+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Порядок оформления декрета мужчине

Порядок оформления декрета мужчине

Поэтому многие семьи задумываются о том, кому выгоднее пойти в декрет, чтобы отпуск причинил как можно меньше потерь с финансовой стороны. Имеют ли право отцы использовать подобные отпуска? Чтобы разобраться в этой теме, следует подробно изучить законодательство. В текущей статье подробно рассмотрим, как оформить декретный отпуск на мужа. Для начала стоит разобраться: что же такое декрет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?

Мужчина может уйти в декретный отпуск с сохранением места работы и части заработной платы. Воспользоваться таким правом могут не только отец и мать ребенка, но и другие родственники: бабушки, дедушки и прочие.

Подобная возможность предоставляется усыновителям и опекунам. Российское законодательство, желая поддержать семьи с детьми, предоставляет одному из родителей возможность уйти в отпуск сроком на 3 года с сохранением определенного размера заработной платы. Отпуск по беременности и родам положен исключительно женщинам. Мужчины воспользоваться им не могут. Зато отпуск по уходу за ребенком им доступен. Размер положенных выплат зависит от зарплаты родителя, уходящего в декрет.

Причем если до исполнения ребенку полутора лет еще можно надеяться на ощутимые выплаты, то с полутора до трех лет будут платить очень мало. Мужчина в декретном отпуске может находиться на основании Трудового Кодекса РФ, а именно статьи В документе четко прописаны следующие обязанности работодателя по отношению к декретнику:. Отец ребенка или отчим не может уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его появления на свет.

Сначала придется дождаться окончания отпуска матери по беременности и родам. Он может длиться от до дней в зависимости от количества детей и наличия осложнений. По истечению этого срока отец может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Лучше сообщить о своем намерении заранее, чтобы директор мог найти замену. Жестких рамок относительно сроков декретного отпуска законодательство не выдвигает.

Любой родитель может сидеть с ребенком в декрете до достижения им 3-х лет. На протяжении этого периода ему будут полагаться выплаты. Если семья приняла решение о том, что в декрете будет находиться отец ребенка, то стоит выбрать наиболее выгодный вариант. Мужчина, находящийся в декрете, может осуществлять работу дистанционно.

Числясь в качестве сотрудника с неполным рабочим днем, он сможет получать не только заработную плату, но и положенное ему пособие. С финансовой точки зрения это будет наиболее выгодный вариант, особенно если мама ребенка тоже будет работать. Для оформления выплаты мужчине в декрете нужно написать письменное заявление. Обычно оно составляется в свободной форме на бланке организации. Писать его нужно в двух экземплярах — один передается работодателю или кадровому специалисту, второй возвращается работнику с отметкой о принятии.

Одного заявления для получения выплаты недостаточно. К нему нужно прикрепить следующие документы:. После приема и проверки всех документов работодатель составляет приказ о предоставлении отпуска. На его основании бухгалтер предприятия производит расчет положенного пособия.

В учет берутся сведения о зарплате за 2 последних года. Если в течение этого периода мужчина работал в других организациях, то ему придется взять справку и у них и предоставить ее бухгалтеру для проведения расчетов.

Получать пособие сразу по нескольким местам работы нельзя, даже если человек является внешним совместителем. Придется выбрать то место, где больше зарплата, ведь тогда и пособие окажется внушительнее. Бухгалтер, рассчитывая пособие, берет во внимание заработную плату мужчины за 2 последних года. Из них вычисляется среднее значение показателя. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет умножается на коэффициент 0,4. Сидеть в декретном отпуске сразу с несколькими детьми нельзя.

При рождении двойни или второго ребенка в момент действия отпуска оба родителя могут оформить отпуск. Если же ребенку исполнится 1,5 года, то размер пособия будет символическим. Он составит 50 рублей в месяц. Выплачивает его тоже работодатель. Право на использование декретного отпуска имеют не только простые работники. В эту же категорию включаются:. В этом случае расчет будет производиться не на основании среднего заработка, а исходя из действующего МРОТ.

