+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли направлять сведения об увольнениии с бывшим государственным служащим

Нужно ли направлять сведения об увольнениии с бывшим государственным служащим

Это предусмотрено ст. Подсказкой может служить основание увольнения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Госслужащий бывший – хлопоты настоящие

Эффективность процесса борьбы с коррупцией иногда вызывает сомнения, но необходимость соблюдать установленные законодателем процедуры бесспорна. Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения. Одна из таких процедур — уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

Рассмотрим порядок уведомления и дадим несколько советов, как снизить риски работодателя. Статья Однако делать это нужно, если должность, которую замещал бывший госслужащий, включена в особый список, а с момента его увольнения не прошло два года. Аналогичное требование содержит п. Обратите внимание, что ни срок трудового договора, ни размер ежемесячной заработной платы в данном случае значения не имеют [2]. Не оговаривается даже, идет ли речь об основной работе или о работе по совместительству.

Формально, даже если организация принимает такого работника на один час в месяц с оплатой руб. В отношении же гражданско-правовых договоров действует условие о минимальном пороге оплаты. Это выглядит несколько странно. Законодатель, устанавливая данные требования, по сути возложил на работодателя контрольную функцию за бывшими служащими.

Ведь эти требования дублируют требования о получении бывшим служащим в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов разрешения на работу 1. Контролировать нужно далеко не всех бывших служащих. Чтобы человека зачислили в эту особую категорию, должны совпасть два фактора Отдельные функции государственного, муниципального административного управления вашей организацией входили в должностные служебные обязанности принимаемого бывшего государственного или муниципального служащего.

Должность государственной или муниципальной службы включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Впрочем, на практике наличие первого фактора игнорируется. Соответственно, организации лучше руководствоваться четким критерием: есть должность в списке — сообщаем, нет — можно и промолчать. Перечень должностей, на которые распространяются ограничения, утвержден Указом Президента РФ от Причем сделано это отсылкой к другому типу списков.

Речь идет о должностях федеральной государственной службы, включенных в разделы I, II и III перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Данные перечни, в свою очередь, утверждены Указом Президента РФ от В частности, в них входят такие должности, как следователь Следственного комитета РФ, прокуроры субъектов Российской Федерации и иных специализированных прокуратур и др.

Впрочем, и здесь есть нюанс. Наименования должностей определены там очень условно. В этот раздел включаются все должности гражданской, военной и государственной службы, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает, например, функции представителя власти или осуществление контрольных и надзорных мероприятий.

Туда же входят все должности, подразумевающие управление государственным имуществом или хранение и распределение материально-технических ресурсов. Например, трудоустройство бывшего оперативного шофера 3 класса в звании прапорщика в УФСКН России по Владимирской области на должность монтажника кабельных и оптических сетей обернулось для организации длительными судебными тяжбами Постановление Верховного Суда РФ от Поэтому организации при приеме на работу бывшего служащего лучше немного перестараться, чем подпасть под санкции.

Как неоднократно отмечалось судебными инстанциями [4] , ограничения, направленные на соблюдение специальных правил трудоустройства бывших госслужащих, приняты в целях реализации рекомендаций Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции [5] далее — Конвенция. Согласно подп.

Анализ норм Конвенции и положений российского законодательства позволяет судебным органам делать вывод о том, что у работодателя нанимателя обязанность сообщать о заключении договора с бывшим государственным муниципальным служащим не возникает в том случае, если бывший служащий осуществляет свою служебную трудовую деятельность в государственном муниципальном органе. Для всех остальных организаций такое уведомление является обязательным. Причем на практике к ответственности привлекаются не только коммерческие организации, но и государственные унитарные предприятия [6].

Работодатель обязан направить уведомление в течение 10 дней с момента заключения трудового или гражданско-правового договора [7]. Уведомление направляется по последнему месту службы в порядке, определенном Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации [8].

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или иным лицом, подписавшим договор с работником. При наличии в организации печатей подпись работодателя подлежит заверению печатью организации или печатью кадровой службы примеры 1, 2.

Что делать, если бывшее место службы нового работника реорганизовано или ликвидировано? Такое часто случается с государственными и муниципальными службами. Законодатель не предложил решения для этого случая. Минтруд России, стремясь заполнить пробел, издал соответствующие разъяснения письмо от По мнению ведомства, в период работы ликвидационной комиссии уведомление адресуется ей и направляется в упраздняемый государственный орган.

