+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отличие работы в пути от разъездного характера

Отличие работы в пути от разъездного характера

Но зачастую работодатель не задумывается, что работа и водителей, и, возможно, иных сотрудников организации носит особый, разъездной характер, который обязательно отражается как условие трудового договора, - и оформляет сотрудникам командировки. А ведь за работу в таких условиях ТК РФ предусмотрена надбавка к заработной плате. О том, чья работа может носить разъездной характер и по каких основаниям это определяется, в каких локальных документах организации нужно его отразить, чем такая работа отличается от служебных командировок и какие расходы должен компенсировать такому работнику работодатель, вы узнаете, прочитав статью. Служебные поездки Согласно ст. Чем отличается последняя разновидность от работы в пути, в полевых и экспедиционных условиях? Поскольку ТК РФ не дает определений указанных понятий, обратимся к другим нормативным актам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поиск кандидатов Как найти кандидата на вакансии Рекрутинг на 100% аудиокнига

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

2.2.8.2. Разъездной или подвижной характер работы,

Эти виды регулирует ТК, статьи 44 и Выделяют и другие условия: ночное время, вредные воздействия. Существует множество определений характера работы, но в этой статье по большей части рассматриваются определения, которые даёт нам ая статья ТК.

К сожалению, подробное описание в ТК отсутствует. За ориентиры необходимо брать другие нормативно-правовые акты — постановления судов и правительства, прочие официальные документы. Разъездная Разъездной характер работы представляет постоянные служебные поездки, они осуществляются в пределах обслуживаемых предприятием участков. Суммарная территория не может составлять сотни километров. В ином случае это будет считаться уже не разъездной работой.

Хорошим примером работы носящей разъездной характер в трудовом договоре будет — работа почтальоном, курьером, страховым агентом и водителем хорошо подходит под это определение. В некоторых случаях регулярные поездки могут совершаться в ближайшие населенные пункты. Например, почтальону в сельской местности трудовую деятельность можно осуществлять только в разъездном режиме. Разъездную работу не стоит путать с трудовой деятельностью в полевых условиях. В статье ой Трудового Кодекса этот вид деятельности упомянут наряду с трудовой деятельностью в полевых и экспедиционных условиях.

От полевых условий её поможет отличить Постановление Министерства Труда N Оно определяет полевые условия как геолого-разведочные и геодезические исследования. Особо подчеркивается плохие условия труда и отдыха, общая необустроенность. Зачастую могут отсутствовать привычные офисным работникам вещи — кухня, комната отдыха и прочее.

Еще одним отличием является тот факт, что рабочее место почти всегда находится за пределами населенных пунктов. Разъездная работа обычно выполняется в городах, сёлах. К полевым условиям также относят строительство дорог, электросетей, газо- и трубопроводов. Не стоит смешивать понятие командировки и разъездной работы.

Командировка имеет скорее разовый, одиночный характер. Помимо этого, в командировке сотрудник может находиться длительный срок, то есть исключается возможность вернуться домой в конце рабочего дня.

Следовательно, даже если в условиях договора у сотрудника указан разъездной характер, то командировка должна оформляться отдельно. В пути Если в прошлом пункте у сотрудника есть возможность вернуться домой в конце рабочего дня, то для работы в пути такая возможность не предусмотрена.

Подходящими профессиями являются работа проводником, стюардессой или экспедитором. Проводники в поездах зачастую в буквальном смысле ночуют на рабочем месте.

Комфортный домашний или офисный отдых невозможен в таких условиях. Экспедиторы — одна из типичных профессий для данной категории.

Одним из важнейших документов является Постановление Правительства N Экспедитором называют работника, который выполняет или организует выполнение транспортных услуг. Само собой это подразумевает длительное пребывание в пути. Экспедиторские работы от полевых, отличает ориентированность на предоставление транспортных услуг.

Звучит несколько странно и непонятно. Но для некоторых профессий передвижение рабочего места в пространстве является обычным делом. Классическими примерами являются строители, а также работники занятые в лесозаготовке. Когда объект построен, рабочее место фактически исчезает.

Строитель отправляется на новый объект и занимается новым зданием. Регулярное перемещение рабочего места является отличительной чертой для подвижной работы. Возмещение затрат Статья ая ТК обязывает работодателя возместить затраты, связанные со служебными поездками. В том числе возмещение является обязательным, если трудовая деятельность имеет разъездной характер, или является работой в пути.

