+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли лишать ежемесячной премии человека за дисциплинарное взыскание

Можно ли лишать ежемесячной премии человека за дисциплинарное взыскание

Трудовой кодекс учрежден, чтобы регулировать отношения между двумя его участниками — работодателем и сотрудником. При этом должны соблюдаться трудовые права и свободы граждан, гарантированные государством. Часто работодатели используют лишение премии за нарушение трудовой дисциплины, как мотивацию для сотрудника. Насколько их действия правомерны и может ли работник оспорить решение руководства?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Лишение ежемесячной премии

Многие российские сотрудники часто задаются вопросом о том, лишение премии — это дисциплинарное взыскание , или нет? В то же время законодательство достаточно строго определяет вопросы применения наказаний к трудящимся и содержит однозначные формулировки, запрещающие дисциплинарное взыскание в виде лишения премии.

Но также оно фактически дает работодателям возможность лишать сотрудников премии при дисциплинарном взыскании — и каждой стороне трудовых взаимоотношений будет полезно ознакомиться с правовым регулированием этих вопросов. Оглавление: 1. Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии — правовое регулирование 2. Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет 3.

Премия при дисциплинарном взыскании — может она выдаваться или нет. Вопросы дисциплинарных взысканий и трудовой дисциплины в российском законодательстве регламентируются преимущественно одним документом — Трудовым кодексом. Так, в первую очередь следует обратить внимание на положения следующих статей ТК РФ:. Таким образом, законодательство предполагает под дисциплинарным взысканием возможность работодателя воздействовать на сотрудника, нарушившего установленные правила внутреннего распорядка в организации.

Также добровольной мерой воздействия на работников со стороны работодателя является и предоставление им премий. Российское трудовое законодательство допускает в отношении сотрудников применение исключительно тех дисциплинарных взысканий, которые указаны в ТК РФ, а именно — замечания , выговора или увольнения. В отношении некоторых категорий трудящихся, например, работников МВД, могут предполагаться и другие виды взысканий, установленные ведомственными документами.

Однако вне зависимости от места работы, лишение премии как дисциплинарное взыскание нигде не предусматривается. Соответственно, прямо воздействовать на сотрудника, применяя к нему взыскание в виде лишения премии — недопустимо.

Если работодатель совершит такие действия, он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Ему придется уплатить административный штраф и обеспечить выплату работнику премии, а также компенсации за каждый день просрочки этой выплаты.

Оспорить подобное взыскание можно в судебном порядке — сотрудник может в течение месяца после вынесения взыскания обратиться в районный суд по месту работы или по своему месту жительства с иском.

Судебная практика демонстрирует однозначное принятие стороны работника в таких вопросах, ведь виды взысканий четко определены трудовым законодательством.

Но на практике у работодателя все же есть возможность лишить работника премии. Всё зависит от того, согласно каким внутренним нормативным актам обеспечивается расчет и начисление поощрений. Чаще всего, подобные дополнительные выплаты фиксируются в трудовом договоре , коллективном договоре или же в положении о премировании , принятом на предприятии. В таком случае, возможность лишить сотрудника премии будет зависеть от конкретных формулировок и порядка начисления поощрений.

Реализовать возможность не выплачивать работнику премию можно за счет применения двух вариантов формулировки:. В Трудовом кодексе и иных нормативных документах также не предусмотрено каких-либо ограничений на выдачу премии при дисциплинарном взыскании. Как и в случае с ее лишением — всё будет зависеть от конкретных документов, действующих в рамках тех или иных трудовых взаимоотношений. Соответственно этому, наличие дисциплинарного взыскания отнюдь не всегда означает обязательное лишение сотрудника премии.

Более того, положение о премировании может предусматривать различные виды премий и порядок их начисления в разных случаях, в том числе и при наличии дисциплинарных взысканий. К компенсациям и материальной помощи положения вышеозначенных нормативных документов обычно не относятся.