Если ликвидация завершена, то уведомление направляется в орган-правопреемник. А если функции распределены между разными органами? Минтруд России считает, что уведомление надо направлять в тот государственный орган, которому были переданы функции, на реализацию которых было направлено исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей. К сожалению, это далеко не всегда можно определить с легкостью.

В этом случае рекомендуем направить несколько уведомлений, опять же исходя из того, что лучше немного перестараться, чем платить потом административный штраф. В соответствии со ст. Для того чтобы работодатель считался уведомленным о предыдущей службе работника, последнему достаточно представить свою трудовую книжку [9]. То есть работодатель может избежать административной ответственности, если докажет, что работник скрыл от него информацию о своей бывшей службе.

Сделать это можно только в том случае, если трудовая книжка не была представлена работником либо в ней отсутствуют соответствующие записи.

Вместе с тем, любой работник кадровой службы отлично знает, что записи в трудовой книжке могут вообще не содержать никакой информации о должностях, в которых работал бывший служащий. В этом случае у работодателя также есть вероятность избежать ответственности. Если в трудовой книжке есть специфические записи или ее нет вообще, можно предложить работнику составить расписку в свободной форме о том, что он в течение последних двух лет не состоял в должностях, подразумевающих особый коррупционный контроль пример 3.

Сам бывший госслужащий обязан как получить у государства разрешение на трудоустройство1, так и сообщить новому работодателю о своем предыдущем месте службы [10]. Однако к такому работнику законодатель на удивление лоялен. Несоблюдение обязательства об уведомлении работодателя нанимателя после увольнения с государственной или муниципальной службы влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг [11]. Трудовой договор в этом случае прекращается по п.

Поскольку правила нарушены по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выплачивать выходное пособие. Вообще не установлена ответственность для служащего за нарушение требований о получении согласия в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Проблемы у него могут возникнуть только при попытке снова устроиться на госслужбу, если будет выявлен факт нарушения [13]. При приеме на работу нового работника нужно убедиться в рамках законодательства , что он в течение последних двух лет не состоял на госслужбе. Если работник недавно уволился с госслужбы, нужно уведомить его бывшего работодателя о том, что вы заключили трудовой или гражданско-правовой договор. Работника, который скрыл от нового работодателя то, что он состоял на госслужбе, можно уволить на этом основании.

Постановление Верховного Суда РФ от Нью-Йорке Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Обзор судебной практики. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Принят на работу бывший государственный или муниципальный служащий: в чем опасность для работодателя?

Как компании сэкономить полмиллиона, или Принимаем на работу бывшего чиновника. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Прокуратура разъясняет: Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При трудоустройстве бывшего государственного служащего в государственный орган или орган местного самоуправления в течение двух лет после увольнения его с государственной службы уведомлять об этом тот государственный орган, который являлся последним местом его службы, не нужно.

Прием на работу бывшего государственного муниципального служащего сопровождается определенными трудностями правового и организационного характера. В соответствии со статьей В новом номере разберем порядок уведомления, ответственность за невыполнение требований антикоррупционного законодательства, а также наиболее часто встречающиеся вопросы.

Эффективность процесса борьбы с коррупцией иногда вызывает сомнения, но необходимость соблюдать установленные законодателем процедуры бесспорна. Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения. Одна из таких процедур — уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Рассмотрим порядок уведомления и дадим несколько советов, как снизить риски работодателя.

О направлении уведомления сведений об увольнении бывшего госслужащего

Решением специальной комиссии бывшему госслужащему отказано в продолжении работы по трудовому договору. Что делать работодателю? Разумеется, уволить сотрудника. Но как? В законе нет подходящего основания для прекращения трудового договора. Или все-таки есть?

Если комиссия не дала согласия на продолжение трудовых отношений, работодатель должен уволить работника по независящим от сторон обстоятельствам — в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности на основании п.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие федеральные законы не предусматривают прямого основания для увольнения бывшего государственного служащего, которому комиссией по соблюдению требований к поведению госслужащего отказано в продолжении трудовых отношений. Поэтому рассмотрим ситуацию подробно.

