+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно принять учеником на работу

Как правильно принять учеником на работу

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. В процессе хозяйственной деятельности организаций некоторые работодатели трудоустраивают работников, не имеющих каких-либо профессиональных навыков и знаний. Конечно, в этом случае целесообразно заключать с ними ученические договора, тем самым вы оформляете обучение или переподготовку сотрудников. У кадрового персонала может возникнуть вопрос: как устроить человека на работу учеником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно принять учеником на работу

Продавцы-консультанты приняты по трудовому договору с испытательным сроком на один месяц. При этом они фактически обучаются в одном из работающих магазинов и в последующем будут работать в другом магазине.

Надо ли в этом случае издавать приказ о прохождении стажировки и далее приказ о переводе на работу в другой магазин или просто внести дополнение в трудовой договор? Как правильно оформить отношения с вновь принимаемыми работниками, которые предварительно перед трудоустройством будут проходить обучение у работодателя? В соответствии со ст. В последнем случае ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, организация, набирающая продавцов-консультантов для нового магазина и намеренная их предварительно обучить основам профессии, вправе самостоятельно решать - заключать ли с соискателями трудовые договоры, чтобы проводить их обучение уже в качестве своих работников, либо заключать с ними сначала ученические договоры, а после завершения обучения - оформить трудовые отношения при условии успешного обучения.

Отношения с учеником-соискателем, с которым не заключен трудовой договор, оформляются путем заключения в письменной форме ученического договора в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Данный договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Изменение ученического договора в течение срока его действия возможно только по соглашению сторон.

В договоре нужно предусмотреть, как будет определяться уровень подготовки ученика после его обучения аттестация, сдача экзаменов и т. Поскольку ученик-соискатель не является работником, приказ о приеме на работу не издается, записи в трудовую книжку также не вносятся. Также обратите внимание, что на учеников, независимо от разновидности заключенного с ними ученического договора, в полной мере распространяется трудовое законодательство ст.

При этом ученик-соискатель еще не является работником, и очевидно, что трудовое законодательство применяется к нему с учетом специфики ученичества.

Например, он не может самостоятельно в полном объеме выполнять трудовую функцию, ему не выплачивается заработная плата и т. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Если ученик без уважительных причин не выполняет обязательства, взятые на себя по ученическому договору в том числе не приступает к работе , то он обязан возвратить работодателю сумму полученной стипендии и возместить иные расходы работодателя, связанные с его обучением.

В случае, когда с работником заключен трудовой договор с испытательным сроком и при этом он фактически обучается в одном из подразделений организации, никаких приказов о прохождении стажировки или ученичества издавать не следует.

Как было указано выше, основанием для ученичества является соглашение работодателя и работника соискателя , оформленное в виде письменного договора. Определения стажировки ТК РФ не содержит.

В данном же случае имеет место профессиональное обучение работников. При переводе продавцов-консультантов, прошедших испытание, в другой магазин, важно учитывать следующее. Следовательно, если в трудовом договоре с продавцом-консультантом указано структурное подразделение например конкретный магазин , то перевод его в другое подразделение возможен только по соглашению сторон.

Для оформления постоянного перевода необходимо:. Если же подразделение, в котором работником выполняется трудовая функция, в договоре с ним не указано, то направление такого работника на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, признается перемещением и может осуществляться без согласия работника часть третья ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 76, 35,8 коп. EUR 89, 31,8 коп. Испытание В случае, когда с работником заключен трудовой договор с испытательным сроком и при этом он фактически обучается в одном из подразделений организации, никаких приказов о прохождении стажировки или ученичества издавать не следует.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г.

Управление финансами. Отключить мобильную версию.