Порядок предоставления и список документов будет таким же, как и у обычного работника, только нести их нужно уже в органы соцзащиты. В случае наличия оформленного ИП порядок получения пособия окажется несколько сложнее. Предварительно мужчине нужно будет обратиться в ФСС за справкой, свидетельствующей об отсутствии его в их учете и социальных выплат.

После этого ИП следует обратиться в соцзащиту с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком. Дополнительно нужно будет принести паспорт, справку из ФСС, копию свидетельства о рождении ребенка, справку об отсутствии декретных выплат матери и копию документа, подтверждающего постановку гражданина на учет в налоговой службе.

Если же работая в качестве ИП, мужчина успел сделать страховые взносы, то обратиться за получением пособия ему стоит в ФСС. Для мужчины, работающего в качестве ИП, оформление декретного отпуска будет выгодно в том случае, если на этот период он не будет осуществлять предпринимательскую деятельность.

Ведь тогда он будет освобожден от выплаты положенных страховых взносов. При ведении деятельности уплачивать их все равно придется. Свои вопросы по социальным пособиям и выплатам РФ на текущий год вы можете задать по одному из бесплатных телефонов в Москве и Санкт-Петербурге, либо через онлайн форму.

Как уйти в декрет мужчине? Последние изменения: январь , года. Основания для ухода в декретный отпуск мужчины Российское законодательство, желая поддержать семьи с детьми, предоставляет одному из родителей возможность уйти в отпуск сроком на 3 года с сохранением определенного размера заработной платы.

В документе четко прописаны следующие обязанности работодателя по отношению к декретнику: нельзя отказать в уходе в отпуск по уходу за ребенком; нельзя уволить или сократить — сохранение места обязательно. Сроки декретного отпуска, предоставляемого мужчине Отец ребенка или отчим не может уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его появления на свет. Ваша оценка данной статье:. Оставить комментарий. Ваш e-mail не будет опубликован. Ознакомлен с политикой конфиденциальности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Как назначается пособие по временной нетрудоспособности? Выплаты и пособия на ребенка по временной регистрации. Что дают за третьего ребенка в году в России?

Положен ли отпуск по уходу за ребенком отцу? Условия, сроки и порядок оформления

Декретные выплаты — это целый комплекс различных пособий. Так как в России традиционно именно мамы занимаются воспитанием детей, то и оформление всех этих выплат они берут на себя. Однако государство предусмотрело возможность начисления пособий на мужа и даже других членов семьи.

Рождение долгожданного ребёнка — чрезвычайно радостное событие. В семье значительно увеличивается количество домашних забот.

Декретные выплаты — это целый комплекс различных пособий. Так как в России традиционно именно мамы занимаются воспитанием детей, то и оформление всех этих выплат они берут на себя. Однако государство предусмотрело возможность начисления пособий на мужа и даже других членов семьи. Но это выражение часто используется молодыми родителями. Под декретными обычно понимаются любые выплаты на ребенка.

Как мужчине уйти в декрет

Декретные выплаты — это целый комплекс различных пособий. Так как в России традиционно именно мамы занимаются воспитанием детей, то и оформление всех этих выплат они берут на себя. Однако государство предусмотрело возможность начисления пособий на мужа и даже других членов семьи.

Но это выражение часто используется молодыми родителями. Под декретными обычно понимаются любые выплаты на ребенка. И по закону муж имеет право получать пособия на собственное имя. На некоторые пособия по уходу за ребенком может рассчитывать отец, даже если он не состоит с роженицей в законном браке. Главное — указание этого гражданина в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка. Если же указан другой человек или эта графа осталась пустой, гражданскому мужу придется пройти процедуру усыновления.