Часть 1 ст. Указ Президента РФ от При этом работодатель, заключая трудовой договор с гражданином, менее двух лет назад замещавшим должность государственной службы, включенную в Перечень, обязан в дневный срок со дня подписания договора сообщать об этом представителю нанимателя работодателю государственного служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ ч. Новые правила уведомления представителя нанимателя о заключении трудового договора с бывшими госслужащими утверждены постановлением Правительства РФ от Этим же постановлением отменен старый порядок информирования о заключении трудового договора, утв.

Уведомление оформляется на бланке организации, подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом и заверяется печатью организации или кадровой службы. Неисполнение работодателем обязанности по отправке такого сообщения является административным правонарушением и влечет ответственность согласно ст. Заметим, что работодатель сначала заключает трудовой договор с бывшим госслужащим и только после этого отправляет сообщение представителю нанимателя по последнему месту его службы.

В соответствии с п. При этом в Положении о комиссии не установлены сроки рассмотрения такого уведомления — как правило, это происходит на очередном плановом заседании. В то же время у гражданина нет прямой обязанности письменно обращаться за согласием на замещение должности по трудовому договору в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов далее — комиссия по месту последней службы.

Хотя обратиться за таким согласием по собственной инициативе — для ускорения рассмотрения вопроса — он может и перед увольнением с госслужбы. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение в течение семи дней после его поступления в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ подп.

Указом Президента РФ от Заседание комиссии проводится в присутствии гражданина, замещавшего должность государственной службы в государственном органе. При наличии письменной просьбы гражданина, замещавшего должность государственной службы в государственном органе, о рассмотрении вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки на заседание комиссии гражданина, замещавшего должность государственной службы его представителя , при отсутствии письменной просьбы указанного гражданина о рассмотрении вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается.

В случае повторной неявки указанных лиц без уважительных причин комиссия может принять решение о рассмотрении вопроса в отсутствие государственного служащего или гражданина, замещавшего должность государственной службы в государственном органе.

По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает в отношении бывшего госслужащего одно из следующих решений:. Таким образом, возможна ситуация, при которой работодатель получает копию протокола с отказом в замещении гражданином должности, которую тот уже длительное время замещает. Встает вопрос об увольнении. Вариант 1. Трудовые отношения прекращаются по основанию, установленному п. Увольнения по этому основанию рассматриваются в ст. Согласно абз. Полагаем, однако, что в нашем случае трудовой договор не может быть расторгнут по основанию, приведенному в абз.

И работник, и работодатель выполнили свои обязанности в полном объеме. Обстоятельства, препятствующие исполнению обязанностей по трудовому договору, возникли уже после его оформления.

Вариант 2. Трудовой договор прекращается по основанию, указанному в п. В данном случае ограничение на работу в организации возникло независимо от воли сторон.

Работодатель, имея на то полное право, трудоустроил бывшего госслужащего до получения решения комиссии о согласии или несогласии на замещение им должности по трудовому договору. Так что, по нашему мнению, основанием для увольнения такого работника являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон п.

Обратите внимание: увольнение по п. При этом работодатель обязан предлагать ему все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями ч.

Таким образом, уволен бывший госслужащий будет из-за отсутствия должности, которую работодатель может ему предложить, или его письменного отказа от другой работы. Если же работник согласится на другую имеющуюся должность и будет на нее переведен, перед работодателем встанет вопрос: сообщать ли повторно представителю нанимателя о заключении трудового договора дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую должность?

Этот аспект проблемы в нормативных актах не рассматривается, поэтому попробуем разобраться сами. Уже отмечалось, что, информируя представителя нанимателя, нынешний работодатель указывает сведения о наименовании должности, которую гражданин занимает по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации при наличии и обязанности по должности основные направления поручаемой работы.

С учетом приведенных норм полагаем, что работодателю необходимо будет повторно сообщить представителю нанимателя о заключении трудового договора дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую должность с работником, если к этому моменту еще не истекут два года после его увольнения с государственной службы.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Увольнение.

Как уволить бывшего госслужащего, которому запрещено продолжать трудовые отношения с работодателем? Темы: Увольнение Госслужба Порядок увольнения. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Решение по увольнению госслужащего Если комиссия не дала согласия на продолжение трудовых отношений, работодатель должен уволить работника по независящим от сторон обстоятельствам — в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности на основании п.