Лишить сотрудника положенных ему по закону или выплат компенсационного характера работодатель не может, вне зависимости от наличия дисциплинарных взысканий. В отношении необязательных компенсаций и материальной помощи — все аналогичным образом зависит от конкретных формулировок, однако ограничение в праве их получения на основании дисциплинарного взыскания является недопустимым.

Но документы могут предполагать просто индивидуальное принятие решений по выплате матпомощи в отношении каждого работника, так что фактически у работодателей имеется возможность повлиять на данный аспект, учитывая наличие дисциплинарных взысканий у сотрудника.

С этим читают С этим читают Лишение премии работника по ТК РФ Замечание как дисциплинарное взыскание Увольнение за дисциплинарное взыскание Дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства Автор: Архипова Ольга Сергеевна 26 голос. Задать вопрос Вопросы. Конечно не дисциплинарное, но очень не приятно наказание, у нас как-то в прошлом году весь цех лишили премии, да было дело, не буду вдаваться в подробности за что, заслужили конечно, сами знаем об этом.

Ходили все потом как побитые, весь завод получил, а мы нет, обидно, согласитесь. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Темы: Кадры Организация бизнеса Поощрения и взыскания. Единственной возможностью доказать свою правоту для работника в первой из вышеописанных ситуаций будет обращение в суд, где он может сообщить о дискриминационном характере действий работодателя. Но для этого следует приложить весомые доказательства, и судебная практика демонстрирует куда более частое вынесение решений в пользу работодателя.

Во втором случае — необходимо оспаривать непосредственно само дисциплинарное взыскание. С этим читают С этим читают. Лишение премии работника по ТК РФ. Замечание как дисциплинарное взыскание. Увольнение за дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание за нарушение санитарного законодательства.

Автор: Архипова Ольга Сергеевна. Можно ли лишить сотрудника премии за дисциплинарный проступок? Кто принимает решение о предоставлении премии? Можно ли вписывать взыскание в трудовую книжку? Как избавиться от дисциплинарного взыскания? Какие записи могут быть в трудовой книжке? Обсуждение 1 Мария :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии

Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей ст. Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно ст. Подсказка от "КонсультантПлюс" Не будет нарушением, если за особые трудовые достижения вы разово премируете работника, даже в том случае, если специальный порядок премирования не предусмотрен.

Я работаю водителем работодатель ввел правила! Правомерны ли их действия. Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговоре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться.

Премия — это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

Как происходит лишение премии работников по ТК РФ: процедура и ее оформление

Я работаю водителем работодатель ввел правила! Правомерны ли их действия. Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговоре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться.

Выдали шпаргалку, в ней по всем графам срезали половину и ещё, помимо ежемесячной нам выдали квартальную премию, с неё тоже срезали половину. Имеет ли право наказывать и на неё тоже? Меня и ещё двух работников в августе лишили ежемесячной премии. Якобы я не выполнил данное мене задание, хотя я выполнил задание. И глонас GPS показал большой расход топлива при работе двигателя на холостых оборотах, а у остальных слив и не долив.

Мы не писали объяснительные. Приказ об лишении премии был составлен за день до выплаты зарплаты, но мы не были с ним ознакомлены и в нём не расписывались в приказе. Законно ли это? Одна работница после этого заболела. Я опоздал на службу на 2 часа, причина является не уважительной, написал объяснительную, думаю объявят выговор, начальник говорит что лишит премии которая начисляется ежемесячно, законно ли это?

Я работаю в государственной противопожарной службе. Ежемесячно нам выплачивают премию для гражданских служащих в объёме руб. Вопрос: обязан ли начальник части издавать приказ о лишении премии и за что лишает или достаточно его устного распоряжения о лишении работника. Ежемесячно нам выплачивается премия рублей. Очень часто начальник части в устной форме объявляет, что лишает премии и может выплатить рублей.

