+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие документы работнику при увольнении по собственному желанию 2018 год

Какие документы работнику при увольнении по собственному желанию 2018 год

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему целый ряд документов. Несоблюдение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность. Основные документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель, будут перечислены в данной статье. Законодательные ориентиры Выдача документов покидающему фирму работнику — обязательная часть процедуры увольнения, прописанной в Трудовом кодексе ст. Здесь, в частности, указано, что в последний день работы сотрудник должен получить трудовую книжку , а по его письменному заявлению — копии различных документов, имеющих отношение к его работе в данной организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Полный список документов при увольнении работника в 2020 году

Составим точный перечень обязательных к выдаче документов и расскажем, кто их готовит и как их правильно выдать. Там же вы найдете информацию о правилах заполнения этих документов.

Трудовая книжка Все кадровики знают, что в день увольнения нужно обязательно выдать работнику на руки его трудовую книжку с внесенными записями о приеме и увольнении. Если этого не сделать, придется возместить заработок, не полученный работником за все время задержки книжки. Чтобы доказать, что книжка была выдана вовремя, дату выдачи фиксируют в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Форма книги утверждена Постановлением Минтруда России от Если работник отсутствует на работе в день увольнения, нужно направить ему уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой или написать согласие на отправку ее по почте.

В этом случае работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Расчетный листок Расчетный листок нужно выдавать каждому работнику при выплате заработной платы ч.

Обычно расчетный листок выдают в день выдачи зарплаты за вторую половину месяца, а при увольнении его нужно выдать при окончательном расчете. Трудовой кодекс РФ обязывает закрепить на локальном уровне в приказе или в локальном акте и форму листка, и порядок его выдачи. При проверках государственные инспекторы труда требуют подтвердить получение работниками расчетных листков.

Если вы рассылаете их по электронной почте, можно просто показать соответствующие сообщения. А выдачу обычных бумажных расчетных листков подтвердить может только расписка работника в его получении. Заведите отдельный журнал учета выдачи листков или просите работников расписываться в отрывной части листка. Напомним, что невыдача расчетных листков является нарушением трудового законодательства и наказывается по ч.

Справка о сумме заработка за два года Справку о сумме заработка за два календарных года, которые предшествовали году увольнения, также нужно вручать в день увольнения без каких-либо дополнительных заявлений от работника. Невыдача данной справки считается нарушением, ведь без нее новый работодатель не сможет правильно начислить пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Суды считают, что ответственность за невыдачу справки наступает в соответствии с ч. Форма и правила заполнения справки установлены Приказом Минтруда России от Готовит справку обычно бухгалтер, а вот выдать ее может и кадровый работник вместе с остальными документами. Пункт 3 ч. Но при проверках инспекторы смотрят, выполняет ли работодатель установленную обязанность, и могут оштрафовать его за отсутствие документов, подтверждающих выдачу работнику справки о заработной плате.

Нужно подготовить выписку из формы СЗВ-М только по одному увольняемому работнику. Копировать весь отчет нельзя, иначе раскроете персональные данные других работников.

Заполнить нужно все разделы, но в разделе 4 указать сведения по одному работнику. Готовит форму, как правило, бухгалтер.

А вот выдать может любой специалист, главное — взять подтверждение, что работник получил документ при увольнении. Эти сведения подтверждают не только страховой стаж, но и сумму страховых взносов.

Отчет новый, он сдается только с г. Форма документа и порядок заполнения установлены Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от Готовит этот документ тот, кто сдает отчеты в Пенсионный фонд РФ, чаще всего это бухгалтер. Выдать его работнику может и кадровик — в составе всего пакета. Форма отражает доходы работника и взносы, перечисленные с его доходов, за последние три месяца отчетного периода, в котором уволился работник, то есть с начала квартала по день увольнения.

Выписку готовит бухгалтер. Имейте в виду, что эта выписка выдается также гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам. Мы можем предложить вам три варианта, как зафиксировать, что работник получил все обязательные к выдаче формы и справки.

Взять с работника расписку, подтверждающую, что он получил все необходимые документы пример 1. Завести специальный журнал учета выдачи документов. Утвержденной формы такого журнала нет, вы можете разработать любую удобную для вас учетную форму пример 2.