Читайте также: Оценка судами права на отзыв заявления об увольнении. Читайте также: Сокращение численности или штата: особенности увольнения. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд: как уволить замещающего работника. Загранкомандировки гражданских служащих будут компенсироваться по-новому. Работодатели уверяют, что не планируют массовые увольнения. Статьи по теме. Уведомление о расторжении трудового договора. Увольнение за кражу: порядок и оформление. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Вопросы по теме. Дата расторжения трудового договора в заявлении на увольнение. Как уволить в связи с поступлением в ВУЗ. Обязательно ли сообщать руководителю причины увольнения по п.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Как уволить бывшего госслужащего, которому запрещено продолжать трудовые отношения с работодателем?

Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг стоимостью более руб. Такой вывод следует из положений ч. Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни.

Под ними следует понимать перечни, изданные во исполнение Закона N ФЗ. Кроме того, исходя из положений п. Сказанное также подтверждается, в частности, положениями Указа Президента РФ от Ознакомиться с перечнями можно в справочно-правовых системах, на официальном сайте госоргана или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.

Помимо этого, информацию о включении той или иной должности в конкретный перечень можно получить по запросу в соответствующем госоргане, органе местного самоуправления пп.

Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в дневный срок сообщить представителю нанимателя работодателю по последнему месту службы этого лица о заключении договора ч.

Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от размера заработной платы п. При этом согласно позиции Верховного Суда РФ о заключении трудового договора по совместительству необходимо сообщить, если по основному месту работы бывший служащий трудится у другого работодателя, то есть совместительство является внешним.

О внутреннем совместительстве можно не сообщать п. Необходимо иметь в виду и то, что вышеназванная обязанность работодателя подлежит исполнению в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной службы независимо от последнего места работы бывшего госслужащего и количества заключенных им за этот период трудовых договоров п.

Двухлетний срок, указанный в ч. Если с бывшим государственным или муниципальным служащим, замещавшим соответствующие должности, заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг , сообщать об этом на последнее место его службы нужно в следующих случаях ч.

Сообщение о заключении гражданско-правового договора также должно быть направлено в дневный срок ч. Срок для направления сообщения о заключении трудового гражданско-правового договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя его уполномоченного на это представителя. Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день п.

Сообщение должно быть направлено с соблюдением Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ утв. Постановлением Правительства РФ от Некоторые примеры неоднозначного толкования ст.

Президиумом Верховного Суда РФ Следует отметить, что законодательно не урегулирован порядок уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с бывшими служащими в случае, когда орган, в котором они замещали должности государственной муниципальной службы, упразднен или реорганизован.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, если соответствующий орган реорганизован или упразднен, сообщение необходимо направить в государственный муниципальный орган, выполняющий функции реорганизованного упраздненного органа п.

Аналогичное разъяснение относительно госорганов дает Минтруд России Письмо от Если функции реорганизованного упраздненного органа распределены между несколькими органами, то, по мнению Верховного Суда РФ, направить сообщение можно в любой из них п. Минтруд России в подобных случаях рекомендует направлять сведения в тот госорган, которому переданы функции, осуществление которых входило в прежние служебные обязанности госслужащего Письмо от Указанное следует учитывать, направляя сообщение о заключении трудового гражданско-правового договора с бывшими государственными муниципальными служащими, если орган, в котором они замещали должности, упразднен или реорганизован.

Новости Прокуратуры РФ. Поиск по сайту Поиск по Законодательству. Главная Северо-Кавказский федеральный округ Республика Ингушетия 17 Август года Прокуратура разъясняет: Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг стоимостью более руб.

Вы стали очевидцем событий и происшествий о которых читаете? Поделитесь фотографиями со всей страной! Сообщите о предоставлении государственными гражданскими служащими области недостоверных сведений о дохода Все новости по тэгу " ". Последние новости Республики Ингушетия. Следственный комитет 18 Сентябрь года Двое несовершеннолетних подозреваются в незаконном приобретении и хранении наркотических средств.

Прокуратура 18 Сентябрь года Житель с. Пседах осужден за незаконное подключение к газопроводу. МЧС 18 Сентябрь года Спасатели показали школьникам, как правильно оказать помощь пострадавшему на воде. Главная Северо-Кавказский федеральный округ Республика Ингушетия.

Добавить на Яндекс Календарь новостей. Новости за. Последние новости 26 Сентябрь года Житель села Ясашная Ташла обвиняется в причинении смерти сожительнице. МВД по Республике Адыгея: коротко о важном.