И только после этого на свое имя он сможет оформить выплаты. В году в России действует множество программ для поддержки семей с детьми, в том числе и новорожденными. Но основные виды пособий неизменны. К ним относятся:. Кроме перечисленных выплат родители могут оформить компенсацию для ребенка в возрасте до 3 лет.

Но она составляет всего 50 рублей в месяц. Для поддержания многодетных семей на ребенка назначается более высокие выплаты. В обоих случаях деньги может получать отец. Деньги на ребенка родитель может получить только после подачи соответствующего заявления. Бумаги можно подать с задержкой. Например, на оформление документов при получении единовременной выплаты при рождении отводится полгода. Но срок можно увеличить при наличии уважительной причины задержки стихийное бедствие, смерть родственника и т.

При оформлении декретных выплат важную роль играет работа родителя. Если человек работает неофициально или не трудоустроен вообще, то подать бумаги следует в отдел соцзащиты населения. А вот работающий родитель пишет заявление на имя своего работодателя. Если отец официально работает на нескольких местах по совместительству, то заявление для выплаты декретных он пишет в обе организации.

Если бумаги подаются в отдел соцзащиты, то к перечню обычно добавляется копия трудовой книжки. Само заявление можно написать на месте. В отделе соцзащиты есть образец, в бухгалтерию по месту работы можно написать заявление в свободной форме. В тексте заявки указывается номер счета для получения денег. Пособия выплачиваются в день выдачи зарплаты или другой установленный срок. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перестает начисляться досрочно, если родитель вышел на работу.

Однако по ст. За сотрудником в декрете сохраняется его рабочее место. И выйти на работу он может в любой момент по договоренности с начальством. Но для того, чтобы получать выплаты и работать одновременно, нужно снизить трудовую нагрузку. Стандартная рабочая неделя по законодательству составляет 40 часов. При сокращении графика нужно убрать не меньше 1 часа, то есть муж может работать по 39 часов в неделю.

Минимальное сокращение рабочих часов должно иметь соответствующее подтверждение. Декретные выплаты перечисляет работодатель.

Фонд Социального Страхования через определенное время возвращает эту сумму фирме. Поэтому ФСС следит за нарушениями законодательства и может подать в суд, на организацию и сотрудника, если декретные выплаты будут начисляться работнику с полным рабочим днем.

Избежать наказания можно только в случае наличия доказательств снижения трудовой нагрузки. Например, в компаниях с пропускной системой — выписка чекинов приходов-уходов в фирму.

Если жена не работает, принцип оформления пособия на супруга не меняется. Основной документ — справка о том, что мать не получает декретные выплаты. Ее получают:. Для оформления декретных мужу потребуется справка о том, что жена не получает денег.

Поэтому если в семье родился только один ребенок, одновременное оформление пособия исключено. Однако такой вариант возможен для многодетных родителей, у которых появилось 2 и более ребенка. Так как выплаты оформляются на каждого малыша отдельно, то заявления могут подать оба родителя: муж на одного ребенка, жена — на другого. Для этого также требуется справка, но в ней указывается имя малыша. Для прояснения ситуации пример. У матери родилась двойня: мальчик Ваня и девочка Маша.

Жена отправляется на работу и получает справку о том, что не получает выплаты на Ваню. Муж получает аналогичную выписку у своего начальства, только на Машу. В итоге отцу начисляются деньги на мальчика, а маме — на девочку. И оба родителя сидят в отпуске по уходу за детьми.

При рождении двойни раздельное получение пособий не имеет особого значения. Гораздо более значимо это правило при многоплодной беременности и рождении 3 малышей или больше. Поэтому удобней взять декрет сразу двум родителям и получать полноразмерное пособие. В странах Европы декрет мужа — привычное явление. Супруг ухаживает за ребенком, занимается его воспитанием. Это обоюдное решение, которое часто основано на том, кто сможет лучше позаботиться о малыше.

Но в России родители видят совсем другие преимущества оформления декрета на отца. Не все мужья согласны уходить в декрет. Кроме того часто это сказывается на доходе семьи и дальнейшем продвижении мужчины по службе.