Оставлять в организации копии документов, на которых работники делают отметку о получении своего экземпляра. В этом случае будет возможность документально подтвердить, что документ был оформлен правильно и полно.

Если работник отказывается получить документы в день увольнения, зафиксируйте это в отдельном акте при свидетелях. Если работник не забрал документы сам, а дал разрешение отправить их по почте, сохраняйте все почтовые документы, подтверждающие факт отправки.

Полный список документов при увольнении

Можно ли отказать сотруднику в увольнении или нет? Сотрудник имеет право расторгнуть заключенный между работодателем и работником трудовой договор. Для этого работник должен написать заявление. Если документ оформлен верно, то запретить ему уволиться директор не имеет права, поскольку трудовые отношения строятся на принципе добровольности. Принудительный труд в стране запрещен.

При увольнении работника кадровик и бухгалтер должны подготовить более 10 документов. Порядок увольнения и полный список документов при увольнении в году, которые обязан выдавать работодатель, мы привели в статье. Обратите внимание, что статья написана для бухгалтеров и кадровиков с учетом последних изменений года.

Перечень выдаваемых документов одинаков независимо от основания расторжения трудового договора. Обязательные документы Обязанность по выдаче конкретных документов и виды обязательных документов предусмотрены ТК и другими правовыми актами. Обязательные к выдаче при увольнении документы передаются в день увольнения. Трудовая книжка Трудовая книжка основным является официальным персональным документом, отражающим все трудовые перемещения работника, в т. В будущем предполагается отказаться от бумажной формы документа и перейти на электронную, но пока действует прежний порядок.

Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2018

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему целый ряд документов. Несоблюдение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность.

Основные документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель, будут перечислены в данной статье. Законодательные ориентиры Выдача документов покидающему фирму работнику — обязательная часть процедуры увольнения, прописанной в Трудовом кодексе ст. Здесь, в частности, указано, что в последний день работы сотрудник должен получить трудовую книжку , а по его письменному заявлению — копии различных документов, имеющих отношение к его работе в данной организации.

О том, какие именно это документы, говорится в ст. Налоговый кодекс п. Определенные документы кадровики должны выдавать в обязательном порядке, другие — по письменному заявлению гражданина. Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель - Большинство бумаг, касающихся работы подчиненного, работодатель обязан подготовить ко дню увольнения.

Если что-то запрашивается гражданином позже, на выдачу требуемого документа организации отводится три дня. О том, какие документы выдаются сотруднику при увольнении, расскажет таблица: При увольнении какие выдаются документы на руки сотруднику в году Обязанность работодателя обязательные документы, выдаваемые без запроса работника По письменному заявлению сотрудника 2-НДФЛ — справка о совокупном доходе работника, удержанного с него налога, вычетах ст.

Медицинская книжка если она требовалась при трудоустройстве. Оригиналы документов об образовании и квалификации. Обычно речь идет о сертификатах, полученных при материальном содействии работодателя на различных курсах в том числе, повышения квалификации. Оригиналы дипломов и свидетельств о профессиональном образовании в отделе кадров, как правило, не хранятся. Справка о заработке и иных выплатах сотруднику — за текущий год и 2 предшествующих. Выписка из РСВ, отражающая доходы работника и уплаченные с них страховые взносы — за последние 3 месяца отчетного периода.

Форма СЗВ-М со сведениями о застрахованном лице. Расчетный листок по зарплате ст. Такие документы выдает работодатель при увольнении. Какие выдаются документы на руки сотруднику в году, если с его заработка перечислялись дополнительные взносы на накопительную пенсию? В этом случае работодатели должны дополнительно сделать специальную выписку из Реестра застрахованных лиц форма ДСВ Обращаем внимание, что некоторые документы организация или ИП не обязаны выдавать даже по письменному требованию сотрудника.

К таким бумагам относятся рекомендательные письма или характеристика его личных и профессиональных качеств. Но если охарактеризовать работника требуется по запросу официального органа, например, суда, удовлетворить его работодатель обязан.