Имя: Email: Сообщение: Фотографии:. Имя: Email: Сообщение:.

Принимаем на работу бывшего госслужащего, по совместительству, он уже работает в ООО.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При трудоустройстве бывшего государственного служащего в государственный орган или орган местного самоуправления в течение двух лет после увольнения его с государственной службы уведомлять об этом тот государственный орган, который являлся последним местом его службы, не нужно.

Аналогичные положения содержит также ч. Соответственно, именно для того, чтобы обеспечить соблюдение установленных приведенными нормами условий, законодательство предусмотрело обязанность граждан, замещавших вышеуказанные должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы часть вторая ст.

Из вышеизложенного следует, что данные нормы направлены на то, чтобы предотвратить возможность получения коррупционных доходов бывшими государственными и муниципальными служащими от организаций, которые в силу исполнения должностных обязанностей такими служащими находились в сфере их контроля.

Иными словами, они применяются при осуществлении бывшим государственным или муниципальным служащим деятельности или выполнении им работ оказании услуг в сфере, не связанной с обеспечением исполнения государственных или иных публичных полномочий. На это указывает и сам термин "бывшие государственные или муниципальные служащие", используемый в наименовании и тексте ст.

Данный вывод находит свое отражение и в разъяснениях, данных в п. Таким образом, в ситуации, когда государственный служащий в течение двух лет после увольнения с государственной службы принят на службу в другой государственный орган или орган местного самоуправления, в том числе на должности, не относящиеся к должностям государственной или муниципальной службы, уведомлять об этом тот государственный орган, который являлся последним местом его службы, не нужно.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Бывший государственный служащий в течение двух лет после увольнения принят на службу в другой государственный орган также на должность государственной службы.

Возникает ли обязанность нового работодателя направить уведомление о принятии его на работу в соответствии со ст. Возникает ли обязанность по уведомлению в аналогичной ситуации, но при трудоустройстве бывшего гражданского служащего на муниципальную службу? Бывший государственный служащий в течение двух лет после увольнения принят на службу в другой государственный орган также на должность государственной службы.

Увольнение бывшего госслужащего

Это предусмотрено ст. Подсказкой может служить основание увольнения. Единая форма уведомления властями не утверждалась, но постановлением Кабмина от прописан перечень данных, которые следует непременно указать в документе: ФИО лица, принятого на работу; дата и место его рождения; должность, занимаемая перед увольнением с госслужбы, согласно записи в трудовой книжке; полное наименование организации,. Уведомлять об оформлении на работу бывшего муниципального либо госслужащего обязывают нормы:.

Добрый день! Подскажите, нужно ли организации, при увольнении на бывшего гос. Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих. Чтобы работодателю убедиться, что должность бывшего служащего входит в перечни, и, следовательно, такому работодателю нужно подавать уведомление на нового работника, он может пп.

Подача сведений о бывшем госслужащем при увольнении

Решением специальной комиссии бывшему госслужащему отказано в продолжении работы по трудовому договору. Что делать работодателю? Разумеется, уволить сотрудника. Но как? В законе нет подходящего основания для прекращения трудового договора. Или все-таки есть? Если комиссия не дала согласия на продолжение трудовых отношений, работодатель должен уволить работника по независящим от сторон обстоятельствам — в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности на основании п. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие федеральные законы не предусматривают прямого основания для увольнения бывшего государственного служащего, которому комиссией по соблюдению требований к поведению госслужащего отказано в продолжении трудовых отношений.

— Как показывает практика, бывшие государственные служащие не всегда осведомлены о своих обязанностях. Что делать работодателю в этом случае?  Например, при увольнении с государственной гражданской службы запись об увольнении вносится в соответствии с Федеральным законом от № ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а не в соответствии с Трудовым кодексом.  Если бывший госслужащий нарушил требования Закона № ФЗ, не уведомил нового работодателя или не стал получать согласия специальной комиссии по прежнему месту службы, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут, а бывший госслужащий — уволен (абз.

Разъясняет старший помощник Кунцевского межрайонного прокурора г. Москвы Лисин Н. Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг стоимостью более руб. Такой вывод следует из положений ч. Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни.

Бывший госслужащий: трудности при приеме на работу

Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг стоимостью более руб. Такой вывод следует из положений ч. Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 kseniasemenova.ru