд, придется работодателю. Выдача письменного отказа Трудовое законодательство не требует давать письменный отказ всем потерпевшим неудачу кандидатам.

Письменный отказ работодатель обязан давать только тем лицам, которые обратились с данным требованием. Учтите, что отказ в приеме на работу должен исходить от руководителя организации или уполномоченного им лица.

Не вправе подписывать данный документ работники кадровой службы, они лишь готовят данный документ. В противном случае данный документ не будет иметь юридической силы. Пример формулировки отказа в приеме на работу беременной женщине Довожу до Вашего сведения, что Вам отказано в приеме на работу на должность ведущего инженера технического отдела по следующей причине. В частности, еще одной причиной отказа в предоставлении рабочего места может являться несоответствие квалификации требуемой.

Оспорить в судебном порядке таковой отказ беременная может исключительно при условии, если её фактическая квалификация реально соответствовала указанным в вакансии требованиям, и она предоставляла работодателю доказательства таковой квалификации. При этом не имеет значение ни осведомленность работодателя о беременности, ни осведомленность о ней самой соискательницы или уже принятой на работу сотрудницы — законы России обеспечивают одинаковую защиту беременной в любом случае.

Следует обратить внимание кадровых специалистов и работодателей на тот факт, что истребование информации или справок об отсутствии беременности у соискательниц является незаконным. Кроме этого, незаконным является также указание в вакансии информации о непринятии беременных работниц на должность.

Требование же подписать расписки или иные документы об отсутствии беременности сотрудницей, тоже является незаконным. Даже если таковые документы будут подписаны, они не имеют никакой юридической силы и не могут являться основанием для увольнения или защиты работодателя от применения по отношению к нему определенных законодательством санкций.

Гарантии и льготы Законодательством принят ряд мер, призванных защитить права и здоровье женщин и предоставить им определенные социальные гарантии. Они касаются изменений рабочего графика работницы, уменьшения нагрузок и некоторых финансовых вопросов. Работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий график для будущей матери, в случае, если она этого потребует Ч. Рабочее время сокращается путем уменьшения времени рабочего дня, то есть количества часов за смену. Возможен другой вариант: продолжительность дневной смены остается прежней, но сокращается количество трудовых дней в неделю.

Допускается и комбинированный график, когда сокращается и рабочий день, и количество смен в течение недели. Женщина может обратиться с подобной просьбой как в момент устройства на работу, так и впоследствии. Список должностей, при поступлении на которые, необходимо прохождение медицинского освидетельствования, определен федеральным законодательством. Мотивация отказа беременностью будущей мамы является неправомерным, и работодатель несет за нее уголовную ответственность.

Пример отказа беременной женщине в трудоустройстве Т. В иске было указано, что увольнение с предыдущего места работы произошло в связи с ликвидацией филиала. Но и соискательницы вакансий не склонны во время собеседования делиться своими планами относительно скорого рождения ребенка. Через несколько месяцев работница уходит в декретный отпуск, а фирме или организации приходится подыскивать новую сотрудницу. А что говорит закон об отношениях работодателя и будущей мамы? Официальное трудоустройство беременной предполагает отсутствие испытательного срока и целый спектр привилегий:.

Найти работу можно как самостоятельно через СМИ, сеть интернет , так и обратившись в Центр занятости населения. Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы — задача непростая, но выполнимая.

Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ далее по тексту — ТК РФ закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя. Так, ст. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя — ограничениями, по отношению к будущей маме. Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью — работодатель обязан отказать ей. Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся:. Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

Будущей роженице следует зарекомендовать себя как грамотного сотрудника, убедить работодателя и коллектив в заинтересованности получаемой должности. С проблемой трудоустройства беременная может определиться, обратившись в Центр занятости населения, где в течение десяти дней, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы.

Самостоятельно отыскать работу как правило, удаленную , беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому — это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина. При наличии определенных навыков и умений, можно заняться продажей фотографий, сделанных самой, продавать вещи, аксессуары собственного производства, заниматься выпечкой на заказ.

Оптимальный вариант трудоустройства будущей мамы — это организации, обеспечивающие социальный пакет. Это все, без исключения, государственные учреждения, а также коммерческие предприятия. Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок.

К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника. Если официально трудоустроиться будущая роженица не может либо не хочет — являясь трудоспособным безработным гражданином, она имеет полное право обратиться в Центр занятости населения. Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий.

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после чего, ей необходимо обратиться, с пакетом документов, в местные органы соцзащиты, для оформления пособия по уходу за ребенком. Работу следует подбирать с минимальными негативными воздействиями на здоровье и психоэмоциональное состояние будущей мамы и плода.

Государственное пособие безработной беременной выплачивается до 30 недель беременности и зависит от:. Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло?

Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе? В соответствии со статьей Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы.

Отказать в этом праве беременной женщине нельзя. График работы для беременных женщин по трудовому кодексу составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя. Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

Можно ли отказывать беременной женщине в работе

Виной всему невозможность прогнозировать состояние здоровья возможны частые больничные , предоставление декретного отпуска, возможность присоединения очередного отпуска к декретному, отсутствие возможности уволить беременную. Таким образом, принимая на работу женщину в состоянии беременности, работодатель рискует получить крайне ненадежного, временного сотрудника. Даже если соискатель искренне стремится работать с максимальной отдачей, гарантий в том, что состояние здоровья позволит это делать, дать он не может.

Сокращение трудового времени может носить периодический или постоянный характер, на усмотрение работницы. Применение предусмотренного законом сокращения рабочего времени не отражается на зарплате сотрудницы, на сроках основного отпуска и на учете трудового стажа. Средняя заработная плата сохраняется и в случае, если женщина была переведена, в связи с беременностью, на менее тяжелую работу, временно освобождалась от работы по причине вредного производства, а также находилась на медицинском обследовании. Сотрудница не обязана предоставлять работодателю справки о прохождении обследования, однако обязана предварительно сообщить о своем планируемом отсутствии. Лучше, если это будет сделано в письменном виде.

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Беременность и роды: Аборт Бесплатные лекарства беременным Гарантии беременным женщинам Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве Ещё С истицей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, по причине выхода на работу которого договор с истицей расторгнут на основании п. Сама по себе беременность истицы не могла служить основанием для сохранения должности, которую она занимала временно - до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, а давала ей лишь право на перевод на иную свободную вакантную должность. Однако на момент ее увольнения иных вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также таких, которые она могла бы занять с учетом состояния здоровья, не имелось. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями 1. Запрет необоснованного отказа женщине в приеме на работу.

Вам не вправе отказать в приеме на работу Прежде всего, статья ТК РФ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно.  Относительно трудовых прав беременных женщин можно дать несколько советов, которые позволят противостоять произволу со стороны администрации предприятия. Прежде всего, для получения какой-либо из перечисленных льгот следует в официальном порядке обратиться к администрации предприятия с просьбой о ее назначении.

Девочка, подскажите, может кто знает, если сейчас я работаю официально, но хочу уволиться по собственному желанию, ПДР- конец июля. Может ли муж после родов подать документы на разовую выплату после родов? Или ему откажут, так как я встала на учет, будучи официально устроенна? Мне отказали в выдаче справки о беременности для предоставления на работу без объяснения причин. Может ли это связано с небольшим сроком 7 недель или такую справку теперь не выдают в принципе?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 kseniasemenova.ru