Увольнение по собственному желанию в 2018 году: подробная инструкция с документами

При увольнении работника кадровик и бухгалтер должны подготовить более 10 документов. Порядок увольнения и полный список документов при увольнении в году, которые обязан выдавать работодатель, мы привели в статье. Обратите внимание, что статья написана для бухгалтеров и кадровиков с учетом последних изменений года. Порядок увольнения в году по шагам Обратите внимание, что с 1 января года появились новые формы документов при увольнении.

Получите от работника или самостоятельно либо совместно с работником оформите документ, которым будет обоснована причина увольнения. Шаг 2. Шаг 3. На основании вышеперечисленных документов сделайте запись в личной карточке сотрудника. Шаг 4. Предоставьте работнику приказ и личную карточку.

Работник должен ознакомиться с полученными документами и заверить факт ознакомления своей подписью. Шаг 5. Оформите запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника, указав при этом причину увольнения и сделав ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

Шаг 6. Заверьте запись в трудовой книжке подписью руководителя или работника, занимающегося кадрами. После этого запись визирует увольняемый работник. Шаг 8. Шаг 9.

Если сотрудник является плательщиком алиментов, сообщите о его увольнении в течение трех рабочих дней судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты.

Сообщение нужно составить в произвольной форме, указав в нем, помимо факта самого увольнения, новое место работы или место жительства бывшего сотрудника. Конечно, новое место работы следует указывать только в случае, когда оно вам известно. Обратите внимание, что за несообщение сведений об увольнении без уважительной причины должностных лиц организации могут привлечь к ответственности п.

Скачайте пакет документов при увольнении в бухгалтерской программе БухСофт — активируйте ваш гостевой доступ. Какие документы выдавать работникам 1. Заявления работника и приказ на увольнение Увольнение сотрудника по собственному желанию — наиболее часто встречающийся способ прекращения трудовых отношений. Работнику нужно написать заявление на имя руководителя не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения ст.

Однако если увольняется руководитель, срок составляет месяц. А вот сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, подать заявление о своем увольнении можно за три дня ст. Также за три дня оформить заявление могут лица, с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев ст. Заявление работник может подать лично либо направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией.

Образец заявления на увольнение Скачать Отметим, что в течение двух недель месяца либо трех дней сотрудник может отозвать свое заявление и продолжить работу ст. Но только если на вакантное место не приглашен другой сотрудник, которому согласно законодательству нельзя отказать в приеме на работу. Это может быть, например, сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. Ведь с таким сотрудником организация обязана оформить трудовые отношения в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы ст.

При увольнении по соглашению сторон инициатором расторжения трудового договора может быть как сотрудник, так и работодатель. Особенность процедуры в том, что нужно оформить специальный документ — соглашение. В нем указывают дату увольнения и основание — соглашение сторон. Эти пункты в документе должны быть обязательно, остальные — по личному усмотрению. Составляют такой документ в двух экземплярах. Первый — для работника, второй остается у организации.

Специальной формы для соглашения не установлено, можно использовать любую. Предлагаем вам следующий образец. Трудовая книжка Трудовая книжка необходима работникам в двух случаях. Первый — при увольнении, чтобы потом отдать новому нанимателю. В остальных случаях трудовые книжки на руки подчиненным не выдавайте п. При увольнении трудовую книжку выдавайте в последний день работы ст. Если сотрудник просит трудовую книжку для оформления пенсии, выдайте документ по письменному заявлению.

У подчиненного, который собирается оформлять пенсию, попросите заявление о выдаче трудовой книжки. Сообщите будущему пенсионеру, чтобы он вернул книжку в течение трех рабочих дней после того, как ему вернет документ ПФР ч. При увольнении работника внесите в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора, попросите работника расписаться.

Сведения о работе заверяет кадровик своей подписью. Обратите внимание, что в году в дополнение к бумажной трудовой работодатель выдает работникам электронную трудовую книжку по форме СТД-Р.

Работник в любой момент может выразить желание произвести увольнение.

Можно ли отказать сотруднику в увольнении или нет? Сотрудник имеет право расторгнуть заключенный между работодателем и работником трудовой договор. Для этого работник должен написать заявление. Если документ оформлен верно, то запретить ему уволиться директор не имеет права, поскольку трудовые отношения строятся на принципе добровольности.