Возмещению подлежат затраты по съёму жилого помещения, проезду, дополнительные и прочие траты. Порядок возмещения и способ расчёта определяется локальными правовыми актами, коллективными договорами.

Помимо этого, существует возможность указать методику напрямую в контракте. Обычно, для того чтобы произвести возмещение расходов, сотруднику требуется предоставить документальные свидетельства потраченных средств. Ими могут быть билеты, чеки на бензин, счета из гостиниц. Для документации перемещений часто используют разъездной лист. В нём сотрудник отмечает свой маршрут, фиксируется время, посещенные места.

Бумаги вместе с заявлением на возмещение передаются в администрацию предприятия, затем происходит выплата затраченных средств. Периодичность подачи может определять работодатель, выбирается способ наиболее удобный для рабочего процесса, предприятия, работника. Оформление Если рабочий процесс тесно связан с постоянными деловыми поездками, то следует отметить этот пункт в трудовом договоре. Помимо общей информации ФИО, заработной платы следует указать, какой характер будет иметь рабочий процесс.

В контракте можно отметить порядок возмещения затрат, и каким способом будет производиться расчёт. В самом простом случае в контракт добавляют приблизительно следующую формулировку: Работа имеет разъездной характер. Служебные поездки выполняются в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Если поездка осуществляется за пределами Санкт-Петербурга и Ленинградской области, она будет считаться командировкой. Возмещение затрат осуществляется при предъявлении разъездного листа, заявления и подтверждающих расходы документов. Если служебная поездка осуществляются в места, не предусмотренные трудовым договором, то её стоит оформлять как обычную командировку. Местом работы все равно остается предприятие. В трудовом договоре следует указывать наименование предприятия, его адрес и прочую стандартную информацию.

Для больших предприятий имеет смысл не прописывать в каждом новом договоре все условия заново, а стоит оформить отдельное приложение к трудовому договору, создать перечень профессий, которым предусмотрена, например, разъездная работа. В таком случае экономия времени будет значительна.

Порядок оформления подвижного и разъездного характера работ

Обновление: 16 марта г. Разъездной характер работы Трудовой кодекс устанавливает, что работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель должен возмещать расходы на поездки. Роструд предлагает считать разъездной работу, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации Письмо Роструда от То есть это работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации курьеры, водители, экспедиторы. Отметим, что служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ст.

Чем отличаются между собой режимы работы: разъездной, подвижной, в пути Какие виды компенсаций должен выплачивать работодатель работнику с режимами работы: разъездной, подвижной, в пути? Обязан ли работодатель выплачивать работнику с режимом работы "подвижной" постоянную ежемесячную компенсацию за условия труда, отличающиеся от нормальных?

В данном материале предлагаем ознакомиться с порядком оформления подвижного и разъездного характера работ. Законодательством кроме служебных командировок предусмотрены также служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Такие служебные поездки не считаются командировками часть вторая ст. Разъездной характер работ устанавливают работникам, которые: — выполняют работы на объектах, расположенных вне места жительства; — совершают поездки сверх установленной продолжительности рабочего времени; — совершают служебные поездки в пределах обслуживаемых ими участков Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства полевое довольствие , утвержденное постановлением Совета Министров РБ от Подвижной характер работ устанавливают в следующих случаях: — при частой передислокации организации; — при оторванности работника от места жительства п.

В чем отличие разъездного характера работы от работы "в пути"?

Отличие разъездного характера работы от работы "в пути" с ссылками на нормативно-правовые акты? Ответ Трудовой кодекс не содержит ответа на вопрос, чем отличается разъездной характер работы от работы в пути. Отсутствуют не только критерии разграничения этих понятий, но и перечни сотрудников, которые могут выполнять такую работу.

Это значит, что работодатель вправе решить этот вопрос самостоятельно письмо Роструда от 12 декабря г. Работа в пути — это один из видов разъездной работы.

Упоминается этот вид в Трудовом кодексе и Положении о командировках, утв. Конкретные виды работы в пути устанавливает работодатель. К сотрудникам, работа которых происходит в пути, относят водителей, проводников, стюардесс и др. Работа в пути означает, что у сотрудника нет возможности ежедневно возвращаться к месту своего проживания. Он выполняет свою работу в процессе движения транспортного средства.