Вопрос: должен ли начальник части издавать приказ о лишении премии и доводить его до личного состава? У меня строгий выговор, какие последствия могут быть? Лишение премии ежемесячной один раз, и выплаты по итогам года? Могут ли дважды лишить? Работаю в уфсин, спасибо за ранее. Муж работает в нефтегазодобывающей компании более 20 лет, пенсионер по "вредному" стажу, 5 лет работает по графику "день-ночь-отсыпной-выходной".

Ежемесячная зарплата состоит из оклада и премии. Правомерны действия работодателя? На нашем предприятии выплата премии является обязательной и ежемесячной, ее не могут не начислить, ее могут лишить.

Подскажите, на основании чего это может произойти, как выглядит процедура лишения премии, какие нормативные акты или другие документы должны быть оформлены при этом? Могу ли я подать в суд за лишение меня ежемесячных премий за три года если в отношении меня не проводились какие либо проверки и не имею ни каких взысканий?

Какой срок исковой давности этих приказов о лишении премий? После конфликта с руководителем, озвучив наличие в штате мертвых душ, подводят к увольнению по ТСЖ, смена графика, ежемесячное лишение премии, праздничных поощрений, моральный прессинг. Два сотрудника уже подали заявление на увольнение, что делать?. Сотрудник ежемесячно не выполняет работу в соответствии с планом, делали замечания и лишение премии, изменений нет, в соответствии должностной инструкцией периодически не исполнение, 2 замечание был, теперь выговор и увольнение?

По трудовому договору у меня установлен оклад и премия ежемесячная, а за январь мне заплатили Рабочих дней было в январе 15 это выходит ч. Про лишение премии приказа не какого не было, а объясняют тем что были праздники и смен меньше но у меня же оклад, а не по часовая оплата.

Прошу объясните кто в данной ситуации прав, и если прав я то как мне поступить и что предпринять. Ситуация вкратце: руководитель отдела путем шантажа, лишил меня премии премия выплачивается на усмотрение руководителя, но при этом является частью ежемесячного дохода и ранее на протяжении более 3 лет выплачивалась ежемесячно, без лишения и штрафов перед директором отчитывается, как лишение за недочеты некачественное выполнение работы.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Лишение ежемесячной премии. Лишение ежемесячной премии это дисциплинарное взыскание? Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Да, это и есть дисциплинарное взыскание. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу.

При лишении ежемесячной премии необходимо ли брать объяснение с работника? Нет, так как премия - мера поощрения. Она выплачивается по доброй воле работодателя, у которого нет обязанности выплачивать премию. Юрист Куковякин Владимир Николаевич. Здравствуйте, Алексей! Все что касается премии, работодатель может регулировать по своему усмотрению, поэтому никаких нарушений с его стороны тут нет. Адвокат Шамолюк Ирина Александровна. Добрый вечер! Премии бывают разных видов. Работодатель не обязан выплачивать премии.

Соответственно может лишить премии. Порядок выплат и основания лишения премии должен быть указан в положении о премировании вашей организации или в коллективном трудовом договоре, в трудовом договоре. Юрист Шакиров Айрат Айдарович. Должен или нет быть приказ, установлено локальными нормативными актами организации.

Если в локальных актах прописано, что премия не начисляется при наличии у сотрудника выговора, то никакого приказа не издаётся. У меня такой вопрос: За ошибку в выполнении работы я работаю на заводе наказали лишением половины премии. Адвокат Матушанская Ирина Валерьевна. Добрый день! Здесь надо исходить из приказа о наказании лишении премии , Вы должны были с ним знакомиться и расписываться. Иначе нет возможности дать полный ответ.

Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Добрый вам день Уважаемый Николай в данном случае выплата премии это право работодателя, а не его обязанность.

Но не мешает изучить положение о выплате премий. Юрист Сырова Александра Михайловна. Если данная работа не входит в Ваши обязанности можете отказаться либо требовать оплаты дополнительной работы.

Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Пусть лечится и оформляет больничный лист, а вопрос в чём? Удачи Вам и всего хорошего. Юрист Васильева Татьяна Геннадьевна. За отказ идти на субботник не имеют право лишать премии. Смотри локальный акт работодателя о премировании. Удачи Вам и всего хорошего! Юрист Смагин Анатолий Владимирович. Если не было приказа, то доказать проблематично. Работнику надо написать заявление о выплате сто процентов по больничному листу, если работодатель откажет, то доказывайте в суде.

Юрист Хохряков Андрей Викторович. Как следует из п. Юрист Берестов Сергей Николаевич. Должен быть издан соответствующий приказ или распоряжение. Устного распоряжения недостаточно. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. ДА, обязаны указывать в приказе причины лишения премии. Да, должен издавать Приказ.

Адвокат Зотт Анастасия Игоревна. Это все должно быть предусмотрено Вашим трудовым договором и внутренними инструкциями распоряжениями Мы немоден знать что Вам будет.

Юрист Онищук Надежда Николаевна. Премия выплачивается или не выплачивается на усмотрение руководства. А на счет перевода-нужно смотреть трудовой договор, если в нем указано продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и нет речи о сменном графике-все законно. Юрист Костенко Олеся Владимировна. Из-за нарушения могут лишить. Добрый день, если трудовой договор не расторгнут, то можете. Юрист Гришко А. В трудовом законодательстве в ст.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей ст. Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно ст. Подсказка от "КонсультантПлюс" Не будет нарушением, если за особые трудовые достижения вы разово премируете работника, даже в том случае, если специальный порядок премирования не предусмотрен.

Это ваше право Никаких ограничений для установления правил премирования ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:. Таким образом, установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании.

За что можно лишить премии? Оснований для невыплаты премии множество. Наиболее часто в нормативном акте указывают такие причины, как:. Участие работодателя в депремировании по причинам, перечисленным в нормативном акте, может выражаться также в том, что он определяет, на какую часть от общей суммы премиальных происходит лишение работника премии. Является ли лишение премии дисциплинарным взысканием?

Ни в коем случае! Перечень дисциплинарных взысканий строго определен ст. При этом непосредственная связь между дисциплинарным взысканием и лишением премии, как правило, существует, поскольку наличие этого взыскания в составе причин, по которым работник теряет право на премиальные, занимает лидирующую позицию. Однако тут всегда должна соблюдаться определенная последовательность: сначала вынесение дисциплинарного взыскания за проступок, а затем — лишение премии из-за наличия этого взыскания.

Вынесение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя ст. Тогда в ситуации, когда руководителем принимается решение о неприменении дисциплинарного взыскания за совершенный проступок, а внутренний нормативный акт предполагает лишение премии именно за наличие взыскания, депремировать сотрудника нельзя.

Но если в качестве основания для лишения премии в нормативном акте указан дисциплинарный проступок, то вне зависимости от того, последует ли наказание за него, работник останется без премии. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание оформляются по определенным правилам, которые следует неукоснительно соблюдать, чтобы работник не смог оспорить установленный факт совершения проступка и законность применения взыскания и, соответственно, не смог претендовать на признание неправомерным лишения премии ни по одному из этих оснований.

Допустимо ли отражение решений о вынесении дисциплинарного взыскания выговора и о лишении премии одновременно в одном приказе? Делать этого не стоит, т. Следует также помнить, что распорядительную часть любого приказа предваряет преамбула, в которой излагаются основные причины, побудившие к составлению этого документа. В приказе, посвященном выговору, такой причиной будет совершение дисциплинарного проступка. Если распорядительная часть этого приказа содержит также пункт о лишении премии, то получится, что депремирование является следствием совершения дисциплинарного проступка, т.

Вместе с тем ТК РФ не только категорически запрещает расширять перечень наказаний за нарушения трудовой дисциплины ст. Таким образом, важно соблюдать последовательность при составлении организационно-распорядительных документов в ходе лишения премии за нарушение трудовой дисциплины. Может ли работодатель лишить премии без приказа? Да, это возможно. В ситуации, когда во внутреннем нормативном акте о премировании, с которым работника своевременно ознакомили под расписку, в числе причин лишения премии есть та, по которой ему не начислили бонус за соответствующий период, составление отдельного приказа не нужно.