Однако единственным серьезным минусом становится проблемы с получением кредитов. Ипотеку, кредитные карты и т. Так как в отпуске по уходу за ребенком официально доход уменьшается, что рассматривается банком как увеличение риска невозврата долга.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Содержание 1 Может ли муж получать декретные? Валерий Исаев Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

Поделиться: Facebook. Оцените статью:.

Как оформить декретный отпуск на мужа: размер пособия

Декретные выплаты — это целый комплекс различных пособий. Так как в России традиционно именно мамы занимаются воспитанием детей, то и оформление всех этих выплат они берут на себя. Однако государство предусмотрело возможность начисления пособий на мужа и даже других членов семьи. Но это выражение часто используется молодыми родителями.

Под декретными обычно понимаются любые выплаты на ребенка. И по закону муж имеет право получать пособия на собственное имя. Муж получает только плату на содержание ребенка. Но часть пособий еще до его рождения рассчитана на поддержание здоровья матери.

На некоторые пособия по уходу за ребенком может рассчитывать отец, даже если он не состоит с роженицей в законном браке. Главное — указание этого гражданина в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка. Если же указан другой человек или эта графа осталась пустой, гражданскому мужу придется пройти процедуру усыновления.

И только после этого на свое имя он сможет оформить выплаты. В году в России действует множество программ для поддержки семей с детьми, в том числе и новорожденными. Но основные виды пособий неизменны. К ним относятся:. Кроме перечисленных выплат родители могут оформить компенсацию для ребенка в возрасте до 3 лет.

Но она составляет всего 50 рублей в месяц. Для поддержания многодетных семей на ребенка назначается более высокие выплаты. В обоих случаях деньги может получать отец. Перечислены лишь федеральные пособия. В регионах действуют отдельные программы поддержки семей с детьми.

Большинство предложений — единовременная выплата определенной суммы за рождение каждого ребенка. Также в определенных регионах действует повышающий коэффициент, поэтому размер стандартного пособия увеличивается. Деньги на ребенка родитель может получить только после подачи соответствующего заявления. Бумаги можно подать с задержкой. Например, на оформление документов при получении единовременной выплаты при рождении отводится полгода.

Но срок можно увеличить при наличии уважительной причины задержки стихийное бедствие, смерть родственника и т. Здесь и далее под декретными выплатами будут подразумеваться единовременная выплата при рождении и ежемесячное пособие до 1,5 лет. При оформлении декретных выплат важную роль играет работа родителя. Если человек работает неофициально или не трудоустроен вообще, то подать бумаги следует в отдел соцзащиты населения. А вот работающий родитель пишет заявление на имя своего работодателя.

Если отец официально работает на нескольких местах по совместительству, то заявление для выплаты декретных он пишет в обе организации. Если бумаги подаются в отдел соцзащиты, то к перечню обычно добавляется копия трудовой книжки. Само заявление можно написать на месте. В отделе соцзащиты есть образец, в бухгалтерию по месту работы можно написать заявление в свободной форме. В тексте заявки указывается номер счета для получения денег. Пособия выплачиваются в день выдачи зарплаты или другой установленный срок.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перестает начисляться досрочно, если родитель вышел на работу. Однако по ст. За сотрудником в декрете сохраняется его рабочее место. И выйти на работу он может в любой момент по договоренности с начальством.

Но для того, чтобы получать выплаты и работать одновременно, нужно снизить трудовую нагрузку. Стандартная рабочая неделя по законодательству составляет 40 часов. При сокращении графика нужно убрать не меньше 1 часа, то есть муж может работать по 39 часов в неделю.

Неполный рабочий день и неполная неделя в данном случае являются синонимами. Отец может отрабатывать полную смену и даже отрабатывать дополнительную в тот же день , но при условии, что количество выходных увеличится, а общее количество отработанных часов не превысит Минимальное сокращение рабочих часов должно иметь соответствующее подтверждение. Декретные выплаты перечисляет работодатель. Фонд Социального Страхования через определенное время возвращает эту сумму фирме.