В пути работают проводники пассажирских поездов, водители и кондукторы на междугородних автобусах, стюардессы, экспедиторы и т. Перечень должностей с разъездным, подвижным характером работы можно предусмотреть локальным нормативным актом ч.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются ст.

Командировка или разъездной характер работы: как не нарушить трудовое законодательство?

В чем разница подвижного, разъездного характера работы и характера работы в пути? Какой характер работы присвоить менеджерам, которые 1 раз в неделю на дня выезжают в командировки? Ответ Разъездная работа подразумевает служебные поездки с ежедневным возвращением к месту жительства. Подвижной — оторванность сотрудников от дома и мобильность рабочего мест.

Подробно см. Как отличить разъездной характер работы от работы в пути, подвижной работы или командировки Разъездная работа предполагает регулярные служебные поездки сотрудника в пределах определенной территории и возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Как правило, у таких сотрудников нет стационарного рабочего места, а разъезды входят в их должностные обязанности.

Чаще всего разъездной характер работы устанавливают курьерам, страховым агентам, торговым представителям и др. Работа в пути предполагает, что у сотрудника нет возможности ежедневно возвращаться к месту своего проживания.

Он выполняет свою работу в процессе движения транспортного средства. В пути работают проводники пассажирских поездов, водители и кондукторы на междугородних автобусах, стюардессы, экспедиторы и т. Подвижной характер работы предполагает оторванность сотрудников от дома и мобильность рабочего места, то есть постоянное перемещение с одного объекта на другой.

Такой характер имеют, например, работы по строительству и ремонту железных дорог, магистральных трубопроводов, при условии, что территория, на которой трудятся люди, удалена от их места жительства п.

Работа в пути означает, что у сотрудника нет возможности ежедневно возвращаться к месту своего проживания. При этом он выполняет свою работу в процессе движения транспортного средства. В первом случае речь идет о служебных поездках, которые носят постоянный характер. Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Полезный подарок для юристов каждую неделю корпоративный юрист.

Отличие разъездного характера работы от работы "в пути" с ссылками на нормативно-правовые акты? Ответ Трудовой кодекс не содержит ответа на вопрос, чем отличается разъездной характер работы от работы в пути.

Разъездной или подвижной характер работы, работа в пути Трудовой кодекс не раскрывает понятий "разъездной характер работы", "подвижной характер работы", "работа в пути". Соответствующие определения содержатся в некоторых отраслевых документах. Так, работа имеет разъездной характер, если исполнение трудовых обязанностей предполагает осуществление регулярных поездок в пределах обслуживаемой территории участков при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства п.

К аналогичному выводу можно прийти от обратного. При этом служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.

Следовательно, большую часть времени работник находится на постоянном стационарном рабочем месте, где и выполняет свою трудовую функцию - все предусмотренные трудовым договором должностной инструкцией обязанности, производственные операции и т. Если же работник все обязанности, обусловленные трудовым договором, выполняет вне стационарного рабочего места, на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, то следует говорить о разъездном характере работы.

Разъездной характер имеет, например, работа курьера, страхового агента, торгового представителя, почтальона. Очевидно, что разъезды, как правило, сопряжены с дополнительными расходами, прежде всего связанными с оплатой проезда на общественном транспорте или с использованием личных автомобилей в служебных целях. Подвижной характер работы - это режим работы с частой передислокацией организации перемещением работников или оторванностью от постоянного места жительства п.

При этом у работника не всегда есть возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания. Подвижной характер работы может быть у строителей, охранников вневедомственной охраны и др.

Работа в пути - это исполнение трудовой функции, непосредственно не связанной с движением какого-либо транспортного средства, в процессе движения этого средства. Например, работа проводника, стюардессы, экспедитора. Изначально в советские времена при разъездном или подвижном характере работы, а также в случае осуществления работы в пути работникам выплачивались надбавки - выплаты, входящие в компенсационную часть заработной платы. Трудовой кодекс соответствующие выплаты прямо не упоминает.

Но, поскольку работодателям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда, предусматривая в том числе любые надбавки компенсационного характера ст. Статьей Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Таким образом, указание особого характера работы в трудовом договоре позволяет установить и обосновать в том числе для целей налогообложения специальные компенсации.