В этом случае должна документально подтверждаться причина — основание для неначисления премии. Работнику, не согласному с тем, что его лишили премии, придется оспорить не причину ее неначисления, а правомерность возникновения того основания, по которому стало возможным лишение.

Наличие приказа о депремировании становится обязательным, когда решение о невыплате работнику премии принимается работодателем. Это возможно в таких ситуациях:. Образец от "КонсультантПлюс" См. Таким образом, когда работника не знакомят с приказом о лишении премии, это не всегда является незаконным.

Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю в инспекцию по труду или в суд , следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании. Можно ли лишить премии работника за невыполнение должностных обязанностей? Напрямую это сделать нельзя, поскольку невыполнение должностных обязанностей — это дисциплинарный проступок, который может иметь следствием дисциплинарное взыскание.

А уже на основании наличия дисциплинарного взыскания или дисциплинарного проступка работника можно лишить премии за период, в котором имеет место это взыскание или проступок. Основанием может послужить:. И другие документы для лишения премии здесь не нужны. Во втором случае будет издан приказ руководителя. Можно ли беременную лишить премии в связи с нарушением ею трудовой дисциплины, в частности из-за опоздания?

Да, можно. Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины т. Его может не быть, если в качестве основания для невыплаты премиальных в нормативном акте указано наличие дисциплинарного взыскания. В этом случае, если при совершении проступка нет решения о наказании за него, не будет и лишения премии. Могут ли лишить премии весь коллектив?

Только в этом случае неначисление премии не будет рассматриваться как ее лишение. Просто не возникнет оснований для того, чтобы вопрос о начислении премии за соответствующий период вообще рассматривался. То есть во внутреннем нормативном акте может быть зафиксировано, что квартальная премия начисляется только в том случае, если деятельность работодателя за этот квартал привела к определенному финансовому результату например, период завершен с прибылью или объем выручки и величина прибыли характеризуются запланированными показателями роста.

Если показатели не выполнены, то начислять премию за соответствующий квартал не будут всему коллективу. Аналогичная ситуация может возникнуть в отношении отдельных работников, если в качестве условия, дающего право на начисление им премии, во внутреннем нормативном акте указано выполнение ими определенного набора показателей.

То есть работника не лишают премии — у него не возникает права на нее, потому что его деятельность за соответствующий период не отвечает определенным критериям.

Например, из 5 обязательных показателей, по которым оценивается работа, работником выполнены только 3.

Положения ТК РФ обязывают работодателя самостоятельно разрабатывать правила премирования работников, закрепляя их во внутреннем нормативном акте.

В эти правила обычно включают и раздел, посвященный ситуациям, в которых работник лишается права на получение премиальных. Чаще всего потеря премии привязывается к совершению дисциплинарных проступков или наличию взысканий за них, что требует особой тщательности при оформлении всех процедур, связанных с нарушениями дисциплинарного характера. Для ряда ситуаций необходимо издание приказа о лишении премии, и отсутствие такого приказа в этих случаях делает невыплату премии незаконной.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Рассмотрим, что это за правила, в нашей статье. Где по Трудовому кодексу работодателем устанавливается порядок премирования и лишения премии? Основания для депремирования — за что на работе лишают премии? Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет? Потеря премии за нарушение трудовой дисциплины — можно ли отразить выговор и лишение премии в одном приказе?

Что делать, если премиальных лишили без ознакомления с приказом? Как сформулировать основание, позволяющее не выплачивать премию за невыполнение должностных обязанностей образец? Могут ли беременную лишить премиальных за опоздание? Депремирование за недостижение премиальных показателей — можно ли лишить коллектив процентов квартальной премии?