Принудительный труд в стране запрещен. Таким образом, отказ работнику в увольнении нарушает действующие нормы трудового законодательства. Единственное условие увольнения, которое закреплено законом — это необходимость предупредить о своем желании не позднее чем за 2 недели до дня прекращения отношений.

Поэтому, администрация обладает правом отказать в немедленном оформлении увольнения, поскольку период предупреждения в этом случае нарушается. Однако существуют ситуации, когда работник отрабатывать установленное время не обязан — все эти случаи оговорены законом. Чтобы ими воспользоваться, работник при подаче заявления должен передать документы, подтверждающие это. В каком случае полагается отработка при увольнении? ТК устанавливает, что после передачи заявления с желанием уволиться, работнику нужно осуществлять свои обязанности еще 14 дней.

Это дает возможность работодателю оформить все необходимые документы и подыскать замену. Если с работником заключен срочный трудовой договор на период меньше 2 месяцев, то время отработки сокращается до 3 дней.

У руководящего состава фирмы директор, главных бухгалтер, их заместители , отработка должна длиться 1 месяц. Увольнение по собственному желанию без отработки в 2 недели допускается, но решение об этом должен принять сам директор.

Он же своей визой может сократить ее длительность. Если увольняющийся не хочет отрабатывать, и после передачи заявления не выходит вообще на работу, он нарушает положения ТК. В этой ситуации администрация может применять такое дисциплинарное взыскание, как увольнение за прогул. В каком случае можно уволиться без отработки Закон устанавливает случаи, когда обязательная отработка не требуется. Но в этой ситуации нужно предоставить подтверждающий документ.

К таким ситуациям относятся: Перевод супруга на место работы в иную местность, город и т. Это право предоставляется единожды. Если пенсионер устроился на работу повторно и снова увольняется, это придется делать на общих основаниях с отработкой в две недели; Если руководство компании нарушает положения ТК — не вовремя платит зарплату, ухудшились условия на рабочем месте и т.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке Если гражданин принят с прохождением испытания, то для него действует также и упрощенная процедура увольнения. Это значит, что изъявить свое желание завершить трудовые отношения он должен не за 14 дней, как при обычном увольнении, а всего за 3.

Кроме этого, по согласованию с администрацией срок отработки может быть вообще отменен. Однако необходимо получить однозначное согласие, поскольку такая неявка может быть оформлена как увольнение за прогул. Если работник решил уволиться, а период прохождения испытания уже прошел, то отрабатывать придется на общих условиях две недели.

В случае, когда увольнение в период испытания производит работодатель по своей инициативе из-за низких результатов работы, необходимости отрабатывать не будет вообще.

Можно ли отозвать заявление на увольнение? Закон устанавливает, что во время срока отработки сотрудник наделен правом отозвать поданное заявление, и тем самым передумать увольняться. Таким образом, если это произошло, то работник должен подать на имя руководителя новое заявление, которое бы отменяло действие предыдущего.

Также закон устанавливает, что если сотрудник после даты увольнения все также продолжает выполнять свои обязанности, то трудовое соглашение с ним будет считаться действительным, а увольнение не произошедшим. Также не редким является случай, когда работник решает сначала сходить в отпуск, а только после этого уволиться.

Тогда подать заявление на отмену своего предыдущего заявления на увольнение можно будет только до начала периода отпуска. Такое ограничение накладывает тот факт, что несмотря на то, что фактической датой увольнения будет указан последний день отдыха, к этому моменту уже все документы оформлены, а расчет выплачен. Таким образом, из-за права работника отменить свое заявление, все необходимые документы на увольнение лучше всего составлять в заключительный день работы.

В отзыве заявления может быть отказано. Это произойдет, если на место увольняющегося работника уже был приглашен новый, причем сделано это путем перевода от другого работодателя. Можно ли уволиться во время больничного Работник обладает правом оформить заявление на увольнение по собственному желанию, даже если у него в это время открыт больничный.

При этом необходимо помнить, что время болезни не продлевает период обязательной отработки. Если день увольнения наступил, а работник так и не появился на своем месте, то работодатель все равно должен его уволить в этот срок. Передвинуть дату увольнения можно будет только в случае письменного согласия на это работника.