Поэтому ФСС следит за нарушениями законодательства и может подать в суд, на организацию и сотрудника, если декретные выплаты будут начисляться работнику с полным рабочим днем. Избежать наказания можно только в случае наличия доказательств снижения трудовой нагрузки. Если жена не работает, принцип оформления пособия на супруга не меняется. Основной документ — справка о том, что мать не получает декретные выплаты. Ее получают:. Соответственно, если выплаты будет получать муж, неработающей жене достаточно получить справку из отдела соцзащиты.

А дальше супруг должен собрать документы и подать заявление по месту своей работы. Для оформления декретных мужу потребуется справка о том, что жена не получает денег.

Поэтому если в семье родился только один ребенок, одновременное оформление пособия исключено. Однако такой вариант возможен для многодетных родителей, у которых появилось 2 и более ребенка. Так как выплаты оформляются на каждого малыша отдельно, то заявления могут подать оба родителя: муж на одного ребенка, жена — на другого. Для этого также требуется справка, но в ней указывается имя малыша. Для прояснения ситуации пример. У матери родилась двойня: мальчик Ваня и девочка Маша.

Жена отправляется на работу и получает справку о том, что не получает выплаты на Ваню. Муж получает аналогичную выписку у своего начальства, только на Машу. В итоге отцу начисляются деньги на мальчика, а маме — на девочку. И оба родителя сидят в отпуске по уходу за детьми. При рождении двойни раздельное получение пособий не имеет особого значения. Гораздо более значимо это правило при многоплодной беременности и рождении 3 малышей или больше.

В странах Европы декрет мужа — привычное явление. Супруг ухаживает за ребенком, занимается его воспитанием. Это обоюдное решение, которое часто основано на том, кто сможет лучше позаботиться о малыше. Но в России родители видят совсем другие преимущества оформления декрета на отца. В любой момент родители могут поменяться ролями.

Декретные выплаты можно оформить на мужа или жену, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Не все мужья согласны уходить в декрет. Кроме того часто это сказывается на доходе семьи и дальнейшем продвижении мужчины по службе. Однако единственным серьезным минусом становится проблемы с получением кредитов.

Ипотеку, кредитные карты и т. Так как в отпуске по уходу за ребенком официально доход уменьшается, что рассматривается банком как увеличение риска невозврата долга.

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 8 — звонок по РФ бесплатен. В практике трудового и семейного законодательства присутствует такое понятие, как декретный отпуск для мужчин. Дополнительное время для ухода за ребенком предоставляется отцу только в том случае, если мать в данное время не может заниматься воспитанием малыша.

Порядок оформления, особенности и сроки читайте в данной статье. Под декретным отпуском понимается промежуток времени, в течение которого родственники заботятся и следят за развитием ребенка, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года.

Использовать право на декретный отпуск можно только после реализации отдыха вследствие беременности и родов. Если лицо, принявшее на себя обязательство по уходу за малышом, официально трудоустроено, то на период отсутствия за ним сохраняется место работы и размер заработной платы. Следует помнить, что работодатель не может отказать мужчине в предоставлении декретного отпуска.

Главное, подтвердить, что данным правом не воспользовался иной родственник. Российское законодательство регламентирует уход мужчины в декретный отпуск.

Основным источником признается Трудовой Кодекс РФ, который в ст. А согласно ст. Согласно нормам законодательства, продолжительность декретного отпуска устанавливается в каждом отдельно взятом случае. Важно придерживаться следующих правил:. На практике возможно три варианта оформления декретного отпуска. Рассмотрим каждый:. Мужчина оформляет отпуск по уходу за малышом на весь срок, начиная с окончания действия больничного листа супруги. Это возможно в случаях, когда женщина параллельно выходит на свое рабочее место.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина.