Когда лишение премии расценивается как незаконное? Никаких ограничений для установления правил премирования ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только: закреплять их во внутреннем нормативном акте, не запрещая в качестве такого акта использовать и трудовое соглашение с конкретным работником; согласовывать содержание этого акта с представителями трудового коллектива, а для ГУП и МУП — с едиными рекомендациями, разработанными Российской трехсторонней комиссией состоящей из представителей Правительства РФ, профсоюзов и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений; не ухудшать условия оплаты труда конкретного работника в сравнении с разработанным нормативным актом, а условия этого акта — в сравнении с нормами трудового права; знакомить каждого работника с правилами премирования под расписку.

Наиболее часто в нормативном акте указывают такие причины, как: наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания; наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание ; увольнение в период премирования; не полностью отработанный период премирования. Кроме того, лишение премии может осуществляться по решению руководителя, право на которое: либо закрепляется во внутреннем нормативном акте о премировании в качестве одной или единственной из причин невыплаты премиальных; либо проявляется, если нормативный акт о премировании не содержит описания порядка лишения премии.

Это возможно в таких ситуациях: когда основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в нормативном акте о премировании, но этот же акт дает руководителю право на принятие решения о депремировании; когда в нормативном акте о премировании в качестве единственной причины лишения премии указывается решение об этом, принятое руководителем; когда за руководителем закреплено право устанавливать величину той доли, на которую уменьшается сумма премиальных при наступлении оснований, предусмотренных для депремирования нормативным актом; когда в нормативном акте о премировании основания для лишения премии не указаны вообще.

Основанием может послужить: указание дисциплинарного взыскания проступка в перечне причин для лишения премии в нормативном акте о премировании; принятие решения о депремировании в связи с наличием дисциплинарного взыскания проступка работодателем либо в силу права, предоставленного ему нормативным актом о премировании, либо по причине отсутствия в нормативном акте перечня оснований для лишения премии.

Незаконным лишение премии можно считать в таких случаях: Основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в тексте существующего у работодателя внутреннего нормативного акта, и работодателю этот акт не предоставляет права принимать решения в отношении невыплаты премиальных.

Не оформлены должным образом документы для депремирования на основании наличия дисциплинарного взыскания у работника или совершения им дисциплинарного проступка.

Отсутствует приказ о лишении премии в случае, когда оформление такого документа является обязательным т. Лишение премии происходит без ознакомления работника с приказом о депремировании в ситуациях, когда издание такого приказа оказывается обязательным.

Итоги Положения ТК РФ обязывают работодателя самостоятельно разрабатывать правила премирования работников, закрепляя их во внутреннем нормативном акте. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы.

Скобелева Ирина Васильевнахо. А если в коллективном договоре написано показателем для начисления является личностные качества человека характер человека.

Я работающий пенсионер. Работаю охранником в ведомственной охране. Мой непосредственный руководитель заместитель начальника по охраняемому объекту не является работодателем сделал запись в постовой ведомости с замечанием о том, что я пользовался в в отведенный мне обеденный час личным ПК.

Я не согласился с таким решением, так как премия по тудовому договору является частью моей оплаты труда. Тогда он посоветовал мне написать заявление об уходе по собственному желанию. Считаю, что в данной ситуации нарушены мои права. Как мне поступить?

Переключение навигации.

Премия — это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев.

Здесь следует обратить внимание, что премия — это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично. Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.

Определить, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, нам поможет обращение к Трудовому Кодексу РФ. В статье ТК РФ говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям.

Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания. Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием. Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись.

Основаниями для выплаты премии могут быть:. Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии. Порядок начисления и лишения премии Невыплата премии должна быть оформлена документально.

Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:. На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен. Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания. Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя.

Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись. Премия не должна быть частью заработной платы. Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной.

Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой при соблюдении работником определенных условий работы. Если в локальных актах работодателя не указываются основания и порядок депремирования, он не сможет произвести удержание премии. Нельзя удержать уже начисленную премию из заработной платы.

Депремирование сотрудников Трудовой Кодекс РФ не включает в перечень законных оснований для производства удержаний. Как обжаловать незаконное депремирование Рассмотрим, как оспорить лишение премии. Сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию как написать жалобу в Трудовую инспекцию, найдете здесь или в судебные органы с иском к работодателю, если считает, что удержание произведено незаконно.