Незаконное увольнение с работы: основание, что делать сотруднику, ответственность работодателя Больничный, который бывший сотрудник получил по результатам своей болезни, компания обязана оплатить, даже если процедура увольнения уже состоялась. Сделать это нужно в срок 10 дней с факта предъявления листка ответственному лицу.

Если работник выходит с больничного, а период отработки еще не закончился, он обязан доработать до его окончания на общих основаниях. Требование, исходящее от администрации отработать дни болезни, которые пришлись на время отработки, является незаконным.

Можно ли уволиться во время командировки Закон также не запрещает передать заявление и в период нахождения в командировке. А администрация не может отказывать в увольнении, если документ составлен правильно и содержит все необходимые реквизиты. Процедура увольнения происходит в том же порядке, как и простое увольнение. Это связано с тем, что за работником на время поездки полностью сохраняется его рабочее место.

Заявление лучше всего отправлять заказным письмом в бумажном виде. Для подачи его через электронную почту необходимо наличие электронной подписи. После того, как работник возвращается из командировки, и если период отработки уже закончен, ему нужно получить все предназначенные для него выплаты и трудовую книжку. Если по причине увольнения работник был отозван из командировки, то ему необходимо сдать все командировочные средства за неотработанные дни.

Либо эти деньги могут быть удержаны из расчетного пособия. Порядок оформление увольнения по инициативе сотрудника в году Шаг 1. Написание заявление работником Когда работник решает прекратить отношения со своим работодателем и начать увольнение по собственному желанию, ему нужно выразить свое желание путем составления заявления.

Если можно написать как заранее дома, так и на работе. Для этого применяется стандартный лист бумаги. Заявление на увольнение по собственному желанию образец На заявлении на увольнение по собственному желанию обязательно должна стоять дата его составления — именно с этого числа будет производиться отсчет дней обязательной отработки.

Допускается, чтобы день увольнения приходился на отпуск либо период болезни. Это не является нарушением, если производится увольнение по инициативе работника. Также заявление должно обязательно содержать личную живую подпись работника, поскольку она является подтверждением того, что документ составлен именно им.

Без подписи оно считается недействительным. В связи с этим отправление заявления по электронной почте допускается только при использовании цифровой подписи, которая является аналогом живой подписи и позволяет идентифицировать отправителя. Составленное заявление можно передать в кадровый отдел лично, либо воспользоваться почтой и заказным письмом. На документе может проставить свою визу непосредственный руководитель увольняющегося, но этот шаг не является обязательным.

Поступившее заявление должно быть зарегистрировано в журнале для фиксации входящей корреспонденции. Одновременно происходит его проверка на наличие обязательных реквизитов и подписи. Работника необходимо предупредить, что срок отработки начинает отсчитываться со следующего дня.

Заявление необходимо передать руководителю фирмы. Он своим решением может сократить период отработки, либо убрать его вообще. Это намерение директор должен выразить на заявлении путем указания распоряжения. Если работник отказывается отрабатывать установленный срок, то рекомендуется предупредить его в письменном виде о необходимости этого, а в ином случае он может подлежать увольнению за прогул.

После выполнения всей процедуры заявление храниться вместе с другими документами в личном деле. Шаг 2. Составление приказа об увольнении работника Кадровик на основании завизированного руководителем заявления на увольнение по собственному желанию от работника, выпускает необходимый приказ.

Чтобы это сделать, можно применять типовую форму Т-8, или Т-8а, если оформляется одновременное увольнение нескольких сотрудников сразу. Также приказ можно составлять в произвольном виде на фирменном бланке.

Закон не устанавливает точный срок, когда необходимо оформить этот приказ. Но однозначно это необходимо сделать не позднее заключительного рабочего дня увольняющегося. Создавать приказ сразу же, после того, как руководитель утвердил заявление не стоит. По закону, сотрудник в срок двух недель имеет право передумать и забрать написанное заявление.

А если приказ к этому моменту уже создан и зарегистрирован, его нужно будет отменять путем оформления еще одного отменяющего приказа. Если работник захотел уйти в отпуск с последующим увольнением, то нужно оформлять два бланка. Один — приказ на отпуск по форме Т-6 , другой — приказ на увольнение в форме Т Либо кадровик имеет право разработать собственный бланк распоряжения, который будет объединять в себе эти документы.