Принимаем на работу ученика

Как правильно оформить на работу ученика, если руководство не позволяет вводить в штат единицу ученика, а должность предполагает обязательное обучение на начальных этапах работы ввиду сложности выполняемых работ? Ответ Вы заключаете с кандидатом принимаемым на должность ученика по определенной профессии ученический договор. Данный договор является срочным, то есть должен заключаться на конкретный оговоренный срок, необходимый для обучения данной профессии. Для принятия работника на время ученичества необходимо разработать локальный акт с программой ученичества, ее сроками и порядком прохождения окончания ученичества. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

Как правильно оформить на работу ученика, если руководство не позволяет вводить в штат единицу ученика, а должность предполагает обязательное обучение на начальных этапах работы ввиду сложности выполняемых работ? Вы заключаете с кандидатом принимаемым на должность ученика по определенной профессии ученический договор. Данный договор является срочным, то есть должен заключаться на конкретный оговоренный срок, необходимый для обучения данной профессии.

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Вход на сайт

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс.

Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах В соответствии со статьей 59 Тк рф, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора.

Правило закреплено в статье 93 Тк рф. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска. Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев. Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации.

Взаимодействие осуществляется на основании норм Тк рф. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику.

В Тк рф не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует.

Процедура осуществляется по следующей схеме:. С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа.

Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства. Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан.

Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов. Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента. Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю.

В перечень необходимо включить:. Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь. Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки.

Такое правило закреплено в Тк рф. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию. Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:. Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время. Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними.

Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально. Список обязанностей фиксирует Тк рф. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:. Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент.

Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства. Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость. Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию.

Если компания решит, что период необходим, он будет установлен. Наличие испытательного срока должно быть отражено в соглашении между работником и организацией.

Правило действует, если студенту исполнилось 18 лет. Если гражданин младше, закон не позволяет установить испытательный срок. Сотрудничество сразу же должно быть начато на постоянной основе. Предоставление и оплата отпуска для сотрудника-студента выполняется в соответствии со стандартными правилами.

Предоставление заработной платы осуществляется пропорционально количеству отработанного времени. Денежная выплата за ежегодный отпуск зависит от дохода гражданина за последний год.

Обычно студенты получают меньше других работников. Это отражается и на величине выплаты за отпуск. Если работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 Тк рф. Запись вносится в соответствии с положениями Тк рф. Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено. Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор.

В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении.

Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись. Как правильно оформить на работу ученика, если руководство не позволяет вводить в штат единицу ученика, а должность предполагает обязательное обучение на начальных этапах работы ввиду сложности выполняемых работ?

Ответ Вы заключаете с кандидатом принимаемым на должность ученика по определенной профессии ученический договор. Данный договор является срочным, то есть должен заключаться на конкретный оговоренный срок, необходимый для обучения данной профессии. Для принятия работника на время ученичества необходимо разработать локальный акт с программой ученичества, ее сроками и порядком прохождения окончания ученичества.

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. В нем указывают профессию или специальность, по которой сотрудник получил образование ст. Алгоритм действий при приеме на работу ученика При приеме на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации разряда, класса, категории по профессии нужно выполнить следующие действия: — заключить трудовой договор;— издать приказ о приеме на работу;— заполнить трудовую книжку, в которой следует указать наименование профессии без указания квалификации.

При приеме на работу лиц, не имеющих профессии и квалификации, следует учитывать, что наименование профессий, должностей в т. Наименование профессии рабочего должно быть установлено в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не установлено нормативными правовыми актами п. Как правило, запись о профессии вносят работникам рабочих профессий, а запись о специальности — инженерно-техническим и иным работникам, окончившим профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования ст.

Подробнее о том, как заполнять данные об образовании по дипломам, выданным с 1 января года, см. Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. Стажировка может являться частью учебной программы. Также этот термин используется в случае профессиональной подготовки, которая требуется для получения определённой квалификации.

Стажировка при приеме на работу оформляется по правилам, прописанным Трудовым кодексом и другими законами, регулирующими эту сферу. Соответственно, со стажёром заключается трудовой договор на срок, равный продолжительности стажировки ст.