Трудинспекция по факту заявления проводит проверку на соответствие закону произведенных удержаний. В первую очередь, поверяется наличие оснований и правильность документационного оформления нарушения. В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии. Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:.

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней. В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда. Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса. Это нарушение подпадает под ст. Влечет за собой наложение штрафа от до на виновное должностное лицо или индивидуального предпринимателя.

От до рублей на организацию. При повторном нарушении штрафы увеличиваются от до рублей для должностных лиц и от до рублей на организацию. Работнику выплачивается недоначисленная премия и компенсация за ее задержку в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ. Гражданин А. В данной организации локальными нормативными актами было установлено, что годовая премия выплачивается в конце календарного года. Премия гражданину А.

Наталья Гущина Автор. Добрый день. За прогул работодатель может не только привлечь к дисциплинарной ответственности , но и уволить. Сейчас,если ты увольняешься не доработав месяц до конца тебе не выплачивают премию.

Законно ли это, ведь премия выплачивается из фонда оплаты труда? Действия работодателя неправомерны и нарушают ряд статей трудового кодекса Российской Федерации, но доказать Вам это в суде будет практически невозможно. К сожалению, Вы получите только то, что указано в Вашем трудовом договоре. Вы отработали отчетный период, по итогам которого рассчитывается размер премии, и не важно когда эта премия будет фактически выплачена, если Вы ее заработали в отчетном периоде в соответствии с условиями трудового договора положением об оплате труда работников или иными локальными нормативными актами , вы имеете право на ее выплату.

Но если работодатель отказывается выплачивать Вам эту премию, обращение с иском в суд, прокуратуру или инспекцию по труду не принесут желаемого результата. И даже если условия и размер премирования закреплены в Вашем трудовом договоре и, возможно, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, то официальные документы подтверждающие непосредственное достижение Вами показателей, за которые предусмотрена выплата премии, и, соответственно, дающие Вам право на премию, если работодатель сам себе не враг, Вам получить не удастся.

Если же у Вас все-таки есть основания полагать, что Вы сможете доказать свое право на премию в суде, дерзайте, но приготовьтесь к тому, что в ходе судебного разбирательства работодатель предъявит неизвестно откуда взявшиеся в отношении Вас акты и приказы о дисциплинарных взысканиях, приведет лжесвидетелей и тому подобное.

Лишают на мой взгляд несправедливо за те вещи, за которые я не отвечаю. Написал объяснительную. Скажите, как мне лучше поступить дальше? В какой срок меня должны ознакомить с приказом и т.

И на какие моменты еще обратить внимание? Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию. Отводятся 3 месяца после оформления приказа о депремировании. Сохраните все платежные документы, в которых будет отражена дата выплаты. При выплате премии как части зарплаты стоит руководствоваться ст. Если руководитель издает приказ о лишении премии, имеет место не только нарушение трудового законодательств а, но и незаконное лишение части заработка сотрудника.

За отказ выполнить работу с повышенной безопасностью мы были лишены премии. В известность не поставлены. В предоставлении нам копии приказа для ознакомления было отказано. Хотим подавать в суд. Правильно ли поступаем? Работник в праве отказаться от работы, которая угрожает его жизни. С приказом на лишение премии вас должны ознакомить под роспись. Подача искового заявления в суд лучшее решение в установлении справедливости.

Лишение премии является дисциплинарным наказанием за грубое нарушение должностных обязанностей. Лишать премии без весомой причины работодатель не имеет права. Обращайтесь с жалобой трудовую инспекцию. Меня работодатель лишает премии за нахождение в ночную смену в комнате отдыха, хотя моих коллег за то же самое не лишает. Работаю в гостинице администратором и у прежнего руководителя было не запрещено при отсутствии гостей находиться ночью в комнате отдыха.