Конкретные виды и размеры компенсаций определяются с учетом особенностей исполнения трудовых обязанностей. Например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства электрических, газовых, водопроводных сетей , хотя и находятся в течение рабочего времени за пределами организации-работодателя, ежедневно по окончании рабочего дня возвращаются домой.

Скорее всего, никаких расходов, помимо расходов на проезд в общественном транспорте, они не несут. В трудовом договоре достаточно предусмотреть: либо обеспечение работника проездными документами например, единым проездным билетом на общественный транспорт за счет средств работодателя; либо компенсацию фактически произведенных работником в связи с исполнением трудовых обязанностей и документально подтвержденных расходов. Если же исполнение трудовой функции предполагает поездки работника за пределы населенного пункта, на территории которого находится работодатель рабочее место, определенное трудовым договором , без возможности ежедневно возвращаться домой например, при перевозке грузов на дальние расстояния , то работнику предоставляются компенсации, предусмотренные ст.

Если в организации действует коллективный договор, соглашение или иной локальный нормативный акт например, Положение о служебных поездках работников , в котором определены виды, размеры и порядок предоставления компенсаций, то в трудовом договоре достаточно дать ссылку на соответствующий документ. В отсутствие в организации общих правил возмещения рассматриваемых расходов размеры выплат прежде всего суточных должны быть установлены трудовым договором. Кроме того, указание в трудовом договоре разъездного характера работы позволяет решить вопрос о порядке ведения табеля учета рабочего времени.

Поскольку работник большую часть рабочего времени проводит вне территории, подконтрольной работодателю, табель следует вести методом регистрации отклонений, при котором в табеле отражаются только выходные по графику дни и периоды освобождения работника от работы.

Разъездной характер работы

К отличным от нормальных условиям необходимо отнести и разъездную работу, так как большую часть рабочего времени в этом случае сотрудник проводит в дороге, что само по себе представляет дополнительную нагрузку. Особенность регулирования разъездных работ состоит в том, что в отличие от вышеперечисленных ситуаций работы сверхурочно, в особых климатических условиях и т. Статья Отличие работы в пути от разъездного характера К междугородным перевозкам относят перевозки грузов и пассажиров, осуществляемые за пределы города другого населенного пункта на расстояние более 50 км.

Разъездной или подвижной характер работы, работа в пути Трудовой кодекс не раскрывает понятий "разъездной характер работы", "подвижной характер работы", "работа в пути". Соответствующие определения содержатся в некоторых отраслевых документах. Так, работа имеет разъездной характер, если исполнение трудовых обязанностей предполагает осуществление регулярных поездок в пределах обслуживаемой территории участков при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства п. К аналогичному выводу можно прийти от обратного. При этом служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Следовательно, большую часть времени работник находится на постоянном стационарном рабочем месте, где и выполняет свою трудовую функцию - все предусмотренные трудовым договором должностной инструкцией обязанности, производственные операции и т.

Что надо знать про разъездной характер работы сотрудников. Касается не только водителей

В чем разница подвижного, разъездного характера работы и характера работы в пути? Какой характер работы присвоить менеджерам, которые 1 раз в неделю на дня выезжают в командировки? Ответ Разъездная работа подразумевает служебные поездки с ежедневным возвращением к месту жительства. Подвижной — оторванность сотрудников от дома и мобильность рабочего мест. Подробно см. Как отличить разъездной характер работы от работы в пути, подвижной работы или командировки Разъездная работа предполагает регулярные служебные поездки сотрудника в пределах определенной территории и возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Как правило, у таких сотрудников нет стационарного рабочего места, а разъезды входят в их должностные обязанности.

Разъездной характер имеет, например, работа курьера, страхового агента, торгового представителя, почтальона. Очевидно, что разъезды, как правило, сопряжены с дополнительными расходами, прежде всего связанными с оплатой проезда на общественном транспорте или с использованием личных автомобилей в служебных целях.  Работа в пути - это исполнение трудовой функции, непосредственно не связанной с движением какого-либо транспортного средства, в процессе движения этого средства. Например, работа проводника, стюардессы, экспедитора.

Эти виды регулирует ТК, статьи 44 и Выделяют и другие условия: ночное время, вредные воздействия. Существует множество определений характера работы, но в этой статье по большей части рассматриваются определения, которые даёт нам ая статья ТК.

В чем разница подвижного, разъездного характера работы и характера работы в пути?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 kseniasemenova.ru