В трудовом договоре со стажёром необходимо указать вид работы перечень обязанностей. Такая работа должна быть связана непосредственно с получением требуемых практических профессиональных навыков и специальных теоретических знаний.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Людмила гость. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…. Оксана гость azemsha mail. Люпус [e-mail скрыт] Белая раша, Минск. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Знаете ли вы, что такое цифровой след? Да Нет Догадываюсь Посмотреть результаты. Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?

Да, особенно, молодежь Нет, но мы просим Нет и нам не нужно, в крайнем случае, сами найдем Посмотреть результаты.

В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях? Да, это очень важная информация Да, но это лишь дополнительная информация Нет, не изучаем Посмотреть результаты. Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?

Да Нет Не знаю, мы не изучаем этот вопрос Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,10 руб. Базовая ставка ,00 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,40 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,40 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Добрый день, коллеги. Провожу на предприятии кадровый аудит в отношении правильности приема рабочих на работу в производственный участок и обнаружила вот что: Некоторые рабочие с сентября года приняты на конкретные профессии например, литейщик , с ними заключены контракты, внесены записи в трудовые книжки о приеме их на работу.

ОДНАКО, при приеме на работу наниматель не обратил внимание на отсутствие у этих рабочих документов, подтверждающих их квалификацию для данной профессии большинство из них имеет в лучшем случае общее среднее образование , а также отсутствие стажа работы по профессии. Ввиду этого, у нанимателя не было законных оснований принимать этих рабочих сразу в конкретную профессию, а следовало принимать их учениками.

Кроме того, в приказах нанимателя указано, что: 1 работник принимается уже на конкретную профессию, 2 главный инженер должен обеспечить его производственное обучение, 3 оплата труда работнику на период обучения производится из ставки 1-го разряда, 4 по окончании обучения проводится квалификационный экзамен.

Основание: контракт с работником Таким образом, 2,3,4 пункты приказа косвенно подтверждают, что работник фактически является учеником. Здесь меня смущает следующее: первый пункт приказа если он - ученик, то и принимать его нужно учеником литейщика, а не литейщиком основание приказа по логике, контракт с учеником не может заключаться, потому что ученик - это не специальность, следовательно, человек не может работать учеником в течение срока контракта по Декрету - это не меньше года , а только в период обучения в соответствии с программами обучения.

Нормативные акты например, п. У кого какие мысли будут? Отредактировано модератором согласно правилам форума подп. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления В законодательстве о труде Республики Беларусь отсутствует какое-либо упоминание об ученичестве, что на практике вызывает множество вопросов о приеме на работу вышеуказанной категории лиц, их правовом статусе, оплате их труда и т.

К сожалению, несмотря на все ожидания, Закон Республики Беларусь от До настоящего времени в Трудовом кодексе Республики Беларусь далее - ТК не появились нормы, регулирующие отношения между нанимателем и работником, принятым в качестве ученика. Тем не менее, несмотря на отсутствие соответствующих норм, наниматели на практике постоянно применяют оформление работника на работу в качестве ученика. Общегосударственным классификатором не предусмотрено наименование профессии либо должности "ученик".

Таким образом, указание в трудовом договоре с работником, трудовой книжке и штатном расписании наименования профессии "ученик" неправомерно.

Кроме того, оплата труда работников, которые не имеют образования и опыта работы, по первому тарифному разряду не соответствует требованиям Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, поскольку фактически данными работниками выполняется работа по иным разрядам. Например, в отношении профессии столяр законодательством предусмотрен не ниже чем второй тарифно-квалификационный разряд.

То есть в вышеуказанном случае труд работника, который будет выполнять по крайней мере часть функциональных обязанностей по профессии столяр, оплачивается ниже минимально предусмотренного для него тарифного разряда. Неправомерным будет и заключение с работником срочного трудового договора на период обучения, поскольку статьей 17 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В иных случаях должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок либо контракт на срок не менее одного года. В связи с вышеизложенным полагаем, что в трудовом договоре и трудовой книжке работника, который не имеет соответствующего образования и стажа работы, изначально при приеме на работу должно быть указано наименование профессии должности , по которой он будет выполнять функциональные обязанности.