Рождение долгожданного ребёнка — чрезвычайно радостное событие. В семье значительно увеличивается количество домашних забот. С малышом необходимо быть круглосуточно. Государство гарантирует трёхлетний оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком. Получить его может не только мама. Закон гарантирует такое право и другим членам семьи появившегося на свет малыша. Зачастую, женщины, становящиеся мамами, не имеют возможности долгое время покинуть своё рабочее место.

Отец может оформить такой отпуск, и заниматься вопросами воспитания подрастающего поколения. Основной документ, определяющий порядок предоставления отпуска — Трудовой кодекс. Необходимая информация содержится в части второй й статьи.

Возраст малыша не должен превышать 3-х лет. Мать обязана оформить официальный отказ от отпуска по беременности и родам после рождения сына или дочери. Для получения такого права мужчина должен быть оформлен на работе согласно трудовому договору, то есть официально. Опция становится доступной на следующий день после того, как закончится отпускной период, который согласно законодательству предоставлен матери для беременности и родов.

Для запуска процедуры нужно подать работодателю заявление, к которому приложить один из ниже перечисленных документов:. Если работодатель отказал предоставить право, гарантируемое государством, отец может воспользоваться правом обжалования, обратившись в инспекцию по труду или суд. Подтверждение того, что мать не получает на основании ч. Такое основание дополняется двумя условиями:. Если мать родившегося ребёнка не имеет официального трудоустройства, отец может получить право на оформление отпуска.

Нюансом является порядок получения денежного пособия до достижения сыном или дочерью полуторагодовалого возраста. Его можно оформить на выбор:. Порядок назначения предусматривает возможность получить такую материальную помощь матерям, которые:.

Отец и мать не могут получать деньги на ребёнка от государства одновременно. Если мужчина менял за это время место работы, справки о средней заработной плате должны быть предоставлены всеми работодателями. Без наличия всех вышеуказанных документов не будет соблюдён порядок назначения и выплаты пособия, утверждённый приказом Минздравсоцразвития от Максимально возможная к выплате сумма ежемесячной помощи ограничена.

С 1 января года она составляет ,39 руб. За третьего, а также всех последующих детей, которые появились на свет после 1 января года, государством выплачивается дополнительная сумма пособия. Если жена не работает, выгоднее оформлять документы на его получение работающему мужу. В этом случае мать должна предоставить документальное подтверждение от территориального органа социальной защиты, что она такое пособие не оформляла, и не получает. Отсутствие такой справки является законным основанием в отказе выплаты отцу денежного пособия.

Но в предоставлении отпуска отказать ему не имеют права. Не только мать, но и отец, находящийся в отпуске по уходу за детьми, которым ещё не исполнилось 3 года, имеет право работать по графику неполной рабочей недели не более 7 часов в день, или 38 часов в неделю. Это гарантируется статьями 91 и 94 Трудового кодекса.

Согласно им от работодателей требуется обязательное предоставление работнику, находящемуся в таком отпуске, наиболее удобного рабочего графика. За отцом полностью сохраняется право получения ежемесячного пособия.

Порядок предоставления отпусков Фонд социального страхования разъяснил письмом от Законом не запрещено осуществлять уход за детьми разным членам семьи, и получать ежемесячное пособие. Это касается и случаев, если в семье родилось сразу двое или трое детей, даже если жена работает. Если отец не имеет официального места работы, или оформлен в качестве индивидуального предпринимателя, он также может получить отпуск по уходу.

Размер ежемесячного пособия в этом случае чётко определён законом — он будет минимальным. Выплату будут осуществлять органы социальной защиты.