В графе о документе, на основании которого оформляется приказ, нужно указать информацию о заявлении работника — дату, номер его записи в книге входящей корреспонденции. Оформленный приказ нужно зарегистрировать в журнале учета приказов, а затем передать руководителю на подписание.

Шаг 3. Ознакомление работника с оформленным приказом После того, как кадровик полностью составил приказ об увольнении, его нужно передать работнику. Последний внимательно знакомиться с содержанием этого документа, после чего ставит личную подпись. Если возникает ситуация, что работник отказывается прочитать приказ, или же по какой-либо причине не может это сделать, то необходимо собрать комиссию и сделать акт об этом.

К графе, предназначенной для подписи делается отметка об оформлении этого документа. Работник наделен правом подать письменный запрос на выдачу копии приказа на руки, и администрация не может отказать ему в этом. Шаг 4. Указание сведений об увольнении в личной карточке Когда новый работник устраивается в компанию, на него открывается личная карточка.

Полный список документов при увольнении работника

Получить доступ Обязательные и необязательные документы На основании ст. Перечислим, какие документы выдать сотруднику при увольнении в году их готовят обязательно : Трудовая книжка. Оформлять ее разрешено накануне дня увольнения, выдать надо лично в руки сотруднику под подпись в последний день работы.

Составим точный перечень обязательных к выдаче документов и расскажем, кто их готовит и как их правильно выдать. Там же вы найдете информацию о правилах заполнения этих документов. Трудовая книжка Все кадровики знают, что в день увольнения нужно обязательно выдать работнику на руки его трудовую книжку с внесенными записями о приеме и увольнении. Если этого не сделать, придется возместить заработок, не полученный работником за все время задержки книжки. Чтобы доказать, что книжка была выдана вовремя, дату выдачи фиксируют в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

.

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему целый ряд документов. Несоблюдение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность. Основные документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель, будут перечислены в данной статье.  Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель   Выдача документов покидающему фирму работнику – обязательная часть процедуры увольнения, прописанной в Трудовом кодексе (ст. ТК РФ).

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василий

    Для ментов это просто фестиваль счастья!

  2. umarde

    По факту отношения путинской кодлы к России, это оккупационная администрация. Ее задача привести стадо на кладбище, лишнее население снижает рентабельность оккупационной зоны Россия . Расскажу про сейчас. Путин, имея в руках откормленный аппарат фсб, нацгвардию и другие структуры, давно уже мог навести порядок в стране. Не навел. Почему? Потому, что путин и олигархи-одна кодла. Добровольно путинская кодла от власти не уйдет это кормушка. Выборы-фарс. Кто будет слишком назойливо противостоять обвинят в экстремизме и на зону. Наиболее опсных, типа Рохлина или Немцова пристрелят. Если народ возьмется за оружие-обвинят в терроризме и расстреляют за сопротивление властям. Кончится газ и нефть начнут продавать людей в рабство и на биоматериал. Постареет или умрет путин-подрастет сынуля, или подтянется дочурка из Брюсселя или зятек. Чтобы выкинуть путинскую кодлу из кремля, нужен Лидер, вооруженные силы, МТС и немалые финансовые ресурсы. И это при условии, что верхи не могут, а низы не хотят. Что то я не вижу этого на горизонте. Верхи могут все, что хотят, а низы-тупое быдло. Вывод : путинская кодла у нас на вечно. Голодные бунты будут тупо расстреливать руками нацгвардии. Впереди у нас обнищание, голод, потери суверенитета и территориальной целостности. Путинская кодла к этому времени свалит в уютную Богемию, соседями Горбачева. В общем, полный компресс , или говоря проще : Жопа. Не хочешь сдохнуть как скотина, рабом иди на улицу и умри за Свободу Свободным. Третьего пути нет. А ты как хотел? Свобода дорого стоит.

  3. chitasecus

    Он нам предлагает в феодализм вернуться? Дядя ты здоров?

  4. Аркадий

    Ось витяг із проекту ЗАКОНУ:

  5. trafmerbohou69

    Как зовут вас на самом деле?

© 2018-2021 kseniasemenova.ru