Что касается оплаты его труда, то она должна производиться в размере не ниже чем по минимальному тарифному разряду, предусмотренному для данной профессии должности Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Единым квалификационным справочником должностей служащих и Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Например, если наниматель хочет принять на работу в качестве столяра лицо, не имеющее соответствующего образования и опыта работы, то в трудовом договоре с данным работником должно быть указано, что он принимается на работу в качестве столяра, а оплата его труда должна производиться по 2-му тарифному разряду.

В трудовую книжку данного работника вносится запись о приеме на работу в качестве столяра. Позднее, после завершения обучения и присвоения ему 2-го квалификационного разряда, об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке работника, с которой он знакомится под роспись в личной карточке формы Т Не обязательно. Наниматель вправе принять на работу без указания разряда или по минимальному разряду, положенному по данной профессиии.

Можно заключить и контракт, только в нем нецелесообразно предусматривать испытательный срок, а предусмотреть срок обучения. К примеру по минимальному разряду по профессии или по 1 разряду без надбавок и доплат. И, кстати, наниматель вправе предусмотреть в таком контракте пункт о том, что работник обязан отработать после обучение к примеру, 1 год.

А как быть с оформлением результатов обучения. Никаких не удостоверений , ничего? Так может предприятие обучать? Естественно, в ЕКСД не будет, потому что ученик - это не профессия. Здесь законодатель прав. Поэтому и в штатном расписании не будет такой профессии "ученик". Но это не является основанием для отказа этому работнику в приеме на работу. Вопрос только в правильном оформлении его на работу.

Из смысла п. Вопрос в том, каким документом оформлять эти отношения контракт не подходит, остается трудовой договор, но ТК опять же не предусматривает такой профессии "ученик". Профессию "литейщик" я привела для того, чтобы много не писать ну не литейщик, так сварщик и т.

Что касается обучения на производстве и присвоения разрядов, то у Нанимателя эта процедура очень четко прописана и надлежаще оформлена в соответствии с установленным Перечнем профессий поэтому я не хочу тратить время на обсуждение этой части. Вопрос в том, в схеме приема на работу подобных работников у Нанимателя изначально идет нестыковка ну не может он с первого дня поручить человеку выполнять работу литейшщика сварщика и т. А если несчастный случай? Для этого он должен его обучить, а уж потом пускать в рабочий процесс.

И из этого получается, что первые пункты в приказах о приеме на работу нужно переделывать на учеников, записи в трудовых книжках - тоже. Кроме того, заключенные контракты недействительны.

По сути следует привести всю эту сказку в соответствие здравому смыслу и тому немногому законодательству, которое регулирует прием на работу учеников. Поэтому меня интересует практическая сторона этого вопроса может, кто сталкивался. Janneta, я тоже читала эту статью Алексея Вышникова. И хочу заметить, что он в этой статье сам себе противоречит. Stultorum infinitus est numerus.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. В процессе хозяйственной деятельности организаций некоторые работодатели трудоустраивают работников, не имеющих каких-либо профессиональных навыков и знаний. Конечно, в этом случае целесообразно заключать с ними ученические договора, тем самым вы оформляете обучение или переподготовку сотрудников. У кадрового персонала может возникнуть вопрос: как устроить человека на работу учеником.

Сначала следует заметить, что российским трудовым законодательством не урегулирована процедура принятия на работу для обучения. Из этого следует, что каждый руководитель разрабатывает процедуру трудоустройства самостоятельно, прописывая это в учетной политике или в другом нормативном акте, например, инструкции. Для начала попросите ученика написать на имя генерального директора заявление с просьбой принять на обучение. После этого вы должны взять все нужные вам документы: паспорт, ИНН, страховое свидетельство, если нужно — медицинскую справку и другие.