С 1 января года он равен прожиточному минимуму за 2-й квартал года, и составляет руб. Получив в ФСС справку о том, что он не состоит на учёте, и не платит каких-либо отчислений, отец ребёнка предоставляет его в территориальный орган соцзащиты вместе с пакетом документов:. В случае, если взносы отец ребёнка — индивидуальный предприниматель всё же платил, оформление и выплату пособия будет производить Фонд социального страхования.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение. Спросить беcплатно! Содержание 1 Как получить отпуск 2 Порядок оформления отпуска, если жена не работает 3 Можно ли работать, находясь в декрете.

Если дитя приходится мужу матери приёмным на основании судебного решения, порядок предоставления отпуска не меняется. Возможность воспитывать ребёнка и до 3-х лет получать пособие, оставляя за собой рабочее место, гарантирована мужчине частью 2 статьи Трудового кодекса. То же самое касается и выплаты пособия до полутора лет. Условие таково, что оформить его они могут только на разных детей. Поделиться с друзьями:. Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта.

Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что Вас это устраивает. Ok Политика конфиденциальности.

Как оформить декретные на мужа

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 61 98 - звонок по РФ бесплатен. В практике трудового и семейного законодательства присутствует такое понятие, как декретный отпуск для мужчин.

Существует разница между декретными выплатами и пособием по беременности и родам. Второй вид начислений выплачивается один раз из бюджета региона, где проживает будущая мать. Данное перечисление средств проводится, когда женщина покидает рабочее место на последних месяцах беременности и предназначено для того, чтобы женщина могла спокойно подготовиться к предстоящим родам и отдохнуть от рабочих обязанностей. Этот вид пособия не выплачивается мужчине. Отец не вынашивает малыша и не нуждается в поддержке государства в этот период.

Декретный отпуск для мужчины – как оформить уход в декрет в 2019 году

Декретный отпуск — разговорное выражение, которым называют официально два вида отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком. Первый вид невозможен для сильного пола физиологически, поэтому декрет для мужчин — это отпуск по уходу за ребенком. Данная практика пока недостаточно распространена, но одобрена на законодательном уровне с года и предоставляется всем без исключения мужчинам, в том числе работникам МВД и военнослужащим. Муж в декрете — все чаще встречающееся явление в современном мире. Теперь официально муж может быть в декрете по новому закону Статья Трудового Кодекса РФ до исполнения ребенком возраста полтора или три года. Этот пункт позволяет положительно ответить на вопрос, может ли муж уйти в декрет и дает все необходимые разъяснения. Работа или отсутствие её у матери в этом случае значения не имеют. Платежи приостанавливаются, когда малыш достигает возраста 1,5 года.

2 Порядок оформления декрета отцу. 3 Выплаты и пособия отцу в декрете. 4 Оформление декретного отпуска мужчине. 5 Гарантии и компенсации для мужчин в декретном отпуске. 6 Если отец официально безработный. Похожие статьи. Основания декретного отпуска для мужчины.  Российские законы уравнивают женщину и мужчину в праве взять декрет и получения всех связанных с этим денежных выплат. Иногда декретный отпуск путают со временем, предоставляющимся по беременности и родам, полагающимся женщине. Он оформляется на основании листка временной нетрудоспособности, и взять его у мужчины не получится. Отцу полагается лишь отпуск для ухода за младенцем.

Мужчина может уйти в декретный отпуск с сохранением места работы и части заработной платы. Воспользоваться таким правом могут не только отец и мать ребенка, но и другие родственники: бабушки, дедушки и прочие. Подобная возможность предоставляется усыновителям и опекунам. Российское законодательство, желая поддержать семьи с детьми, предоставляет одному из родителей возможность уйти в отпуск сроком на 3 года с сохранением определенного размера заработной платы.

Как уйти в декрет мужчине?

Декретный отпуск для мужчины не является чем-то необычным. Для мужчин, как и для женщин, есть свои нюансы оформления. Особенности, сроки и порядок оформления — всё в этой статье. Отец имеет законное право на оформление декретного отпуска в равной степени с матерью ребёнка.

Как мужчине оформить декретный отпуск

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 kseniasemenova.ru