В трудовом договоре и должностной инструкции мое рабочее место не оговорено. Все зависит от того, что вы в этой комнате делали. Если вы действительно спали во время смены, то работодатель может вас лишить премии. Если вы там находились по рабочим вопросам, то это совсем другое дело.

В случае, если вы правы, не нарушали внутренний трудовой распорядок, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Премия не всегда является обязательной выплатой, и не всегда входит в зарплату. В некоторых случаях работодатель даёт премию только за личностные достижения. Если у вас таковых не было, то он не обязан выплачивать вам премию.

И количество не отработанных дней не играет никакой роли. Другое дело, если у вас это прописано в договоре. Правильно меня лишили премии 2 месяца подряд ссылаясь на то, что с меня не снято дисциплинарное взыскание?

Если в нормативных актах организации в перечне оснований присутствует этот пункт, что работник может быть лишён премии за дисциплинарное взыскание, то это законно. Если это отсутствует в документах организации в подобном перечне, то вы можете подать в суд. Но в нормативном акте организации должны быть прописаны случаи по которым премия работнику не назначается или снижается, в частности к данным таковыми случаями могут быть: наличие у работника дисциплинарного взыскании; неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей; нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка; невыполнение приказов и распоряжений руководства; прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного опьянения; отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин; утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу организации и другие.

У нас на предприятии второй месяц подряд директор лишает всех работников премии.

Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины – особенности, виды и правомерность

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника см. В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет

Выговор и лишение премии — абсолютно разные вещи. Выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение премирования представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия. Перечень таких действий прописывается во внутренних актах организации. Подробнее об этом читайте в статье. Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Имеет ли право работодатель лишить премии

Работодатель регулярно лишает нас премии по несущественным причинам: опоздание на 5 минут, разговоры на рабочем месте и пр. Насколько это законно? Но есть определенные основания, когда действия работодателя выходят за пределы правового поля. Разберемся подробно. Что такое депремирование? Депремирование представляет собой меру материального наказания, которая применяется по отношению к работникам при условии совершения ими определенных правонарушений. Другими словами, нарушитель лишается вознаграждения в виде премии. В зависимости от суммы лишение премии может быть полным или частичным.

Вправе ли руководство лишать работников премии? Сотруднику компании важно знать за какие именно поступки или действия он может остаться без премии. Систематические опоздания, невыполнение поставленных задач и иные нарушения трудового распорядка, могут стать поводом для применения дисциплинарных мер, в том числе: наложения выговора различной степени строгости, увольнения – при систематическом и многократном нарушении правил. Трудовой Кодекс прямо указывает на необходимость отражения системы премирования в трудовом договоре (ст. ) или контракте. Полномочия по утверждению премии принадлежат ис.

Сотруднику учреждения в соответствии с законом и приказом руководителя может быть выплачена стимулирующая надбавка к заработной плате. Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника. Оснований для отказа в выплате может быть множество. Их содержит Трудовой кодекс РФ. Также сведения могут быть сообщены бухгалтером при отсутствии положения о премировании.

Многие российские сотрудники часто задаются вопросом о том, лишение премии — это дисциплинарное взыскание , или нет? В то же время законодательство достаточно строго определяет вопросы применения наказаний к трудящимся и содержит однозначные формулировки, запрещающие дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. Но также оно фактически дает работодателям возможность лишать сотрудников премии при дисциплинарном взыскании — и каждой стороне трудовых взаимоотношений будет полезно ознакомиться с правовым регулированием этих вопросов.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросинья

    Тарасу респект и спасибо!Этих мразей нужно ставить на место,хоть это ой как не легко.

  2. geocalhro

    А как доказать что секс был с конкретным партнером? Жена к примеру может пойти на лево и сказать это меня муж изнасиловал. это бред какой то.

  3. Исидор

    Тарас молодец!Распутал клубок чётко!

  4. Эммануил

    А где можна узнать, какая у меня стена несущая?

  5. herctufega

    Спасибо что развеяли!

© 2018-2021 kseniasemenova.ru