Составьте ученический договор. Учтите, что документ составляется в двойном экземпляре, один остается у вас, а второй передается ученику.

Сначала в договоре укажите наименование сторон, то есть укажите наименование организации согласно учредительным документам, и фамилию, имя, отчество ученика. Чуть ниже напишите специальность, которую будет осваивать устраиваемый. Обязательно пропишите обязанности сторон. С вашей стороны это могут быть: выплата стипендии, обеспечение всем необходимым для обучения и т. Со стороны ученика обязанностями являются: бережное отношение к имуществу организации, добросовестное обучение и т.

Также вы можете указать и срок обучения, но трудовым законодательством это не регулируется. Далее укажите дополнительные условия, например, о том, что ученик обязуется после обучения проработать в данной организации какое-то время. Составьте график обучения, он может быть включен в сам ученический договор, а может являться и его приложением.

Учтите, что общее количество часов обучения в неделю не может превышать сорока, также вы не вправе привлекать к сверхурочным работам, отправлять в командировки и заставлять выходить на обучение в выходные и праздничные дни. Как правило, за время обучения ученику должна выплачиваться стипендия.

В бухгалтерском учете такие расходы относятся к прочим расходам. При расчете налога на прибыль такие затраты могут входить в состав прочих расходов. Совет полезен? Да Нет. Добавить комментарий к статье. Осталось символов:

Как принять на работу учеником

Продавцы-консультанты приняты по трудовому договору с испытательным сроком на один месяц. При этом они фактически обучаются в одном из работающих магазинов и в последующем будут работать в другом магазине. Надо ли в этом случае издавать приказ о прохождении стажировки и далее приказ о переводе на работу в другой магазин или просто внести дополнение в трудовой договор?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Прием учеником. Может ли организация принимать на работу учеником аппаратчика приготовления с часовой тарифной ставкой ЧТС руб. Вопрос в том, что вновь принятый работник работает с более низкой производительностью нежели работник со стажем и платить им одинаково не совсем справедливо. Если возможно такое, то как это все ввести в действие и каков должен быть договор Образец Спасибо.

Оформление на работу ученика

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора. Существует также ученический договор гражданско-правового характера. Согласно части 1 ст. Как они должны быть оформлены?

Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 1.  В кадровой практике встречается немало случаев, когда работодатели принимают на работу физических лиц для выполнения ими функциональных обязанностей по профессиям "ученик охранника", "ученик водителя" и т.д. с добавлением перед наименованием профессии слова "ученик", предусмотренным или не предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (Постановление Госстандарта России от N с последующими изменениями и дополнениями).

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Татьяна Рахубо, юрист.

Прием на работу учеником как оформить

Трудовой договор, как дополнение к нему ученический и запись принят в штат на должность или просто ученический договор и запись в трудовой принят учеником? Льготу по вредности с какого момента мне должны предоставить после окончания ученичества или с 1 дня? И отчисления в пф рф за данного работника с указанием кода льготы.

Как правильно должны оформить прием на работу учеником?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонин

    Ой не согласен я с Вами. Когда телевизор или тот же холодильник нужен сейчас то откладывать просто нет возможности, особенно год и более. Естественно, кредит нужно брать таков, который ты сможешь погасить за одну-полторы зарплаты, это на случай ЧП. Возвращать нужно тоже вовремя и тогда всё будет в порядке. Неоднократно выручал данный вид услуг, а пот по поводу зависимости это точно. Заплатил последний платёж и думаешь уже, что бы его в квартире обновить.

  2. Ратибор

    Малачага Антом правельно все до последнего слова

  3. Мира

    Тарас сними про семейную ферму как её открыть и что там и как зарания спасибо.

© 2018-2022 kseniasemenova.ru